2024年版在职保留岗位休薪协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版在职保留岗位休薪协议版B版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（保留岗位方）1.2乙方（休薪方）2.保留岗位及休薪期限2.1保留岗位2.2休薪期限3.工资及福利待遇3.1工资待遇3.2福利待遇4.保险及公积金4.1社会保险4.2住房公积金5.工作职责及要求5.1工作职责5.2工作要求6.合同解除及终止6.1解除条件6.2终止条件7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄露后果10.合同的生效、修改及解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.其他条款11.1不可抗力11.2法律适用11.3合同份数12.附件12.1附件一：岗位描述12.2附件二：工资明细表12.3附件三：福利待遇明细13.签署页13.1甲方（保留岗位方）签字13.2乙方（休薪方）签字14.日期第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（保留岗位方）：指按照本协议约定，在乙方休薪期间保留乙方的岗位，并承担相应义务的一方。1.2乙方（休薪方）：指按照本协议约定，在休薪期间暂时离开工作岗位，并享有保留岗位权利的一方。第二条保留岗位及休薪期限2.1保留岗位：甲方承诺在本协议约定的休薪期间，为乙方保留原有的工作岗位，且乙方享有与在职期间相同的岗位权利和职责。2.2休薪期限：本协议约定的休薪期限为____年，自乙方开始休薪之日起计算。第三条工资及福利待遇3.1工资待遇：甲方在本协议约定的休薪期间，仍应按照乙方在职期间的工资标准，向乙方支付工资。3.2福利待遇：甲方在本协议约定的休薪期间，仍应保证乙方的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条保险及公积金4.1社会保险：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，确保乙方的社会保险权益。4.2住房公积金：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金，确保乙方的住房公积金权益。第五条工作职责及要求5.1工作职责：乙方在休薪期间，应保持与甲方之间的沟通，并根据甲方的要求，提供必要的工作协助和支持。5.2工作要求：乙方在休薪期间，应遵守甲方的管理制度，维护甲方的合法权益，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第六条合同解除及终止a)双方协商一致解除；b)乙方在休薪期间重新就业，甲方有权解除本协议；c)乙方在休薪期间主动提出解除本协议；d)乙方因个人原因导致无法继续履行本协议；e)法律规定或双方约定的其他解除条件。a)乙方休薪期限届满；b)双方协商一致终止；c)法律规定或双方约定的其他终止条件。第七条违约责任7.1甲方违约：甲方未按照本协议约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。7.2乙方违约：乙方未按照本协议约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第八条争议解决8.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2调解解决：协商不成的情况下，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3法律途径：如双方在争议解决过程中无法达成一致，任何一方均有权依法采取适当的法律手段维护自身权益。第九条保密条款9.1保密内容：双方在签订本协议及履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。9.2保密期限：双方对对方的保密信息承担保密义务的期限为____年，自本协议签订之日起计算。9.3泄露后果：如任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第十条合同的生效、修改及解除10.1生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2修改条件：本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3解除条件：本协议在履行过程中，如遇不可抗力或其他法律规定的情形，导致无法继续履行的，双方可以协商解除本协议。第十一条其他条款11.1不可抗力：因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。11.2法律适用：本协议的签订、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3合同份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条附件12.1附件一：岗位描述12.2附件二：工资明细表12.3附件三：福利待遇明细第十三条签署页13.1甲方（保留岗位方）签字13.2乙方（休薪方）签字第十四条日期本协议的签署日期为____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位描述详细要求和说明：本附件应详细描述甲方的岗位名称、岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间等。乙方应确保提供的岗位描述真实、准确、完整。附件二：工资明细表详细要求和说明：本附件应详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴等。甲方应确保工资明细表的真实性、准确性。附件三：福利待遇明细详细要求和说明：本附件应详细列出甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、病假、婚假等。甲方应确保福利待遇明细的真实性、准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：a)未按照本协议约定支付工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。b)未按照本协议约定提供福利待遇的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。c)未按照本协议约定履行保留岗位义务的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：a)未按照本协议约定提供工作协助和支持的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。b)未按照本协议约定遵守甲方管理制度的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。c)未按照本协议约定履行保密义务的，应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：a)若甲方未按照协议约定支付乙方工资，甲方应支付违约金1000元，并赔偿乙方因此造成的损失2000元。b)若乙方未按照协议约定提供工作协助和支持，乙方应支付违约金500元，并赔偿甲方因此造成的损失1000元。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件可能导致一方不能履行或部分履行本合同。2.保密信息：指本合同及履行本合同过程中涉及的甲方和乙方商业秘密、技术秘密、市场信息等。在本合同中，双方对保密信息承担保密义务。3.违约金：指一方违反本合同约定，应支付给对方的一种