二零二五年度企业保安劳务派遣协议6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业保安劳务派遣协议本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息2.派遣劳务人员的基本信息2.1劳务人员姓名及身份证号码2.2劳务人员性别、年龄、籍贯2.3劳务人员文化程度及专业技能3.派遣劳务人员的工作内容3.1工作岗位及职责3.2工作时间及班次3.3工作地点4.派遣劳务人员的劳动报酬4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.派遣劳务人员的福利待遇5.1社会保险及公积金5.2节假日安排5.3带薪年假6.派遣劳务人员的培训与管理6.1培训计划及内容6.2管理制度及要求7.派遣劳务人员的考勤与绩效7.1考勤制度7.2绩效考核标准及评定8.派遣劳务人员的解雇与辞退8.1解雇条件8.2辞退条件8.3解雇及辞退的程序9.派遣劳务人员的争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理机构10.合同期限及终止10.1合同期限10.2合同终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准及计算方法12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限及范围13.其他约定事项13.1合同生效条件13.2合同变更及解除13.3合同解除后的处理14.合同附件14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：劳动合同14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条协议双方的基本信息1.1派遣单位基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________1.2用工单位基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________第二条派遣劳务人员的基本信息2.1劳务人员姓名及身份证号码姓名：________身份证号码：________2.2劳务人员性别、年龄、籍贯性别：________年龄：________籍贯：________2.3劳务人员文化程度及专业技能文化程度：________专业技能：________第三条派遣劳务人员的工作内容3.1工作岗位及职责岗位名称：________主要职责：________3.2工作时间及班次工作时间：________班次安排：________3.3工作地点工作地点：________第四条派遣劳务人员的劳动报酬4.1基本工资基本工资：________元/月4.2奖金及补贴奖金及补贴：________元/月4.3工资支付方式及时间支付方式：________支付时间：________第五条派遣劳务人员的福利待遇5.1社会保险及公积金社会保险：________公积金：________5.2节假日安排节假日安排：________5.3带薪年假带薪年假：________第六条派遣劳务人员的培训与管理6.1培训计划及内容培训计划：________培训内容：________6.2管理制度及要求管理制度：________管理要求：________第七条派遣劳务人员的考勤与绩效7.1考勤制度考勤制度：________7.2绩效考核标准及评定绩效考核标准：________绩效考核评定：________第八条派遣劳务人员的解雇与辞退8.1解雇条件8.1.1劳务人员严重违反用工单位规章制度，经教育不改的；8.1.2劳务人员严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；8.1.3劳务人员因严重过错导致用工单位声誉严重受损的；8.2辞退条件8.2.1劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；8.2.2劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2.3劳务人员劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳务人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；8.3解雇及辞退的程序8.3.1用工单位应当提前30日以书面形式通知劳务人员或者额外支付劳务人员一个月工资后，可以解除劳动合同；8.3.2用工单位依照本协议第八条第1款的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳务人员经济补偿；8.3.3用工单位依照本协议第八条第2款的规定解除劳动合同的，劳务人员应当提前30日以书面形式通知用工单位，或者支付相当于一个月工资的赔偿金。第九条派遣劳务人员的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决；9.1.2争议无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；9.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会及人民法院。第十条合同期限及终止10.1合同期限本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；10.2合同终止条件10.2.1本协议期满，经双方协商一致，可以续签；10.2.2发生本协议约定的解除合同条件；10.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。第十一项违约责任及赔偿11.1违约责任11.1.1用工单位未按时支付劳务人员工资的，应当支付滞纳金；11.1.2用工单位未依法缴纳社会保险的，应当依法补缴，并支付滞纳金；11.1.3劳务人员未按照合同规定履行职责的，应当承担相应的赔偿责任；11.2赔偿标准及计算方法赔偿标准及计算方法依照相关法律法规及本协议约定执行。第十二项保密条款12.1保密内容12.1.1用工单位的技术秘密、经营秘密；12.1.2劳务人员了解到的用工单位的商业秘密；12.2保密期限及范围保密期限自本协议生效之日起至____年____月____日止；保密范围限于用工单位内部，不得向任何第三方泄露。第十三项其他约定事项13.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效；13.2合同变更及解除13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；13.2.2合同解除需按照本协议约定的条件和程序进行；13.3合同解除后的处理13.3.1合同解除后，双方应按照本协议约定办理相关手续；13.3.2劳务人员应按照用工单位的要求办理工作交接。第十四项合同附件14.1附件一：劳务人员名单14.2附件二：劳动合同14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1本协议中“第三方”是指除派遣单位和用工单位以外的，参与本合同履行过程中的任何中介、顾问、服务机构或其他任何形式的第三方实体。15.2第三方介入的范围包括但不限于：劳务人员的招聘、培训、管理、监督、评估、争议解决等环节。16.第三方介入的职责和权利16.1.1按照派遣单位和用工单位的要求，对劳务人员进行招聘、筛选、培训；16.1.2对劳务人员进行日常管理，包括考勤、绩效评估、纪律约束等；16.1.3协助派遣单位和用工单位处理劳务人员的投诉和争议；16.1.4向派遣单位和用工单位提供劳务人员的培训、管理、绩效等相关报告。16.2.1获得派遣单位和用工单位提供的必要信息和工作指导；16.2.2在派遣单位和用工单位的监督下，对劳务人员进行必要的培训和指导；16.2.3要求派遣单位和用工单位支付相应的服务费用。17.第三方介入的额外条款及说明17.1.1第三方介入的具体内容、时间、方式等应在合同中明确；17.1.2第三方的服务费用及支付方式应在合同中约定；17.1.3第三方在履行职责过程中产生的任何费用，应由派遣单位或用工单位承担。18.第三方的责任限额18.1.1第三方仅对其故意或重大过失行为承担赔偿责任；18.1.2第三方的责任限额不得超过派遣单位或用工单位因第三方行为遭受的直接经济损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与派遣单位和用工单位之间的关系是服务与被服务的关系，第三方应独立承担其服务过程中产生的法律责任；19.2第三方与劳务人员之间的关系是管理与服务的关系，第三方应按照派遣单位和用工单位的要求，对劳务人员进行管理和服务；19.3第三方与派遣单位和用工单位之间的关系应通过合同明确，任何违反合同约定或法律法规的行为，第三方应承担相应责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中产生的任何争议，应由第三方与派遣单位或用工单位协商解决；20.2协商不成的，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁；20.3仲裁裁决为终局裁决，对各方均有约束力。21.合同的修订和补充21.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行修订和补充，修订和补充内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。22.合同的终止和解除22.1当第三方介入的合同解除或终止时，甲乙双方应按照本合同约定和法律法规的规定，处理相关事宜；22.2第三方的介入合同解除或终止后，甲乙双方应根据本合同约定，对第三方进行结算和支付相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务人员名单详细要求：列出所有派遣劳务人员的姓名、身份证号码、性别、年龄、籍贯、文化程度、专业技能、工作岗位、合同期限等信息。2.附件二：劳动合同详细要求：包含劳务人员的姓名、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。说明：此合同为劳务人员与用工单位签订的正式劳动合同，具有法律效力。3.附件三：派遣协议详细要求：包含派遣单位、用工单位、劳务人员的基本信息，派遣劳务人员的工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、合同期限、违约责任等条款。说明：此协议为派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任范围、违约责任等条款。说明：此协议为第三方与派遣单位或用工单位签订的服务协议，明确第三方在合同履行过程中的职责和权利。5.附件五：培训计划及记录详细要求：列出培训计划、培训内容、培训时间、培训人员、培训效果等信息。说明：此记录为劳务人员的培训情况，用于评估劳务人员的能力和水平。6.附件六：考勤记录详细要求：记录劳务人员的出勤、请假、迟到、早退、加班等信息。说明：此记录为劳务人员的考勤情况，用于评估劳务人员的出勤状况。7.附件七：绩效考核报告详细要求：列出劳务人员的绩效指标、考核结果、改进建议等信息。说明：此报告为劳务人员的绩效考核结果，用于评估劳务人员的绩效水平。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付劳务人员工资。责任认定标准：用工单位应按照合同约定支付劳务人员工资，如未按时支付，应向劳务人员支付滞纳金。示例：用工单位应在每月的____日前支付劳务人员工资，如未按时支付，应支付相当于工资总额____%的滞纳金。2.违约行为：派遣单位未按规定提供符合要求的劳务人员。责任认定标准：派遣单位应按照合同约定提供符合要求的劳务人员，如提供不合格的劳务人员，应承担相应的赔偿责任。示例：派遣单位应在合同约定的期限内提供符合要求的劳务人员，如提供不合格的劳务人员，应赔偿用工单位____元。3.违约行为：第三方未履行合同约定的服务义务。责任认定标准：第三方应按照合同约定履行服务义务，如未履行，应承担相应的违约责任。示例：第三方应在合同约定的期限内完成培训任务，如未履行，应赔偿派遣单位或用工单位____元。4.违约行为：劳务人员严重违反用工单位规章制度。责任认定标准：劳务人员应遵守用工单位的规章制度，如严重违反，用工单位有权解除劳动合同，并要求劳务人员承担相应责任。示例：劳务人员在工作期间酗酒、斗殴等严重违反用工单位规章制度，用工单位有权解除劳动合同，并要求劳务人员承担赔偿责任。全文完。二零二四年度企业保安劳务派遣协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议标的2.1保安劳务派遣人数2.2保安劳务派遣岗位3.保安人员派遣标准3.1保安人员资质要求3.2保安人员工作职责4.保安人员培训与考核4.1培训内容4.2考核标准5.保安人员待遇5.1薪酬标准5.2工作时间与休息5.3社会保险与公积金6.协议期限6.1协议生效日期6.2协议终止条件7.服务费用及支付方式7.1服务费用总额7.2支付方式及时间8.责任与义务8.1甲方责任与义务8.2乙方责任与义务9.保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.其他约定事项14.协议生效与终止第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：_______________甲方联系电话：__________________1.2协议乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：_______________乙方联系电话：__________________2.协议标的2.1保安劳务派遣人数本次保安劳务派遣人数为：____人2.2保安劳务派遣岗位保安派遣岗位包括但不限于：门卫、巡逻、监控、安保等3.保安人员派遣标准3.1保安人员资质要求（1）年龄：1855周岁；（2）身体健康，无传染性疾病；3.2保安人员工作职责（1）负责保卫甲方单位的安全；（2）负责维护甲方单位的公共秩序；（3）负责对进出人员、车辆进行登记、检查；（4）负责处理突发事件和紧急情况。4.保安人员培训与考核4.1培训内容（1）法律法规及企业规章制度培训；（2）岗位技能及应急处置培训；（3）职业道德与团队协作培训。4.2考核标准（1）理论知识考核；（2）实际操作考核；（3）工作表现及态度考核。5.保安人员待遇5.1薪酬标准保安人员月薪为：____元/月，具体工资构成如下：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：____元/月。5.2工作时间与休息保安人员实行每天8小时工作制，每周工作5天，休息2天。如遇特殊情况，甲方有权调整保安人员的工作时间。5.3社会保险与公积金保安人员的社会保险及公积金由乙方负责缴纳，具体标准按国家及地方相关政策执行。6.协议期限6.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2协议终止条件（1）协议期满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行。8.责任与义务8.1甲方责任与义务（1）提供保安人员工作所需的必要条件，包括但不限于工作场所、设施、安全措施等；（2）保障保安人员的合法权益，按时足额支付保安人员工资及社会保险、公积金等；（3）监督保安人员履行工作职责，对保安人员的工作表现进行考核；（4）在保安人员因履行职务受到人身伤害或意外事故时，按照国家相关法律法规给予相应赔偿。8.2乙方责任与义务（1）按照协议约定派遣符合资质的保安人员；（2）对派遣的保安人员进行岗前培训，确保其具备履行职责的能力；（3）对保安人员的工作进行监督和管理，确保其工作质量；（4）按照国家法律法规和协议约定，为保安人员缴纳社会保险、公积金等。9.保密条款乙方应对甲方单位的相关信息保密，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按时支付保安人员工资或社会保险、公积金；（2）乙方未按约定派遣符合资质的保安人员；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反本协议的其他约定。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）如违约行为导致协议解除，违约方应支付守约方相应的违约金；（3）因违约行为给第三方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，应约定仲裁机构和仲裁规则。12.合同变更与解除12.1变更条件双方协商一致，可对本协议进行变更。12.2解除条件（1）协议期满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）任何一方严重违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正。13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.协议生效与终止14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2本协议在协议期限届满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同履行的中介机构、技术服务提供商、安全保障机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高保安服务的质量，确保合同的有效执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方签订和履行本合同；（2）提供专业技术支持，如安全评估、设备维护等；（3）提供安全保障服务，如临时增派保安人员、安全培训等；（4）提供争议解决服务，如调解、仲裁等。16.甲乙方与第三方关系16.1甲乙方与第三方之间的合同关系甲乙双方应与第三方分别签订合同，明确各自的权利和义务。16.2第三方对甲乙双方的责任（1）按照约定提供中介服务，确保服务符合甲乙双方的要求；（2）按照约定提供专业技术支持，确保技术服务的质量；（3）按照约定提供安全保障服务，确保服务安全、可靠；（4）在争议解决过程中，公正、公平地处理争议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿总额不得超过本合同约定的限额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方在签订相关合同时协商确定，并在合同中明确。17.3超额责任处理若第三方因履行本合同而产生的责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据各自过错承担相应的责任。18.第三方介入时的额外条款18.1甲方的额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、场所等；（2）甲方应确保第三方提供的服务不侵犯第三方的合法权益。18.2乙方的额外条款（1）乙方应确保第三方提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（2）乙方应监督第三方在履行合同过程中的行为，确保其符合合同约定。19.第三方介入时的说明19.1第三方的介入不改变甲乙双方在原合同中的权利和义务；19.2第三方的介入不影响甲乙双方在原合同中的争议解决方式；19.3第三方的介入不增加甲乙双方的合同费用。20.第三方介入后的合同变更20.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，明确变更后的合同内容。21.第三方介入后的合同解除21.1若第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保安人员名单及资质证明详细要求：包括保安人员姓名、性别、年龄、岗位、资质证书复印件等。说明：此附件用于证明派遣保安人员的资质和岗位分配。2.附件二：保安人员培训记录详细要求：记录保安人员参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：此附件用于证明保安人员接受过必要的培训。3.附件三：保安人员考核结果详细要求：记录保安人员年度或定期考核的成绩和评价。说明：此附件用于评估保安人员的工作表现。4.附件四：保安人员工资发放明细详细要求：记录保安人员每月工资发放的明细，包括基本工资、加班费、奖金等。说明：此附件用于证明工资发放的准确性和及时性。5.附件五：社会保险及公积金缴纳证明详细要求：记录保安人员社会保险及公积金缴纳的明细。说明：此附件用于证明乙方履行了为保安人员缴纳社会保险及公积金的义务。6.附件六：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务费用、服务期限等。说明：此附件用于证明第三方介入的合法性及服务内容。7.附件七：争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、原因、处理过程及结果。说明：此附件用于证明争议解决的有效性和公正性。8.附件八：合同变更及解除通知详细要求：记录合同变更或解除的原因、时间、双方签字等。说明：此附件用于证明合同变更或解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付保安人员工资责任认定标准：甲方应按照协议约定，在每月固定日期支付保安人员工资。示例说明：若甲方未在规定日期支付工资，应向保安人员支付相应利息，并承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方未派遣符合资质的保安人员责任认定标准：乙方应按照协议约定，派遣符合资质的保安人员。示例说明：若乙方派遣的保安人员不符合资质要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方未提供合格的服务责任认定标准：第三方应按照协议约定，提供合格的服务。示例说明：若第三方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方更换第三方或终止合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.违约行为：保密条款违反责任认定标准：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。示例说明：若一方泄露了对方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：争议解决过程中一方拖延责任认定标准：任何一方在争议解决过程中拖延，应承担相应的违约责任。示例说明：若一方在争议解决过程中故意拖延，应承担相应的违约金。全文完。二零二四年度企业保安劳务派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人2.劳务派遣人员的基本情况2.1人员数量、性别、年龄、学历2.2人员派遣岗位、工作时间、工作地点3.派遣人员的职责与义务3.1派遣人员的基本职责3.2派遣人员的具体工作要求3.3派遣人员的服务质量标准4.派遣人员的工资、福利待遇4.1工资标准、支付方式、支付时间4.2福利待遇及补贴5.派遣人员的保险待遇5.1社会保险5.2商业保险6.派遣人员的培训与考核6.1培训计划及内容6.2考核标准及方式7.派遣人员的用工管理7.1用工单位对派遣人员的管理权限7.2派遣单位的监督责任8.派遣人员的解约与终止8.1解约条件8.2解约程序8.3解约后的待遇及补偿9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2用工单位的违约责任9.3派遣人员的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议的生效、变更与终止11.1协议的生效条件11.2协议的变更程序11.3协议的终止条件12.不可抗力12.1不可抗力的认定标准12.2不可抗力发生后的处理13.协议附件13.1协议附件清单13.2协议附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：保安服务有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：企业集团有限公司1.5用工单位地址：市区路号1.6用工单位法定代表人：2.劳务派遣人员的基本情况2.1人员数量：30人2.2人员性别：男女各半2.3人员年龄：2045岁2.5人员派遣岗位：保安员2.6工作时间：每日8小时，每周40小时2.7工作地点：用工单位指定场所3.派遣人员的职责与义务3.1派遣人员的基本职责：维护用工单位场所的治安秩序；负责巡逻、值守，确保场所安全；配合公安机关开展安全防范工作；执行用工单位的各项规章制度。3.2派遣人员的具体工作要求：严格遵守国家法律法规和用工单位规章制度；熟练掌握保安业务知识和技能；保持高度的责任心和敬业精神；及时报告和处置突发事件。3.3派遣人员的服务质量标准：服务态度良好，礼貌待人；工作认真负责，确保场所安全；遵守职业道德，维护用工单位形象。4.派遣人员的工资、福利待遇4.1工资标准：每月人民币元（税前），按月支付；4.2支付方式：银行转账至派遣人员指定的银行账户；4.3支付时间：每月5日前支付上一个月的工资；4.4福利待遇及补贴：五险一金：按照国家及地方政策执行；降温费、取暖费：按国家规定发放；法定节假日加班费：按照国家规定支付。5.派遣人员的保险待遇5.1社会保险：按照国家及地方政策为派遣人员缴纳五险；5.2商业保险：为派遣人员购买意外伤害保险。6.派遣人员的培训与考核6.1培训计划及内容：入职培训：保安基础知识、岗位技能、规章制度等；在职培训：法律法规、安全防范、应急处理等；专项培训：根据用工单位需求，开展专项培训。6.2考核标准及方式：定期考核：每季度进行一次；不定期考核：根据用工单位需求，开展不定期考核；考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。8.派遣人员的解约与终止8.1解约条件8.1.1派遣人员因个人原因提出解约，需提前一个月书面通知派遣单位；8.1.2用工单位因工作需要调整岗位，需提前一个月书面通知派遣单位；8.1.3派遣人员因违反用工单位规章制度，经教育无效，派遣单位可单方面终止派遣协议；8.1.4派遣人员因健康原因无法继续工作，经医疗证明，派遣单位可提前解除派遣协议。8.2解约程序8.2.1派遣人员提出解约，应向派遣单位提交书面解约申请；8.2.2派遣单位收到解约申请后，应在五个工作日内予以回复；8.2.3双方达成一致后，签订解约协议，明确双方权利义务；8.2.4派遣单位协助用工单位安排人员接替工作。8.3解约后的待遇及补偿8.3.1派遣人员正常工作期间，按月支付工资至解约当月；8.3.2派遣人员解约后，派遣单位按照国家规定支付经济补偿金；8.3.3派遣单位协助用工单位为派遣人员办理离职手续。9.违约责任9.1派遣单位的违约责任9.1.1未按照协议约定提供派遣人员，应承担相应的违约责任；9.1.2未能妥善管理派遣人员，导致用工单位遭受损失的，应予以赔偿。9.2用工单位的违约责任9.2.1未按照协议约定使用派遣人员，导致派遣人员权益受损，应予以赔偿；9.2.2未按时支付派遣人员工资和福利待遇，应承担违约责任。9.3派遣人员的违约责任9.3.1违反协议约定，给派遣单位或用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；9.3.2违反国家法律法规，给派遣单位或用工单位造成不良影响的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可共同选择仲裁机构进行仲裁；10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.协议的生效、变更与终止11.1协议的生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2经双方法定代表人或授权代表签字确认；11.1.3协议内容符合法律法规规定。11.2协议的变更程序11.2.1双方协商一致，签订书面变更协议；11.2.2变更协议经双方法定代表人或授权代表签字确认。11.3协议的终止条件11.3.1协议约定的期限届满；11.3.2双方协商一致解除协议；11.3.3因不可抗力导致协议无法继续履行。12.不可抗力12.1不可抗力的认定标准12.1.1因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的因素导致协议无法履行；12.1.2双方均无法预见、避免和克服。12.2不可抗力发生后的处理12.2.1双方应及时通知对方；12.2.2协商确定解决方案，如协议无法继续履行，应终止协议。13.协议附件13.1协议附件清单13.1.1附件一：派遣人员名单；13.1.2附件二：岗位说明书；13.1.3附件三：工资支付表；13.1.4附件四：社会保险缴纳明细表。13.2协议附件内容13.2.1附件一应详细列明派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、岗位等基本信息；13.2.2附件二应详细说明各岗位的职责、工作内容、工作要求等；13.2.3附件三应详细列明派遣人员的工资构成、支付时间、支付方式等；13.2.4附件四应详细列明社会保险的缴纳基数、缴费比例、缴费时间等。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同自签订之日起至协议终止之日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所提及的第三方，是指除甲乙方以外的，在合同履行过程中，因提供中介服务、技术服务、咨询服务等需要介入合同履行的独立第三方。1.2第三方的类型包括但不限于：1.2.1中介方：为甲乙方提供信息、推荐、协调等中介服务的第三方；1.2.2技术服务方：为甲乙方提供专业技术支持、设备维护等服务的第三方；1.2.3咨询服务方：为甲乙方提供专业咨询、方案设计等服务的第三方；1.2.4其他第三方：根据合同履行需要，可能涉及的任何其他类型的服务提供方。2.第三方的责任与义务2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，提供优质的服务。2.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动。3.第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙方按照合同约定支付服务费用。3.2第三方有权要求甲乙方配合其完成服务工作。3.3第三方有权根据合同约定，享受甲乙双方提供的相应权益。4.第三方的责任限额4.1第三方在履行合同过程中，因其过错造成甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2.1对于中介方，责任限额不超过中介服务费用的两倍；4.2.2对于技术服务方，责任限额不超过技术服务合同总金额的50%；4.2.3对于咨询服务方，责任限额不超过咨询服务费用的两倍；4.2.4对于其他第三方，责任限额由双方协商确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容，第三方不得干涉甲乙双方的内部事务。5.2第三方在履行合同过程中，如需与甲乙方进行沟通，应通过甲乙方指定的方式进行。5.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私信息。5.4第三方在履行合同过程中，如发生争议，应由甲乙方协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.第三方介入的流程6.1甲乙方需在合同中明确第三方介入的条件和程序。6.2甲乙方应在合同中约定第三方的选择标准和资质要求。6.3甲乙方应在合同中约定第三方的服务内容、费用及支付方式。6.4甲乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2变更协议经甲乙方和第三方签字盖章后生效。7.3变更协议作为合同的一部分，对甲乙方和第三方具有同等法律约束力。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如合同约定的服务期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。8.2合同终止后，甲乙方应根据合同约定，向第三方支付已完成服务部分的费用。8.3第三方应按照合同约定，完成其职责范围内的收尾工作。8.4合同终止后，甲乙方应根据合同约定，办理相关手续，解除与第三方的合作关系。说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本信息表要求：详细列明派遣人员姓名、性别、年龄、学历、岗位、入职时间等信息。说明：用于记录和管理派遣人员的基本情况。2.派遣人员岗位说明书要求：详细描述各岗位的职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确派遣人员的具体工作要求。3.工资支付表要求：详细列明派遣人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于记录和支付派遣人员的工资。4.保险缴纳明细表要求：详细列明派遣人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：用于记录和管理派遣人员的保险缴纳情况。5.派遣人员培训记录表要求：详细记录派遣人员的培训内容、时间、考核结果等。说明：用于跟踪和管理派遣人员的培训情况。6.派遣人员考核记录表要求：详细记录派遣人员的考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于评估和管理派遣人员的工作表现。7.争议解决协议要求：详细规定双方在发生争议时的解决方式、程序和责任。说明：用于预防和解决合同履行过程中的争议。8.不可抗力事件清单要求：详细列出可能影响合同履行的不可抗力事件类型。说明：用于界定不可抗力事件，并规定相应的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按约定时间提供派遣人员。用工单位未按约定支付工资或福利待遇。派遣人员未按约定履行职责或违反用工单位规章制度。2.责任认定：派遣单位未按约定时间提供派遣人员，应向用工单位支付违约金。用工单位未按约定支付工资或福利待遇，应向派遣人员支付违约金。派遣人员未按约定履行职责或违反用工单位规章制度，应根据情节轻重，给予警告、罚款或解除派遣协议。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本合同如有变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。4.本合同未尽事宜，应遵循国家相关法律法规。5.本合同签订后，双方应严格履行各自的权利义务。全文完。二零二四年度企业保安劳务派遣协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.2派遣人员1.3用工单位2.派遣服务内容2.1保安服务范围2.2服务时间及班次2.3服务质量标准3.派遣人员数量及资格要求3.1派遣人员数量3.2人员资格证明3.3人员培训4.人员工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及住房公积金5.派遣费用及支付方式5.1费用构成5.2支付时间5.3付款方式6.人员管理及考核6.1人员管理职责6.2考核标准及程序6.3奖惩措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.协议期限及终止条件8.1协议期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决地的法律适用12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理12.3通知义务13.其他约定13.1协议附件13.2通知送达方式13.3合同份数14.协议生效及修改14.1生效日期14.2修改程序14.3生效文件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位派遣单位名称：______派遣单位地址：______派遣单位法定代表人：______派遣单位联系电话：______派遣单位联系人：______1.2派遣人员派遣人员姓名：______派遣人员身份证号码：______派遣人员性别：______派遣人员年龄：______派遣人员学历：______1.3用工单位用工单位名称：______用工单位地址：______用工单位法定代表人：______用工单位联系电话：______用工单位联系人：______2.派遣服务内容2.1保安服务范围2.1.1守护区域：______2.1.2服务内容：______2.1.3服务标准：______2.2服务时间及班次2.2.1服务时间：______2.2.2班次安排：______2.2.3节假日安排：______2.3服务质量标准2.3.1服务态度：______2.3.2服务技能：______2.3.3安全保障：______3.派遣人员数量及资格要求3.1派遣人员数量派遣人员总数：______3.2人员资格证明3.2.1身份证明：______3.2.2职业资格证书：______3.2.3其他相关证明：______3.3人员培训3.3.1培训内容：______3.3.2培训时间：______3.3.3培训考核：______4.人员工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：______4.1.2工资支付周期：______4.2奖金及补贴4.2.1奖金种类：______4.2.2补贴种类：______4.3社会保险及住房公积金4.3.1社会保险种类：______4.3.2住房公积金缴纳比例：______5.派遣费用及支付方式5.1费用构成5.1.1保安服务费：______5.1.2其他相关费用：______5.2支付时间5.2.1每月支付：______5.2.2特殊情况支付：______5.3付款方式5.3.1银行转账：______5.3.2现金支付：______6.人员管理及考核6.1人员管理职责6.1.1派遣单位管理职责：______6.1.2用工单位管理职责：______6.2考核标准及程序6.2.1考核标准：______6.2.2考核程序：______6.3奖惩措施6.3.1奖励措施：______6.3.2惩罚措施：______8.协议期限及终止条件8.1协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。8.2终止条件8.2.1协议期满自然终止；8.2.2双方协商一致解除；8.2.3发生不可抗力事件，经双方确认无法履行协议；8.2.4一方严重违约，另一方提出解除；8.2.5法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按约定提供合格派遣人员，应承担相应赔偿责任；9.1.2提供虚假信息，导致用工单位遭受损失，应赔偿损失；9.1.3未按约定支付工资和福利，应支付违约金；9.2用工单位违约责任9.2.1未按约定支付派遣费用，应支付违约金；9.2.2随意解除协议，未提前通知派遣单位，应赔偿损失；9.2.3遇有紧急情况，未及时通知派遣单位，导致派遣人员无法履行职责，应承担相应责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方友好协商解决；10.1.2协商不成，提交______仲裁委员会仲裁；10.1.3仲裁不成，依法向______人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1仲裁委员会名称：______10.2.2法院名称：______10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后______日内提出解决请求；10.3.2争议解决过程中，双方应保持正常沟通，积极配合。11.法律适用11.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决地的法律适用争议解决地法律适用中华人民共和国法律。12.不可抗力12.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失；不可抗力事件发生后______日内，双方未能就处理措施达成一致，任何一方均有权解除协议；12.3通知义务双方应确保在不可抗力事件发生后______小时内通知对方。13.其他约定13.1协议附件1.派遣人员名单及资格证明；2.服务区域及设施清单；3.保安服务合同；13.2通知送达方式1.邮寄；2.传真；3.电子邮件；送达地址为双方在协议中约定的地址。13.3合同份数本协议一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.协议生效及修改14.1生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2修改程序本协议的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行；修改后的协议与本协议具有同等法律效力。14.3生效文件本协议及其附件构成双方之间的完整协议，取代之前所有口头或书面协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在派遣协议中，非甲乙双方的其他主体，包括但不限于中介机构、担保机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高协议的执行效率、保障协议的履行、提供专业服务或增加协议的透明度。15.3第三方介入方式1.协议第三方作为见证人，对协议的签订和履行进行监督；2.第三方作为中介机构，协助甲乙双方进行信息沟通和协调；3.第三方提供专业服务，如财务审计、风险评估等。16.第三方介入条款16.1第三方介入同意16.1.1甲乙双方同意在本协议中引入第三方介入；16.1.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2第三方责任16.2.1第三方在协议中承担的责任应限于其提供的具体服务范围内；16.2.2第三方对因其自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.3第三方权利16.3.1第三方有权获得其提供服务的合理报酬；16.3.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息。17.甲乙双方额外条款17.1.1明确第三方介入的具体内容和方式；17.1.2规定第三方介入的期限和条件；17.1.3约定第三方介入的费用承担。17.2.1甲乙双方应确保第三方提供的资料和信息的真实性和完整性；17.2.2甲乙双方应与第三方保持良好沟通，确保第三方能够及时了解协议履行情况。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质和风险程度确定；18.1.2第三方责任限额不得超过协议总金额的一定比例，如______%。18.2责任限额的调整18.2.1第三方责任限额在协议签订后，如因第三方服务范围扩大或风险增加，经甲乙双方协商一致，可以调整责任限额；18.2.2调整后的责任限额应以书面形式确定，并作为协议的补充部分。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲乙双方的关系19.1.1第三方与甲乙双方之间不存在任何股权或利益关系；19.1.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。19.2第三方与其他各方的责任划分19.2.1第三方对因其自身原因造成的损失承担直接责任；19.2.2甲乙双方对因其自身原因造成的损失各自承担相应责任；19.2.3如第三方行为导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追偿。20.第三方退出机制20.1第三方退出条件20.1.1第三方因自身原因无法继续履行协议，可申请退出；20.1.2协议履行完毕或终止，第三方应退出协议。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出需提前______日书面通知甲乙双方；20.2.2甲乙双方应在收到通知后______日内，共同决定第三方退出后的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及资格证明要求：包含派遣人员的基本信息、身份证复印件、职业资格证书等。说明：此附件用于证明派遣人员的资格和能力。2.服务区域及设施清单要求：详细列出服务区域范围、安全设施、监控设备等。说明：此附件用于明确保安服务的具体范围和设施。3.保安服务合同要求：详细规定保安服务的具体内容、服务标准、费用等。说明：此附件作为派遣协议的补充，用于明确保安服务的具体细节。4.第三方介入协议要求：明确第三方的介入目的、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。5.人员培训记录要求：记录派遣人员接受培训的时间、内容、考核结果等。说明：此附件用于证明派遣人员具备相应的服务能力。6.工资支付凭证要求：包含工资支付时间、金额、支付方式等。说明：此附件用于证明工资支付的真实性和准确性。7.福利待遇发放凭证要求：包含福利待遇种类、发放时间、金额等。说明：此附件用于证明福利待遇的发放情况。8.保安服务费用支付凭证要求：包含费用支付时间、金额、支付方式等。说明：此附件用于证明保安服务费用的支付情况。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于规范争议解决过程，保障各方权益。10.不可抗力事件证明要求：包含不可抗力事件发生的时间、原因、影响等。说明：此附件用于证明不可抗力事件的真实性和影响。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供合格派遣人员责任认定：赔偿用工单位相应的损失，包括但不限于招聘成本、培训成本等。违约行为：提供虚假信息，导致用工单位遭受损失责任认定：赔偿用工单位遭受的全部损失。违约行为：未按约定支付工资和福利责任认定：支付违约金，并赔偿用工单位因延迟支付造成的损失。2.用工单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付派遣费用责任认定：支付违约金，并赔偿派遣单位因延迟支付造成的损失。违约行为：随意解除协议，未提前通知派遣单位责任认定：赔偿派遣单位相应的损失，包括但不限于遣散费、培训成本等。违约行为：遇有紧急情况，未及时通知派遣单位，导致派遣人员无法履行职责责任认定：赔偿派遣单位因紧急情况造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务责任认定：赔偿甲乙双方因第三方服务问题造成的损失。违约行为：泄露甲乙双方商业秘密责任认定：赔偿甲乙双方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。二零二四年度企业保安劳务派遣协议4本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方名称及地址1.2派遣方法定代表人1.3被派遣方名称及地址1.4被派遣方法定代表人2.派遣岗位及人员数量2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作地点2.3派遣岗位人员数量3.派遣人员条件及要求3.1年龄要求3.2身体健康要求3.3专业技能要求3.4警察证要求4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额4.2费用组成4.3支付时间4.4支付方式5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理职责5.2派遣人员考核标准5.3考核结果及处理6.派遣人员培训及福利6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4福利待遇7.派遣人员安全及保险7.1安全责任7.2保险种类及额度7.3保险费用7.4保险理赔8.派遣人员离职及违约责任8.1离职条件8.2离职手续8.3违约责任9.协议期限及终止条件9.1协议期限9.2终止条件10.合同变更及解除10.1合同变更10.2合同解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及附件12.1合同生效12.2附件13.其他约定事项14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方名称：保安服务有限公司1.2派遣方地址：市区路号1.3派遣方法定代表人：1.5被派遣方名称：科技有限公司1.6被派遣方地址：市区路号1.7被派遣方法定代表人：2.派遣岗位及人员数量2.1派遣岗位名称：保安员2.2派遣岗位工作地点：科技有限公司办公场所2.3派遣岗位人员数量：共10名3.派遣人员条件及要求3.1年龄要求：18至45周岁3.2身体健康要求：无重大疾病，体检合格3.3专业技能要求：具备保安员相关技能，持有保安证3.4警察证要求：无犯罪记录，具备有效警察证4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用总额：人民币100万元4.2费用组成：基本工资、加班费、保险费、福利费等4.3支付时间：每月15日前支付上月工资及费用4.4支付方式：银行转账至派遣方指定账户5.派遣人员管理及考核5.1派遣人员管理职责：负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、培训、纪律等5.2派遣人员考核标准：按照公司规定进行考核，包括工作表现、服务质量、纪律等5.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，根据考核结果进行奖惩6.派遣人员培训及福利6.1培训内容：保安业务知识、安全防范技能、应急处置等6.2培训时间：每年至少进行一次集中培训，累计培训时间不少于40小时6.3培训费用：由派遣方承担6.4福利待遇：按照公司规定享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇8.派遣人员离职及违约责任8.1离职条件：因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知派遣方8.2离职手续：离职人员需办理完所有离职手续，包括归还工作证、退还制服等8.3违约责任：8.3.1派遣方违约责任：（1）未按时支付派遣费用，应向被派遣方支付违约金，违约金为应付款项的1%。（2）未提供符合条件的人员，导致被派遣方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2被派遣方违约责任：（1）未经派遣方同意，擅自更换或减少派遣人员，应向派遣方支付违约金，违约金为未更换或减少人员工资总额的1%。（2）未按照约定提供工作场所和必要的工作条件，导致派遣人员无法正常工作，应承担相应的赔偿责任。9.协议期限及终止条件9.1协议期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年9.2终止条件：9.2.1协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。9.2.2发生不可抗力事件，导致协议无法继续履行，协议可终止。9.2.3双方协商一致，决定终止协议。10.合同变更及解除10.1合同变更：任何一方需变更协议内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。10.2合同解除：10.2.1发生协议约定的终止条件，协议解除。10.2.2一方违约，另一方有权解除协议。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：市仲裁委员会。12.合同生效及附件12.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2附件：本协议附件包括但不限于人员派遣名单、岗位职责说明书等。13.其他约定事项13.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本协议一式两份，双方各执一份。14.合同签署及生效日期14.1本协议由双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2本协议签署日期：二零二四年三月十五日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除派遣方、被派遣方和协议双方外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入是指由协议双方共同认可的第三方提供相关服务或协助。2.第三方介入的目的和范围2.1第三方介入的目的是为了提高服务质量、降低成本或实现特定目标。2.2第三方介入的范围包括但不限于：安保技术支持、人员培训、设备维护、突发事件处理等。3.第三方责任限额3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成的人员伤亡、财产损失等，应承担相应的法律责任。3.2第三方的责任限额由协议双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.第三方资质要求4.1第三方应具备相应的资质证明，包括但不限于：（1）合法注册的法人或其他组织。（2）具备相关业务领域的专业能力。5.第三方合同签订及履行5.1第三方介入前，协议双方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利、义务和责任。5.2第三方合同履行期间，协议双方应监督第三方按照约定履行合同义务。6.第三方介入的费用及支付6.1第三方介入的费用由协议双方根据实际情况协商确定。6.2第三方介入的费用支付方式及时间由协议双方在合同中明确。7.第三方介入的变更及解除7.1第三方介入的变更或解除，需经协议双方和第三方协商一致。7.2第三方介入的变更或解除，应书面通知协议双方。8.第三方与其他各方的划分说明8.1派遣方、被派遣方和第三方之间应明确各自的责任和义务。8.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。8.3第三方与其他各方的关系如下：（1）第三方与派遣方：第三方应按照派遣方的指示和要求提供相关服务。（3）第三方与协议双方：第三方应与协议双方保持密切沟通，确保合同履行。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中，如发生争议，应友好协商解决。9.2协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。10.第三方介入的其他约定事项10.1本合同中未约定的事项，由协议双方和第三方另行协商解决。10.2本合同中关于第三方介入的约定，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。11.附加说明11.1本合同附件中关于第三方介入的条款，为本合同的重要组成部分。11.2本合同附件中关于第三方介入的条款，经协议双方和第三方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员派遣名单详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。说明：人员派遣名单是合同履行的重要依据，用于明确派遣人员的身份和岗位分配。2.岗位职责说明书详细要求：详细描述每个派遣岗位的职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位职责说明书是派遣人员工作的重要指导文件，有助于明确工作要求和提高工作效率。3.保安员培训记录详细要求：记录保安员参加培训的时间、内容、考核结果等信息。说明：保安员培训记录是保障派遣人员具备相应技能的重要证明。4.保安员工作日志详细要求：记录保安员每天的工作情况，包括巡逻路线、发现的问题、处理措施等。说明：保安员工作日志是监控工作执行情况和问题发现的重要手段。5.保安员考核报告详细要求：记录保安员的考核结果，包括工作表现、服务质量、纪律等。说明：保安员考核报告是评估派遣人员工作表现的重要依据。6.保安员福利待遇明细详细要求：记录保安员的工资、加班费、福利待遇等具体金额。说明：保安员福利待遇明细是保障派遣人员权益的重要依据。7.第三方介入合同详细要求：明确第三方介入的目的、范围、费用、责任等内容。说明：第三方介入合同是第三方提供服务的重要法律文件。8.保险合同及理赔凭证详细要求：记录保险合同的主要内容、保险额度、理赔凭证等。说明：保险合同及理赔凭证是保障派遣人员及被派遣方利益的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）派遣方未按时支付派遣费用责任认定标准：派遣方应向被派遣方支付违约金，违约金为应付款项的1%。示例说明：若派遣方应支付10万元，未按时支付，则应支付1万元违约金。（2）被派遣方未按照约定提供工作场所和必要的工作条件责任认定标准：被派遣方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若因被派遣方原因导致派遣人员无法正常工作，造成损失，被派遣方应赔偿损失。（3）第三方未按合同约定提供服务责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方因自身原因导致服务质量下降，造成损失，第三方应赔偿损失。（4）协议一方未履行合同约定的保密义务责任认定标准：协议一方应承担相应的法律责任。示例说明：若协议一方泄露合同内容，造成损失，应承担法律责任。全文完。二零二四年度企业保安劳务派遣协议5本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.2劳务派遣单位1.3保安人员2.协议签订依据及目的3.保安人员派遣范围及数量3.1派遣岗位3.2派遣人数3.3派遣期限4.保安人员工作职责4.1工作内容4.2工作标准4.3工作时间5.保安人员待遇及福利5.1薪酬标准5.2社会保险及公积金5.3假期待遇5.4福利待遇6.协议履行与变更6.1协议履行6.2协议变更7.保安人员培训与考核7.1培训内容7.2考核标准7.3考核结果8.保安人员管理及监督8.1管理制度8.2监督措施8.3违规处理9.协议解除与终止9.1协议解除9.2协议终止10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用13.其他约定事项14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3联系人：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5法定代表人：____________________1.2劳务派遣单位1.2.1单位名称：____________________1.2.2单位地址：____________________1.2.3联系人：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5法定代表人：____________________1.3保安人员1.3.1保安人员姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3身份证号码：____________________1.3.4联系电话：____________________2.协议签订依据及目的2.1签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规。2.2协议目的：为确保派遣单位的安全保卫工作，提高保安服务质量，双方经协商一致，签订本协议。3.保安人员派遣范围及数量3.1派遣岗位：____________________3.2派遣人数：____________________3.3派遣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.保安人员工作职责4.1工作内容：4.1.1负责派遣单位内部及外围的安全巡逻；4.1.2监控系统的操作及维护；4.1.3应急事件的处置；4.1.4其他由派遣单位交办的安全保卫工作。4.2工作标准：4.2.1严格遵守国家法律法规及公司规章制度；4.2.2熟练掌握安全保卫技能和应急处置能力；4.3工作时间：4.3.1上班时间为每日____________________；4.3.2休息日及节假日按照国家规定执行。5.保安人员待遇及福利5.1薪酬标准：5.1.1基本工资：____________________元/月；5.1.2绩效奖金：____________________元/月；5.1.3其他津贴：____________________元/月。5.2社会保险及公积金：5.2.1按照国家规定缴纳五险一金；5.2.2五险一金缴纳比例：____________________。5.3假期待遇：5.3.1休息日及节假日按照国家规定执行；5.3.2年假：____________________天/年。5.4福利待遇：5.4.1定期体检；5.4.2法定节假日加班工资；5.4.3其他福利待遇：____________________。6.协议履行与变更6.1协议履行：6.1.1双方应严格按照本协议约定履行各自的权利和义务；6.1.2如有任何变更，双方应书面通知对方，并经双方协商一致。7.保安人员培训与考核7.1培训内容：7.1.1安全保卫知识及技能培训；7.1.2应急处置能力培训；7.1.3职业道德教育。7.2考核标准：7.2.1工作态度；7.2.2工作能力；7.2.3工作业绩。7.3考核结果：7.3.1每半年对保安人员进行一次考核；7.3.2根据考核结果，对表现优秀的保安人员给予奖励，对表现不合格的保安人员采取相应措施。8.保安人员管理及监督8.1管理制度8.1.1派遣单位应建立健全保安人员管理制度，确保保安人员依法履行职责；8.1.2劳务派遣单位负责保安人员的日常管理，包括培训、考核、奖惩等；8.1.3保安人员需遵守国家法律法规、公司规章制度以及派遣单位的管理规定。8.2监督措施8.2.1派遣单位有权对