二零二五年度超龄员工用工免责协议书（传媒行业适用）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超龄员工用工免责协议书（传媒行业适用）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在超龄员工用工过程中的权利、义务和责任，确保超龄员工在传媒行业的合法权益得到保障，同时维护甲乙双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语如下：（1）超龄员工：指年龄超过国家法定退休年龄，但仍在传媒行业从事工作的员工；（2）用工免责：指甲方在遵守国家法律法规的前提下，对乙方在履行本协议过程中产生的相关责任进行免除。3.2关键词解释：（1）甲方：指本协议中提供超龄员工用工服务的单位或个人；（2）乙方：指本协议中接受甲方提供的超龄员工用工服务的单位或个人；（3）其他相关方：指在本协议履行过程中，可能涉及到的第三方单位或个人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照本协议约定，为超龄员工提供相应的劳动条件和工作环境；（2）有权对乙方在履行本协议过程中产生的相关责任进行免责；（3）有权要求乙方按照国家法律法规，保障超龄员工的合法权益。4.2乙方的权利和义务：（1）有权要求甲方按照本协议约定，为超龄员工提供相应的劳动条件和工作环境；（2）有权要求甲方在履行本协议过程中，对乙方产生的相关责任进行免责；（3）有权要求甲方按照国家法律法规，保障超龄员工的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地的传媒行业。5.3合同履行方式：甲乙双方应按照本协议约定，共同履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的有效期满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致解除本协议的，应当书面通知对方；（2）因不可抗力导致本协议无法履行的，甲方应向乙方提供相关证明材料，经双方确认后解除本协议。6.4终止后果：（1）本协议终止后，甲乙双方应按照国家法律法规，妥善处理超龄员工的劳动关系；（2）本协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定，妥善处理各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）超龄员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）超龄员工的社会保险及住房公积金；（3）超龄员工的法定节假日工资、加班工资；（4）超龄员工的其他福利待遇。7.2支付方式（1）甲方应在每月固定日期前，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付超龄员工的基本工资；（2）甲方应在每月固定日期前，通过银行转账方式向乙方支付超龄员工的社会保险及住房公积金；（3）甲方应在每月固定日期前，通过银行转账方式向乙方支付超龄员工的法定节假日工资、加班工资；（4）甲方应在每月固定日期前，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付超龄员工的其他福利待遇。7.3支付时间（1）基本工资：每月第一个工作日；（2）社会保险及住房公积金：每月第一个工作日；（3）法定节假日工资、加班工资：每月第一个工作日；（4）其他福利待遇：每月第一个工作日。7.4支付条款（1）甲方应保证支付费用的真实性和合法性；（2）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（3）乙方有权要求甲方在支付费用时，提供相关费用的明细。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本协议约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。8.2乙方违约若乙方未能按照本协议约定履行义务，甲方有权要求乙方立即改正，并承担由此产生的损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额：根据实际损失确定；（2）赔偿方式：以货币形式支付。九、保密条款9.1保密内容（1）本协议的内容；（2）双方在履行本协议过程中所了解的对方的商业秘密；（3）其他双方约定需要保密的内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至本协议终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）对保密内容进行标注；（2）限制对保密内容的访问；（3）不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）其他双方认为属于不可抗力的事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）双方应协商解决不可抗力事件带来的影响；（3）如因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方无法履行本协议；（2）政府政策调整导致乙方无法履行本协议；（3）战争导致双方无法履行本协议。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决因履行本协议而产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解；（2）仲裁；（3）诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务；（2）与本协议相关的商业秘密；（3）其他双方认为不得转让的内容。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方遵守国家法律法规、履行本协议义务的监督权，以及在本协议履行过程中发现乙方存在违约行为时，要求乙方立即改正或承担相应违约责任的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，单方面解除本协议的权利；（2）甲方保留在乙方违反本协议约定，给甲方造成损失时，要求乙方赔偿损失的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面确认的修改或补充，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）确保超龄员工的合法权益得到保障；（2）确保超龄员工的工作环境安全、卫生；（3）确保超龄员工的工作任务得到顺利完成。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决问题，确保工作顺利进行；（3）相互支持，共同应对工作中的困难和挑战。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于超龄员工用工免责事宜的完整协议，任何与本协议相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款任何对本协议增减条款的提议，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件；2.超龄员工的劳动合同；3.超龄员工的社会保险及住房公积金缴纳证明；4.超龄员工的工资支付凭证；5.不可抗力事件的证明材料；6.争议解决过程中的相关文件；7.本协议的修改和补充文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付超龄员工工资；b.未按约定支付社会保险及住房公积金；c.未按约定提供工作环境；d.未按约定履行保密义务；e.未按约定履行协助与配合义务。乙方违约：a.未按约定履行工作职责；b.未按约定提供超龄员工；c.未按约定履行保密义务；d.未按约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未履行本协议约定的义务，经乙方催告后仍未改正，视为违约。乙方违约的认定：乙方未履行本协议约定的义务，经甲方催告后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约责任：指违约方因违反合同约定而应承担的法律责任。3.保密义务：指双方对本协议内容及商业秘密负有保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.协助与配合：指甲乙双方在履行本协议过程中，应相互支持、协作，共同完成相关事项。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：超龄员工的工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解情况，必要时对超龄员工进行培训或调整工作岗位。2.问题：超龄员工因身体原因无法继续工作。解决办法：甲方应按照国家法律法规，为超龄员工办理退休手续或调整工作岗位。3.问题：甲乙双方在争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应本着友好协商的原则，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并提供相关证明材料，协商解决由此带来的影响。如无法协商一致，可按本协议约定的不可抗力条款处理。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方的权利：参与合同的谈判和签订过程；获得合同执行过程中所需的信息；在合同规定的范围内，对合同内容进行监督和建议。3.第三方的义务：履行合同规定的监督和协调职责；对甲乙双方的行为进行公正的评价；在合同规定的范围内，维护甲乙双方的合法权益。4.第三方的责任：对因自身原因导致合同无法履行承担责任；对因自身原因导致甲乙双方产生纠纷承担责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照约定支付工资和福利；乙方有权要求甲方提供安全、健康的工作环境；乙方有权要求甲方提供培训和职业发展机会；乙方有权在合同履行期间，因个人原因提出离职，并按照法律规定享有相关待遇。2.乙方的利益条款：乙方有权享受国家规定的各项社会保险和福利待遇；乙方有权享受法定节假日、带薪年假等假期；乙方有权享受因工作成绩优异而获得的奖金和奖励。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未按时支付工资和福利，应向乙方支付违约金；甲方违反合同约定，未提供安全、健康的工作环境，应承担相应的法律责任；甲方不得限制乙方正常的工作时间，不得要求乙方加班。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容；甲方可根据乙方的工作表现，进行绩效评估和奖励；甲方可根据合同约定，对乙方进行必要的培训和考核。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方工作成果带来的经济效益；甲方可根据市场情况，调整乙方的工资和福利；甲方可根据合同约定，对乙方进行合理的工作安排。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，应向甲方支付违约金；乙方违反合同约定，造成甲方经济损失，应承担相应的法律责任；乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（传媒行业适用）1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议范围二、协议双方基本信息2.1协议甲方基本信息2.2协议乙方基本信息三、协议内容3.1用工免责原则3.2免责范围3.3免责条件3.4免责程序3.5免责期限四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务4.2乙方权利与义务五、违约责任5.1甲方违约责任5.2乙方违约责任六、争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构七、协议生效及终止7.1协议生效条件7.2协议生效日期7.3协议终止条件7.4协议终止程序八、协议变更8.1协议变更条件8.2协议变更程序九、协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序十、保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任十一、不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理十二、其他12.1通知与送达12.2协议附件12.3协议份数12.4协议签署十三、法律适用十四、协议生效合同编号2025UOE0001一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲方在用工过程中对超龄员工的相关免责事项，保障双方的合法权益。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.3协议范围本协议适用于甲方与乙方之间因超龄员工用工而产生的免责事项。二、协议双方基本信息2.1协议甲方基本信息甲方名称：[甲方名称]甲方住所：[甲方住所]甲方法定代表人：[甲方法定代表人]2.2协议乙方基本信息乙方名称：[乙方名称]乙方住所：[乙方住所]乙方法定代表人：[乙方法定代表人]三、协议内容3.1用工免责原则甲方在用工过程中，对于乙方超龄员工的意外伤害、疾病、退休等风险，依据法律法规和本协议规定，甲方不承担相应的法律责任。3.2免责范围3.2.1超龄员工的意外伤害3.2.2超龄员工的疾病风险3.2.3超龄员工的退休待遇3.3免责条件3.3.1乙方应提供真实有效的年龄证明。3.3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险。3.4免责程序3.4.1甲方在发现乙方超龄员工后，应立即停止相关用工行为。3.4.2甲方应在一个月内与乙方协商解决超龄员工的后续事宜。3.5免责期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。四、双方权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方有权要求乙方提供超龄员工的相关证明材料。4.1.2甲方有义务依法为乙方缴纳社会保险。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险。4.2.2乙方有义务提供真实有效的年龄证明。五、违约责任5.1甲方违约责任5.1.1甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应依法承担相应的法律责任。5.2乙方违约责任5.2.1乙方提供虚假年龄证明的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁委员会名称]仲裁。6.2争议解决机构本协议争议解决机构为[仲裁委员会名称]。七、协议生效及终止7.1协议生效条件双方签署本协议并加盖公章后生效。7.2协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。7.3协议终止条件本协议有效期届满或双方协商一致解除本协议。7.4协议终止程序双方协商一致解除本协议的，应签署协议终止书，并依法办理相关手续。八、协议变更8.1协议变更条件本协议内容需变更时，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。8.2协议变更程序8.2.1双方协商达成一致后，应签署变更协议书。8.2.2变更协议书经双方签字盖章后生效。九、协议解除9.1协议解除条件9.1.1协议到期自然终止。9.1.2双方协商一致解除协议。9.2协议解除程序9.2.1双方签署协议解除书。9.2.2协议解除书经双方签字盖章后生效。十、保密条款10.1保密内容本协议内容及其相关事项为双方保密信息。10.2保密期限本协议及其相关事项的保密期限自协议生效之日起至协议终止之日止。10.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十一、不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件，双方应及时协商，采取合理措施减轻损失。十二、其他12.1通知与送达通知应以书面形式进行，通过挂号信、特快专递或双方约定的其他方式送达。12.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.3协议份数本协议一式[份数]份，双方各执[份数]份。十三、法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。十四、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：____________日期：____________________乙方（盖章）：________________法定代表人（签字）：____________日期：____________________附件：[如有，请列出附件名称]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方责任承担1.1.1甲方作为主导方，应对乙方超龄员工的招聘、培训、考核和日常管理承担主要责任。1.1.2甲方应确保乙方超龄员工的工作环境符合国家相关法律法规的要求。2.1工作安排与调整2.1.1甲方应根据乙方超龄员工的实际情况和工作能力，合理安排其工作内容和岗位。2.1.2甲方应定期对乙方超龄员工的工作进行评估，并根据评估结果进行必要的岗位调整。3.1争议处理优先权3.1.1在双方发生争议时，甲方享有优先处理权，包括但不限于协商、调解和仲裁。3.1.2甲方有权根据争议的性质和严重程度，决定是否启动争议解决程序。4.1保密义务4.1.1甲方对乙方超龄员工的个人信息、工作内容等保密信息负有保密义务。4.1.2甲方不得泄露任何可能损害乙方超龄员工权益的保密信息。5.1费用承担5.1.1甲方承担乙方超龄员工的工资、福利、社会保险等费用。5.1.2甲方还应承担因乙方超龄员工产生的其他相关费用。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.1乙方权益保障1.1.1乙方有权选择是否接受甲方的工作安排，并有权要求甲方调整工作内容或岗位。1.1.2乙方享有与甲方协商解决争议的权利。2.1工作内容与要求2.1.1乙方有权了解甲方的工作内容、岗位要求及工作环境。2.1.2乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。3.1争议处理优先权3.1.1在双方发生争议时，乙方享有优先处理权，包括但不限于协商、调解和仲裁。3.1.2乙方有权根据争议的性质和严重程度，决定是否启动争议解决程序。4.1保密义务4.1.1乙方对甲方的工作内容、商业秘密等保密信息负有保密义务。4.1.2乙方不得泄露任何可能损害甲方权益的保密信息。5.1费用承担5.1.1乙方承担因个人原因产生的费用，如交通、住宿等。5.1.2乙方还应承担因个人原因导致甲方遭受的损失。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.1中介职责1.1.1第三方中介负责协助甲方和乙方进行超龄员工的招聘、培训和管理工作。1.1.2第三方中介应确保招聘、培训和管理工作的合法性和规范性。2.1费用承担2.1.1第三方中介的佣金由甲方和乙方共同承担。2.1.2第三方中介的佣金标准应在中介合同中明确约定。3.1保密义务3.1.1第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密义务。3.1.2第三方中介不得泄露任何可能损害甲方或乙方权益的保密信息。4.1争议处理4.1.1第三方中介在处理甲方和乙方之间的争议时，应遵循公平、公正、公开的原则。4.1.2第三方中介有权根据争议的性质和严重程度，决定是否启动争议解决程序。5.1责任归属5.1.1第三方中介在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。5.1.2第三方中介在履行职责过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反法律规定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介合同（如有）4.超龄员工工作内容描述5.超龄员工工作环境评估报告6.争议解决协议（如有）7.中介佣金结算单（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。认定：甲方未按照国家规定缴纳社会保险，经乙方提出后，甲方在合理期限内仍未缴纳。2.违约行为：乙方提供虚假年龄证明。认定：乙方在签订合同时提供虚假年龄证明，经甲方发现后，乙方未予以纠正。3.违约行为：第三方中介泄露保密信息。认定：第三方中介未经授权泄露甲方或乙方的保密信息，损害了双方的合法权益。4.违约行为：甲方未按规定安排乙方超龄员工工作。认定：甲方未根据乙方超龄员工的实际情况和工作能力，合理安排其工作内容和岗位。5.违约行为：乙方未按规定提供工作内容和工作环境信息。认定：乙方未向甲方提供必要的工作内容和工作环境信息，影响甲方的工作安排。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。2.劳动合同法：规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议处理等方面的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.保密信息：涉及商业秘密、技术秘密、个人隐私等，未经授权不得泄露的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：超龄员工实际工作能力与招聘时的描述不符。解决办法：甲方应重新评估乙方超龄员工的工作能力，并根据实际情况调整工作内容和岗位。2.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：甲方和乙方有权要求第三方中介提高服务质量，必要时可更换中介。3.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应保持沟通，寻求共同解决方案，如协商不成，可提交仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方在传媒行业招聘超龄员工，并希望通过免责协议明确双方权利义务。2.适用于乙方作为超龄员工，希望了解自己在用工过程中的免责事项。3.适用于第三方中介在协助甲方和乙方进行超龄员工用工过程中，明确自身职责和责任。全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（传媒行业适用）2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或负责人1.3协议双方住所地1.4协议双方联系方式2.协议签订背景和目的2.1协议签订背景2.2协议签订目的3.协议内容3.1用工免责范围3.1.1用工期限3.1.2工作岗位3.1.3工作内容3.2免责条件3.2.1员工年龄要求3.2.2员工健康状况3.2.3员工工作能力3.3免责责任3.3.1员工责任3.3.2用人单位责任3.4协议变更与解除3.4.1协议变更3.4.2协议解除4.争议解决4.1争议解决方式4.2争议解决机构4.3争议解决费用5.其他约定5.1通知与送达5.2不可抗力5.3合同生效与终止5.4合同附件6.合同附件一：员工信息表6.1员工基本信息6.2员工工作经历6.3员工健康状况6.4员工技能水平7.合同附件二：用工免责责任划分表7.1用工免责责任划分7.2责任追究方式8.合同附件三：争议解决机构相关规定8.1争议解决机构名称8.2争议解决机构职责8.3争议解决机构程序9.合同附件四：通知与送达方式9.1通知方式9.2送达地址9.3送达方式10.合同附件五：不可抗力条款10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件发生后的处理10.3不可抗力事件证明11.合同附件六：合同生效与终止条件11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件七：协议双方签字盖章12.1协议双方签字12.2协议双方盖章13.合同附件八：协议附件清单13.1协议附件名称13.2协议附件编号13.3协议附件页数14.合同附件九：本合同目录一览第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1用人单位名称：________1.1.2员工姓名：________1.2协议双方法定代表人或负责人1.2.1用人单位法定代表人或负责人姓名：________1.2.2员工法定代表人或负责人姓名：________1.3协议双方住所地1.3.1用人单位住所地：________1.3.2员工住所地：________1.4协议双方联系方式1.4.1用人单位联系电话：________1.4.2员工联系电话：________1.4.3用人单位电子邮箱：________1.4.4员工电子邮箱：________2.协议签订背景和目的2.1协议签订背景2.1.1用人单位因工作需要，计划雇佣超龄员工从事传媒行业相关工作。2.1.2员工自愿申请加入用人单位，双方经协商一致，决定签订本协议。2.2协议签订目的2.2.1明确双方在超龄员工用工过程中的权利和义务。2.2.2规范超龄员工用工行为，保障双方合法权益。3.协议内容3.1用工免责范围3.1.1用工期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.1.2工作岗位：________3.1.3工作内容：________3.2免责条件3.2.1员工年龄要求：员工应年满____周岁。3.2.2员工健康状况：员工应具备从事传媒行业相关工作所需的健康状况。3.2.3员工工作能力：员工应具备从事传媒行业相关工作所需的工作能力。3.3免责责任3.3.1员工责任：员工应按照用人单位要求，认真履行工作职责，遵守国家法律法规和用人单位规章制度。3.3.2用人单位责任：用人单位应保障员工在用工期间的人身安全和合法权益，为员工提供必要的劳动条件和保障。4.协议变更与解除4.1协议变更4.1.1协议任何一方需变更本协议内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后生效。4.2协议解除4.2.1协议任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。4.2.2协议解除后，双方应按照本协议约定履行相应的义务。5.争议解决5.1争议解决方式5.1.1协议双方发生争议，应友好协商解决。5.1.2协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。6.其他约定6.1通知与送达6.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式进行。6.1.2通知应送达至对方指定的地址或电子邮箱。6.2不可抗力6.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.2.2发生不可抗力事件，协议双方应相互理解，并协商解决由此产生的争议。6.3合同生效与终止6.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效。6.3.2协议期限届满或双方协商一致解除本协议，本协议自动终止。7.合同附件清单7.1附件一：员工信息表7.2附件二：用工免责责任划分表8.合同附件一：员工信息表8.1员工基本信息8.1.1姓名：________8.1.2性别：________8.1.3出生日期：________8.1.4身份证号码：________8.1.5联系电话：________8.1.6家庭住址：________8.2员工工作经历8.2.1历任单位：________8.2.2工作岗位：________8.2.3工作时间：________8.3员工健康状况8.3.1健康状况评估：________8.3.2主要疾病史：________8.3.3医疗保险情况：________8.4员工技能水平8.4.1专业技能：________8.4.2计算机水平：________8.4.3外语水平：________9.合同附件二：用工免责责任划分表9.1用工免责责任划分9.1.1用人单位责任9.1.1.1提供符合国家规定的工作岗位和劳动条件。9.1.1.2按时足额支付劳动报酬。9.1.1.3依法缴纳社会保险费。9.1.2员工责任9.1.2.1按时完成工作任务。9.1.2.2遵守用人单位的规章制度。9.1.2.3保护用人单位的财产和商业秘密。9.2责任追究方式9.2.1用人单位责任9.2.1.1对于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权进行批评教育或纪律处分。9.2.1.2对于造成用人单位经济损失的行为，员工应承担相应的赔偿责任。9.2.2员工责任9.2.2.1对于违反国家法律法规的行为，员工应承担相应的法律责任。9.2.2.2对于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。10.合同附件三：争议解决机构相关规定10.1争议解决机构名称10.1.1争议解决机构：________10.2争议解决机构职责10.2.1接受争议双方提交的争议解决申请。10.2.2组织争议双方进行调解或仲裁。10.2.3作出争议解决决定。10.3争议解决机构程序10.3.1争议双方提交争议解决申请。10.3.2争议解决机构通知双方参加调解或仲裁。10.3.3争议双方进行调解或仲裁。10.3.4争议解决机构作出争议解决决定。11.合同附件四：通知与送达方式11.1通知方式11.1.1书面通知：通过挂号信、特快专递等方式送达。11.1.2电子邮件通知：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。11.2送达地址11.2.1用人单位送达地址：________11.2.2员工送达地址：________11.3送达方式11.3.1邮寄送达：通过邮政服务送达。11.3.2电子邮件送达：通过电子邮件发送。12.合同附件五：不可抗力条款12.1不可抗力事件12.1.1自然灾害：地震、洪水、台风等。12.1.2社会事件：战争、罢工、政府行为等。12.2不可抗力事件发生后的处理12.2.1双方应相互理解，并协商解决由此产生的争议。12.2.2因不可抗力导致协议无法履行的，双方均不承担违约责任。12.3不可抗力事件证明12.3.1双方应提供不可抗力事件的证明材料。13.合同附件六：合同生效与终止条件13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2协议内容符合法律法规规定。13.2合同终止条件13.2.1协议期限届满。13.2.2双方协商一致解除协议。13.2.3因不可抗力导致协议无法履行。14.合同附件七：本合同目录一览第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义1.1.1第三方是指在协议执行过程中，由甲乙双方同意介入协议履行过程中的独立第三方。1.1.2第三方不包括甲乙双方的法定代表人、代理人、雇员或任何直接参与协议签订或履行的个人。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围限于提供咨询服务、中介服务、专业评估、培训或其他与协议履行相关的服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意2.1.1甲乙双方应书面同意第三方的介入，并明确第三方的职责和权限。2.2第三方介入的邀请2.2.1甲乙双方共同邀请第三方介入，并通知对方。2.3第三方介入的接受2.2.1第三方应在接到邀请后，在规定的时间内确认接受邀请。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方职责3.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。3.2第三方权限3.2.1第三方有权获取协议履行过程中所需的信息，并有权向甲乙双方提出建议。4.第三方责任限额4.1第三方责任4.1.1第三方在执行协议过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额4.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过________元。4.3责任承担4.3.1第三方责任限额之外的损失，由甲乙双方根据协议约定各自承担。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分5.1.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供服务的范围。5.1.2第三方不对甲乙双方之间的其他责任承担任何责任。5.2沟通与协调5.2.1第三方应与甲乙双方保持沟通，确保服务符合双方的要求。5.2.2第三方在执行服务过程中，应主动与甲乙双方协调，解决可能出现的问题。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方完成其职责或服务目标。6.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方的介入。6.2第三方介