二零二五年度合肥文化创意产业劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度合肥文化创意产业劳动合同范本本合同目录一览1.1合同订立与生效1.2合同主体1.3合同期限1.4工作岗位与职责1.5工作时间与休息休假1.6工资待遇1.7社会保险与福利待遇1.8培训与职业发展1.9劳动纪律与职业道德1.10违约责任1.11争议解决1.12合同解除与终止1.13合同的补充与修改1.14合同的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等、自愿、协商一致的基础上订立。1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3甲方应在合同生效后五个工作日内向乙方支付首月工资。第二条合同主体2.1甲方名称：[甲方全称]2.2甲方住所：[甲方地址]2.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.4乙方姓名：[乙方姓名]2.5乙方身份证号码：[乙方身份证号码]第三条合同期限3.1本合同期限为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条工作岗位与职责4.1乙方同意在甲方指定的[工作岗位]工作。4.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第五条工作时间与休息休假5.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3甲方应保证乙方每周至少休息一日。第六条工资待遇6.1乙方月工资为人民币[工资数额]元，按月支付。6.2甲方应按国家规定和合同约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.3乙方在工作期间因工受伤或患职业病，甲方应依法承担相应的责任。第七条社会保险与福利待遇7.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇。7.3乙方在合同期间，如因个人原因中断社会保险缴纳，甲方有权解除本合同。第八条培训与职业发展8.1甲方应提供必要的职业培训，帮助乙方提高职业技能和业务水平。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并按甲方要求完成培训任务。8.3乙方在培训期间应遵守培训纪律，不得擅自离场。第九条劳动纪律与职业道德9.1乙方应遵守国家法律法规、行业规定和甲方的各项规章制度。第十条违约责任10.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：10.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；10.1.2患有传染病或者职业病，不适合继续从事原工作；10.1.3拒不执行甲方的合理工作安排；10.1.4被依法追究刑事责任。10.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：10.2.1未能按时足额支付工资；10.2.2未依法为乙方缴纳社会保险；10.2.3侵犯乙方合法权益。10.3双方违约应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十二条合同解除与终止12.1本合同期满或双方协商一致解除时，合同终止。12.2任何一方解除合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方。12.3合同解除或终止后，双方应按合同约定办理相关手续，结清工资和其他应付款项。第十三条合同的补充与修改13.1本合同的补充与修改，应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.2本合同的补充与修改不得违反国家法律法规和政策。第十四条合同的其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供方、技术支持方、培训方等。第二条第三方介入范围2.1.1为甲方提供招聘、人才推荐等人力资源服务；2.1.2为甲方提供法律、财务、技术等咨询服务；2.1.3为甲方提供设备、技术支持等；2.1.4为甲方提供培训、教育等服务。第三条第三方责任与权利3.1.1收取约定的服务费用；3.1.2甲方应提供必要的配合和支持；3.1.3在提供服务的范围内，第三方应保守甲方商业秘密。3.2.1按照约定提供优质、高效的服务；3.2.2对其提供服务过程中产生的任何风险承担责任；3.2.3在服务过程中遵守国家法律法规和甲方的规章制度。第四条第三方责任限额4.1第三方在提供服务的范围内，对甲方造成的直接经济损失，其责任限额为[具体金额]元。4.2若第三方因故意或重大过失造成甲方损失，甲方有权要求第三方承担超过责任限额的赔偿责任。第五条第三方介入的合同约定5.1甲方与第三方之间的服务合同应另行签订，并明确双方的权利义务。5.2.1乙方应配合第三方完成相关服务；5.2.2乙方不得泄露甲方商业秘密；5.2.3乙方应遵守第三方提供的服务规范。第六条第三方介入的争议解决6.1甲方与第三方之间的服务合同发生争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入的合同变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的合同解除8.1甲方、乙方或第三方有权根据各自的权利义务，单方面解除与第三方的服务合同。8.2合同解除后，各方应按照合同约定结清款项，并处理相关事宜。第九条第三方介入的其他约定9.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响本合同其他条款的效力。9.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与本合同其他条款不一致之处，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、技能证书等个人信息。2.附件二：劳动合同书要求：合同内容完整，双方签字（或盖章）确认。说明：本附件为本合同正式文本，具有法律效力。3.附件三：社会保险缴费证明要求：由社保机构出具，证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：本附件用于证明甲方履行了社会保险缴纳义务。4.附件四：工资支付凭证要求：显示乙方每月工资支付情况，包括工资数额、支付日期等。说明：本附件用于证明甲方履行了工资支付义务。5.附件五：培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训成果等。说明：本附件用于证明甲方履行了职业培训义务。6.附件六：甲方规章制度要求：明确甲方的各项规章制度，包括劳动纪律、职业道德等。说明：本附件用于乙方了解甲方的规章制度，遵守相关规定。7.附件七：第三方服务合同要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：本附件用于规范第三方提供的服务，保障甲乙双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时足额支付乙方工资；1.1.2未依法为乙方缴纳社会保险；1.1.3侵犯乙方合法权益。1.2乙方违约行为：1.2.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.2.2患有传染病或者职业病，不适合继续从事原工作；1.2.3拒不执行甲方的合理工作安排。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应按日支付违约金，违约金为应支付工资的[具体比例]%。2.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.1.3甲方侵犯乙方合法权益，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。2.2.2乙方患有传染病或者职业病，不适合继续从事原工作，甲方有权解除本合同，并按照国家相关规定给予乙方相应的补偿。2.2.3乙方拒不执行甲方的合理工作安排，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，应按日支付违约金，违约金为应支付工资的0.5%。2.乙方因违反公司规章制度被甲方解除合同，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度合肥文化创意产业劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点1.4合同签订双方2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同期限变更3.岗位职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.工作内容与标准4.1工作内容4.2工作标准4.3工作成果4.4工作考核5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4社会保险5.5劳动合同解除工资支付6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3法定节假日6.4事假6.5产假6.6病假6.7丧假6.8婚假7.培训与职业发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4职业发展规划8.劳动安全与卫生8.1安全生产8.2职业健康8.3安全教育与培训8.4安全事故处理9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密义务9.3知识产权归属9.4竞业限制10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的通知10.4解除或终止合同的程序10.5解除或终止合同的补偿11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点12.4争议解决费用13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：劳动安全与卫生规定13.4附件四：保密协议14.其他14.1合同变更14.2合同解除或终止后事项14.3合同未尽事宜的处理14.4合同的解释与适用法律14.5合同的份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订日期：2024年1月1日1.2合同生效日期：自双方签字之日起生效1.3合同签订地点：合肥市文化创意产业园区1.4合同签订双方：甲方（用人单位）全称：合肥文化创意产业发展有限公司乙方（劳动者）全称：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日2.2合同终止日期：2027年1月31日2.3合同期限变更：经双方协商一致，可对合同期限进行变更，并签订书面协议3.岗位职责3.1岗位名称：市场营销专员3.2岗位职责：3.2.1负责市场调研与分析3.2.2参与制定市场营销策略3.2.3负责品牌推广与宣传3.2.4管理公司社交媒体账号3.2.5协助团队完成销售任务3.3工作地点：合肥市文化创意产业园区3.4工作时间：周一至周五，9:0012:00，13:0018:004.工作内容与标准4.1工作内容：4.1.1负责制定年度市场营销计划4.1.3组织线上线下宣传活动4.1.4与合作伙伴沟通合作事宜4.1.5完成领导交办的其他工作任务4.2工作标准：5.工资待遇5.1基本工资：每月8000元人民币5.2奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现，年终奖最高可达基本工资的20%5.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额以公司规定为准5.4社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳五险一金5.5劳动合同解除工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行6.工作时间与休息休假6.1工作时间：按照国家规定，实行标准工时制度，每周工作40小时6.2休息日：每周六、日休息，国家法定节假日放假6.3法定节假日：按照国家规定执行6.4事假：累计不超过10天，需提前3天向甲方申请6.5产假：按照国家规定执行6.6病假：按照国家规定执行6.7丧假：按照国家规定执行6.8婚假：按照国家规定执行8.培训与职业发展8.1培训内容：8.1.1市场营销专业知识培训8.1.2新媒体运营技巧培训8.1.3销售技巧与客户沟通培训8.1.4团队协作与项目管理培训8.2培训时间：8.2.1每年至少组织一次外部专业培训8.2.2每月至少一次内部经验分享会8.3培训费用：8.3.1甲方承担外部专业培训费用8.3.2内部经验分享会费用由甲方承担8.4职业发展规划：8.4.1每年进行一次职业发展规划讨论8.4.2甲方提供必要的职业发展支持9.劳动安全与卫生9.1安全生产：9.1.1甲方提供符合国家安全标准的工作环境9.1.2定期进行安全检查，确保工作场所安全9.2职业健康：9.2.1甲方提供必要的职业健康检查9.2.2保障员工享有职业健康保险9.3安全教育与培训：9.3.1定期组织员工进行安全教育和培训9.3.2员工应积极参与并遵守安全规定9.4安全事故处理：9.4.1发生安全事故时，立即启动应急预案9.4.2对事故原因进行调查，并采取相应措施10.劳动纪律与保密10.1劳动纪律：10.1.1员工应遵守公司规章制度，不得迟到、早退、旷工10.1.2不得在工作时间从事与工作无关的活动10.2保密义务：10.2.1员工对公司的商业秘密负有保密义务10.2.2未经公司同意，不得泄露公司秘密10.3知识产权归属：10.3.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有10.4竞业限制：10.4.1在劳动合同解除或终止后的一年内，乙方不得在同类行业或竞争对手处任职11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度11.1.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致11.3解除或终止合同的通知：11.3.1甲方需提前30日书面通知乙方11.3.2乙方需提前15日书面通知甲方11.4解除或终止合同的程序：11.4.1双方应按照法定程序办理解除或终止合同手续11.5解除或终止合同的补偿：11.5.1甲方应根据乙方的工作年限和贡献给予经济补偿12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成，可向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决程序：12.2.1争议发生后，双方应在10日内提交仲裁申请书12.2.2仲裁委员会应在收到申请书后的60日内作出裁决12.3争议解决地点：12.3.1合肥市12.4争议解决费用：12.4.1仲裁费用由败诉方承担13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：劳动安全与卫生规定13.4附件四：保密协议14.其他14.1合同变更：14.1.1合同内容变更需双方协商一致，并签订书面协议14.2合同解除或终止后事项：14.2.1双方应按照法律规定办理合同解除或终止后的相关手续14.3合同未尽事宜的处理：14.3.1合同未尽事宜，由双方协商解决14.4合同的解释与适用法律：14.4.1本合同解释权归甲方所有14.4.2本合同适用中华人民共和国法律14.5合同的份数与效力：14.5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、培训、技术服务等非直接参与劳动合同履行的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的直接竞争对手或可能对合同履行产生不利影响的关联方。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙双方根据合同需要，可引入第三方提供相关服务。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任：15.3.1第三方应按照合同约定提供相关服务，并对服务的质量承担相应责任。15.3.2第三方的责任范围限于其提供的服务内容，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲乙双方之间不存在劳动合同关系，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。15.5.2第三方与乙方的行为，如涉及乙方职务行为，乙方应承担相应责任。15.5.3第三方提供的任何服务或产品，其质量、性能、安全等责任由第三方自行承担。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明：16.1.1甲方应确保第三方具备提供服务的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、责任等。16.1.3甲方应监督第三方按照合同约定提供服务，并对第三方服务过程中的问题进行协调和解决。16.2乙方的额外条款及说明：16.2.1乙方应配合第三方提供服务，并提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应按照合同约定使用第三方提供的服务，不得滥用或转售。16.2.3乙方在使用第三方服务过程中，如发现服务质量问题，应及时通知甲方和第三方。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方因提供服务导致的损失，其责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定。17.1.2第三方责任限额应在服务合同中明确约定。17.1.3若第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。17.2责任限额的调整：17.2.1如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.2.2调整责任限额需书面通知第三方，并取得其同意。17.3责任限额的执行：17.3.1第三方在提供服务的全过程中，应遵守责任限额的约定。17.3.2如第三方违反责任限额约定，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述乙方岗位的职责、权限、工作流程、工作标准等。说明：岗位职责说明书应作为合同附件，对乙方的工作内容和要求进行明确。2.附件二：工资待遇明细表详细要求：列明乙方的基本工资、奖金、补贴、社会保险等各项待遇的具体金额和支付方式。说明：工资待遇明细表应作为合同附件，确保乙方的收入权益得到保障。3.附件三：劳动安全与卫生规定详细要求：规定甲方提供的安全工作环境、职业健康检查、安全教育与培训等内容。说明：劳动安全与卫生规定应作为合同附件，保障乙方在工作中的人身安全。4.附件四：保密协议详细要求：约定乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应作为合同附件，保护甲方的商业秘密。5.附件五：培训计划详细要求：列出乙方参加的培训课程、时间、地点、费用等。说明：培训计划应作为合同附件，明确乙方职业发展的培训支持。6.附件六：第三方服务合同详细要求：与第三方签订的服务合同，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务合同应作为合同附件，明确第三方介入时的服务标准和责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、程序、地点等。说明：争议解决协议应作为合同附件，为解决合同履行中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。1.2乙方泄露公司秘密或未经授权使用公司财产。1.3乙方不履行合同约定的培训义务。1.4乙方不按照合同约定提供服务质量。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以事实为依据，双方协商一致。2.2乙方违反劳动纪律，甲方有权根据公司规章制度进行处罚。2.3乙方泄露公司秘密，应承担相应的赔偿责任。2.4乙方不履行培训义务，甲方有权要求乙方承担培训费用。2.5乙方不按照合同约定提供服务质量，甲方有权要求乙方进行整改或承担违约责任。3.违约责任示例：3.1乙方连续迟到三次，甲方根据公司规章制度给予书面警告。3.2乙方在工作中泄露公司商业秘密，造成公司损失5万元，乙方应承担相应的赔偿责任。3.3乙方未参加甲方安排的培训，甲方有权要求乙方支付培训费用1000元。3.4乙方提供的市场调研报告数据不准确，甲方有权要求乙方重新提交或承担违约责任。全文完。二零二四年度合肥文化创意产业劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.合同签订目的3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同起始时间3.3劳动合同终止时间4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作时间调整6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间6.4工资调整7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护8.2职业健康8.3工伤认定及赔偿9.劳动纪律及考核9.1劳动纪律9.2考核制度9.3考核结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除及终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1雇主方：合肥文化创意产业有限公司1.1.2员工方：1.2法定代表人1.2.1雇主方法定代表人：1.2.2员工方法定代表人：（本人）1.3联系方式2.合同签订目的3.劳动合同期限3.1劳动合同类型：固定期限劳动合同3.2劳动合同起始时间：2024年1月1日3.3劳动合同终止时间：2024年12月31日4.工作岗位及职责4.1工作岗位：创意设计师4.2职责描述：4.2.1负责公司创意项目的策划与设计工作；4.2.2参与团队协作，完成项目进度要求；4.2.3遵守公司规章制度，维护公司利益。4.3工作地点：合肥市创意园区5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，周六、周日休息。5.2休息休假：5.2.1法定节假日按国家规定执行；5.2.2员工享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等。5.3工作时间调整：根据公司业务需要，工作时间和休息休假可适当调整。6.工资待遇6.1基本工资：人民币10,000元/月。6.2奖金及补贴：6.2.1根据公司业绩及个人表现，员工可获得绩效奖金；6.2.2公司提供餐补、交通补贴等。6.3工资支付方式及时间：每月5日支付上月工资。6.4工资调整：根据公司年度薪酬调整方案及个人绩效表现，工资可进行年度调整。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险：雇主方和员工方按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金：雇主方和员工方按照国家规定缴纳住房公积金。8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护：8.1.1雇主方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；8.1.2雇主方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；8.1.3雇主方应加强对员工的劳动保护教育，提高员工的安全意识。8.2职业健康：8.2.1雇主方应按照国家规定对员工进行职业健康检查；8.2.2雇主方应采取有效措施预防和控制职业病危害；8.2.3员工患有职业病时，雇主方应按照国家规定给予相应的治疗和赔偿。8.3工伤认定及赔偿8.3.1员工在工作时间和工作场所内发生工伤事故的，应依法进行工伤认定；8.3.2雇主方应按照国家规定承担工伤事故的赔偿责任；8.3.3员工因工负伤，雇主方应依法支付医疗费、工伤津贴等。9.劳动纪律及考核9.1劳动纪律：9.1.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律；9.1.2员工应服从公司工作安排，不得擅自离岗或旷工；9.1.3员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。9.2考核制度：9.2.1公司建立员工考核制度，对员工的工作绩效进行定期考核；9.2.2考核结果作为员工晋升、加薪和奖惩的依据；9.2.3员工对考核结果有异议的，可向公司提出申诉。9.3考核结果9.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；10.违约责任10.1违约情形：10.1.1员工违反劳动纪律，给公司造成损失的；10.1.2雇主方未按合同约定支付工资、福利待遇的；10.1.3雇主方未按合同约定提供劳动保护、社会保险等。10.2违约责任：10.2.1员工违反劳动纪律，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任；10.2.2雇主方未按合同约定支付工资、福利待遇的，应补发工资、赔偿损失；10.2.3雇主方未按合同约定提供劳动保护、社会保险等的，应立即纠正，并承担相应责任。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议；11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.2争议解决机构11.2.1合肥市劳动争议仲裁委员会12.合同解除及终止12.1合同解除情形：12.1.1双方协商一致解除劳动合同的；12.1.2员工严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的；12.1.3雇主方依法单方面解除劳动合同的。12.2合同终止情形：12.2.1劳动合同期限届满，双方未续签的；12.2.2员工达到法定退休年龄的；12.2.3雇主方依法终止劳动合同的。13.合同生效及变更13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：任何一方要求变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字盖章的书面协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同中的第三方是指除雇主方和员工方之外，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2.1中介服务：为雇主方招聘员工或为员工寻找工作机会的服务；15.2.2咨询服务：为雇主方提供管理、法律、财务等咨询服务的；15.2.3技术服务：为雇主方提供技术支持、设备维护等服务的；15.2.4培训服务：为员工提供职业培训、技能提升等服务的。16.第三方介入的程序16.1雇主方或员工方需要第三方介入时，应向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因和需求；16.2双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务；16.3第三方介入的服务协议应与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的责任划分17.1第三方在提供中介、咨询、技术服务、培训等服务过程中，应遵守国家法律法规，确保服务质量和效果；17.2第三方应承担因其服务导致雇主方或员工方损失的责任；17.3第三方的责任限额：17.3.1第三方应在本合同约定的责任限额内承担责任；17.3.2责任限额由双方在第三方介入的服务协议中约定，但不得低于法定责任限额。18.第三方介入的权益保障18.1第三方在提供服务的整个过程中，享有合法权益，包括但不限于：18.1.1获得服务费用；18.1.2要求雇主方或员工方提供必要的工作条件和信息；18.1.3在服务协议约定的范围内，独立开展服务活动。19.第三方介入的风险控制19.1第三方在提供服务过程中，应采取必要措施，预防和控制服务风险，包括但不限于：19.1.1对服务内容进行充分