2025版劳动局劳动合同电子化管理标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版劳动局劳动合同电子化管理标准本合同目录一览第一条合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同签订地点1.4合同签订方式1.5合同生效条件1.6合同期限1.7合同解除条件第二条劳动关系2.1劳动岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工作量2.6工作性质2.7劳动保护第三条工资待遇3.1基本工资3.2奖金3.3加班工资3.4社会保险3.5住房公积金3.6年休假3.7病假、产假、婚假、丧假等假期待遇第四条劳动保障4.1工伤保险4.2生育保险4.3失业保险4.4保险待遇4.5保险缴纳4.6保险变更第五条考核与晋升5.1考核制度5.2考核内容5.3考核结果5.4晋升制度5.5晋升条件5.6晋升程序第六条福利待遇6.1节日福利6.2生日福利6.3婚丧嫁娶福利6.4退休福利6.5其他福利第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿7.4违约解除合同第八条合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除通知8.4合同解除效力8.5合同解除后的补偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用9.5争议解决期限第十条其他事项10.1合同附件10.2合同变更10.3合同终止10.4合同解除10.5合同履行10.6合同保管第十一条合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效条件11.3合同生效效力第十二条合同份数12.1合同份数12.2合同份数效力12.3合同份数保管第十三条合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期13.3合同签署效力第十四条合同附件14.1附件一：合同附件14.2附件二：合同附件14.3附件三：合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位法定代表人：________1.1.3用人单位地址：________1.1.4用人单位联系电话：________1.1.5劳动者姓名：________1.1.6劳动者身份证号码：________1.1.7劳动者住址：________1.1.8劳动者联系电话：________1.2合同订立时间：____年____月____日1.3合同签订地点：________1.4合同签订方式：本合同采用书面形式，双方代表在本合同上签字或盖章后生效。1.5合同生效条件：本合同经双方代表签字或盖章后生效。1.6合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。（1）劳动者符合法定退休年龄或者因达到法定退休年龄而解除劳动合同；（2）劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的其他情形。第二条劳动关系2.1劳动岗位：________2.2工作地点：________2.3工作时间：实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.4工作内容：________2.5工作量：________2.6工作性质：________2.7劳动保护：用人单位应遵守国家有关劳动保护的法律、法规，为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。第三条工资待遇3.1基本工资：每月____元。3.2奖金：根据公司规章制度和劳动者工作表现，发放相应的奖金。3.3加班工资：按照国家规定和公司制度，支付劳动者加班工资。3.4社会保险：用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5住房公积金：用人单位按规定为劳动者缴纳住房公积金。3.6年休假：劳动者依法享有带薪年休假。3.7病假、产假、婚假、丧假等假期待遇：根据国家规定和公司制度，享受相应的假期待遇。第四条劳动保障4.1工伤保险：用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险。4.2生育保险：用人单位按规定为劳动者缴纳生育保险。4.3失业保险：用人单位按规定为劳动者缴纳失业保险。4.4保险待遇：劳动者享受社会保险待遇。4.5保险缴纳：用人单位按月缴纳社会保险费。4.6保险变更：如遇社会保险政策调整，按新政策执行。第五条考核与晋升5.1考核制度：用人单位实行定期考核制度。5.2考核内容：工作表现、工作能力、工作态度等。5.3考核结果：根据考核结果，对劳动者进行奖惩、晋升或调整工作岗位。5.4晋升制度：根据公司规章制度，对表现优秀的劳动者给予晋升机会。5.5晋升条件：符合晋升条件的劳动者，可申请晋升。5.6晋升程序：根据公司制度，按照规定的程序进行晋升。第六条福利待遇6.1节日福利：春节、中秋节、国庆节等节日，发放节日福利。6.2生日福利：为员工过生日，发放生日福利。6.3婚丧嫁娶福利：员工结婚、生育、丧葬等，发放福利。6.4退休福利：员工退休后，享受相应的退休福利。6.5其他福利：根据公司制度，享受其他福利。第七条违约责任7.1违约情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者过错，导致劳动合同无法履行的。7.2违约责任：劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。7.3违约赔偿：劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位损失。7.4违约解除合同：劳动者违反本合同约定，用人单位可以解除劳动合同，并按照国家规定支付经济补偿。7.5违约解除合同后的补偿：用人单位依照本合同约定解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。7.6合同解除后的其他事项：合同解除后，双方应依法办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、解除劳动合同证明等。第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1劳动者解除合同：劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（4）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（5）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（7）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（8）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（9）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.2合同解除程序8.2.1劳动者解除合同：劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并按照国家规定办理相关手续。8.2.2用人单位解除合同：用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。8.3合同解除通知8.3.1劳动者解除合同：劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位。8.3.2用人单位解除合同：用人单位解除劳动合同，应当以书面形式通知劳动者。8.4合同解除效力8.4.1合同解除后，双方的权利义务终止。8.4.2合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付经济补偿。8.5合同解除后的补偿8.5.1经济补偿：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商：发生争议，双方应通过协商解决。9.1.2劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议解决程序9.3.1双方协商：自争议发生之日起三十日内，双方应协商解决。9.3.2劳动仲裁：自争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3.3诉讼：自仲裁裁决书送达之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。9.4争议解决费用9.4.1劳动仲裁：仲裁费用由败诉方承担。9.4.2诉讼：诉讼费用由败诉方承担。9.5争议解决期限9.5.1劳动仲裁：自争议发生之日起六十日内，仲裁裁决书生效。9.5.2诉讼：自仲裁裁决书送达之日起十五日内，人民法院判决生效。第十条其他事项10.1合同附件10.1.1本合同附件一：岗位说明书10.1.2本合同附件二：劳动规章制度10.1.3本合同附件三：社会保险缴纳明细10.2合同变更10.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2.2合同变更自双方签字或盖章之日起生效。10.3合同终止10.3.1合同期限届满或者双方协商一致解除合同，合同终止。10.3.2合同终止后，双方应依法办理相关手续。10.4合同解除10.4.1合同解除按照第八条的规定执行。10.5合同履行10.5.1双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。10.6合同保管10.6.1本合同一式两份，双方各执一份。第十一条合同生效11.1合同生效日期：自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同生效条件：本合同经双方代表签字或盖章后生效。第十二条合同份数12.1合同份数：一式两份，双方各执一份。12.2合同份数效力：双方各执一份合同具有同等法律效力。12.3合同份数保管：双方应妥善保管各自持有的合同。第十三条合同签署13.1合同签署人：用人单位代表（签字）：________劳动者代表（签字）：________13.2合同签署日期：____年____月____日13.3合同签署效力：本合同经双方代表签字或盖章后生效。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位名称：________14.1.2岗位职责：________14.1.3岗位要求：________14.2附件二：劳动规章制度14.2.1劳动纪律：________14.2.2工作时间：________14.2.3工资待遇：________14.2.4社会保险：________14.3附件三：社会保险缴纳明细14.3.1社会保险缴费基数：________14.3.2社会保险缴费比例：________14.3.3社会保险缴费明细：________第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方同意介入，协助合同履行、提供专业服务或者进行合同管理的外部机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于中介机构、咨询服务机构、监理机构、法律服务机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方介入合同履行过程中，其行为应当符合法律法规和合同约定，因第三方原因导致合同无法履行或造成损失的，第三方应当承担相应的责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3第三方介入协议15.3.1甲乙双方在决定引入第三方介入时，应当签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应当共同协商确定第三方的资质、服务内容、费用及期限。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应当监督第三方的履行情况，确保第三方按照合同约定履行职责。第十六条甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方介入时，应当确保第三方具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。16.1.2甲方应当对第三方的行为进行监督，确保其不损害乙方的合法权益。16.1.3甲方应当承担第三方介入产生的合理费用。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入过程中，应当积极配合第三方的服务工作。16.2.2乙方应当对第三方的服务提出意见和建议，协助第三方改进服务质量。16.2.3乙方应当承担第三方介入产生的合理费用。第十七条第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。17.1.2第三方在履行职责过程中，不得超越甲方授权范围，不得损害乙方的合法权益。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2.2第三方在履行职责过程中，应当尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担相应责任。17.3.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行或造成损失的，由甲乙双方共同协商解决。17.3.3第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方的过错导致合同无法履行或造成损失的，由过错方承担相应责任。第十八条第三方责任限额的具体约定18.1第三方责任限额的约定18.1.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.1.2第三方责任限额应当根据第三方提供的服务内容、风险程度和甲乙双方的协商结果确定。18.2第三方责任限额的调整18.2.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可以协商调整第三方责任限额。18.2.2第三方责任限额的调整需以书面形式通知甲乙双方，并经双方签字或盖章确认。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕，或合同解除、终止，第三方介入终止。19.1.2第三方因自身原因无法继续履行职责，经甲乙双方协商一致，第三方介入终止。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应当对第三方的服务进行评估，并确认第三方已履行完毕其职责。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应当对第三方介入期间的费用进行结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、任职资格、工作环境等详细信息，以便劳动者了解岗位情况。2.附件二：劳动规章制度详细要求和说明：劳动规章制度应包括工作时间、工资待遇、社会保险、休息休假、奖惩制度、劳动保护等方面的规定，确保劳动者权益。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括缴费基数、缴费比例、缴费金额等详细信息，以便劳动者了解社会保险的缴纳情况。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的名称、服务内容、费用、期限、责任限额、违约责任等内容，明确甲乙双方与第三方之间的权利义务。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包括变更的内容、变更原因、变更后的条款、变更日期等内容，确保合同变更的合法性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求和说明：合同解除协议应包括解除的原因、解除日期、解除后的处理事项等内容，明确合同解除的法律后果。7.附件七：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等内容，确保争议解决的公平和效率。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。用人单位未按照合同约定提供劳动条件。劳动者未按照合同约定履行工作职责。第三方未按照协议约定履行服务内容。2.违约责任认定标准：用人单位未支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付劳动者工资，未支付或拖欠工资的，应当支付劳动者应付工资及赔偿金。用人单位未提供劳动条件：用人单位未按照合同约定提供必要的劳动条件，导致劳动者无法正常工作的，应当承担相应的责任。劳动者未履行工作职责：劳动者未按照合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第三方未履行服务内容：第三方未按照协议约定履行服务内容，给甲乙双方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：用人单位未支付劳动者工资：用人单位拖欠劳动者工资一个月，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。劳动者未按照合同约定履行工作职责：劳动者在工作中出现重大失误，给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。第三方未按照协议约定履行服务内容：第三方未按期完成项目，导致甲乙双方项目进度延误，第三方应当承担相应的赔偿责任。全文完。2025版劳动局劳动合同电子化管理标准1合同目录一、合同签订概述1.合同签订原则2.合同签订主体3.合同签订程序4.合同签订时间5.合同签订地点二、合同基本信息1.劳动者个人信息2.用人单位基本信息3.工作岗位及职责4.工作地点及工作时间5.工作内容及任务三、劳动合同期限1.合同期限类型2.合同期限起始时间3.合同期限终止时间4.合同期限续签5.合同期限变更四、工资及福利待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险及公积金4.福利待遇5.工资支付方式及时间五、工作时间及休息休假1.工作时间制度2.休息日及法定节假日3.休息时间及加班制度4.休假制度5.带薪年休假六、劳动保护及职业健康1.劳动保护措施2.职业健康检查3.劳动安全培训4.职业病防治5.劳动保护用品七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除或终止合同程序4.经济补偿5.离职手续八、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.违约责任4.保密期限5.保密措施九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十、其他约定1.知识产权归属2.竞业限制3.试用期4.考核及晋升5.不可抗力十一、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同生效日期4.合同修改内容5.合同修改生效日期十二、合同附件1.附件一：工作职责说明书2.附件二：岗位说明书3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议5.附件五：其他相关协议十三、合同签署1.签署人身份验证2.签署人签字3.签署日期4.签署地点5.签署见证人十四、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：岗位说明书3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议5.附件五：其他相关协议合同编号_________一、合同签订概述1.合同签订原则a.遵守国家法律法规b.尊重劳动者和用人单位的合法权益c.公平、平等、自愿的原则2.合同签订主体a.劳动者：具有完全民事行为能力的自然人b.用人单位：依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等3.合同签订程序a.劳动者提交求职申请b.用人单位对劳动者进行面试c.双方达成一致意见后，签订劳动合同4.合同签订时间a.劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效5.合同签订地点a.劳动合同签订地点为用人单位所在地二、合同基本信息1.劳动者个人信息a.姓名b.性别c.身份证号码d.出生日期e.联系电话f.地址2.用人单位基本信息a.名称b.法定代表人或负责人姓名c.注册地址d.联系电话e.电子邮箱3.工作岗位及职责a.岗位名称b.岗位职责c.工作内容d.工作标准4.工作地点及工作时间a.工作地点b.工作班次c.工作时间5.工作内容及任务a.工作职责b.工作目标c.工作流程d.工作考核标准三、劳动合同期限1.合同期限类型a.固定期限b.无固定期限c.实习合同2.合同期限起始时间a.合同生效之日起3.合同期限终止时间a.合同期限届满4.合同期限续签a.双方协商一致，可续签合同5.合同期限变更a.因工作需要或双方协商一致，可变更合同期限四、工资及福利待遇1.基本工资a.基本工资标准b.工资支付周期2.奖金及津贴a.奖金类型b.津贴类型3.社会保险及公积金a.社会保险缴纳比例b.公积金缴纳比例4.福利待遇a.带薪年休假b.产假、婚假、丧假等5.工资支付方式及时间a.工资支付方式b.工资支付时间五、工作时间及休息休假1.工作时间制度a.标准工作时间b.综合计算工时制2.休息日及法定节假日a.休息日安排b.法定节假日安排3.休息时间及加班制度a.休息时间b.加班工资计算标准4.休假制度a.带薪年休假b.事假、病假等5.带薪年休假a.休假天数b.休假程序六、劳动保护及职业健康1.劳动保护措施a.安全生产设施b.劳动防护用品2.职业健康检查a.定期体检b.职业病防治3.劳动安全培训a.安全生产培训b.职业健康培训4.职业病防治a.职业病预防措施b.职业病治疗5.劳动保护用品a.供应范围b.使用规范七、劳动合同解除与终止1.合同解除条件a.劳动者解除合同的条件b.用人单位解除合同的条件2.合同终止条件a.合同期限届满b.双方协商一致c.法定情形3.解除或终止合同程序a.提前通知b.书面通知c.办理手续4.经济补偿a.经济补偿计算标准b.经济补偿支付时间5.离职手续a.离职证明b.办理社会保险转移手续c.办理其他离职手续八、保密条款1.保密信息范围a.技术秘密b.经营秘密c.其他涉及商业秘密的信息2.保密义务a.劳动者在劳动合同期间和离职后，均应履行保密义务b.未经用人单位同意，不得泄露或使用保密信息3.违约责任a.劳动者违反保密义务，应承担相应的法律责任b.用人单位可要求劳动者支付违约金4.保密期限a.保密期限自劳动合同终止之日起计算b.保密期限一般不少于2年5.保密措施a.用人单位应采取有效措施保护保密信息b.劳动者应遵守保密措施，不得泄露保密信息九、争议解决1.争议解决方式a.和解b.仲裁c.诉讼2.争议解决机构a.劳动争议调解委员会b.劳动争议仲裁委员会c.人民法院3.争议解决程序a.劳动者应先尝试和解b.和解不成，可申请仲裁或诉讼4.争议解决费用a.仲裁费、诉讼费由败诉方承担b.和解费用由双方协商确定5.争议解决期限a.争议解决期限自争议发生之日起计算b.争议解决期限一般不超过60日十、其他约定1.知识产权归属a.劳动者创作的作品，其知识产权归用人单位所有b.劳动者创作的作品，其知识产权归劳动者所有，但用人单位有权使用2.竞业限制a.劳动者离职后，在一定期限内不得从事与用人单位同业竞争的业务b.竞业限制期限一般为2年c.竞业限制地域范围为全国范围3.试用期a.试用期为劳动合同期限的一部分b.试用期最长为6个月4.考核及晋升a.用人单位应建立完善的考核制度b.劳动者应遵守考核制度，接受考核c.劳动者考核合格，可晋升5.不可抗力a.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任b.不可抗力包括自然灾害、政府行为等十一、合同生效及修改1.合同生效条件a.合同经双方签字（或盖章）生效b.合同符合法律法规要求2.合同修改程序a.双方协商一致b.书面修改合同3.合同生效日期a.合同修改后，自双方签字（或盖章）之日起生效4.合同修改内容a.合同条款的变更b.合同附件的变更5.合同修改生效日期a.与原合同生效日期相同十二、合同附件1.附件一：工作职责说明书a.工作职责b.工作标准c.工作流程2.附件二：岗位说明书a.岗位名称b.岗位职责c.工作内容d.工作标准3.附件三：保密协议a.保密信息范围b.保密义务c.违约责任4.附件四：竞业限制协议a.竞业限制期限b.竞业限制地域范围c.违约责任5.附件五：其他相关协议a.协议名称b.协议内容十三、合同签署1.签署人身份验证a.确认签署人身份b.验证签署人签字2.签署人签字a.劳动者签字b.用人单位法定代表人或负责人签字3.签署日期a.双方签字日期4.签署地点a.合同签订地点5.签署见证人a.确认签署人身份b.验证签署人签字十四、合同附件清单1.附件一：工作职责说明书2.附件二：岗位说明书3.附件三：保密协议4.附件四：竞业限制协议5.附件五：其他相关协议劳动者（签字）：日期：用人单位（盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的培训与晋升a.用人单位应提供必要的岗位培训，提高劳动者的专业技能和综合素质。b.劳动者有义务参加用人单位组织的培训，并按照要求完成培训任务。c.劳动者培训期间，用人单位应支付相应的培训费用和工资。2.甲方主导的绩效考核a.用人单位应建立科学合理的绩效考核制度，对劳动者的工作绩效进行定期评估。b.绩效考核结果作为劳动者工资调整、晋升、奖惩的依据。c.劳动者对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向用人单位提出申诉。3.甲方主导的加班管理a.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应提前与劳动者协商，并支付加班费。b.加班费计算标准按照国家相关规定执行。c.劳动者有权拒绝无合理理由的加班安排。4.甲方主导的劳动合同解除a.用人单位在符合法定解除条件的情况下，可单方面解除劳动合同。b.用人单位解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。c.劳动者违反合同约定，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究其责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的休假安排a.劳动者有权根据自身情况，与用人单位协商确定休假时间。b.用人单位应尊重劳动者的休假安排，不得无故干涉。c.劳动者休假期间，用人单位应支付相应的工资。2.乙方主导的薪酬调整a.劳动者有权根据自身工作表现和行业薪酬水平，与用人单位协商调整薪酬。b.用人单位应定期对劳动者的薪酬进行评估，并根据评估结果进行调整。c.薪酬调整方案应经劳动者同意后方可实施。3.乙方主导的劳动争议处理a.劳动者有权在发生劳动争议时，向用人单位提出处理请求。b.用人单位应在接到劳动者处理请求后，及时进行调查和处理。c.劳动争议处理结果应公平、公正，并符合法律法规。4.乙方主导的劳动合同续签a.劳动合同到期前，劳动者有权与用人单位协商续签合同。b.用人单位应积极配合劳动者续签合同，不得无故拒绝。c.续签合同内容应与原合同一致，或经双方协商一致进行修改。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责a.第三方中介应协助用人单位与劳动者签订劳动合同，并履行合同监督职责。b.第三方中介应确保劳动合同的合法性和有效性。c.第三方中介不得泄露用人单位和劳动者的个人信息。2.第三方中介的收费a.第三方中介的收费应合理，并经双方协商一致。b.第三方中介的收费应包括合同签订、合同履行监督、争议调解等服务费用。c.第三方中介的收费不得违反国家相关规定。3.第三方中介的违约责任a.第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。b.劳动者或用人单位因第三方中介违约而遭受损失的，有权要求第三方中介赔偿。c.第三方中介的违约行为，应依法承担法律责任。4.第三方中介的合同解除a.第三方中介在合同履行期间，如发现用人单位或劳动者存在违约行为，有权解除合同。b.第三方中介解除合同，应提前通知用人单位和劳动者，并说明理由。c.合同解除后，第三方中介应协助用人单位和劳动者办理相关手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.工作职责说明书2.岗位说明书3.保密协议4.竞业限制协议5.其他相关协议6.第三方中介服务协议（如有）7.培训计划及记录8.绩效考核结果9.加班记录及加班费支付凭证10.休假记录11.薪酬调整记录12.劳动争议调解记录13.合同续签文件14.违约金支付凭证15.离职手续办理文件二、违约行为及认定：1.劳动者违约行为：a.违反保密义务，泄露或使用保密信息。b.违反竞业限制条款，从事与用人单位同业竞争的业务。c.未经同意，擅自离职。d.未按要求参加培训或考核。2.用人单位违约行为：a.未按时支付工资或加班费。b.未按规定提供劳动保护或职业健康保障。c.未履行合同解除程序或未支付经济补偿。d.违反保密条款，泄露劳动者个人信息。3.违约行为认定：a.根据合同约定和相关法律法规进行认定。b.由双方协商或第三方机构进行调解或仲裁。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密信息：指用人单位的商业秘密、技术秘密或其他涉及商业秘密的信息。3.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位同业竞争的业务。4.违约金：指合同一方违约时，应向另一方支付的一定金额的补偿。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者对绩效考核结果有异议。解决办法：劳动者可在规定时间内提出申诉，用人单位应及时进行调查和处理。2.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商解决，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的劳动合同。2.适用于劳动合同期限为固定期限、无固定期限或实习合同的用人单位和劳动者。3.适用于涉及保密信息、竞业限制等特殊条款的劳动合同。4.适用于有第三方中介参与劳动合同签订和履行的用人单位和劳动者。全文完。2025版劳动局劳动合同电子化管理标准2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方（劳动者）：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方（用人单位）的业务发展需要，为保障乙方（劳动者）的合法权益，明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于甲方（用人单位）的业务范畴。3.2关键词解释1.劳动合同：指本合同双方当事人根据法律规定，就劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件等事项所订立的协议。2.甲方（用人单位）：指本合同中提供劳动岗位、支付劳动者报酬的法人或其他组织。3.乙方（劳动者）：指本合同中提供劳动，接受甲方（用人单位）管理，获取劳动报酬的自然人。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行合理分配和调整。2.甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。4.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家规定的劳动条件。5.甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益。3.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。4.乙方应按照甲方要求，参加公司组织的培训。5.乙方应按照合同约定，履行保密义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，在甲方规定的地点、时间完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期满，经双方协商一致同意续签的，合同续签。2.劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，合同终止。3.劳动者因违反国家法律法规、公司规章制度，被公司依法解除劳动合同的，合同终止。4.因不可抗力导致合同无法继续履行的，合同终止。6.3终止程序1.合同期满或终止条件成就时，甲方应提前____日书面通知乙方。2.乙方在接到甲方通知后，应在____日内办理工作交接手续。3.双方办理完工作交接手续后，合同终止。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险的转移手续。2.合同终止后，乙方应按照国家规定，办理户口迁移等相关手续。3.合同终止后，双方无其他争议。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：乙方的基本工资按月计算，具体数额根据乙方岗位和公司薪酬制度确定。2.加班费：乙方在法定工作时间外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。3.奖金：乙方在完成工作任务或达到公司规定的业绩指标时，有权获得奖金。4.社会保险和公积金：甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式1.甲方将乙方的工资、奖金、加班费等费用通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.甲方将社会保险和住房公积金按照国家规定缴纳。7.3支付时间1.甲方应在每月____日前将乙方的工资、奖金、加班费等费用支付给乙方。2.甲方应在每月____日前将社会保险和住房公积金缴纳至相应机构。7.4支付条款1.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。2.乙方如有变动银行账户，应及时通知甲方。3.如因乙方提供错误银行账户信息导致甲方无法支付费用，乙方应自行承担由此产生的损失。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资、奖金等费用的，应向乙方支付相当于应付金额____%的违约金。2.甲方违反合同约定，导致乙方无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定完成工作任务的，甲方有权扣除相应工资或解除合同。2.乙方违反合同约定，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照违约事实和合同约定，向守约方支付赔偿金。2.赔偿金的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院裁决。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.乙方在工作中知悉的甲方公司的任何信息，无论是否属于商业秘密。9.2保密期限本合同签订之日起，至合同终止后____年内。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管所知悉的甲方公司的保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方应遵守甲方公司的保密规定，不得利用所知悉的保密信息进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切必要的措施减轻损失。2.在不可抗力事件发生期间，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事行动等。3.政府行为：政府政策调整、法律变更等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可向有关部门申请调节。2.如调节不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.如协商或调节不成，双方可选择仲裁，仲裁裁决为终局裁决。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.如一方需转让合同，应提前____日书面通知对方。12.2不得转让的情形1.合同中约定不得转让的情形。2.法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同的签订并不影响甲方（用人单位）对其所有知识产权的保留。2.乙方在使用甲方提供的工作资料和工具时，应遵守甲方关于知识产权的相关规定。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方工作内容、工作方式和工作地点的调整权。2.甲方保留在合同履行期间对乙方绩效考核和奖惩的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改或补充的条款，均应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改或补充自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同的修改或补充不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。2.乙方应按照甲方的要求，提供必要的工作条件和协助。15.2协作与配合方式1.双方应通过正式的沟通渠道进行协作与配合。2.任何一方在协作与配合过程中遇到问题，应及时与对方沟通解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的法律文件，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得对合同进行增减。十七、