2024版全新足浴店劳动合同范本下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版全新足浴店劳动合同范本本合同目录一览1.劳动合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码及住址1.3合同签订日期1.4合同有效期2.工作内容和要求2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责2.3乙方的工作时间2.4乙方的工作地点3.劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资支付时间及方式3.3奖金及福利4.合同的变更、解除和终止4.1合同变更的条件和程序4.2合同解除的条件和程序4.3合同终止的条件和程序5.保密协议5.1乙方应保守的保密信息5.2保密信息的范围和期限5.3保密协议的解除和终止6.争议解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解程序6.3劳动争议的仲裁程序6.4诉讼程序7.违约责任7.1乙方违反合同的责任7.2甲方违反合同的责任8.其他约定8.1甲方为乙方提供的培训8.2乙方的工作服及劳动保护8.3乙方的工作业绩考核9.合同的签订、生效和解除9.1合同签订的程序和效力9.2合同解除的程序和效力10.法律适用和争议解决10.1适用法律法规10.2争议解决方式11.合同的附件11.1乙方提供的个人资料11.2甲方提供的岗位职责说明12.双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章13.合同的续签13.1合同续签的条件和程序14.合同的终止和解除14.1合同终止和解除的条件和程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及合同签订1.1甲方（用人单位）名称：足浴店1.1.1甲方地址：市区街道号1.2乙方（劳动者）姓名：X1.2.1乙方性别：男/女1.2.2乙方身份证号码：1.2.3乙方住址：市区街道号1.3合同签订日期：2024年月日1.4合同有效期：自合同签订之日起至202X年月日止，共计年。第二条工作内容和要求2.1乙方的工作岗位：足浴师/按摩师/前台接待等2.1.1乙方岗位职责：提供专业的足浴/按摩服务；保持工作环境的整洁与卫生；遵守店内规章制度等。2.2乙方的工作时间：2.2.1正常工作时间：每周工作天，每天工作小时，具体工作时间根据甲方经营需要调整。2.2.2休息时间：按照国家法律规定执行。2.3乙方的工作地点：甲方足浴店内。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇：基本工资元/月，奖金及提成按实际业绩计算。3.1.1工资支付时间：每月日前。3.2奖金及福利：3.2.1乙方按照甲方规定享受国家法定节假日补贴及年假。3.2.2乙方根据工作业绩可享受店内规定的奖金及提成。第四条合同的变更、解除和终止4.1合同变更的条件和程序：4.1.1合同变更需双方协商一致，并书面确认。4.1.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。4.2合同解除的条件和程序：4.2.1乙方提前解除合同需提前天书面通知甲方。4.2.2甲方提前解除合同需提前天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。4.3合同终止的条件和程序：4.3.1合同到期，双方未续签书面合同的，合同自然终止。4.3.2乙方因个人原因不能继续履行合同的，合同终止。第五条保密协议5.1乙方应保守的保密信息：5.1.1客户资料：包括但不限于姓名、联系方式、健康状况等。5.1.2经营信息：包括但不限于经营策略、商业计划、财务数据等。5.2保密信息的范围和期限：5.2.1保密信息范围：本合同第一条至第五条所涉及的信息。5.2.2保密期限：自合同终止之日起计算，为期年。5.3保密协议的解除和终止：5.3.1双方协商一致解除或终止保密协议。5.3.2乙方违反保密协议，甲方有权解除保密协议。第六条争议解决6.1劳动争议的解决方式：通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.2劳动争议的调解程序：6.2.1发生劳动争议时，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.2.2调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3劳动争议的仲裁程序：6.3.1乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.3.2甲方对仲裁裁决不服的，可以向中级人民法院提起诉讼。6.4诉讼程序：6.4.1双方同意，如发生诉讼，诉讼地点为甲方所在地人民法院。6.4.2诉讼费用按国家法律规定承担。第八条其他约定8.1甲方为乙方提供的培训：8.1.1甲方根据业务需要，定期为乙方提供专业技能培训。8.1.2培训期间，乙方工资待遇按照甲方规定执行。8.2乙方的工作服及劳动保护：8.2.1甲方提供乙方的工作服及必要的劳动保护用品。8.3乙方的工作业绩考核：8.3.1甲方定期对乙方的工作业绩进行考核。8.3.2考核结果作为乙方工资调整、奖金发放的依据。第九条合同的签订、生效和解除9.1合同签订的程序和效力：9.1.1双方签字盖章后，合同即刻生效。9.1.2合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2合同解除的程序和效力：9.2.1合同解除需双方协商一致，并书面确认。9.2.2合同解除自双方签字盖章之日起生效。第十条法律适用和争议解决10.1适用法律法规：本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国劳动法律法规。10.2争议解决方式：如发生争议，按照本合同第六章的规定解决。第十一条合同的附件11.1乙方提供的个人资料：身份证明、学历证明、职业资格证书等。11.2甲方提供的岗位职责说明：详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。第十二条双方签字盖章12.1甲方签字盖章：（此处附上甲方盖章）12.2乙方签字盖章：（此处附上乙方签字）第十三条合同的续签13.1合同续签的条件和程序：13.1.1合同到期前，双方协商一致，可以续签。13.1.2续签合同的条款，参照本合同的规定执行。第十四条合同的终止和解除14.1合同终止和解除的条件和程序：14.1.1合同到期，双方未续签书面合同的，合同自然终止。14.1.2乙方因个人原因不能继续履行合同的，合同终止。14.1.3甲方因经营需要，提前解除合同的，应提前天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。14.1.4合同解除后，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人资料附件要求：乙方应提供有效的身份证明、学历证明、职业资格证书等。附件说明：乙方提供的个人资料应真实、准确，如有虚假，甲方有权解除合同。附件二：甲方提供的岗位职责说明附件要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求。附件说明：甲方提供的岗位职责说明应明确、具体，便于乙方了解和履行合同约定的工作内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供个人信息、虚假陈述或隐瞒重要事实。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、地点、内容进行工作。3.乙方未遵守甲方的规章制度，损害甲方利益。4.甲方未按时支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未为乙方提供合同约定的培训、工作服及劳动保护。6.甲方提前解除合同未按照约定程序和支付经济补偿。责任认定标准：1.乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.甲方未按时支付工资、奖金及福利的，应支付迟延支付的利息。3.甲方未提供培训、工作服及劳动保护的，应支付乙方相应的经济补偿。4.甲方提前解除合同未支付经济补偿的，应按照法定标准支付。示例说明：1.如果乙方提供虚假身份证明，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。2.如果甲方延迟支付乙方工资，应支付延迟支付期间的利息，并承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务的书面协议。2.甲方：指用人单位，提供工作岗位、支付工资和福利的一方。3.乙方：指劳动者，接受工作岗位、履行工作职责的一方。4.工作职责：指乙方在合同约定的岗位上应完成的任务和承担的义务。5.工资：指甲方按照约定支付给乙方的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。6.福利：指甲方为乙方提供的除工资以外的其他待遇，如五险一金、年假等。7.培训：指甲方为提升乙方工作能力而提供的专业技能培训。8.保密信息：指合同约定的乙方应保守的商业秘密、客户信息等。1.本合同是双方建立的劳动合同，明确约定了甲乙双方的权利和义务。2.甲方作为用人单位，有义务提供工作岗位、支付工资和福利。3.乙方作为劳动者，有义务按照