二零二五年度出差人员行为规范与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度出差人员行为规范与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.出差人员行为规范3.1出差人员行为规范概述3.2出差前准备3.2.1出差计划3.2.2出差资料准备3.2.3出差安全注意事项3.3出差期间行为规范3.3.1工作纪律3.3.2遵守纪律3.3.3礼仪规范3.3.4安全意识3.4出差结束后的行为规范3.4.2差旅费用报销3.4.3差旅用品归还4.培训内容与安排4.1培训内容概述4.2培训安排4.2.1培训时间4.2.2培训地点4.2.3培训方式4.2.4培训师资5.培训考核与评估5.1培训考核方式5.2培训评估标准5.3培训结果运用6.合同期限与生效6.1合同期限6.2合同生效7.违约责任与处理7.1违约责任7.2违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同变更与补充10.1合同变更程序10.2合同补充条款11.合同附件11.1附件一：出差人员行为规范细则11.2附件二：培训计划11.3附件三：培训考核标准12.合同解释与适用12.1合同解释12.2合同适用范围13.合同签署与生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：出差人员1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在规范公司二零二四年度出差人员的行为，提高出差效率，确保出差任务顺利完成。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.出差人员行为规范3.1出差人员行为规范概述出差人员应严格遵守本合同规定的行为规范，确保出差过程中的职业形象和公司利益。3.2出差前准备3.2.1出差计划出差人员应在出差前制定详细出差计划，包括出差时间、目的地、任务内容等。3.2.2出差资料准备出差人员应提前准备好出差所需的资料，包括工作文件、合同、发票等。3.2.3出差安全注意事项出差人员应关注出差目的地的安全状况，遵守当地法律法规，注意人身和财物安全。3.3出差期间行为规范3.3.1工作纪律出差人员应遵守工作纪律，按时完成任务，不得擅自离岗。3.3.2遵守纪律出差人员应遵守公司纪律，不得参与任何违法违纪活动。3.3.3礼仪规范出差人员应遵守礼仪规范，尊重他人，维护公司形象。3.3.4安全意识出差人员应具备安全意识，注意交通安全、消防安全等。3.4出差结束后的行为规范3.4.2差旅费用报销出差人员应在出差结束后按照公司规定提交差旅费用报销单。3.4.3差旅用品归还出差人员应在出差结束后将公司配发的差旅用品归还给公司。4.培训内容与安排4.1培训内容概述本次培训旨在提高出差人员的职业素养和工作能力，包括时间管理、沟通技巧、商务礼仪等。4.2培训安排4.2.1培训时间本次培训时间为二零二四年X月X日至X月X日。4.2.2培训地点本次培训地点为公司培训中心。4.2.3培训方式本次培训采用集中授课、案例分析、互动交流等方式。4.2.4培训师资本次培训由公司内部资深员工和外聘专家共同担任培训讲师。5.培训考核与评估5.1培训考核方式本次培训考核包括笔试和实操两部分。5.2培训评估标准本次培训评估标准为学员的出勤率、考核成绩、培训反馈等。5.3培训结果运用本次培训结果将作为出差人员年度考核的重要依据。6.合同期限与生效6.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序如双方发生争议，应自争议发生之日起三十日内提交争议解决请求。争议解决期间，双方应继续履行本合同的各项义务。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方违约，且违约方在收到解除通知后三十日内未采取补救措施或未履行合同；（2）一方违反法律法规，损害另一方合法权益；（3）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行。9.2合同终止条件合同期满或双方协商一致，本合同自行终止。10.合同变更与补充10.1合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面协议后生效。10.2合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：出差人员行为规范细则11.2附件二：培训计划11.3附件三：培训考核标准12.合同解释与适用12.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。12.2合同适用范围本合同适用于公司二零二四年度所有出差人员。13.合同签署与生效13.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。13.2合同生效本合同自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同如有违反法律法规之处，应以法律法规为准。14.3其他约定事项三本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同选定的，为提供专业服务、协助合同履行或进行相关咨询、监督、调解等活动的独立第三方机构或个人。（1）专业咨询机构；（2）审计机构；（3）法律服务机构；（4）调解机构；（5）监理机构；（6）培训机构；（7）其他甲乙双方认为有必要介入的第三方。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。（1）因第三方自身过错导致合同履行受到影响的责任；（2）因第三方提供的专业服务不符合合同约定而给甲乙双方造成的损失；（3）第三方在履行合同过程中违反法律法规，导致甲乙双方受到的损失。3.第三方介入后的额外条款及说明3.1第三方介入协议（1）第三方介入的目的；（2）第三方介入的具体工作内容；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方的责任及责任限额；（6）第三方与甲乙双方的权利义务关系；（7）第三方介入的监督与评估。3.2第三方介入的额外条款（1）第三方应在合同约定的范围内行使职责，不得超出其授权范围；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（4）第三方应按照合同约定的时间、地点、方式完成工作；（5）第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展；（6）第三方因自身原因导致工作延误或失误，应承担相应的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间是合作关系。第三方应服从甲乙双方的共同管理，履行合同约定的职责。4.2第三方与合同其他相关方的划分（1）第三方与合同其他相关方的权利义务关系由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方在履行职责过程中，如与其他相关方产生争议，应通过协商解决；（3）如协商不成，第三方应将争议提交至甲乙双方指定的争议解决机构。5.第三方介入后的合同履行5.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，确保合同目标的实现。5.2第三方介入期间，如甲乙双方认为有必要调整合同内容，应经双方协商一致，并签署书面协议。5.3第三方介入期间，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保第三方按照合同约定履行职责。5.4第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方的工作成果，并根据评估结果决定是否支付第三方服务费用。6.第三方介入后的合同终止6.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同。6.2如合同终止，第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，完成工作交接，并退还甲乙双方提供的资料和物品。6.3合同终止后，甲乙双方应根据合同约定或法律规定，处理第三方介入期间产生的债权债务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出差人员行为规范细则详细要求：包含出差人员行为规范的具体条款，如着装要求、工作态度、沟通礼仪等。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训的具体日期、地点、课程安排、讲师信息等。附件说明：此附件为培训的具体安排，确保培训活动的顺利进行。3.附件三：培训考核标准详细要求：设定培训考核的指标、评分标准、考核方式等。附件说明：此附件为培训考核的依据，确保培训效果得到有效评估。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、期限、费用、责任限额等。附件说明：此附件为第三方介入的具体协议，保障第三方权益并明确责任。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。附件说明：此附件为合同变更的正式文件，确保变更内容的合法性和有效性。6.附件六：合同终止协议详细要求：记录合同终止的原因、双方签字盖章等。附件说明：此附件为合同终止的正式文件，明确双方的权利和义务。7.附件七：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、时限等。附件说明：此附件为争议解决的正式文件，保障争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经允许擅自改变出差计划或目的地。超出合同约定的出差费用范围。未按规定参加培训或培训考核不合格。违反公司规章制度或法律法规。2.责任认定标准：甲方违约：未按时支付差旅费用或培训费用。未提供必要的培训资源或支持。未履行合同约定的其他义务。乙方违约：未按时完成任务或达到合同要求。违反合同约定的行为规范。未履行合同约定的其他义务。3.示例说明：示例一：乙方未按时提交出差报告，经提醒后仍未提交，视为乙方违约。甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如扣除部分差旅费用或培训费用。示例二：甲方未按时支付乙方差旅费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并有权根据合同约定解除合同。全文完。二零二四年度出差人员行为规范与培训合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.出差人员基本条件2.1出差人员选拔标准2.2出差人员资格要求2.3出差人员培训要求3.出差人员行为规范3.1出差纪律与要求3.2出差期间工作职责3.3出差期间行为准则3.4出差期间保密规定3.5出差期间禁止事项4.出差人员培训内容4.1基本业务培训4.2职业素养培训4.3应急处理培训4.4团队协作培训5.培训方式与方法5.1培训形式5.2培训时间安排5.3培训师资要求5.4培训场地与设备6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用7.出差费用报销规定7.1费用报销范围7.2费用报销标准7.3费用报销流程8.出差安全与保险8.1安全管理责任8.2安全防范措施8.3保险种类及投保要求9.违规处理与责任追究9.1违规行为界定9.2违规处理程序9.3责任追究方式10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.争议解决机制11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1培训计划12.2出差人员名单12.3费用报销清单13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.2.1本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同有效期1.3.1本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。2.出差人员基本条件2.1出差人员选拔标准2.1.2具备完成出差任务所需的专业知识和技能。2.1.3身体健康，能够适应出差工作环境。2.2出差人员资格要求2.2.1具备公司规定的相关岗位资格。2.2.2具备公司规定的出差资格审批。2.3出差人员培训要求2.3.1出差人员需参加公司组织的出差前培训。2.3.2培训合格者方可获得出差资格。3.出差人员行为规范3.1出差纪律与要求3.1.1严格遵守公司规章制度。3.1.2维护公司形象，不得有损公司利益。3.1.3服从出差任务安排，确保工作进度。3.2出差期间工作职责3.2.1负责出差任务的具体实施。3.2.2及时向公司汇报工作进展。3.2.3确保出差任务按时完成。3.3出差期间行为准则3.3.1诚信为本，不得有欺诈、舞弊行为。3.3.2保守公司秘密，不得泄露公司信息。3.3.3不得参与任何违法、违规活动。3.4出差期间保密规定3.4.1不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。3.4.2不得在未授权的情况下，将公司文件、资料等外传。3.5出差期间禁止事项3.5.1不得接受与工作无关的宴请、礼品等。3.5.2不得利用出差之机谋取私利。4.出差人员培训内容4.1基本业务培训4.1.1公司业务知识培训。4.1.2出差工作流程培训。4.2职业素养培训4.2.1职业道德与行为规范培训。4.2.2沟通与团队协作培训。4.3应急处理培训4.3.1应急预案培训。4.3.2应急处理流程培训。4.4团队协作培训4.4.1团队角色与职责培训。4.4.2团队沟通与协作技巧培训。5.培训方式与方法5.1培训形式5.1.1集中培训。5.1.2线上培训。5.1.3在职培训。5.2培训时间安排5.2.1培训时间不少于20小时。5.2.2培训时间根据实际情况进行调整。5.3培训师资要求5.3.1培训讲师需具备相关领域专业知识和经验。5.4培训场地与设备5.4.1培训场地需满足培训需求。5.4.2培训设备需满足教学需求。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1理论知识考核。6.1.2实践操作考核。6.2评估标准6.2.1考核成绩需达到规定标准。6.2.2评估结果需符合培训要求。6.3考核结果运用6.3.1考核合格者可获得相应证书。6.3.2考核不合格者需重新参加培训。8.出差费用报销规定8.1费用报销范围8.1.1交通费：包括往返机票、火车票、长途汽车票等。8.1.2住宿费：按照公司规定的标准报销。8.1.3餐饮费：按照公司规定的标准报销。8.1.4差旅费：包括电话费、上网费等合理费用。8.2费用报销标准8.2.1交通费按照实际发生费用报销。8.2.2住宿费按照公司规定的住宿标准报销。8.2.3餐饮费按照公司规定的餐饮标准报销。8.2.4差旅费按照公司规定的差旅标准报销。8.3费用报销流程8.3.1出差人员填写《出差费用报销单》。8.3.2出差人员将报销单及相关票据提交给财务部门。8.3.3财务部门审核报销单及票据。8.3.4财务部门办理报销手续。9.出差安全与保险9.1安全管理责任9.1.1甲方负责安排出差期间的安全措施。9.1.2乙方在出差期间应遵守安全规定，确保自身安全。9.2安全防范措施9.2.1出差前，甲方应提供必要的安全培训。9.2.2出差期间，乙方应随身携带个人防护用品。9.2.3出差过程中，乙方应保持通讯畅通，及时报告行踪。9.3保险种类及投保要求9.3.1甲方为乙方购买意外伤害保险。9.3.2保险金额及期限由甲方根据实际情况确定。10.违规处理与责任追究10.1违规行为界定10.1.1严重违反公司规章制度。10.1.2损害公司利益或声誉。10.1.3严重违反出差行为规范。10.2违规处理程序10.2.1甲方发现违规行为后，应进行调查核实。10.2.2甲方根据违规程度，采取相应处理措施。10.3责任追究方式10.3.1对违规行为，甲方有权追究乙方的经济责任。10.3.2严重违规者，甲方有权解除合同。11.合同变更与解除11.1变更条件11.1.1经双方协商一致，可以变更本合同内容。11.2解除条件11.2.1乙方严重违反本合同约定。11.2.2甲方有权解除合同，乙方应承担相应的法律责任。11.3变更与解除程序11.3.1变更或解除合同，双方应以书面形式通知对方。11.3.2变更或解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.争议解决机制12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构由双方协商确定。13.合同附件13.1培训计划13.1.1培训计划应包括培训内容、时间、地点、讲师等信息。13.2出差人员名单13.2.1出差人员名单应包括姓名、部门、职务、出差时间等信息。13.3费用报销清单13.3.1费用报销清单应包括报销项目、金额、票据等信息。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、担保等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入协议应在本合同生效后签订，并与本合同具有同等法律效力。3.第三方的责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额，应根据第三方介入协议约定。3.2若第三方介入协议未约定责任限额，则第三方对本合同项下的责任限额应不超过其注册资本或合同约定金额的50%。4.甲乙方与第三方的关系4.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。4.2第三方仅对本合同项下的自身义务负责，不得侵犯甲乙双方的合法权益。5.第三方的权利与义务5.1第三方的权利5.1.1第三方有权根据本合同约定，收取中介费、咨询服务费等合理费用。5.1.2第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行合同义务。5.1.3第三方有权在甲乙双方违约时，按照协议约定采取必要措施。5.2第三方的义务5.2.1第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定，确保服务质量。5.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体事项应在第三方介入协议中明确，包括但不限于：6.1.1中介服务的内容和范围。6.1.2咨询服务的具体内容和方式。6.1.3服务的时间和地点。6.1.4服务费用及支付方式。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的继续履行。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入协议的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的附加条款9.1.1第三方介入协议的生效条件和程序。9.1.2第三方介入协议的保密条款。9.1.3第三方介入协议的违约责任。10.第三方介入的终止10.1第三方介入协议终止后，甲乙双方和第三方应按照协议约定办理相关手续。10.2第三方介入协议终止后，第三方不再承担本合同项下的任何责任。11.第三方介入的补充说明11.1本合同中第三方介入条款的补充说明如下：11.1.1第三方介入仅为辅助甲乙双方履行合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。11.1.2第三方介入的介入方式、服务内容等均以第三方介入协议为准。11.1.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《出差人员行为规范与培训合同》1.1详细要求：合同、合同附件、双方签字盖章。1.2说明：本合同为本附件，包括合同和所有附件。2.《培训计划》2.1详细要求：培训内容、时间、地点、讲师等信息。2.2说明：本附件用于明确出差人员培训的具体安排。3.《出差人员名单》3.1详细要求：姓名、部门、职务、出差时间等信息。3.2说明：本附件用于记录参加出差的员工名单。4.《费用报销清单》4.1详细要求：报销项目、金额、票据等信息。4.2说明：本附件用于记录出差人员的费用报销情况。5.《出差费用报销单》5.1详细要求：出差人员基本信息、出差费用明细、报销金额等。5.2说明：本附件用于出差人员申请费用报销。6.《第三方介入协议》6.1详细要求：第三方基本信息、介入事项、费用、责任等。6.2说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜。7.《保密协议》7.1详细要求：保密内容、保密期限、违约责任等。7.2说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密。8.《违约行为及责任认定》8.1详细要求：违约行为类型、责任认定标准、处罚措施等。8.2说明：本附件用于明确违约行为及责任认定标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为类型1.1乙方未按约定时间参加培训。1.2乙方在出差期间违反公司规章制度。1.3乙方泄露公司商业秘密。1.4甲方未按时支付费用。1.5第三方未按协议提供服务质量。2.责任认定标准2.1乙方未按约定时间参加培训，每次扣减培训费用1000元。2.2乙方在出差期间违反公司规章制度，每次扣减工资1000元。2.3乙方泄露公司商业秘密，赔偿损失10000元。2.4甲方未按时支付费用，每次支付滞纳金1000元。2.5第三方未按协议提供服务质量，乙方有权要求第三方赔偿损失。3.违约责任示例3.1乙方未按约定时间参加培训，扣除培训费用1000元。3.2乙方在出差期间迟到，扣除工资500元。3.3乙方泄露公司客户名单，赔偿损失10000元。3.4甲方未按时支付乙方的出差费用，支付滞纳金500元。3.5第三方提供的服务不符合协议要求，乙方要求第三方赔偿损失2000元。全文完。二零二四年度出差人员行为规范与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1出差人员基本信息1.2培训机构基本信息2.出差人员行为规范2.1出差前准备工作2.2出差期间行为规范3.培训内容与安排3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排4.培训方式与方法4.1线上培训4.2线下培训4.3案例分析5.培训师资及教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果应用7.培训费用及支付方式7.1培训费用构成7.2费用支付方式7.3退费规定8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式及送达13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1出差人员基本信息（1）出差人员姓名：[姓名]（2）出差人员职务：[职务]（3）出差人员所属部门：[部门]（4）出差人员联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]1.2培训机构基本信息（1）培训机构名称：[培训机构名称]（2）培训机构地址：[地址]（3）培训机构联系方式：[电话号码]、[电子邮箱]第二条出差人员行为规范2.1出差前准备工作（1）出差前三天向部门负责人提交出差申请。（2）明确出差目的、时间、地点、预算等事项。（3）准备好出差所需文件、资料和设备。2.2出差期间行为规范（1）遵守国家法律法规和公司规章制度。（3）节约出差费用，不得擅自扩大出差标准。（4）出差期间保持通讯畅通，确保及时沟通。（1）出差结束后三日内提交出差报告。（2）报告内容包括出差目的、过程、成果及费用支出情况。第三条培训内容与安排3.1培训目标（1）提高出差人员业务能力。（2）加强团队协作意识。3.2培训内容（1）业务知识培训。（2）团队协作培训。（3）职业道德培训。3.3培训时间安排（1）培训时间：[具体日期]（2）培训时长：[具体时长]第四条培训方式与方法4.1线上培训（1）线上培训平台：[平台名称]（2）培训课程：[课程名称]4.2线下培训（1）培训地点：[地点]（2）培训师资：[师资名称]4.3案例分析（1）案例来源：[案例来源]（2）案例分析方式：[分析方式]第五条培训师资及教材5.1培训师资（1）师资名称：[师资名称]（2）师资资质：[资质描述]5.2培训教材（1）教材名称：[教材名称]（2）教材内容：[内容描述]第六条培训考核与评估6.1考核方式（1）考试：[具体时间]（2）作业：[具体时间]6.2评估标准（1）考核成绩：[成绩比例]（2）课堂表现：[表现比例]6.3考核结果应用（1）考核合格者：[奖励措施]（2）考核不合格者：[处理措施]第七条培训费用及支付方式7.1培训费用构成（1）师资费：[费用]（2）教材费：[费用]（3）场地费：[费用]7.2费用支付方式（1）支付时间：[具体时间]（2）支付方式：[支付方式]7.3退费规定（1）退费条件：[条件]（2）退费比例：[比例]第八条合同期限8.1合同起始日期：[具体日期]8.2合同终止日期：[具体日期]8.3合同续签：如需续签，双方应在合同到期前一个月提出书面申请，经双方协商一致后，可续签合同。第九条合同解除与违约责任9.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。9.2违约责任（1）违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约行为给对方造成损失的，应全额赔偿；（3）违约方应承担因违约产生的全部费用。第十条保密条款10.1保密内容（1）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；（2）合同内容及其相关资料。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违反保密责任（1）泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；（2）违反保密协议的，应支付违约金。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与通知12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知方式及送达（1）通知应以书面形式发送；（2）通知送达至对方指定的地址或电子邮箱。第十三条其他约定事项13.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方，并提供相关证明材料。13.2合同附件本合同附件包括但不限于出差人员名单、培训课程安排、费用明细等。13.3合同解释本合同的解释权归合同签订双方所有。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自[具体日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指非合同双方当事人，但因其专业能力、技术支持或其他原因，经甲乙双方同意介入合同履行过程中的个人、机构或组织。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同执行的规范性和专业性。16.第三方介入的审批16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力。16.2第三方介入审批第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签署书面协议。17.第三方责权利17.1责任第三方应对其介入部分的行为承担责任，包括但不限于：（1）按照合同约定提供专业服务；（2）遵守相关法律法规和行业规范；（3）对因其介入行为导致的损失承担赔偿责任。17.2权利第三方享有：（1）获得合同约定的报酬；（2）在合同约定的范围内，行使相应的管理权和监督权。17.3义务第三方应：（1）遵守合同约定，按时、按质完成工