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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司劳动合同解除与员工离职培训及就业指导合同合同编号_________一、合同主体1.甲方:名称:_____________________________地址:_____________________________联系人:___________________________联系电话:_________________________2.乙方:名称:_____________________________地址:_____________________________联系人:___________________________联系电话:_________________________3.其他相关方:(如有,请在此处填写)二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展,劳动力市场日益激烈,为保障公司人力资源的优化配置,提高员工综合素质,甲方决定与乙方签订本合同,对劳动合同解除、员工离职培训及就业指导等方面进行规范,实现公司人力资源的合理流动和员工职业发展的共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规,以及甲乙双方的实际情况制定。三、定义与解释3.1专业术语(1)劳动合同解除:指甲乙双方在劳动合同期限内,根据法律规定或双方协商一致,提前终止劳动合同关系的行为。(2)离职培训:指甲方为提高离职员工综合素质,帮助其顺利实现再就业而提供的培训服务。(3)就业指导:指甲方为离职员工提供就业信息、职业规划、求职技巧等方面的咨询服务。3.2关键词解释(1)甲方:本合同中的甲方指签订本合同的公司。(2)乙方:本合同中的乙方指甲方公司的员工。(3)离职:指员工与甲方终止劳动合同关系的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务(1)甲方有权对乙方进行离职培训及就业指导。(2)甲方有权根据公司发展需要,依法解除劳动合同。(3)甲方有义务为乙方提供公平、公正的离职培训及就业指导服务。4.2乙方的权利和义务(1)乙方有接受甲方提供的离职培训及就业指导的权利。(2)乙方有依法履行劳动合同的义务。(3)乙方有按照甲方要求参加离职培训及就业指导的义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式(1)甲方根据公司实际情况,为乙方提供离职培训及就业指导服务。(2)乙方按照甲方要求,参加离职培训及就业指导活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件(1)本合同履行完毕;(2)甲乙双方协商一致解除本合同;(3)因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序(1)甲乙双方协商一致解除本合同时,应提前30日书面通知对方。(2)因不可抗力导致本合同无法履行时,甲方应在发生不可抗力事件后30日内书面通知乙方,并采取一切合理措施减少损失。6.4终止后果(1)本合同终止后,双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。(2)本合同终止后,甲乙双方应相互退还因履行本合同而产生的费用。七、费用与支付7.1费用构成(1)离职培训费用:包括但不限于培训讲师费用、培训场地费用、培训资料费用等。(2)就业指导费用:包括但不限于职业规划咨询服务费用、求职技巧培训费用等。(3)其他相关费用:根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式(1)离职培训费用:甲方应在培训前支付50%的费用,剩余50%的费用在培训结束后支付。(2)就业指导费用:甲方应在就业指导服务开始前支付全部费用。7.3支付时间(1)离职培训费用:甲方应在培训前支付50%的费用,剩余50%的费用在培训结束后30日内支付。(2)就业指导费用:甲方应在就业指导服务开始前支付全部费用。7.4支付条款(1)甲方应在支付费用时提供正规发票或收据。(2)乙方应在收到甲方支付的费用后,提供相应的服务或完成相应的培训。八、违约责任8.1甲方违约(1)向乙方支付违约金,违约金金额为未支付费用总额的20%。(2)赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约(1)向甲方支付违约金,违约金金额为甲方因此遭受的直接经济损失。(2)赔偿甲方因此遭受的其他经济损失。8.3赔偿金额和方式违约金的支付方式为一次性支付,甲方应在收到乙方书面违约通知后30日内支付。九、保密条款9.1保密内容(1)甲方公司的商业秘密;(2)乙方在离职培训及就业指导过程中获取的甲方公司的相关资料;(3)双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自合同签订之日起5年。9.3保密履行方式(1)双方应采取合理的保密措施,确保保密内容的保密性。(2)未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件(1)地震、洪水、台风等自然灾害;(2)战争、罢工、政府行为等社会异常事件;(3)其他经双方确认的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务(1)发生不可抗力事件后,双方应及时通知对方,并提供相关证明材料。(2)在不可抗力事件持续期间,双方应暂停履行本合同,并协商解决合同履行问题。(3)因不可抗力事件导致本合同无法履行的,双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例(1)地震导致甲方公司无法正常运营;(2)政府政策调整导致乙方无法继续履行合同;(3)社会异常事件导致双方无法正常沟通。十一、争议解决11.1协商解决若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼若协商不成,双方可向有关调解机构申请调解,或提交仲裁机构仲裁,或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意,任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形(1)合同涉及的国家秘密或商业秘密;(2)合同履行过程中涉及的法律责任;(3)其他经双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权,并对合同执行过程中的任何争议做出最终决定。13.2特殊权力保留(1)甲方保留在必要时调整离职培训及就业指导内容和形式的权力。(2)乙方同意,在合同履行期间,甲方有权对乙方的工作表现进行评估,并根据评估结果对乙方进行必要的培训调整。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充,均需经甲乙双方协商一致,并以书面形式作出,该修改或补充自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力对本合同的任何修改或补充,均视为本合同的一部分,具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作,共同确保本合同的顺利履行。15.2协作与配合方式(1)甲方应提供必要的培训场地、设备和资料。(2)乙方应按照甲方的要求,积极参与培训及就业指导活动。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规,如有冲突,以中华人民共和国法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议,任何口头协议或之前的书面协议均视为无效。16.3增减条款本合同任何条款的增减,均需经甲乙双方协商一致,并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):代表签字:_________________________日期:_____________________________乙方(盖章):代表签字:_________________________日期:_____________________________甲方(盖章):代表签字:_________________________日期:_____________________________乙方(盖章):代表签字:_________________________日期:_____________________________附件及其他说明解释一、附件列表:1.乙方个人信息表2.离职培训计划3.就业指导服务记录4.费用支付凭证5.保密协议6.不可抗力事件证明7.争议解决相关文件二、违约行为及认定:1.甲方违约行为及认定:未按时支付费用:甲方未在约定时间内支付培训费用或就业指导费用。未提供培训服务:甲方未按合同约定提供离职培训或就业指导服务。提供虚假信息:甲方在合同履行过程中提供虚假信息,影响乙方权益。2.乙方违约行为及认定:未参加培训:乙方未按合同约定参加离职培训或就业指导活动。提供虚假信息:乙方在合同履行过程中提供虚假信息,影响甲方权益。未经同意转让合同:乙方未经甲方同意,擅自将合同权利和义务转让给第三方。三、法律名词及解释:1.劳动合同法:调整劳动关系的基本法律,规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.就业促进法:旨在促进就业,保障劳动者就业权利的法律。3.不可抗力:不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、政府行为等。4.违约金:合同当事人一方违约时,根据法律规定或合同约定向守约方支付的一定金额的金钱。5.商业秘密:不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方参加培训的积极性不高。解决办法:甲方可以调整培训内容,增加互动环节,提高培训的实用性和吸引力。2.问题:费用支付不及时。解决办法:甲方可以设立专门的费用支付流程,明确支付时间,并对逾期支付进行催款。3.问题:保密内容泄露。解决办法:甲方应加强保密意识教育,对涉及保密内容的文件和资料采取严格的保密措施。4.问题:不可抗力事件发生,合同无法履行。解决办法:双方应及时沟通,协商解决合同履行问题,如无法解决,可按合同约定处理。5.问题:争议解决过程中双方意见不一致。解决办法:双方应保持沟通,通过协商或寻求第三方调解,寻求争议解决方案。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义本合同中的第三方指提供离职培训及就业指导服务的第三方机构或个人。2.第三方责任(1)第三方应按照合同约定,提供高质量的离职培训及就业指导服务。(2)第三方应确保培训及就业指导服务的安全性,对培训过程中发生的事故承担责任。3.第三方权利(1)第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。(2)第三方有权根据甲方的要求,调整培训及就业指导服务的具体内容。4.第三方义务(1)第三方应遵守国家相关法律法规,确保服务内容合法合规。(2)第三方应保护甲方和乙方的隐私,不得泄露任何相关信息。二、以乙方的权益为主导,以乙方的责权利为优先,增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款,同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利(1)乙方有权要求甲方提供必要的培训及就业指导服务。(2)乙方有权要求甲方在合同履行过程中,对培训及就业指导服务进行监督。(3)乙方有权在合同履行期间,因个人原因提前解除合同,但需提前30日通知甲方。2.乙方利益条款(1)乙方在合同履行期间,如因甲方原因导致未能顺利就业,甲方应负责乙方一定期限内的生活费用。(2)乙方在合同履行期间,如有特殊困难,甲方应提供必要的帮助。3.甲方的违约及限制条款(1)甲方如未按照合同约定提供培训及就业指导服务,应向乙方支付违约金。(2)甲方如违反乙方隐私保护义务,应承担相应的法律责任。(3)甲方在合同履行期间,不得以任何形式限制乙方的就业选择。三、以甲方的权益为主导,以甲方的责权利为优先,增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利(1)甲方有权要求乙方参加离职培训及就业指导活动。(2)甲方有权对乙方的培训及就业指导情况进行评估。2.甲方的利益条款(1)甲方有权在合同履行期间,根据公司发展需要调整培训及就业指导内容。(2)甲方有权在乙方违约时,要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方的违约及限制条款(1)乙方如未按合同约定参加培训及就业指导活动,应向甲方支付违约金。(2)乙方如提供虚假信息,甲方有权解除合同,并要求乙方承担相应责任。(3)乙方在合同履行期间,不得泄露甲方商业秘密,否则承担法律责任。全文完。2025年度公司劳动合同解除与员工离职培训及就业指导合同1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.合同主体2.1公司名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、部门、岗位3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.员工离职条件4.1正式离职条件4.2非正式离职条件4.3离职手续办理5.离职经济补偿5.1经济补偿计算方式5.2经济补偿支付时间5.3经济补偿支付方式6.离职培训及就业指导6.1培训内容6.2培训时间6.3培训地点6.4培训师资6.5培训费用承担7.离职手续办理7.1离职申请提交7.2离职手续审核7.3离职手续办理流程7.4离职证明发放8.违约责任8.1公司违约责任8.2员工违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除后的义务13.1公司义务13.2员工义务14.合同附件14.1合同附件清单14.2合同附件内容第一部分:合同如下:1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1本合同甲方(公司)为:[公司全称],注册地址:[公司注册地址],法定代表人:[法定代表人姓名],联系电话:[公司联系电话]。1.1.2本合同乙方(员工)为:[员工姓名],身份证号码:[员工身份证号码],性别:[员工性别],出生年月:[员工出生年月],部门:[员工部门],岗位:[员工岗位],联系电话:[员工联系电话]。1.2合同订立日期1.2.1本合同于2025年[具体日期]由甲方与乙方双方代表签订。1.3合同生效日期1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同主体2.1公司名称、地址、法定代表人2.1.1甲方(公司)全称:[公司全称],注册地址:[公司注册地址],法定代表人:[法定代表人姓名]。2.2员工姓名、性别、出生年月、身份证号码、部门、岗位2.2.1乙方(员工)姓名:[员工姓名],性别:[员工性别],出生年月:[员工出生年月],身份证号码:[员工身份证号码],部门:[员工部门],岗位:[员工岗位]。3.合同期限3.1合同起始日期3.1.1本合同自[起始日期]起生效。3.2合同终止日期3.2.1本合同期限为[合同期限],自[起始日期]起至[终止日期]止。3.3合同续签条件3.3.1双方可根据实际情况协商续签本合同,续签条件如下:[续签条件]。4.员工离职条件4.1正式离职条件4.1.1乙方因个人原因提出离职,需提前[提前通知天数]日向甲方提出书面申请。4.2非正式离职条件4.2.1乙方因公司原因被解除劳动合同,甲方应按照国家相关规定给予经济补偿。4.3离职手续办理4.3.1乙方离职时,应按照公司规定办理离职手续,包括但不限于工作交接、归还公司物品等。5.离职经济补偿5.1经济补偿计算方式5.2经济补偿支付时间5.2.1经济补偿应在乙方离职手续办理完毕后[具体时间]内支付。5.3经济补偿支付方式5.3.1经济补偿以银行转账方式支付至乙方指定账户。6.离职培训及就业指导6.1培训内容6.1.1离职培训内容包括:职业规划、简历制作、面试技巧等。6.2培训时间6.2.1培训时间根据实际情况安排,一般不超过[具体时间]。6.3培训地点6.3.1培训地点为公司指定培训场所或乙方方便的地点。6.4培训师资6.4.1培训师资由甲方聘请具有丰富经验和专业知识的讲师担任。6.5培训费用承担6.5.1培训费用由甲方承担。8.违约责任8.1公司违约责任8.1.1甲方未按照合同约定支付经济补偿的,应向乙方支付违约金,违约金按未支付金额的[比例]%计算。8.1.2甲方违反保密条款,泄露乙方个人信息或商业秘密的,应承担相应的法律责任。8.2员工违约责任8.2.1乙方违反保密条款,泄露公司商业秘密或竞业禁止的,应承担相应的法律责任。8.2.2乙方未按合同约定履行工作职责,造成公司损失的,应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1本合同中的保密内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]止。9.3违反保密条款的责任9.3.1任何一方违反保密条款,泄露保密信息的,应立即停止泄露行为,并承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方协商或诉讼时,应选择[具体法院名称]作为争议解决机构。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1本合同因法定解除条件或双方协商一致解除的,应按照法定程序或双方约定进行。11.2合同解除程序11.2.1双方协商解除合同的,应签订书面解除协议。11.2.2因法定解除条件解除合同的,应按照法定程序办理。11.3合同解除通知11.3.1双方解除合同应提前[提前通知天数]日书面通知对方。12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效,经双方签字盖章后,合同生效。12.2合同生效日期12.2.1本合同生效日期为[具体日期]。13.合同解除后的义务13.1公司义务13.1.1公司应在合同解除后[具体时间]内支付乙方经济补偿。13.1.2公司应在合同解除后[具体时间]内为乙方提供离职培训及就业指导。13.2员工义务13.2.1员工应在合同解除后[具体时间]内完成工作交接。13.2.2员工应在合同解除后[具体时间]内参加公司安排的离职培训及就业指导。14.合同附件14.1合同附件清单14.2合同附件内容14.2.1合同附件内容应与本合同内容一致,作为本合同的有效组成部分。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称的第三方,是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、就业指导等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方在履行本合同时,可根据实际情况决定是否引入第三方介入。15.2.2引入第三方介入时,双方应书面同意,并签订第三方服务协议。15.3第三方服务协议15.3.1.1第三方服务的具体内容、范围和标准。15.3.1.2第三方服务的费用及支付方式。15.3.1.3第三方服务的期限和开始时间。15.3.1.4第三方服务的保密条款。15.3.1.5第三方服务的违约责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行服务协议过程中,因自身原因导致甲乙双方权益受损的,应承担相应的法律责任。15.4.2第三方责任限额根据服务协议约定,一般不超过[具体金额]。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方作为独立法人或其他组织,与甲乙双方均为独立主体,各方的权利义务由各自承担。15.5.2第三方不参与甲乙双方的劳动合同解除与员工离职培训及就业指导的具体事务,其服务内容仅限于提供专业建议或协助。15.5.3第三方在服务过程中,不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。15.6第三方介入后的额外条款15.6.1.1第三方介入的具体事宜,包括但不限于服务内容、费用、期限等,应在第三方服务协议中明确。15.6.1.2第三方介入期间,甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。15.6.1.3第三方介入期间,如发生争议,甲乙双方应先协商解决,协商不成的,可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.7第三方介入的终止15.7.1第三方介入服务期满或双方协商一致终止时,甲乙双方应按照第三方服务协议约定办理相关手续。15.7.2第三方介入终止后,甲乙双方应继续履行本合同约定的义务,直至合同终止。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.第三方服务协议详细要求:协议应包含服务内容、费用、期限、保密条款、违约责任等。说明:第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的,用于明确第三方服务内容和责任的文件。2.离职培训及就业指导计划详细要求:计划应包括培训内容、时间、地点、师资、费用等。说明:离职培训及就业指导计划是甲方为乙方提供的培训服务的详细安排。3.离职经济补偿计算明细详细要求:明细应包括工作年限、月工资标准、经济补偿金额等。说明:离职经济补偿计算明细是计算乙方经济补偿金额的依据。4.离职手续办理指南详细要求:指南应包括离职申请、手续办理流程、所需材料等。说明:离职手续办理指南是乙方办理离职手续的指导文件。5.保密协议详细要求:协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明:保密协议是甲乙双方签订的,用于保护双方商业秘密的文件。6.争议解决协议详细要求:协议应包括争议解决方式、机构、程序等。说明:争议解决协议是甲乙双方在发生争议时,用于解决争议的文件。7.合同附件清单详细要求:清单应列出所有合同附件的名称和编号。说明:合同附件清单是合同附件的汇总列表。说明二:违约行为及责任认定:1.甲方违约行为及责任认定违约行为:未按时支付经济补偿。责任认定:甲方应向乙方支付违约金,违约金按未支付金额的[比例]%计算。示例:甲方应在乙方离职后30日内支付经济补偿,若未按时支付,应支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为:违反保密条款,泄露公司商业秘密。责任认定:乙方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失。示例:乙方在离职后泄露公司商业秘密,应赔偿公司因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为:未按服务协议提供满意的服务。责任认定:第三方应根据服务协议约定承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。示例:第三方未按约定提供培训服务,应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为:未按争议解决协议履行争议解决程序。责任认定:违约方应承担相应的法律责任,包括但不限于支付违约金。示例:一方未按争议解决协议提起诉讼,应支付违约金。全文完。2025年度公司劳动合同解除与员工离职培训及就业指导合同2合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同主体二、合同解除条款1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除补偿三、员工离职培训1.培训内容2.培训时间3.培训方式4.培训考核四、就业指导1.指导内容2.指导方式3.指导人员4.指导效果评估五、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任六、知识产权归属1.知识产权范围2.知识产权归属3.知识产权保护七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序九、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止日期十、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿十一、合同附件1.培训计划2.指导计划3.保密协议4.知识产权协议十二、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效通知十三、合同解除后的处理1.解除后的待遇2.解除后的社会保险3.解除后的劳动合同解除证明十四、其他约定1.通知方式2.通知地址3.合同份数4.合同附件清单合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。为了规范公司劳动合同解除程序,保障员工合法权益,提高员工离职后的就业能力。2.合同目的明确劳动合同解除的条件和程序。规定员工离职培训及就业指导的内容和方式。确保员工在离职后获得必要的支持和帮助。3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同主体甲方:公司名称乙方:员工姓名二、合同解除条款1.解除条件乙方严重违反公司规章制度,经教育后仍不改正的。乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.解除程序甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。3.解除通知甲方应在解除劳动合同前向乙方发出书面解除通知。4.解除补偿甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。三、员工离职培训1.培训内容职业技能培训职业规划指导求职技巧培训2.培训时间离职前一个月内完成。3.培训方式内部培训外部培训机构4.培训考核培训结束后,甲方将对乙方进行考核,考核合格后方可参加就业指导。四、就业指导1.指导内容个人简历制作面试技巧指导就业市场分析2.指导方式一对一指导小组讨论3.指导人员甲方人力资源部门外部职业规划师4.指导效果评估乙方就业率乙方对就业指导的满意度五、保密条款1.保密内容公司商业秘密客户信息技术秘密2.保密期限自合同终止之日起三年。3.违约责任乙方违反保密义务,应承担相应的法律责任。六、知识产权归属1.知识产权范围乙方在工作中产生的任何形式的知识产权。2.知识产权归属除法律法规另有规定外,乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。3.知识产权保护甲方有权采取一切合法措施保护其知识产权。七、争议解决1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决机构如协商不成,双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。八、合同变更与解除1.变更条件双方协商一致,认为需要变更合同内容的。2.变更程序双方应签署书面变更协议,并按照法律规定进行变更登记。3.解除条件如有法律规定或双方约定的情况发生,可以解除合同。4.解除程序按照合同解除条款的规定进行。九、合同终止1.终止条件合同期限届满。合同解除。其他法定终止情形。2.终止程序双方应按照合同约定或法律规定办理终止手续。3.终止日期按照合同约定或法律规定确定。十、违约责任1.违约情形任何一方违反合同约定的义务。2.违约责任违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约赔偿赔偿金额根据违约造成的损失确定。十一、合同附件1.培训计划详细列明培训内容和时间安排。2.指导计划详细列明就业指导内容和方式。3.保密协议详细规定保密内容和保密期限。4.知识产权协议详细规定知识产权归属和保护措施。十二、合同生效1.生效条件双方签署并签字盖章。2.生效日期签署日期。3.生效通知双方应在签署后通知对方合同生效。十三、合同解除后的处理1.解除后的待遇按照合同约定和法律规定支付乙方离职待遇。2.解除后的社会保险甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。3.解除后的劳动合同解除证明甲方应在解除合同后向乙方出具解除证明。十四、其他约定1.通知方式书面形式。2.通知地址双方约定的地址。3.合同份数双方各执一份。4.合同附件清单列明所有合同附件的名称和编号。合同甲方(盖章):合同乙方(签字):签订日期:____年__月__日多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明1.甲方培训责任甲方负责提供必要的培训场地、设备和师资。甲方确保培训内容的实用性和针对性。甲方应定期评估培训效果,并根据评估结果调整培训计划。2.甲方就业指导责任甲方负责提供就业信息,包括但不限于招聘会信息、职位空缺等。甲方应协助乙方准备求职材料,如简历、求职信等。甲方应提供模拟面试机会,帮助乙方提高面试技巧。3.甲方保密义务甲方在培训及就业指导过程中,对乙方个人信息和求职信息负有保密义务。未经乙方同意,甲方不得向任何第三方泄露乙方个人信息。4.甲方违约责任若甲方未履行培训及就业指导责任,导致乙方遭受损失,甲方应承担相应的赔偿责任。二、当乙方为主导时,增加的多
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