二零二五年度SQ事业单位后勤保障人员劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度SQ事业单位后勤保障人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.合同期限3.工作岗位及职责4.工作时间及休息休假5.工资待遇6.社会保险及福利待遇7.培训及职业发展8.违约责任9.合同解除及终止10.劳动争议解决11.合同的生效及修改12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.1合同双方名称及法定代表人1.2甲方（用人单位）名称：SQ事业单位1.3甲方法定代表人：1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方身份证号码：051.6合同签订日期：2025年1月1日1.7合同签订地点：SQ事业单位办公场所2.1合同期限自2025年1月1日起至2028年12月31日止。2.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同，续签合同期限最长不得超过三年。3.1乙方被聘用为甲方后勤保障人员，具体工作岗位为后勤管理。3.2乙方工作职责包括但不限于：3.1.1负责后勤设施设备的维护和管理；3.1.2负责后勤服务工作的组织和协调；3.1.3负责后勤保障工作的监督检查；3.1.4完成甲方交办的其他工作任务。4.1乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日休假。4.3乙方每周休息日为星期六和星期日。5.1乙方工资标准为每月人民币五千元整，按月支付。5.2乙方工资计算方式为：每月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资。5.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。6.1乙方应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方负责为乙方缴纳社会保险费用，乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费用。6.3甲方应依法为乙方提供必要的福利待遇，包括带薪年休假、探亲假等。7.1甲方对乙方进行必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提升自身素质。7.3甲方可根据工作需要，对乙方进行职业发展规划，帮助乙方实现职业成长。8.1乙方违反合同约定的，甲方有权解除合同，并依法追偿乙方因违约行为给甲方造成的损失。8.2甲方有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；8.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；8.2.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；8.2.4乙方被依法追究刑事责任。9.1合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同终止。9.2合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。9.3乙方应当妥善保管甲方提供的物品，并在合同解除或终止后及时归还。10.1劳动争议发生后，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.3任何一方不得拒绝履行仲裁裁决。11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.1本合同如有未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.1甲方因工作需要调整乙方工作岗位或职责时，应提前30日书面通知乙方，并给予乙方必要的培训。13.2乙方因个人原因要求调整工作岗位或职责时，应提前30日书面提出申请，经甲方同意后方可调整。14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。14.2本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务、协助或咨询的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：指为甲乙双方提供招聘、培训、咨询等服务的第三方机构。15.2.2供应商：指为甲方提供后勤保障所需物资或服务的第三方供应商。15.2.3咨询方：指为甲方提供后勤管理咨询服务或专业意见的第三方专家。15.3第三方介入的职责与权利15.3.1中介方：15.3.1.1负责协助甲方招聘、培训乙方，确保乙方具备履行合同所需的能力。15.3.1.2有权根据甲方要求，对乙方进行考核和评估。15.3.1.3有权向甲方提供乙方的工作表现报告。15.3.2供应商：15.3.2.1负责按照合同约定，向甲方提供合格的后勤保障物资或服务。15.3.2.2有权要求甲方按照合同约定支付货款或服务费用。15.3.3咨询方：15.3.3.1负责根据甲方要求，提供后勤管理咨询服务或专业意见。15.3.3.2有权要求甲方支付咨询服务费用。15.4第三方介入的合同关系15.4.1第三方与甲方之间的合同关系，依照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。15.4.2第三方与乙方之间的合同关系，依照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。15.5第三方责任限额15.5.1中介方：15.5.1.1因中介方原因导致乙方未能履行合同，中介方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过中介服务费用的两倍。15.5.1.2中介方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。15.5.2供应商：15.5.2.1因供应商原因导致提供的物资或服务不符合合同约定，供应商应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过货款或服务费用的两倍。15.5.2.2供应商在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。15.5.3咨询方：15.5.3.1因咨询方原因导致提供的咨询意见错误，造成甲方或乙方损失的，咨询方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过咨询服务费用的两倍。15.5.3.2咨询方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。15.6第三方介入的合同变更15.6.1如第三方介入合同关系发生变化，甲乙双方应书面通知对方，并协商一致后进行合同变更。15.7第三方介入的争议解决15.7.1第三方介入引起的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方个人简历用于甲方了解乙方的基本情况，作为合同签订的依据之一。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证的正反面复印件，确保信息清晰可辨。说明：身份证复印件用于验证乙方身份，确保合同签订的真实性。3.附件三：乙方学历证书复印件要求：提供乙方最高学历的证书复印件，确保信息真实有效。说明：学历证书复印件用于证明乙方的教育背景，作为乙方具备相应岗位能力的重要依据。4.附件四：乙方相关技能证书复印件要求：提供乙方具备的相关技能证书复印件，确保信息清晰可辨。说明：技能证书复印件用于证明乙方的专业技能，作为乙方胜任岗位的依据。5.附件五：乙方体检报告要求：提供近期的体检报告，证明乙方身体健康，能够胜任工作。说明：体检报告用于证明乙方符合岗位要求，确保工作顺利进行。6.附件六：乙方社会保险缴纳证明要求：提供乙方缴纳社会保险的证明材料，确保乙方享受相应的社会保险待遇。说明：社会保险缴纳证明用于证明乙方已依法缴纳社会保险，保障乙方权益。7.附件七：甲方提供的后勤保障设施清单要求：详细列出甲方提供的后勤保障设施，包括数量、型号、使用年限等。说明：后勤保障设施清单用于明确甲方提供的后勤保障条件，确保乙方工作环境符合要求。8.附件八：乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责，包括工作内容、工作标准、考核标准等。说明：工作职责说明书用于明确乙方的工作内容和要求，确保乙方了解自身职责。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间、地点报到或擅自离职。责任认定标准：乙方应提前30日书面通知甲方，未经甲方同意擅自离职的，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。示例说明：若乙方未提前30日通知甲方，擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的经济补偿金。2.违约行为：乙方在工作中严重违反劳动纪律或甲方规章制度。责任认定标准：乙方应承担相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、解除劳动合同等。示例说明：若乙方在工作时间擅自离岗，经教育不改，甲方有权给予乙方警告处分。3.违约行为：乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：若乙方在工作中因疏忽导致设备损坏，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或社会保险。责任认定标准：甲方应按合同约定支付乙方工资和社会保险，逾期支付的，应支付违约金。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。5.违约行为：甲方未按合同约定提供必要的后勤保障。责任认定标准：甲方应按合同约定提供必要的后勤保障，未提供的，乙方有权要求甲方履行义务。示例说明：若甲方未按合同约定提供必要的工作场所，乙方有权要求甲方提供或赔偿损失。全文完。二零二五年度SQ事业单位后勤保障人员劳动合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障乙方在甲方单位工作期间享有合法权益，同时确保甲方单位后勤保障工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1）后勤保障：指为甲方单位提供生活、办公等方面的支持和服务，包括但不限于物业管理、安全保卫、环境卫生、设施维护等。2）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。3.2关键词解释：1）甲方：指本合同中提供后勤保障服务的用人单位。2）乙方：指本合同中接受后勤保障服务的劳动者。3）合同期限：指本合同生效至终止的时间。4）工资：指乙方在甲方单位工作期间，甲方按照国家规定和合同约定支付给乙方的劳动报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）依法为乙方提供劳动条件，保障乙方享有合法权益。2）按照国家规定和合同约定支付乙方工资、奖金等。3）对乙方进行岗位培训，提高乙方的工作技能。4）对乙方进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。4.2乙方的权利和义务：1）按照甲方要求，完成本职工作，保证工作质量。2）遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。3）爱护甲方单位的财产，不得损坏、浪费。4）积极参加甲方单位组织的各项活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方单位指定的工作地点履行本合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成本职工作，甲方按照国家规定和合同约定支付乙方工资、奖金等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：1）合同期限届满；2）乙方因法定事由提出解除合同；3）甲方因法定事由提出解除合同；4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；2）合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。6.4终止后果：1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；2）甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成：1）基本工资：根据国家规定和当地最低工资标准，结合乙方的工作岗位和职责，确定乙方的基本工资。2）岗位工资：根据乙方的工作岗位和职责，给予相应的岗位工资。3）绩效工资：根据乙方的工作表现和单位绩效考核结果，给予相应的绩效工资。4）加班费：根据国家规定和单位规章制度，对乙方加班的工作给予加班费。5）社会保险和公积金：按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6）其他福利：根据单位实际情况，为乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式：甲方应按照国家规定和合同约定，通过银行转账或现金支付方式，向乙方支付各项费用。7.3支付时间：1）基本工资、岗位工资和绩效工资：每月支付一次，具体支付时间为每月的日。2）加班费：在加班次月支付。3）社会保险和公积金：按照国家规定和单位规章制度，按时缴纳。7.4支付条款：1）甲方应保证支付给乙方的各项费用真实、准确。2）乙方应在接到支付通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在接到通知后3个工作日内提出。3）如乙方发现支付金额有误，甲方应在接到通知后3个工作日内核实并更正。八、违约责任8.1甲方违约：1）如甲方未按约定支付乙方工资或福利，应向乙方支付相当于所欠金额的%的违约金。2）如甲方未按时为乙方缴纳社会保险和公积金，应向乙方支付相当于所欠金额的%的违约金。3）如甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1）如乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2）如乙方违反合同约定，给甲方造成名誉损害的，应承担相应的赔偿责任。3）如乙方擅自离职，未提前天通知甲方，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式：1）赔偿金额根据实际损失确定。2）赔偿方式为一次性支付。九、保密条款9.1保密内容：1）甲方单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；2）乙方在工作中获得的甲方单位的内部信息；3）其他双方约定应保密的内容。9.2保密期限：本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为年。9.3保密履行方式：1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1）自然灾害：地震、洪水、台风等；2）政府行为：政策调整、法律变更等；3）社会异常事件：罢工、暴动、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；3）在不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例：1）地震导致甲方单位设施损坏，无法正常开展工作；2）政策调整导致乙方无法继续从事原岗位工作。十一、争议解决11.1协商解决：1）发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案；2）协商期间，双方应保持沟通，积极寻求共识。11.2调解、仲裁或诉讼：1）如协商不成，双方可申请调解；2）如调解不成，双方可申请仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1）未经甲方同意，乙方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方；2）未经乙方同意，甲方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；2）甲方因法定事由，单方面解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2）甲方保留对合同内容进行解释的权利。13.2特殊权力保留：1）甲方保留对乙方工作表现进行评价和考核的权利。2）甲方保留对乙方违反合同约定进行处罚的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2）修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1）本合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。2）未经双方同意，任何一方不得擅自修改和补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）双方应相互配合，共同完成后勤保障工作。2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式：1）双方应定期召开会议，沟通工作情况。2）双方应建立信息共享机制，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因其他合同、协议的存在而失效。16.3增减条款：1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2）本合同增减条款，应以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方户口本复印件4.乙方学历证明复印件5.乙方健康证明复印件6.乙方相关技能证书复印件7.甲方单位规章制度8.甲方单位后勤保障工作职责说明9.甲方单位工资支付制度10.甲方单位社会保险缴纳清单11.甲方单位公积金缴纳清单12.乙方签订的保密协议13.乙方签订的培训协议14.乙方签订的竞业禁止协议15.甲方单位与乙方签订的其他相关协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付乙方工资或福利：认定甲方违约，应支付违约金。未按时为乙方缴纳社会保险和公积金：认定甲方违约，应支付违约金。违反合同约定，给乙方造成损失：认定甲方违约，应承担赔偿责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定履行工作职责，给甲方造成损失：认定乙方违约，应承担赔偿责任。违反合同约定，给甲方造成名誉损害：认定乙方违约，应承担赔偿责任。擅自离职，未提前通知甲方：认定乙方违约，应支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约金：指当事人一方违约时，应向对方支付的一定金额的金钱。4.赔偿责任：指当事人一方违约时，应向对方支付赔偿金的责任。5.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议。6.竞业禁止协议：指当事人之间就禁止从事同业竞争达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不符合预期。解决办法：甲方应定期对乙方进行考核，根据考核结果对乙方进行奖惩，同时提供必要的培训和支持。2.问题：乙方提出离职申请。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解离职原因，并按照合同约定办理离职手续。3.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应重新协商，明确合同条款，必要时可寻求法律援助。4.问题：甲方单位后勤保障工作面临困难。解决办法：甲方应优化后勤保障工作流程，提高工作效率，同时考虑引入第三方服务。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方应加强保密教育，对违反保密协议的乙方进行处罚，并追究其法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：