2024年餐饮业专属劳动协议规范版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年餐饮业专属劳动协议规范版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1本协议的适用范围1.2相关术语定义2.工作条件与职责2.1工作地点与时间2.2工作职责与要求2.3培训与职业发展3.薪资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与福利待遇3.4工资支付方式与时间4.工作时长与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3加班工资支付5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件保障6.合同期限与解除6.1合同期限6.2合同解除条件6.3解除合同的程序与补偿7.争议解决7.1劳动争议解决方式7.2仲裁程序与法律适用8.保密协议8.1保密内容与范围8.2保密义务与期限9.知识产权与商业秘密9.1知识产权归属9.2商业秘密保护10.劳动合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约行为与责任11.2赔偿金额与支付方式12.不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力导致的合同变更或终止13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.其他约定14.1双方的其他约定内容14.2附件约定的补充说明第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1本协议的适用范围本协议适用于2024年餐饮业专属劳动协议规范版B版，由甲方（餐饮企业）与乙方（员工）签订，用于规范双方在劳动合同期间的权利与义务。1.2相关术语定义（1）甲方：指2024年餐饮业专属劳动协议规范版B版所涉及的餐饮企业。（2）乙方：指与甲方签订劳动合同的员工。（3）劳动合同：指甲方与乙方签订的、明确双方权利与义务的书面协议。（4）工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务进行工作。（5）休息休假：指乙方按照甲方规定的休息日和休假制度享受休息和休假。（6）基本工资：指乙方在劳动合同期间，按照甲方规定的工资标准领取的月度工资。（7）奖金与提成：指乙方根据甲方规定的绩效考核和业务成果获得的奖励。（8）社会保险：指甲方按照国家和地方法规为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（9）福利待遇：指甲方为乙方提供的除社会保险之外的福利，如住房补贴、交通补贴等。第二条工作条件与职责2.1工作地点与时间乙方的工作地点为甲方指定的门店或办公地点，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。2.2工作职责与要求2.3培训与职业发展甲方应为乙方提供必要的培训，以提高乙方的业务技能和职业素养。同时，甲方应鼓励乙方参加与工作相关的职业技能提升和职称评定。第三条薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币【】元。3.2奖金与提成乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成任务指标后可获得相应的奖金与提成。具体金额由甲方根据实际情况确定。3.3社会保险与福利待遇甲方按照国家和地方法规为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。甲方还为乙方提供【】元的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。3.4工资支付方式与时间甲方通过银行转账方式，每月【】日前向乙方支付工资。第四条工作时长与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周工作【】天，每天工作【】小时。具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。4.2休息休假制度乙方每周享有【】天的休息日，按照国家法定节假日规定享有休假。乙方还可以根据实际工作情况和甲方规定，享受年假、病假、事假等休假。4.3加班工资支付乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。具体规定详见甲方制定的加班工资支付办法。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施甲方应为乙方提供符合国家安全生产法规的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2劳动条件保障甲方应为乙方提供符合国家劳动法规的劳动条件，确保乙方在舒适、安全的环境中工作。第六条合同期限与解除6.1合同期限本劳动合同期限为【】年，自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。6.2合同解除条件（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同。（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同，需提前【】天书面通知甲方。（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。（4）甲方因生产经营需要，提前【】天书面通知乙方解除劳动合同。6.3解除合同的程序与补偿（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同的，按双方协商确定的补偿标准支付乙方经济补偿。（2）乙方提前解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿。（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方无需支付经济补偿。（4）甲方因生产经营需要提前解除劳动合同的，应按照国家法规和甲方制定的补偿标准支付乙方经济补偿。第八条争议解决7.1劳动争议解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。7.2仲裁程序与法律适用如双方发生劳动争议，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规的规定。第九条保密协议8.1保密内容与范围乙方在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息的具体范围由甲方提供保密清单进行明确。8.2保密义务与期限乙方应承担保密义务，不得以任何形式泄露保密信息。保密期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除劳动合同后一年止。第十条知识产权与商业秘密9.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术改进、作品等，除法律法规规定属于个人所有的以外，均归甲方所有。9.2商业秘密保护乙方应严格遵守甲方的商业秘密保护规定，不得泄露、出售、赠与或以其他方式转让甲方的商业秘密。第十一条劳动合同的变更与终止10.1合同变更条件甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。10.2合同终止条件本劳动合同期满、甲乙双方协商一致解除劳动合同、乙方提前解除劳动合同、乙方严重违反甲方规章制度、甲方因生产经营需要提前解除劳动合同等情况下，劳动合同终止。第十二条违约责任与赔偿11.1违约行为与责任甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。具体违约责任按照甲乙双方的约定和法律法规的规定执行。11.2赔偿金额与支付方式违约方应根据损失的大小，支付相应的赔偿金额。赔偿金额的计算和支付方式由甲乙双方协商确定。第十三条不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力导致的合同变更或终止由于不可抗力导致劳动合同无法履行，甲乙双方经协商一致，可以变更或终止劳动合同。第十四条其他约定13.1双方的其他约定内容甲乙双方在劳动合同期间，如有其他约定事项，应以书面形式进行确认。13.2附件约定的补充说明本劳动合同附件中对双方的权利义务另有约定的，视为本劳动合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件约定的内容如有冲突，以附件约定为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同期限协议详细说明劳动合同的起止日期、试用期、续签条件等。附件二：薪资待遇明细表详细列出乙方的基本工资、奖金与提成、社会保险及福利待遇等。附件三：工作时间与休息休假制度详细说明乙方的工作时间、休息日、年假、病假、事假等休假制度。附件四：劳动保护设施与用品清单列出甲方为乙方提供的劳动保护设施和用品的名称、数量、质量等。附件五：培训与发展计划详细说明甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件六：绩效考核办法详细说明甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、评价标准等。附件七：保密协议详细列出乙方应保密的甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。附件八：知识产权归属协议详细说明乙方在工作中创造的知识产权成果归属问题。附件九：劳动合同变更与终止协议详细说明劳动合同的变更条件、终止条件、解除合同的程序与补偿等。附件十：违约行为及责任认定协议详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，需支付违约金，违约金为应付工资的20%。示例说明：若甲方延迟支付乙方工资一个月，则需支付延迟支付工资的20%作为违约金。2.甲方未按照约定提供培训与发展机会，需支付违约金，违约金为培训费用的一倍。示例说明：若甲方未能提供约定的培训机会，则需支付原定培训费用的两倍作为违约金。3.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作任务进行工作，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。示例说明：若乙方严重迟到早退，累计超过10次，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付一个月工资的20%作为违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金为泄露秘密造成的损失金额。示例说明：若乙方泄露了甲方的核心商业秘密，导致甲方损失50万元，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付50万元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的、明确双方权利与义务的书面协议。2.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务进行工作。3.休息休假：指乙方按照甲方规定的休息日和休假制度享受休息和休假。4.基本工资：指乙方在劳动合同期间，按照甲方规定的工资标准领取的月度工资。5.奖金与提成：指乙方根据甲方规定的绩效考核和业务成果获得的奖励。6