2025年度超龄员工用工免责协议书（汽车制造行业定制版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度超龄员工用工免责协议书（汽车制造行业定制版）合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方单位名称）地址：（填写甲方单位地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（超龄员工）：姓名：（填写乙方姓名）身份证号：（填写乙方身份证号）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景鉴于我国人口老龄化趋势日益明显，部分行业存在超龄员工用工现象。为保障超龄员工权益，规范汽车制造行业超龄员工用工行为，甲方与乙方经友好协商，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方与乙方在超龄员工用工过程中的权利、义务和免责条款，确保双方合法权益，维护汽车制造行业用工秩序。三、定义与解释3.1专业术语（1）超龄员工：指年龄超过法定退休年龄，但未办理退休手续的员工。（2）免责条款：指在特定情况下，一方不承担相应责任的约定。3.2关键词解释（1）汽车制造行业：指从事汽车研发、设计、生产、销售、服务等相关业务的行业。（2）用工关系：指甲方与乙方之间基于劳动法律关系所形成的权利义务关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方从事与其技能、身体状况相适应的工作。（2）甲方有义务为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。（3）甲方有义务按照国家规定和劳动合同约定，支付乙方工资、奖金等报酬。（4）甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法享受劳动者的各项权益，包括休息、休假、社会保险等。（2）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的工作安排。（3）乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露或损害甲方利益。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地的汽车制造企业。5.3合同履行方式甲方应按照本协议约定，为乙方提供工作机会，乙方应按照甲方的工作安排，履行工作职责。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满，经双方协商一致同意终止。（2）乙方因达到法定退休年龄或因个人原因自愿离职。（3）甲方因经营不善或其他原因停止经营。6.3终止程序（1）本协议终止前，双方应提前一个月通知对方。（2）本协议终止后，甲方应按照国家规定和劳动合同约定，为乙方办理离职手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。（2）本协议终止后，乙方应按照国家规定和劳动合同约定，依法办理退休手续或离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：按照国家规定和双方协商确定的工资标准支付。（2）社会保险及住房公积金：按照国家规定和双方协商确定的缴费比例缴纳。（3）加班费：按照国家规定和双方协商确定的加班费标准支付。（4）其他福利：根据甲方实际情况和双方协商确定的福利待遇。7.2支付方式甲方应通过银行转账或现金支付方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）乙方工资：每月五个工作日内支付上月工资。（2）社会保险及住房公积金：每月第一个工作日内缴纳当月费用。（3）加班费：加班费于加班完成后十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的费用真实、准确、及时。（2）乙方应配合甲方进行费用支付的相关手续。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资、加班费等费用的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。（2）甲方未按时缴纳社会保险及住房公积金的，应承担相应的法律责任，并支付乙方相应赔偿。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并支付甲方相应赔偿。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际损失和法律规定确定。（2）赔偿方式包括但不限于现金支付、财产返还等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密：包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。（2）乙方个人隐私：包括身份证号、银行账户信息等。9.2保密期限本协议约定的保密期限为协议终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方应采取合理措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等。（3）社会异常事件：如战争、罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）国家政策调整导致甲方经营困难，无法继续履行本协议。（2）地震导致甲方生产设施受损，无法正常生产。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得转让本协议约定的权利和义务。（2）经双方协商一致，可以转让本协议约定的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容。（2）涉及个人隐私的内容。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订并不意味着甲方放弃对乙方工作表现的监督和考核权利。（2）甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取必要措施维护自身合法权益的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反国家法律法规或公司规章制度时，依法解除劳动合同的权利。（2）甲方保留在乙方泄露公司商业秘密或损害公司利益时，依法追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本协议的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力（1）本协议的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。（2）修改和补充的内容与本协议原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互提供必要的工作条件，确保本协议的顺利履行。（2）双方应就工作中遇到的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、电话、书面等形式进行沟通。（2）双方应按照约定的时间、地点和方式履行协作义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于超龄员工用工免责的完整协议，任何一方不得以口头形式对本协议进行修改。16.3增减条款本协议的增减条款需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（签字或盖章）（日期）乙方（超龄员工）：（签字或盖章）（日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方工作经历证明4.乙方劳动合同5.乙方社会保险缴纳证明6.乙方住房公积金缴纳证明7.修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资、加班费等费用。b.未按时缴纳社会保险及住房公积金。c.未提供安全的工作环境，导致乙方人身安全或健康受到损害。乙方违约：a.未按约定履行工作职责。b.泄露甲方商业秘密。c.违反国家法律法规或公司规章制度。2.违约行为认定：甲方违约的认定：a.乙方提供相关证据证明甲方违约。b.甲方承认违约事实。乙方违约的认定：a.甲方根据事实和证据认定乙方违约。b.乙方承认违约事实。三、法律名词及解释：1.超龄员工：指年龄超过法定退休年龄，但未办理退休手续的员工。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.违约责任：指一方违反合同约定，应当承担的法律责任。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方年龄认定困难。解决办法：要求乙方提供有效身份证件，并由甲方进行核实。2.问题：乙方工作表现评价标准不明确。解决办法：制定详细的工作表现评价标准，并定期对乙方进行考核。3.问题：保密内容界定不清。解决办法：明确保密内容的范围，并要求乙方签署保密协议。4.问题：不可抗力事件发生后的责任承担。解决办法：按照本协议约定，双方互不承担违约责任。5.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：通过协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本协议中作为甲方或乙方的代理、担保或其他相关方参与协议的第三方。2.第三方责任：第三方应按照本协议的约定，履行其相应的责任和义务，并对因其行为导致的后果承担相应的法律责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方按照本协议的约定履行其义务，并有权在本协议项下获得相应的权利。4.第三方义务：第三方应遵守本协议的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益，并应协助甲方或乙方履行本协议。5.第三方变更：任何第三方在本协议项下的变更，均需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的补充协议。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。乙方有权要求甲方按照国家规定和双方约定支付工资和福利待遇。乙方有权要求甲方为其提供培训和职业发展机会。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家法定节假日、休息日和年休假。乙方有权享受社会保险和住房公积金的缴纳。乙方有权在合同期内因个人原因离职，但需提前通知甲方。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反本协议约定，未提供安全工作环境的，应承担相应的法律责任。甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资和福利待遇的，应支付违约金。甲方限制乙方职业发展机会的，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并据此决定乙方的薪酬和晋升。甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度和保密协议。甲方有权在乙方违反合同约定或损害公司利益时，解除劳动合同。2.甲方的利益条款：甲方有权享受乙方提供的服务，并按照合同约定支付费用。甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职或参与与甲方业务竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。乙方违反合同约定，未按时完成工作任务或造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反合同约定，擅自离职的，应提前通知甲方并承担相应的违约责任。全文完。2025年度超龄员工用工免责协议书（汽车制造行业定制版）1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议依据4.协议范围二、定义与解释1.超龄员工2.用工免责3.汽车制造行业4.相关法律法规三、协议双方1.协议甲方2.协议乙方3.协议双方代表四、协议内容1.免责条款2.工作内容与职责3.工作时间与待遇4.工作条件与保障5.协议期限五、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.第三方违约责任六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、协议的生效、变更与解除1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除条件4.协议解除程序九、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达方式十、其他1.协议附件2.协议附件内容3.协议附件效力十一、协议解除后的处理1.工资结算2.保险福利待遇3.工作交接4.其他相关事宜十二、协议的终止1.终止条件2.终止程序3.终止后的处理十三、不可抗力1.不可抗力事件2.不可抗力认定3.不可抗力处理十四、协议附件合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度超龄员工用工免责协议书（汽车制造行业定制版）2.协议目的：明确协议双方在2025年度超龄员工用工过程中的免责条款，保障双方权益。3.协议依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规。4.协议范围：适用于甲方（汽车制造企业）在2025年度招聘的超龄员工用工事宜。二、定义与解释1.超龄员工：指达到法定退休年龄，但未享受国家法定退休待遇的员工。2.用工免责：指在协议约定的范围内，因乙方（超龄员工）原因导致甲方遭受损失，甲方无需承担法律责任。3.汽车制造行业：指从事汽车制造、零部件生产、销售及相关服务的行业。4.相关法律法规：指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等与用工免责相关的法律法规。三、协议双方1.协议甲方：[甲方全称]2.协议乙方：[乙方全称]3.协议双方代表：[甲方代表姓名]；[乙方代表姓名]四、协议内容1.免责条款：a.乙方因年龄原因导致的健康问题，甲方无需承担责任。b.乙方因个人原因导致的违纪、违规行为，甲方无需承担责任。c.乙方因个人原因导致的意外伤害，甲方无需承担责任。2.工作内容与职责：乙方在甲方处从事[具体工作内容]，并遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.工作时间与待遇：乙方按照甲方规定的工作时间上班，享受甲方提供的相应待遇。4.工作条件与保障：甲方为乙方提供必要的工作条件，并保障乙方的人身安全。5.协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。五、违约责任1.甲方违约责任：a.甲方违反协议约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。b.甲方未按协议约定支付乙方工资或福利待遇，应双倍赔偿。2.乙方违约责任：a.乙方违反协议约定，导致甲方权益受损，应承担相应的法律责任。b.乙方擅自离职，应赔偿甲方相应的经济损失。3.第三方违约责任：若因第三方原因导致协议无法履行，双方应根据实际情况协商解决。六、保密条款1.保密内容：协议内容、商业秘密、技术秘密等。2.保密期限：自协议签订之日起至协议终止后三年。3.保密责任：双方均应严格保守协议内容，不得泄露给任何第三方。七、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。2.争议解决机构：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。八、协议的生效、变更与解除1.协议生效条件：本协议经双方代表签字盖章后生效。2.协议变更程序：任何一方要求变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。3.协议解除条件：a.协议约定的期限届满；b.双方协商一致解除；c.出现协议约定的解除情形；d.法律法规规定或政策调整导致协议无法继续履行。4.协议解除程序：协议解除需书面通知对方，并按照双方约定的程序进行。九、通知与送达1.通知方式：书面通知、电子邮件、传真等。2.送达地址：双方在协议中约定的送达地址。3.送达方式：通过挂号信、快递或专人送达。十、其他1.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。2.协议附件内容：包括但不限于乙方个人信息、工作职责、待遇等。3.协议附件效力：协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十一、协议解除后的处理1.工资结算：协议解除后，甲方应及时结算乙方工资。2.保险福利待遇：乙方应享受的保险福利待遇按照国家规定和协议约定执行。3.工作交接：乙方应按照甲方要求完成工作交接。4.其他相关事宜：双方应按照法律法规和协议约定处理其他相关事宜。十二、协议的终止1.终止条件：协议期限届满或双方协商一致解除。2.终止程序：协议终止需书面通知对方，并按照双方约定的程序进行。3.终止后的处理：协议终止后，双方应按照法律法规和协议约定处理相关事宜。十三、不可抗力1.不可抗力事件：指自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的事件。2.不可抗力认定：双方应协商确定是否构成不可抗力事件。3.不可抗力处理：在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行协议，并积极采取措施减轻损失。十四、协议附件[此处为协议附件，具体内容根据实际情况填写。]甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________代表人（签字）：________代表人（签字）：________签订日期：________年________月________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款：a.甲方有权根据生产需要调整乙方的工作岗位和职责。b.甲方有权对乙方进行定期或不定期的考核，考核结果作为乙方工作表现和薪酬调整的依据。c.甲方有权根据市场情况和公司政策调整乙方的工资待遇。说明：这些条款确保甲方在用工过程中保持一定的管理权限，以便更好地适应生产和市场变化。2.甲方培训条款：a.甲方应提供必要的岗前培训，确保乙方能够胜任工作。b.甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高其工作能力。c.甲方培训费用由甲方承担。说明：这些条款保障乙方能够获得必要的培训，提高工作效率和技能水平。3.甲方安全保障条款：a.甲方应确保工作场所的安全，定期进行安全检查。b.甲方应提供必要的安全防护用品，确保乙方在工作中的人身安全。c.乙方在工作中发生意外事故，甲方应按照国家相关法律法规进行处理。说明：这些条款旨在保障乙方在工作过程中的安全，减少意外事故的发生。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款：a.乙方有权根据自身情况选择工作时间和休息日。b.乙方有权提出合理的工作要求，甲方应予以考虑。c.乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并要求甲方进行解释。说明：这些条款赋予乙方一定的自主权，尊重乙方的工作选择和权益。2.乙方职业规划条款：a.乙方有权制定个人职业发展规划，甲方应提供必要的支持和帮助。b.甲方应鼓励乙方参加各类职业培训，提升其职业素养。c.乙方在甲方工作期间，甲方应尊重乙方的职业规划。说明：这些条款鼓励乙方进行个人职业发展，提升其综合素质。3.乙方健康保护条款：a.乙方有权要求甲方提供健康体检，甲方应予以配合。b.甲方应关注乙方的工作压力，提供必要的心理辅导和咨询。c.乙方在甲方工作期间，如因工作原因导致健康问题，甲方应提供必要的医疗帮助。说明：这些条款关注乙方的工作健康，保障其身心健康。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款：a.甲方与乙方之间的劳动关系由中介机构负责介绍和协调。b.中介机构应保证甲方和乙方之间的信息真实、准确。c.中介机构不得收取甲方和乙方任何非法费用。说明：这些条款明确中介机构的服务职责，保障双方权益。2.中介费用条款：a.中介机构的服务费用由甲方支付，具体费用由双方协商确定。b.中介机构应在协议中明确费用支付方式和时间。c.中介机构不得擅自增加费用或要求乙方支付额外费用。说明：这些条款规范中介机构的收费行为，防止乱收费现象。3.中介责任条款：a.中介机构应保证甲方和乙方之间的协议合法有效。b.中介机构应对甲方和乙方之间的争议进行调解，协助双方解决纠纷。c.中介机构在服务过程中违反法律法规，应承担相应的法律责任。说明：这些条款明确中介机构的责任，保障双方在中介服务过程中的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.协议附件乙方个人信息工作职责待遇培训计划安全防护措施争议解决程序2.甲方公司文件工作纪律和规章制度岗前培训资料安全检查记录考核结果3.乙方文件个人职业发展规划健康体检报告心理辅导记录工作交接清单4.中介服务协议中介机构服务内容服务费用费用支付方式二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按协议支付乙方工资或福利待遇。甲方未提供必要的工作条件和安全保障。乙方未按约定履行工作职责。乙方违反保密条款，泄露公司秘密。2.违约行为认定：甲方违约：通过乙方投诉、第三方调查或仲裁机构裁决认定。乙方违约：通过甲方投诉、第三方调查或仲裁机构裁决认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.保密条款：指协议中关于保密内容的约定，包括保密期限、保密责任等。4.争议解决：指双方在协议履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足。解决办法：提供培训机会，提升乙方技能。2.问题：甲方未及时支付工资。解决办法：明确支付工资的时间，建立工资支付监督机制。3.问题：中介服务费用争议。解决办法：在中介服务协议中明确费用标准和支付方式，避免争议。五、所有应用场景：1.汽车制造企业招聘超龄员工。2.企业与超龄员工签订用工免责协议。3.中介机构提供招聘和协调服务。4.协议履行过程中的争议解决。全文完。2025年度超龄员工用工免责协议书（汽车制造行业定制版）2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议目的及依据3.定义与解释3.1关键术语定义3.2术语解释4.协议内容4.1协议生效条件4.2协议期限4.3用工安排4.1.1用工岗位4.1.2用工期限4.1.3用工条件4.4工资及福利待遇4.4.1工资标准4.4.2福利待遇4.4.3薪资支付方式4.5工作时间与休息休假4.5.1工作时间4.5.2休息休假4.6培训与发展4.6.1培训内容4.6.2发展机会4.7职业健康与安全4.7.1安全生产责任4.7.2职业健康检查4.8知识产权与保密4.8.1知识产权归属4.8.2保密义务4.9违约责任4.9.1甲方违约责任4.9.2乙方违约责任5.争议解决5.1争议解决方式5.2争议解决机构6.法律适用与争议管辖6.1法律适用6.2争议管辖7.其他7.1协议变更7.2协议解除7.3协议终止7.4协议附件8.协议生效9.协议签署9.1签署日期9.2签署地点10.协议份数11.协议附件清单12.协议生效日期13.协议解除条件14.协议终止条件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方注册地址：____________________1.1.4甲方通讯地址：____________________1.1.5甲方联系电话：____________________1.1.6甲方电子邮箱：____________________1.2协议乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方法定代表人：____________________1.2.3乙方注册地址：____________________1.2.4乙方通讯地址：____________________1.2.5乙方联系电话：____________________1.2.6乙方电子邮箱：____________________2.协议目的及依据2.1协议目的：本协议旨在明确甲乙双方在2025年度超龄员工用工中的权利、义务及免责条款，确保用工合法、合规，保障双方的合法权益。2.2协议依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。3.定义与解释3.1关键术语定义3.1.1“超龄员工”：指年龄达到法定退休年龄，但未办理退休手续，继续从事工作的员工。3.1.2“用工免责”：指甲乙双方在协议约定的范围内，因超龄员工工作原因产生的责任，由乙方承担。3.2术语解释3.2.1“用工岗位”：指乙方为超龄员工安排的具体工作职位。3.2.2“用工期限”：指超龄员工在乙方工作的具体时间范围。3.2.3“用工条件”：指乙方对超龄员工工作的要求，包括但不限于工作能力、工作经验、身体条件等。4.协议内容4.1协议生效条件4.1.1双方签署本协议，经甲方法定代表人签字、乙方法定代表人签字并加盖公章后生效。4.1.2本协议自生效之日起，对甲乙双方具有法律约束力。4.2协议期限4.2.1本协议有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2.2协议期满后，如双方无异议，可续签一年。4.3用工安排4.3.1用工岗位：乙方为超龄员工安排的岗位为____________________。4.3.2用工期限：超龄员工在乙方工作的期限为____________________。4.3.3用工条件：乙方对超龄员工的工作要求如下：____________________。4.4工资及福利待遇4.4.1工资标准：超龄员工的工资标准为____________________。4.4.2福利待遇：超龄员工享有乙方规定的福利待遇，包括但不限于____________________。4.4.3薪资支付方式：乙方按月支付超龄员工的工资，支付日为____________________。5.争议解决5.1争议解决方式：如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向____________________提起诉讼。5.2争议解决机构：____________________6.法律适用与争议管辖6.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。6.2争议管辖：____________________7.其他7.1协议变更7.1.1协议的任何变更或补充，必须以书面形式由甲乙双方共同签署，并经双方法定代表人签字、加盖公章后生效。7.1.2未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改协议内容。7.2协议解除7.2.1协议在任何一方违约的情况下，非违约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。7.2.2.1乙方未按照协议约定支付工资或福利待遇；7.2.2.2乙方违反协议约定的用工条件；7.2.2.3乙方未能保障超龄员工的工作安全和健康。7.3协议终止7.3.1协议期满后，如双方无异议，协议自动终止。7.3.2协议终止后，双方应按照国家有关法律法规和政策规定，办理相关手续，并妥善处理超龄员工的工作交接和待遇问题。7.4协议附件7.4.1.1超龄员工的基本信息；7.4.1.2用工岗位的具体要求；7.4.1.3工资及福利待遇明细；7.4.1.4协议变更记录；7.4.1.5争议解决相关文件。8.协议生效8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议的生效不视为甲乙双方之间形成劳动关系，双方应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。9.协议签署9.1签署日期：____________________9.2签署地点：____________________10.协议份数10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.协议附件清单11.1协议附件清单如下：11.1.1超龄员工基本信息表11.1.2用工岗位说明书11.1.3工资支付明细表11.1.4协议变更记录表11.1.5争议解决文件12.协议生效日期12.1本协议自签署之日起生效。13.协议解除条件13.1.1协议约定的解除条件成就；13.1.2双方协商一致解除协议；13.1.3法律法规规定的其他解除条件。14.协议终止条件14.1.1协议约定的终止条件成就；14.1.2双方协商一致终止协议；14.1.3协议期满；14.1.4法律法规规定的其他终止条件。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1定义8.1.1“第三方”是指在甲乙双方履行本协议过程中，因特定需求或协议约定而介入的任何个人、企业或其他组织。8.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商、保险公司等。8.2第三方介入的条件8.2.1第三方介入必须符合本协议的约定，并经甲乙双方书面同意。8.2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够履行其职责。8.3第三方介入的职责8.3.1第三方应根据本协议的约定，协助甲乙双方完成特定任务或提供特定服务。8.3.2第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。8.4第三方介入的权限8.4.1第三方在介入过程中，其权限仅限于本协议约定的范围内。8.4.2第三方不得超越其权限，擅自作出对本协议内容有重大影响的决定。8.5第三方介入的费用8.5.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。8.5.2第三方费用应在协议中明确，并由甲乙双方在协议生效后支付。9.第三方责任9.1责任限额9.1.1第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2第三方的赔偿责任不超过其介入费用的一倍。9.2责任免除9.2.1若第三方因不可抗力因素导致履行协议受阻，其不承担责任。9.2.2若第三方因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致履行协议受阻，其不承担责任。10.第三方与其他各方的划分10.1第三方与甲方的划分10.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定。10.1.2本协议中未明确的事项，由甲乙双方与第三方另行协商解决。10.2第三方与乙方的划分10.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订合同或协议约定。10.2.2本协议中未明确的事项，由甲乙双方与第三方另行协商解决。10.3第三方与超龄员工的划分10.3.1第三方与超龄员工之间的关系由乙方与超龄员工另行签订劳动合同或协议约定。10.3.2本协议中未明确的事项，由乙方与超龄员工另行协商解决。11.第三方介入的流程11.1第三方介入的申请11.1.1甲乙双方有意引入第三方时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和目的。11.1.2双方应在收到申请后五个工作日内回复是否同意第三方介入。11.2第三方介入的协商11.2.1双方应与第