二零二五年度农村农业劳务用工合同范本（含农民工工资支付）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度农村农业劳务用工合同范本（含农民工工资支付）2本合同目录一览第一条合同订立依据与原则1.1法律法规1.2国家相关政策1.3地方政府相关规定第二条合同主体2.1用工单位信息2.2劳工个人信息2.3合同期限第三条劳动岗位与工种3.1工种名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间第四条工资支付4.1工资构成4.2工资支付标准4.3工资支付方式4.4工资支付时间第五条劳动保护与安全生产5.1劳动保护措施5.2安全生产责任5.3安全培训5.4事故处理第六条休息休假6.1休息日6.2法定节假日6.3年休假6.4特殊情况下的休假第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇7.3基本医疗保险7.4工伤保险7.5失业保险7.6生育保险第八条违约责任8.1用工单位违约责任8.2劳工违约责任8.3违约金的计算与支付第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限第十条合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3解除合同的后果第十一条合同生效与终止11.1合同生效时间11.2合同终止条件11.3合同终止程序11.4合同终止后的处理第十二条其他约定12.1违反合同的处理12.2合同附件12.3合同变更与解除12.4合同解释第十三条合同签订与备案13.1合同签订程序13.2合同备案手续13.3合同生效前备案第十四条合同份数与生效14.1合同份数14.2合同生效时间14.3合同副本效力第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与原则1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。1.2遵循平等自愿、诚实信用的原则。1.3依照国家相关政策，包括但不限于《关于促进农村劳务用工的指导意见》等。1.4遵守地方政府关于农村农业劳务用工的规定，如《农村农业劳务用工管理办法》等。第二条合同主体2.1用工单位：[用工单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[地址]。2.2劳工：[劳工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。2.3合同期限：自[起始日期]至[终止日期]，共计[工作月数]个月。第三条劳动岗位与工种3.1工种名称：[具体工种名称]。3.2岗位职责：[详细描述岗位职责]。3.3工作地点：[具体工作地点]。3.4工作时间：每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作日数]天。第四条工资支付4.1工资构成：基本工资、加班费、奖金等。4.2工资支付标准：基本工资按照[标准金额]元/月计算。4.3工资支付方式：通过银行转账或现金支付至劳工指定账户或手中。4.4工资支付时间：每月[具体日期]前支付当月工资。第五条劳动保护与安全生产5.1劳动保护措施：提供符合国家安全标准的劳动保护用品。5.2安全生产责任：用工单位负责劳动过程中的安全生产，确保劳工安全。5.3安全培训：对新入职工进行必要的安全培训，提高安全意识。5.4事故处理：发生事故时，立即启动应急预案，及时救治受伤人员，并依法处理。第六条休息休假6.1休息日：每周休息[休息日数]天。6.2法定节假日：按照国家规定放假。6.3年休假：根据国家规定和实际情况，给予劳工年休假。6.4特殊情况下的休假：因特殊情况需休假，需提前向用工单位提出申请。第七条社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳：用工单位依法为劳工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：包括但不限于带薪年休假、节日福利、住房补贴等。7.3基本医疗保险：按照国家规定，为劳工缴纳基本医疗保险，确保其医疗需求。7.4工伤保险：用工单位依法为劳工缴纳工伤保险，保障工伤事故发生时的待遇。7.5失业保险：用工单位依法为劳工缴纳失业保险，保障其失业后的基本生活。7.6生育保险：用工单位依法为女劳工缴纳生育保险，保障其生育期间的生活和医疗需求。第八条违约责任8.1用工单位违约责任8.1.1若用工单位未按时支付工资，应向劳工支付违约金，违约金按未支付工资的[百分比]计算。8.1.2若用工单位未提供符合安全标准的劳动保护措施，应承担由此造成的劳工伤害责任。8.1.3若用工单位擅自解除合同，除支付经济补偿外，还需支付违约金。8.2劳工违约责任8.2.1若劳工未履行合同约定的义务，用工单位有权解除合同，并要求劳工赔偿损失。8.2.2若劳工因个人原因提前解除合同，应提前[天数]天通知用工单位，并承担相应的违约责任。8.3违约金的计算与支付8.3.1违约金的计算标准按照相关法律法规及合同约定执行。8.3.2违约金应在合同约定的支付期限内支付。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。9.2争议解决机构：协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决期限：自争议发生之日起[天数]日内提交争议解决机构。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2劳工有正当理由解除合同，如家庭困难、健康原因等。10.1.3用工单位有违法、违约行为，劳工有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应提前[天数]天书面通知对方，并说明解除合同的原因。10.2.2合同解除后，双方应立即办理相关手续。10.3解除合同的后果10.3.1解除合同后，双方应按照合同约定办理结算手续。10.3.2用工单位应按照法律规定支付劳工经济补偿。第十一条合同生效与终止11.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：合同期限届满或者双方协商一致解除合同。11.3合同终止程序：合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案移交、结算等。11.4合同终止后的处理11.4.1劳工应按照合同约定，完成剩余工作任务。11.4.2用工单位应按照合同约定，支付劳工工资及福利待遇。第十二条其他约定12.1违反合同的处理：任何一方违反合同，应承担相应的法律责任。12.2合同附件：包括但不限于岗位说明书、工作制度等。12.3合同变更与解除：任何一方要求变更或解除合同，应提前[天数]天书面通知对方。12.4合同解释：本合同的解释权归用工单位所有。第十三条合同签订与备案13.1合同签订程序：双方应亲自或委托代理人签订合同。13.2合同备案手续：合同签订后，双方应按照当地规定办理备案手续。13.3合同生效前备案：合同在生效前，双方应完成备案手续。第十四条合同份数与生效14.1合同份数：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由用工单位或劳工授权的第三方机构或个人参与合同相关事务，包括但不限于中介服务、咨询、担保、监督等。15.2.1劳工招聘与介绍服务。15.2.2工资支付担保服务。15.2.3工作现场监督与管理。15.2.4合同履行过程中的纠纷调解。第十六条第三方介入的条件与程序16.1.1双方同意并签订书面协议。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方介入不违反法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜。16.2.2双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.2.3第三方介入后，应按照协议约定履行职责。第十七条第三方的责任与义务17.1.1按照协议约定履行职责，确保合同履行的合规性。17.1.2对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致合同履行受阻，应承担相应责任。17.1.3对其提供的服务保密，不得泄露合同相关秘密。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在协议中约定，具体包括：18.1.1第三方因其过失导致合同履行受阻，应承担不超过[金额]元的赔偿责任。18.1.2第三方因其故意或重大过失导致合同履行受阻，应承担不超过[金额]元的赔偿责任。18.1.3第三方责任限额的计算不包括用工单位或劳工的违约责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其职责仅限于协议约定的范围，不替代用工单位或劳工的合同义务。19.2第三方与用工单位、劳工之间的权利义务关系由协议约定，与合同其他条款无关。19.3第三方不参与用工单位与劳工之间的直接沟通和协商，除非双方同意。第二十条第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经双方同意，并通知第三方。20.2变更后的合同条款对第三方具有约束力，第三方应按照变更后的条款履行职责。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1合同履行完毕。21.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。21.1.3第三方因故无法继续履行职责。21.2第三方介入终止后的处理：21.2.1第三方应按照协议约定办理相关手续。21.2.2用工单位与劳工应继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工单位营业执照副本要求：复印件，加盖公章。说明：证明用工单位合法成立并具有劳动合同主体资格。2.附件二：劳工身份证复印件要求：复印件，加盖劳工手印。说明：证明劳工的身份信息，作为合同主体资格的依据。3.附件三：劳动合同书要求：原合同书。说明：详细列明合同双方的权利和义务，是合同的主要组成部分。4.附件四：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作要求等。说明：明确劳工的工作内容和职责，保障劳工的权益。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：复印件，加盖社保机构公章。说明：证明用工单位已为劳工缴纳社会保险。6.附件六：工资支付凭证要求：复印件，加盖银行或用工单位公章。说明：证明工资已按合同约定支付。7.附件七：安全生产培训记录要求：复印件，加盖培训机构公章。说明：证明劳工已接受安全生产培训。8.附件八：休息休假记录要求：复印件，加盖用工单位公章。说明：证明劳工的休息休假情况。9.附件九：争议解决协议要求：复印件，加盖双方公章。说明：证明双方已就争议达成一致。10.附件十：第三方介入协议要求：复印件，加盖双方公章。说明：证明第三方已介入合同相关事务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工单位未按时支付工资。1.2用工单位未提供符合安全标准的劳动保护措施。1.3用工单位擅自解除合同。1.4劳工未履行合同约定的义务。1.5劳工因个人原因提前解除合同。1.6第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1用工单位未按时支付工资：按未支付工资的[百分比]计算违约金。2.2用工单位未提供符合安全标准的劳动保护措施：承担由此造成的劳工伤害责任。2.3用工单位擅自解除合同：支付经济补偿金和违约金。2.4劳工未履行合同约定的义务：用工单位有权解除合同，并要求劳工赔偿损失。2.5劳工因个人原因提前解除合同：提前[天数]天通知用工单位，并承担相应的违约责任。2.6第三方未按协议约定履行