2025年度市场营销业务员业绩考核合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度市场营销业务员业绩考核合同模板合同编号_________一、合同主体1.甲方（委托方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（受托方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着市场竞争的日益激烈，为了提高市场营销业务的业绩，甲方决定与乙方签订本合同，共同推进市场营销业务的发展。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保市场营销业务的顺利进行，实现业绩目标。三、定义与解释3.1专业术语：（1）市场营销：指企业通过市场调研、产品策划、渠道建设、促销活动等手段，以满足消费者需求，实现企业利益最大化的过程。（2）业绩考核：指根据市场营销业务的具体指标，对乙方进行考核，以评估其工作成果。3.2关键词解释：（1）业绩目标：指甲方根据市场需求和自身发展规划，设定的市场营销业务预期达到的业绩指标。（2）考核周期：指甲方对乙方进行业绩考核的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成市场营销业务；（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查；（3）甲方有权根据乙方的业绩表现，给予相应的奖励或处罚；（4）甲方应按时足额支付乙方报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，完成市场营销业务；（2）乙方应积极配合甲方的工作，提供必要的信息和资料；（3）乙方应确保市场营销业务的合规性，不得损害甲方利益；（4）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：市场营销业务的具体履行地点以甲方指定为准。5.3合同履行方式：乙方应根据甲方要求，采取线上线下相结合的方式进行市场营销业务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方；（3）合同解除后，双方应结清应付的款项。6.4终止后果：（1）合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务；（2）合同解除后，双方应相互配合，共同维护双方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方岗位和甲方薪酬制度确定；（2）提成工资：根据乙方完成的业绩目标，按照约定的提成比例计算；（3）奖金：根据乙方年度业绩表现，甲方给予的额外奖励；（4）差旅费：乙方因公出差产生的交通、住宿、餐费等费用；（5）其他费用：经甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：（1）基本工资和提成工资：每月末支付；（2）奖金：年度考核后一次性支付；（3）差旅费：发生费用后，经甲方审核后支付；（4）其他费用：按照双方约定的时间和方式支付。7.3支付时间：（1）基本工资和提成工资：每月五个工作日内支付；（2）奖金：年度考核结束后一个月内支付；（3）差旅费：发生费用后十个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方约定的时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时；（2）乙方应按照甲方的要求提供相关费用证明；（3）双方应遵守国家有关税收政策，依法纳税。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时足额支付乙方费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金；（2）甲方未按照合同约定提供必要的工作条件和资源的，应承担相应的责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成市场营销任务的，应向甲方支付违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的甲方商业秘密、客户信息、市场策略等均属保密内容。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取必要的技术和管理措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、暴动、政府禁令等政府行为；（3）罢工、疫情等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力减少不可抗力事件对合同履行的影响；（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政府禁令、征收等；（3）社会异常事件：罢工、疫情等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方因违法、违纪行为被甲方解除劳动合同；（2）乙方因严重违约行为被甲方终止合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方市场营销活动的最终审批权；（2）甲方保留对乙方工作表现的监督权；（3）甲方保留对乙方违反合同约定行为的处理权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方严重违反合同约定时，单方面解除合同的权利；（2）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作内容和考核标准进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对合同的修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协助，共同完成市场营销业务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的市场信息、客户资源等；（2）乙方应积极完成市场营销任务，并及时反馈工作情况。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间就2025年度市场营销业务员业绩考核的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自增减本合同的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（委托方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________乙方（受托方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________签字：_________日期：_________附件：1.2025年度市场营销业务员业绩考核标准2.其他相关文件及协议附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度市场营销业务员业绩考核标准2.其他相关文件及协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时足额支付乙方费用的，认定甲方违约。未按照合同约定提供必要的工作条件和资源的，认定甲方违约。未按照合同约定对乙方进行考核或奖励的，认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成市场营销任务的，认定乙方违约。泄露甲方商业秘密的，认定乙方违约。违反合同约定，未遵守保密条款的，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。2.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向另一方支付的一定金额的金钱。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人根据法律规定，将争议提交人民法院进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付费用，并保留书面证据。2.问题：乙方未能完成业绩目标。解决办法：乙方应分析原因，制定改进措施，并及时向甲方汇报，争取甲方支持。3.问题：双方对合同条款存在歧义。解决办法：双方应友好协商，明确合同条款的具体含义，必要时可寻求专业法律意见。4.问题：市场环境变化，影响市场营销效果。解决办法：双方应密切关注市场动态，及时调整市场营销策略，共同应对市场变化。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并追究乙方法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体引入：为了更好地完成市场营销业务，甲方同意引入第三方作为合作主体，共同参与2025年度市场营销业务。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，承担相应的市场营销任务，确保业务目标的实现。第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务质量不符合约定，第三方应承担相应责任。3.第三方权利：第三方有权获得按照合同约定支付的报酬。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.第三方退出机制：二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款增加：乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的市场信息和客户资源。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高其业务能力。2.乙方利益条款增加：乙方有权享受甲方提供的年度奖金和提成奖励。乙方有权参与甲方的内部培训和发展计划。3.甲方的违约及限制条款增加：甲方不得无故解除与乙方的合同，如有违约，应向乙方支付违约金。甲方不得限制乙方的正常工作，不得干涉乙方的个人时间。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款增加：甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保市场营销业务的顺利进行。甲方有权要求乙方按照合同约定完成市场营销任务。2.甲方的利益条款增加：甲方有权享受乙方完成的市场营销业绩带来的收益。甲方有权根据市场变化调整市场营销策略。3.乙方的违约及限制条款增加：乙方未按时完成市场营销任务的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方不得利用甲方提供的信息和资源进行不正当竞争。全文完。2025年度市场营销业务员业绩考核合同模板1本合同目录一览1.考核范围1.1市场营销业务员1.2考核期间1.3考核内容2.考核指标2.1销售额2.2完成率2.3新客户开发2.4客户满意度2.5团队协作3.考核标准3.1销售额标准3.2完成率标准3.3新客户开发标准3.4客户满意度标准3.5团队协作标准4.考核方式4.1考核周期4.2考核流程4.3考核结果确认5.考核结果应用5.1奖励措施5.2惩罚措施5.3考核结果公示6.考核记录6.1考核数据记录6.2考核结果记录6.3考核过程记录7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同结束日期7.3合同续签8.合同变更8.1合同内容变更8.2合同主体变更8.3合同期限变更9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间13.3合同生效方式14.其他14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.考核范围1.1市场营销业务员：本合同适用于公司所有担任市场营销业务员职位的员工。1.2考核期间：本合同考核期间为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.3考核内容：考核内容包括销售额、完成率、新客户开发、客户满意度和团队协作等方面。2.考核指标2.1销售额：市场营销业务员需完成公司下达的销售目标，销售额指标根据市场情况和公司战略进行调整。2.2完成率：市场营销业务员需达到公司规定的销售完成率，具体完成率标准由公司根据市场情况和员工能力制定。2.3新客户开发：市场营销业务员需在考核期间开发一定数量的新客户，具体数量由公司根据市场情况和员工能力制定。2.4客户满意度：市场营销业务员需确保客户满意度达到公司规定的标准，具体标准由公司根据客户反馈和满意度调查结果制定。2.5团队协作：市场营销业务员需积极参与团队协作，共同完成公司下达的任务，具体考核标准由公司根据团队协作情况制定。3.考核标准3.1销售额标准：销售额标准根据市场情况和公司战略制定，具体标准包括销售额的最低要求、最高要求和增长比例。3.2完成率标准：完成率标准根据公司规定和员工能力制定，具体标准包括完成率的最低要求、最高要求和目标完成率。3.3新客户开发标准：新客户开发标准根据市场情况和员工能力制定，具体标准包括新客户开发数量的最低要求、最高要求和增长率。3.4客户满意度标准：客户满意度标准根据客户反馈和满意度调查结果制定，具体标准包括满意度调查的最低要求、最高要求和目标满意度。3.5团队协作标准：团队协作标准根据团队协作情况制定，具体标准包括团队协作的最低要求、最高要求和目标协作效果。4.考核方式4.1考核周期：考核周期为每月一次，具体考核时间由公司根据实际情况确定。4.2考核流程：考核流程包括业绩数据收集、业绩分析、考核结果评定和考核结果公示等环节。4.3考核结果确认：考核结果由公司人力资源部门负责确认，并通知市场营销业务员。5.考核结果应用5.1奖励措施：对于达到或超过考核标准的市场营销业务员，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。5.2惩罚措施：对于未达到考核标准的市场营销业务员，公司将采取相应的惩罚措施，包括警告、降职、解雇等。5.3考核结果公示：考核结果将在公司内部进行公示，确保公平、公正。6.考核记录6.1考核数据记录：公司应详细记录市场营销业务员的考核数据，包括销售额、完成率、新客户开发、客户满意度和团队协作等方面的数据。6.2考核结果记录：公司应记录市场营销业务员的考核结果，包括考核周期、考核指标、考核标准、考核结果等。6.3考核过程记录：公司应记录市场营销业务员的考核过程，包括考核数据收集、业绩分析、考核结果评定等环节。7.合同期限7.1合同起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为2025年1月1日。7.2合同结束日期：本合同考核期间为2025年度，合同结束日期为2025年12月31日。7.3合同续签：本合同到期后，如双方同意，可签订续签合同，续签合同期限由双方协商确定。8.合同变更8.1合同内容变更：任何一方提出变更合同内容，需以书面形式通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后，变更内容生效。8.2合同主体变更：合同主体变更需提前30天以书面形式通知对方，并取得对方的书面同意，否则变更无效。8.3合同期限变更：合同期限的变更需在合同到期前30天以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面协议后，变更内容生效。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时完成考核指标、提供虚假考核数据、违反公司规章制度等。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定，最高不超过合同金额的20%。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构：如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁，仲裁地点为合同签订地。10.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同解除11.1合同解除条件：包括但不限于一方严重违约、不可抗力事件导致合同无法履行等。11.2合同解除程序：一方提出解除合同，需以书面形式通知对方，并说明解除原因；对方收到通知后，应在15日内给予书面回复。11.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、返还财产等。12.合同终止12.1合同终止条件：包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、一方违约导致合同解除等。12.2合同终止程序：合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、返还财产等。12.3合同终止后果：合同终止后，双方的权利义务终止，但合同解除或终止前发生的争议仍应按照合同约定解决。13.合同生效13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间：合同生效时间为2025年1月1日。13.3合同生效方式：合同生效方式为双方签字盖章后，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于考核指标明细表、考核流程图等。14.2合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同解释权：本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、审计机构等，其介入合同目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同相关事宜。15.2.1双方书面同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量。15.3第三方责任划分：15.3.1第三方在合同中的责任限于其提供的服务范围，对合同履行的其他方面不承担直接责任。15.3.2第三方提供的服务需符合合同约定和行业标准，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。16.甲乙方责任16.1甲方的责任：16.1.1对第三方的选择和介入负责，确保第三方具备履行合同的能力；16.1.2对第三方的服务进行监督，确保其服务质量符合合同要求；16.1.3对第三方的行为承担连带责任，如第三方违反合同约定，甲方需承担相应的责任。16.2乙方的责任：16.2.1配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；16.2.2对第三方的服务提出意见和建议，确保服务符合合同要求；16.2.3对第三方的行为承担连带责任，如第三方违反合同约定，乙方需承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方因提供服务而产生的责任，其赔偿总额不超过合同金额的10%。17.2责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方因过失、疏忽或违反合同约定而导致的损失。17.3责任限额的调整：如双方认为有必要，可协商调整第三方责任限额，但需以书面形式明确。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入协议：第三方介入后，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。18.2第三方资质证明：第三方介入协议中应包含第三方的资质证明文件，以证明其具备履行合同的能力。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更：第三方介入导致合同内容发生变化时，甲乙双方应协商一致，对合同进行相应变更，并签署书面协议。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决：第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标明细表要求：详细列出考核指标名称、权重、评分标准及计算方法。说明：此表格用于明确市场营销业务员在考核期间需达成的具体业绩目标。2.考核流程图要求：以图表形式展示考核的各个阶段、流程及时间节点。说明：此图表用于帮助市场营销业务员了解考核流程，确保按时完成各项考核任务。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任限额。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保合同的有效执行。4.第三方资质证明要求：提供第三方具备相应资质和能力的证明文件。说明：此证明文件用于证明第三方具备履行合同的能力，确保合同履行的质量。5.考核结果记录要求：详细记录市场营销业务员在考核期间的业绩表现及考核结果。说明：此记录用于评估市场营销业务员的业绩，为奖励和惩罚提供依据。6.考核过程记录要求：记录考核过程中的重要事件、沟通内容、决策依据等。说明：此记录用于追溯考核过程，确保考核的公正性和透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时完成考核指标1.2提供虚假考核数据责任认定：市场营销业务员需承担虚假数据的责任，包括但不限于警告、降职、解雇等。示例：若市场营销业务员提供虚假客户满意度调查数据，给予警告并扣除当月奖金的30%。1.3违反公司规章制度责任认定：市场营销业务员需承担违反规章制度的责任，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。示例：若市场营销业务员在工作时间玩游戏，给予警告并扣除当月奖金的10%。1.4第三方违约责任认定：第三方因自身原因导致合同无法履行，需承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若第三方因服务质量问题导致合同无法履行，赔偿甲乙双方损失的总和。全文完。2025年度市场营销业务员业绩考核合同模板2合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同期限3.合同双方基本信息二、考核原则与标准1.考核原则2.考核标准3.考核指标三、市场营销业务员职责1.市场调研2.客户开发与维护3.产品销售与推广4.市场竞争分析5.客户满意度调查四、考核周期与方式1.考核周期2.考核方式3.考核结果公示五、考核内容与评分1.销售业绩2.市场占有率3.客户满意度4.市场活动参与度5.团队协作与沟通六、奖励与惩罚1.奖励政策2.惩罚措施3.奖励与惩罚的执行七、绩效考核结果的应用1.薪酬调整2.职位晋升3.绩效面谈4.培训与提升八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.合同终止九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、合同附件1.考核指标体系2.考核评分细则3.奖励与惩罚细则十一、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案手续3.合同生效日期十二、其他约定事项1.信息保密2.不可抗力3.合同解释十三、合同附件清单1.考核指标体系附件2.考核评分细则附件3.奖励与惩罚细则附件十四、合同签署1.双方签字盖章2.合同签署日期3.合同副本份数合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确2025年度市场营销业务员的业绩考核标准、考核方式及奖惩措施，以激励业务员提高工作效率，达成公司销售目标。2.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.合同双方基本信息甲方（公司名称）：（公司全称）乙方（市场营销业务员）：（姓名）二、考核原则与标准1.考核原则（1）公平公正原则：考核过程及结果公开透明，确保考核的公平性。（2）目标导向原则：考核指标与公司销售目标相一致，确保考核的有效性。（3）持续改进原则：通过考核发现不足，引导业务员不断提升自身能力。2.考核标准（1）销售业绩：根据销售额、市场份额等指标进行考核。（2）市场占有率：根据市场调研结果，评估业务员的市场拓展能力。（3）客户满意度：通过客户满意度调查，评估业务员的服务质量。（4）市场活动参与度：参与公司组织的市场活动情况。（5）团队协作与沟通：与团队成员的协作效果及沟通能力。三、市场营销业务员职责1.市场调研（1）定期收集市场信息，分析市场趋势。（2）对竞争对手进行分析，为公司制定市场策略提供依据。2.客户开发与维护（1）开发新客户，拓展销售渠道。（2）维护老客户关系，提高客户满意度。3.产品销售与推广（1）负责产品的销售工作，达成销售目标。（2）参与产品推广活动，提升产品知名度。4.市场竞争分析（1）分析竞争对手的市场策略，为公司制定应对措施。5.客户满意度调查（1）定期进行客户满意度调查，了解客户需求。（2）根据调查结果，提出改进措施。四、考核周期与方式1.考核周期考核周期为季度，每个季度末进行一次考核。2.考核方式（1）定量考核：根据各项指标完成情况进行评分。（2）定性考核：根据业务员的综合素质和工作表现进行评分。3.考核结果公示考核结果将在公司内部公示，接受业务员监督。五、考核内容与评分1.销售业绩（1）根据销售额完成情况进行评分。（2）根据市场份额完成情况进行评分。2.市场占有率根据市场调研结果，评估业务员的市场拓展能力。3.客户满意度根据客户满意度调查结果，评估业务员的服务质量。4.市场活动参与度根据业务员参与公司组织的市场活动情况，进行评分。5.团队协作与沟通根据业务员与团队成员的协作效果及沟通能力，进行评分。六、奖励与惩罚1.奖励政策（1）根据考核结果，给予业绩突出的业务员奖金。（2）对表现优异的业务员，提供晋升机会。2.惩罚措施（1）对业绩未达标的业务员，进行绩效辅导。（2）连续两次考核不合格的业务员，公司将考虑解除劳动合同。3.奖励与惩罚的执行奖励与惩罚的执行将严格按照合同约定及公司相关规定进行。八、合同变更与解除1.合同变更（1）合同双方协商一致，可对合同内容进行变更。（2）变更内容应以书面形式通知对方，并经双方签字确认。2.合同解除（1）在合同期限内，如遇不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。（2）如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任，并有权解除合同。3.合同终止合同期满后自动终止，如需续签，双方应提前一个月协商。九、争议解决1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同争议。（2）如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决程序（1）提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会规定支付仲裁费用。（2）仲裁委员会受理后，在规定时间内组织仲裁。3.争议解决机构本合同争议提交（仲裁委员会名称）解决。十、合同附件1.考核指标体系2.考核评分细则3.奖励与惩罚细则十一、合同生效与备案1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同备案手续本合同需报送相关部门备案。3.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。十二、其他约定事项1.信息保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.不可抗力如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.合同解释本合同如有歧义，以书面解释为准。十三、合同附件清单1.考核指标体系附件2.考核评分细则附件3.奖励与惩罚细则附件十四、合同签署1.双方签字盖章甲方（公司名称）：_________________________乙方（市场营销业务员）：_____________________2.合同签署日期_________________________3.合同副本份数甲方（公司名称）：_________________________乙方（市场营销业务员）：_____________________甲方（公司名称）授权代表（签字）：_________________________乙方（市场营销业务员）（签字）：_________________________甲方（公司名称）：_________________________乙方（市场营销业务员）：_____________________甲方（公司名称）授权代表（签字）：_________________________乙方（市场营销业务员）（签字）：_________________________合同签署日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务（1）甲方应确保提供的市场信息真实、准确，并对因信息错误导致的考核结果承担责任。（2）甲方应定期组织培训，提升业务员的市场营销能力和专业知识。（3）甲方应保障业务员的人身安全和工作环境，提供必要的劳动保护措施。2.甲方考核权（1）甲方有权对业务员进行不定期的考核，以确保其工作质量。（2）甲方有权根据市场变化和公司战略调整考核指标和标准。3.甲方奖惩决定权（1）甲方有权根据业务员的考核结果，决定其奖金、晋升等激励措施。（2）甲方有权对违反公司规定的业务员进行处罚，包括警告、降职、解聘等。4.甲方保密义务（1）甲方应保守业务员的商业秘密，不得泄露其个人信息和工作成果。（2）甲方应制定严格的保密制度，确保业务员信息的安全。二、当