2025年度劳动合同解除通知及离职面谈协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除通知及离职面谈协议范本本合同目录一览1.解除合同通知1.1解除合同的事由1.2解除合同的通知方式1.3解除合同的生效时间2.离职面谈协议2.1离职面谈的目的2.2离职面谈的时间安排2.3离职面谈的地点2.4离职面谈的参与人员2.5离职面谈的内容3.离职手续办理3.1离职手续办理的时间3.2离职手续办理的地点3.3离职手续办理的程序4.薪酬结算4.1薪酬结算的时间4.2薪酬结算的方式4.3薪酬结算的金额5.员工福利待遇5.1离职员工的福利待遇5.2福利待遇的支付方式5.3福利待遇的支付时间6.员工保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属主体7.2知识产权的使用范围7.3知识产权的转让与许可8.离职证明8.1离职证明的内容8.2离职证明的发放时间8.3离职证明的领取方式9.工作交接9.1工作交接的时间9.2工作交接的内容9.3工作交接的责任10.档案转移10.1档案转移的时间10.2档案转移的内容10.3档案转移的责任11.法律责任11.1违约责任11.2违法责任11.3损害赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除后的权益保障13.1离职员工权益保障13.2劳动争议处理13.3其他权益保障14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.解除合同通知1.1解除合同的事由1.1.1因公司业务调整，原劳动合同约定的岗位已不存在；1.1.2因员工个人原因，无法继续履行劳动合同；1.1.3员工严重违反公司规章制度；1.1.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；1.1.5员工劳动合同到期，双方同意不再续签。1.2解除合同的通知方式1.2.1以书面形式通知员工；1.2.2通知送达员工所在工作地点或员工提供的其他通讯地址；1.2.3通知送达后，公司应保留送达凭证。1.3解除合同的生效时间1.3.1以书面通知送达员工之日起生效；1.3.2如因特殊情况导致书面通知无法送达，则以公司发出通知之日起30日后生效。2.离职面谈协议2.1离职面谈的目的2.1.1了解员工离职原因；2.1.2收集员工对公司改进意见；2.1.3保障员工合法权益；2.1.4维护公司形象和利益。2.2离职面谈的时间安排2.2.1在员工收到解除合同通知后的5个工作日内进行；2.2.2面谈时间应提前与员工预约，面谈地点为公司指定场所。2.3离职面谈的地点2.3.1公司人力资源部指定的会议室；2.3.2员工提出其他合理地点，经公司同意后可在此地点进行。2.4离职面谈的参与人员2.4.1员工本人；2.4.2公司人力资源部代表；2.4.3需要时，公司其他相关部门代表。2.5离职面谈的内容2.5.1员工离职原因；2.5.2公司对员工的评价；2.5.3员工对公司提出的意见和建议；2.5.4离职手续办理流程；2.5.5其他需要沟通的事项。3.离职手续办理3.1离职手续办理的时间3.1.1员工收到解除合同通知之日起5个工作日内完成；3.1.2如因特殊情况导致无法在规定时间内完成，需提前向公司人力资源部说明原因。3.2离职手续办理的地点3.2.1公司人力资源部；3.2.2员工提出其他合理地点，经公司同意后可在此地点办理。3.3离职手续办理的程序3.3.1员工提交离职申请；3.3.2公司人力资源部审核离职申请；3.3.3办理离职手续，包括但不限于：工资结算、社保关系转移、档案转移等；3.3.4员工领取离职证明。4.薪酬结算4.1薪酬结算的时间4.1.1在员工离职手续办理完毕后5个工作日内完成；4.1.2如因特殊情况导致无法在规定时间内完成，需提前向员工说明原因。4.2薪酬结算的方式4.2.1通过银行转账方式支付至员工提供的账户；4.2.2如员工提出其他合理支付方式，经公司同意后可按约定方式支付。4.3薪酬结算的金额4.3.1按照劳动合同约定的薪酬计算；4.3.2包括但不限于：工资、奖金、津贴等；4.3.3如有未结算的加班费、津贴等，一并结算。5.员工福利待遇5.1离职员工的福利待遇5.1.1按照国家相关法律法规及公司规章制度执行；5.1.2如有未享受的福利待遇，需在离职前办理相关手续，确保待遇的结算。5.2福利待遇的支付方式5.2.1与薪酬结算方式一致；5.2.2如有未享受的福利待遇，需在离职前办理相关手续，确保待遇的结算。5.3福利待遇的支付时间5.3.1与薪酬结算时间一致；5.3.2如有未享受的福利待遇，需在离职前办理相关手续，确保待遇的结算。8.员工保密协议8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；8.1.2公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；8.1.3公司的经营计划、财务状况、战略决策等。8.2保密期限8.2.1自员工离职之日起计算，保密期限为两年；8.2.2保密期限届满后，员工仍需对上述保密信息负有保密义务。8.3违约责任8.3.1员工违反保密协议，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任；8.3.2员工因违反保密协议给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.知识产权归属9.1知识产权归属主体9.1.1员工在公司任职期间产生的知识产权，除法律另有规定外，归公司所有；9.1.2员工在公司任职期间接受公司委托创作的作品，其著作权归公司所有。9.2知识产权的使用范围9.2.1公司对拥有的知识产权享有使用、转让、许可等权利；9.2.2员工离职后，不得使用公司拥有的知识产权。9.3知识产权的转让与许可9.3.1公司可自行决定是否转让或许可使用其拥有的知识产权；9.3.2如需转让或许可，应遵守相关法律法规，并确保员工合法权益。10.离职证明10.1离职证明的内容10.1.1员工姓名、身份证号码；10.1.2在公司的工作期限；10.1.3离职原因；10.1.4公司对员工的评价；10.1.5公司盖章。10.2离职证明的发放时间10.2.1员工离职手续办理完毕后5个工作日内发放；10.2.2如因特殊情况导致无法在规定时间内发放，需提前向员工说明原因。10.3离职证明的领取方式10.3.1员工本人领取；10.3.2员工委托他人领取，需提供委托书及受托人身份证明。11.工作交接11.1工作交接的时间11.1.1员工离职前，需完成工作交接；11.1.2工作交接时间由公司和员工协商确定。11.2工作交接的内容11.2.1工作文档、资料、电子文件等；11.2.2工作设备、工具等；11.2.3工作职责、权限等。11.3工作交接的责任11.3.1员工应确保工作交接的完整性；11.3.2接替工作的员工应熟悉交接内容，确保工作连续性。12.档案转移12.1档案转移的时间12.1.1员工离职手续办理完毕后5个工作日内完成；12.1.2如因特殊情况导致无法在规定时间内完成，需提前向员工说明原因。12.2档案转移的内容12.2.1员工的个人档案；12.2.2员工的工作记录、考核结果等。12.3档案转移的责任12.3.1公司负责档案的整理、归档和转移；12.3.2员工应配合公司完成档案转移。13.法律责任13.1违约责任13.1.1双方违反合同约定，应承担相应的法律责任；13.1.2违约方应承担违约金、赔偿损失等责任。13.2违法责任13.2.1双方违反法律法规，应承担相应的法律责任；13.2.2违法方应承担行政处罚、刑事责任等。13.3损害赔偿13.3.1因一方违约给另一方造成损失的，应承担损害赔偿责任；13.3.2损害赔偿金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议；14.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；14.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1劳动争议仲裁委员会；14.2.2人民法院。14.3争议解决程序14.3.1双方提交争议解决申请；14.3.2争议解决机构受理并调查；14.3.3争议解决机构做出裁决或判决；14.3.4双方履行裁决或判决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方，是指与甲乙双方签订协议，参与本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、服务等职责，保证服务的质量和效率。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，收取合理的费用；有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.2.3利益：第三方通过提供中介、咨询、服务等，获得约定的报酬。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。15.3.2第三方不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的任何责任。15.3.3第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应选择具备资质的第三方，并与第三方签订书面协议；16.1.2甲方应确保第三方能够按照合同约定履行职责，并对第三方的工作进行监督；16.1.3甲方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；16.2.2乙方应遵守合同约定，不得因第三方介入而免除自身的责任；16.2.3乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容和合同约定确定；17.1.2第三方责任限额应不低于合同金额的10%。17.2第三方责任限额的承担17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照合同约定承担相应的赔偿责任；17.2.2第三方责任限额内的赔偿责任，由第三方承担；17.2.3第三方责任限额外的赔偿责任，由甲乙双方根据合同约定分担。17.3第三方责任限额的变更17.3.1第三方责任限额的变更，需经甲乙双方同意，并签订补充协议；17.3.2第三方责任限额的变更，不得违反法律法规。18.第三方介入的合同终止18.1第三方介入的合同终止条件18.1.1第三方完成合同约定的服务内容；18.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责；18.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入的合同。18.2第三方介入的合同终止程序18.2.1第三方介入的合同终止，需由甲乙双方书面通知第三方；18.2.2第三方应在接到终止通知后，按照合同约定完成剩余工作；18.2.3第三方完成剩余工作后，甲乙双方应按照合同约定进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同通知书要求：书面形式，包含解除事由、生效时间等信息。说明：由甲方发出，送达乙方。2.离职面谈协议要求：书面形式，明确面谈目的、时间、地点、参与人员等内容。说明：由甲乙双方签订，作为离职面谈的依据。3.离职手续办理清单要求：书面形式，列出离职手续办理的步骤和所需材料。4.薪酬结算明细要求：书面形式，详细列出工资、奖金、津贴等各项收入。说明：由甲方提供，供乙方核对薪酬结算。5.福利待遇清单要求：书面形式，列出员工离职时享有的福利待遇。说明：由甲方提供，供乙方了解离职后的福利待遇。6.员工保密协议要求：书面形式，明确保密内容、期限、违约责任等。说明：由甲乙双方签订，作为员工保密的依据。7.知识产权归属协议要求：书面形式，明确知识产权归属主体、使用范围、转让许可等。说明：由甲乙双方签订，作为知识产权归属的依据。8.离职证明要求：书面形式，包含员工姓名、工作期限、离职原因、公司评价等信息。说明：由甲方提供，供乙方作为离职证明。9.工作交接清单要求：书面形式，列出工作交接的内容、时间、责任人等。说明：由甲乙双方共同填写，作为工作交接的依据。10.档案转移清单要求：书面形式，列出档案转移的内容、时间、责任人等。说明：由甲乙双方共同填写，作为档案转移的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按时支付薪酬；1.2未按时办理离职手续；1.3未按时提供离职证明；1.4未履行保密协议；1.5未履行知识产权归属协议。乙方违约行为：2.1未按时完成工作交接；2.2泄露公司保密信息；2.3违反知识产权归属协议；2.4未按时参加离职面谈。2.责任认定标准甲方违约责任：2.1按照法律规定和合同约定支付违约金；2.2承担因违约给乙方造成的经济损失。乙方违约责任：2.1按照法律规定和合同约定支付违约金；2.2承担因违约给甲方造成的经济损失。3.违约示例说明甲方违约示例：3.1甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因迟延支付工资造成的损失。乙方违约示例：3.2乙方在离职面谈中泄露公司商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿公司因泄露秘密造成的经济损失。全文完。2025年度劳动合同解除通知及离职面谈协议范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同适用范围二、合同主体1.用人单位基本信息2.员工基本信息3.合同签订双方代表三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作地点4.工作时间五、工作条件1.工作环境2.工作设施3.工作安全保障六、薪酬福利1.基本工资2.奖金及提成3.社会保险及公积金4.其他福利待遇七、合同解除1.解除合同的情形2.解除合同的通知期限3.解除合同的经济补偿4.解除合同的手续八、离职面谈1.面谈目的2.面谈时间3.面谈内容4.面谈参与人员九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除后的处理十二、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：保密协议十三、其他约定1.不可抗力条款2.法律变更条款3.通知方式及送达地址十四、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署双方签字盖章合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度劳动合同解除通知及离职面谈协议范本2.合同目的：明确双方在劳动合同解除过程中的权利和义务，规范离职面谈程序。3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。4.合同适用范围：适用于公司全体员工在合同解除及离职面谈过程中的相关事宜。二、合同主体1.用人单位基本信息：公司名称、法定代表人、注册地址、营业执照号码等。2.员工基本信息：姓名、性别、身份证号码、入职日期、岗位等。3.合同签订双方代表：单位代表姓名、职务、联系方式；员工代表姓名、职务、联系方式。三、合同期限1.合同起始日期：2025年1月1日。2.合同终止日期：2025年12月31日。3.合同续签条件：根据公司业务发展及员工表现，经双方协商一致，可续签劳动合同。四、工作内容1.工作岗位：具体岗位名称及职责。2.工作职责：详细列出员工应承担的工作职责。3.工作地点：公司所在地。4.工作时间：标准工作时间，根据公司规定执行。五、工作条件1.工作环境：符合国家相关规定的安全、卫生、舒适的工作环境。2.工作设施：提供必要的工作设施和设备。3.工作安全保障：保障员工在工作中的人身安全。六、薪酬福利1.基本工资：根据岗位及公司规定确定。2.奖金及提成：根据公司业绩及员工表现发放。3.社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。4.其他福利待遇：带薪年假、节假日福利等。七、合同解除1.解除合同的情形：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司经营状况发生重大变化等。2.解除合同的通知期限：单位提前30日书面通知员工；员工提前30日书面通知单位。3.解除合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，支付经济补偿金。4.解除合同的手续：双方应按照法律规定办理合同解除手续，包括但不限于办理离职手续、归还公司财产等。八、离职面谈1.面谈目的：了解员工离职原因，收集反馈意见，促进公司改进。2.面谈时间：合同解除后10个工作日内。3.面谈内容：离职原因、工作表现、对公司建议等。4.面谈参与人员：单位代表、员工代表、人力资源部门人员。九、保密条款1.保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：离职后仍需遵守保密义务，具体期限根据公司规定。3.违约责任：违反保密义务，应承担相应的法律责任。十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院。3.争议解决程序：按照相关法律法规和仲裁规则进行。十一、合同生效及终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、法定解除情形等。3.合同解除后的处理：办理离职手续，结算工资，归还公司财产等。十二、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：保密协议十三、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。2.法律变更条款：如国家法律法规发生变化，合同相应条款应予以调整。3.通知方式及送达地址：以书面形式通知，送达地址以双方签字盖章的文件为准。十四、合同签署1.合同签署日期：____年____月____日。2.合同签署地点：____。3.合同签署双方签字盖章：用人单位（盖章）：代表（签字）：员工（签字）：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导解除合同的情形及程序说明：在合同履行期间，如甲方因经营需要或员工个人原因，需解除劳动合同，应提前30日书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿金。甲方解除合同前，应进行内部审批程序，并确保解除程序的合法性。2.甲方提供培训与职业发展说明：甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升职业技能和职业素养。甲方应制定职业发展规划，为乙方提供晋升通道，鼓励乙方在岗位上取得优异成绩。3.甲方保密责任说明：甲方对乙方在工作中接触到的商业秘密负有保密责任，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。4.甲方提供劳动保护说明：甲方应确保乙方在工作过程中享有符合国家规定的劳动保护措施，包括但不限于安全防护设施、健康检查等。5.甲方提供劳动争议解决途径说明：甲方应设立劳动争议调解委员会，为乙方提供劳动争议的调解服务，确保乙方合法权益得到保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主动提出解除合同的条件及程序说明：乙方如因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方，并按照法律规定办理相关手续。乙方提出解除合同后，甲方应积极配合，确保乙方合法权益。2.乙方离职后的竞业限制说明：乙方在离职后，如需从事与甲方业务相关的竞业活动，应遵守竞业限制协议，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方离职后的保密责任说明：乙方在离职后，仍需对在甲方工作期间接触到的商业秘密负有保密责任，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.乙方离职后的社会保险转移说明：乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受影响。5.乙方离职后的经济补偿金计算说明：乙方在离职时，甲方应根据乙方在甲方工作期间的实际工资和工龄，按照法律规定计算经济补偿金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的职责与义务说明：第三方中介在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益，确保合同履行顺利进行。2.第三方中介的费用承担说明：第三方中介提供的服务费用由甲方和乙方按照约定比例承担，具体费用由双方在合同中明确。3.第三方中介的保密责任说明：第三方中介对在合同履行过程中了解到的甲乙双方商业秘密负有保密责任，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。4.第三方中介的争议解决说明：如第三方中介在合同履行过程中出现争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。5.第三方中介的合同解除说明：如第三方中介在合同履行过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方中介的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作职责说明书2.附件二：薪酬福利明细表3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议（如适用）5.附件五：第三方中介服务协议（如适用）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇。认定：乙方可提供工资支付凭证或其他相关证据，证明甲方违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。认定：甲方可根据工作职责说明书或其他相关证据，证明乙方违约。3.违约行为：甲方泄露乙方在合同履行过程中接触到的商业秘密。认定：乙方可提供证据，证明甲方泄露了商业秘密。4.违约行为：乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相关的竞业活动。认定：甲方可提供证据，证明乙方违反了竞业限制协议。5.违约行为：第三方中介未履行合同约定的职责。认定：甲乙双方可根据合同约定和第三方中介的履行情况，共同认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位解除或者终止劳动合同，依法支付给劳动者的经济补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位业务相关的竞业活动。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方可要求甲方支付工资，如甲方拒绝，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未能履行工作职责，影响公司业务。解决办法：甲方可对乙方进行警告或调整工作岗位，如乙方仍然无法履行职责，甲方可依法解除劳动合同。3.问题：第三方中介未能履行合同约定的职责。解决办法：甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向仲裁机构申请仲裁。五、所有应用场景：1.应用场景：员工因个人原因提出离职。说明：合同规定乙方提出离职的程序和条件。2.应用场景：甲方因经营需要解除劳动合同。说明：合同规定甲方解除劳动合同的程序和条件。3.应用场景：双方协商一致解除劳动合同。说明：合同规定双方协商解除劳动合同的程序和条件。4.应用场景：因不可抗力导致合同无法履行。说明：合同规定不可抗力事件的处理方式。全文完。2025年度劳动合同解除通知及离职面谈协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间已签订《2025年度劳动合同》，现因双方工作需要，经协商一致，甲乙双方同意解除该劳动合同，并就解除事宜及离职面谈达成如下协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“专业属于”指甲方从事的行业、业务领域及乙方从事的岗位。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的《2025年度劳动合同》。（2）离职面谈：指甲方与乙方就解除劳动合同事宜进行的面谈。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行管理。（2）甲方应按照劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬。（3）甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护。（4）甲方应在本协议约定的离职面谈时间，与乙方进行面谈。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照劳动合同约定，完成工作任务。（2）乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度。（3）乙方应积极配合甲方进行离职面谈。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同解除之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同。（2）乙方因违反国家法律法规、公司规章制度或严重失职，甲方有权解除劳动合同。（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同。6.3终止程序（1）甲方应在劳动合同解除前，向乙方发出解除劳动合同通知书。（2）乙方应在收到解除劳动合同通知书后，与甲方进行离职面谈。（3）双方应就解除劳动合同事宜达成一致意见。6.4终止后果（1）劳动合同解除后，甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，向乙方支付经济补偿。（2）乙方应按照国家法律法规及公司规章制度，办理离职手续。（3）双方应保持友好关系，共同维护公司利益。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付的经济补偿金。（2）离职面谈费用：包括但不限于乙方参加离职面谈的交通、住宿等费用。（3）其他费用：经甲乙双方协商一致，由甲方承担的其他费用。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应于劳动合同解除之日起15日内，一次性支付给乙方。（2）离职面谈费用：甲方应于乙方参加离职面谈后5日内，支付给乙方。（3）其他费用：甲方应按照甲乙双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）经济补偿金：劳动合同解除之日起15日内。（2）离职面谈费用：乙方参加离职面谈后5日内。（3）其他费用：甲乙双方协商一致的时间。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供相应的支付凭证。（2）乙方收到费用后，应在收到凭证后3日内向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按约定支付经济补偿金的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付经济补偿金的百分之十。（2）未按约定支付其他费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用的百分之十。8.2乙方违约（1）未按约定参加离职面谈的，应向甲方支付违约金，违约金为离职面谈费用的百分之十。（2）未按约定提供相关资料的，应向甲方支付违约金，违约金为相关资料价值的百分之十。8.3赔偿金额和方式甲方和乙方因违约行为给对方造成损失的，应按照实际损失进行赔偿，赔偿方式包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）乙方在任职期间知悉的甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密期限本协议的保密期限自协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、暴乱、恐怖袭击等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本协议约定的义务。（3）不可抗力事件结束后，甲乙双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情导致的封控措施。（2）地震导致的生产设施损坏。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）申请调解。（2）提交仲裁委员会仲裁。（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的权利和义务。（2）法律法规规定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并在必要时对协议内容进行修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现、工作成果的评估权。（2）甲方保留对乙方违反公司规章制度或本协议约定行为的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应采取书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同维护公司的合法权益。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作能力。（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于解除劳动合同及离职面谈的全部协议，具有独立性和完整性。16.3增减条款本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：___________甲方代表（签字）：___________乙方代表（签字）：___________附件及其他说明解释一、附件列表：1.《20