2024人力资源部经理任用及企业人力资源战略规划服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力资源部经理任用及企业人力资源战略规划服务合同本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的背景信息1.3双方基本情况介绍2.服务内容与目标2.1人力资源部经理任用2.2企业人力资源战略规划2.3服务实施期限与进度安排3.人力资源部经理职责与要求3.1职责描述3.2职责范围3.3职责考核3.4职责调整4.企业人力资源战略规划内容4.1战略规划原则4.2人力资源需求分析4.3人力资源招聘与配置4.4人力资源培训与发展4.5人力资源绩效管理4.6人力资源薪酬福利管理4.7人力资源风险管理5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2费用构成5.3支付方式及时间节点5.4逾期付款处理6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3保密信息使用6.4违反保密义务的责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序7.4争议解决费用承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4合同解除与终止后的责任9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法9.4违约纠纷处理10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同变更内容10.4合同变更的生效时间11.合同附件11.1附件一：人力资源部经理职责说明书11.2附件二：企业人力资源战略规划方案11.3附件三：服务费用明细表12.合同签署与生效12.1合同签署时间12.2合同签署地点12.3合同生效时间13.其他约定事项13.1通知与送达13.2不可抗力13.3通知与送达地址变更13.4合同份数及保管14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的背景信息甲方为满足企业发展战略需要，提升人力资源管理水平，决定聘请乙方担任人力资源部经理，并委托乙方提供企业人力资源战略规划服务。1.3双方基本情况介绍企业名称：__________________法定代表人：__________________注册地址：__________________企业名称：__________________法定代表人：__________________注册地址：__________________2.服务内容与目标2.1人力资源部经理任用乙方同意担任甲方人力资源部经理，负责甲方人力资源管理的全面工作。2.2企业人力资源战略规划（1）人力资源需求分析；（2）人力资源招聘与配置；（3）人力资源培训与发展；（4）人力资源绩效管理；（5）人力资源薪酬福利管理；（6）人力资源风险管理。2.3服务实施期限与进度安排本合同服务期限为自双方签订之日起至______年______月______日止。具体服务进度安排如下：（1）______年______月______日前完成人力资源需求分析；（2）______年______月______日前完成人力资源招聘与配置方案；（3）______年______月______日前完成人力资源培训与发展计划；（4）______年______月______日前完成人力资源绩效管理体系建设；（5）______年______月______日前完成人力资源薪酬福利体系设计；（6）______年______月______日前完成人力资源风险管理方案。3.人力资源部经理职责与要求3.1职责描述乙方作为甲方人力资源部经理，主要职责包括但不限于：（1）负责制定并实施企业人力资源战略规划；（2）负责组织、协调和指导人力资源管理工作；（3）负责制定和完善人力资源管理制度；（4）负责组织开展人力资源培训与开发工作；（5）负责制定和实施人力资源绩效管理体系；（6）负责制定和实施人力资源薪酬福利体系；（7）负责制定和实施人力资源风险管理方案。3.2职责范围（1）企业内部各级人员招聘、配置与管理；（2）企业内部培训、发展与管理；（3）企业内部绩效管理；（4）企业内部薪酬福利管理；（5）企业内部人力资源风险防范与处理。3.3职责考核甲方将根据乙方工作表现、服务质量、完成进度等方面对乙方进行考核。3.4职责调整如因甲方业务发展需要或乙方自身原因，需调整乙方职责范围或工作内容，双方应协商一致，并签订补充协议。4.企业人力资源战略规划内容4.1战略规划原则（1）符合国家法律法规和政策；（2）适应企业发展战略；（3）注重人力资源的合理配置；（4）提高人力资源效率；（5）关注员工成长与发展。4.2人力资源需求分析乙方将通过对企业内部及外部环境进行调研，分析企业人力资源需求，包括数量、结构、素质等方面。4.3人力资源招聘与配置乙方将制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的人员，并进行合理配置。4.4人力资源培训与发展乙方将制定培训计划，组织实施培训工作，提高员工素质和能力，促进员工职业发展。4.5人力资源绩效管理乙方将制定绩效管理体系，组织实施绩效管理工作，确保员工绩效与企业发展目标相一致。4.6人力资源薪酬福利管理乙方将制定薪酬福利体系，组织实施薪酬福利管理工作，保障员工合理待遇，激发员工积极性。4.7人力资源风险管理乙方将制定人力资源风险管理方案，组织实施风险防范与处理工作，确保企业人力资源安全。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币______万元整。5.2费用构成（1）人力资源部经理任用费用；（2）企业人力资源战略规划费用；（3）相关咨询费用；（4）差旅费用；（5）其他相关费用。5.3支付方式及时间节点（1）本合同签订之日起______个工作日内，甲方支付乙方服务费用总额的______%；（2）______年______月______日前，甲方支付乙方服务费用总额的______%；（3）______年______月______日前，甲方支付乙方服务费用总额的______%；（4）______年______月______日前，甲方支付乙方服务费用总额的______%。5.4逾期付款处理如甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金为逾期付款金额的______%。6.保密条款6.1保密信息定义保密信息是指本合同双方在履行本合同过程中知悉的，涉及甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息。6.2保密义务双方对本合同保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密信息使用双方在履行本合同过程中，仅可使用保密信息用于实现本合同约定的目的，不得用于其他目的。6.4违反保密义务的责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.3争议解决程序争议提交法院后，双方应遵循法院的诉讼程序，积极应诉，配合法院调查取证。8.4争议解决费用承担因争议产生的诉讼费用、律师费用等，由败诉方承担；双方均有责任的，按责任比例分担。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）任何一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方未在______日内纠正的；（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行；（3）双方协商一致决定解除合同。9.2合同终止条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）合同解除后，合同目的已实现；（3）其他导致合同终止的情形。9.3合同解除与终止的程序（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前______日书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照约定进行工作交接；（3）合同解除或终止后，双方应按照约定结算剩余服务费用。9.4合同解除与终止后的责任合同解除或终止后，双方应按照约定承担相应的责任，包括但不限于：（1）乙方应向甲方提供已完成服务的相关资料；（2）甲方应支付乙方已提供服务的费用；（3）双方应互相协助处理与合同解除或终止相关的事宜。10.违约责任10.1违约行为定义（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方违反保密条款；（4）一方违反合同约定的其他违约行为。10.2违约责任承担（1）任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）违约金的具体数额由双方协商确定；（3）如违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方实际损失。10.3违约赔偿计算方法（1）违约赔偿金额根据违约行为对对方造成的实际损失计算；（2）如双方无法协商一致，违约赔偿金额由法院或仲裁机构裁决。10.4违约纠纷处理因违约产生的纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将纠纷提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议后生效。11.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于变更事项、变更原因、变更后的条款等。11.4合同变更的生效时间合同变更协议签订之日起生效。12.合同附件12.1附件一：人力资源部经理职责说明书12.2附件二：企业人力资源战略规划方案12.3附件三：服务费用明细表13.合同签署与生效13.1合同签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同签署地点本合同签署地点为__________________。13.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1通知与送达（1）双方应按照合同约定的方式和地址进行通知和送达；（2）如一方地址变更，应及时通知对方。14.2不可抗力（1）不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；（2）发生不可抗力事件，双方应互相理解，协商解决合同履行问题；（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并免于承担违约责任。14.3通知与送达地址变更（1）任何一方地址变更，应在______日内书面通知对方；（2）未履行通知义务的，变更后的地址对双方均不产生约束力。14.4合同份数及保管本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供相关服务、协助或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）中介方：在甲乙双方签订合同时，提供中介服务，促成合同成立的第三方；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方；（3）技术服务方：为甲方提供人力资源管理系统、培训课程等技术服务或产品的第三方；（4）其他协助方：在合同履行过程中，提供其他必要协助的第三方。16.第三方介入的审批程序16.1介入审批任何第三方介入本合同，必须经过甲乙双方的书面同意。16.2审批程序（1）任何第三方有意介入本合同时，应向甲乙双方提交书面申请，并详细说明介入理由和预期效果；（2）甲乙双方在收到第三方申请后______日内，共同决定是否同意第三方介入；（3）同意第三方介入的，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所称的“责任限额”是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额设定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订补充协议时约定；（2）责任限额应根据第三方的服务性质、服务范围及可能产生的风险等因素确定；（3）责任限额不得超过本合同总金额的______%。18.第三方责任承担18.1责任承担原则第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任承担方式（1）第三方赔偿甲乙双方因损失所发生的直接经济损失；（2）第三方赔偿甲乙双方因损失所发生的间接经济损失；（3）第三方赔偿甲乙双方因损失所发生的合理费用。19.第三方权利与义务19.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以确保其履行合同义务；（2）第三方有权获得甲乙双方支付的报酬；（3）第三方有权要求甲乙双方按照补充协议履行相关义务。19.2第三方义务（1）第三方应按照本合同和补充协议的规定，履行其合同义务；（2）第三方应遵守甲乙双方的相关规定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应承担因自身原因造成的损失，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，双方的权利义务由补充协议约定。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，双方的权利义务由补充协议约定。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为辅助合同履行者，其权利义务由本合同、补充协议及甲乙双方的协商确定。21.第三方介入后的合同变更21.1变更程序任何第三方介入本合同导致合同内容变更的，应经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。21.2变更内容第三方介入后的合同变更内容应包括但不限于：（1）第三方介入的具体内容；（2）第三方权利义务；（3）责任限额；（4）其他相关条款的变更。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式第三方介入本合同后发生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式解决。22.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构，由甲乙双方与第三方在补充协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源部经理职责说明书要求：详细描述人力资源部经理的职责、权限、工作目标和考核标准。说明：本附件为合同的重要组成部分，用于明确人力资源部经理的岗位要求和职责范围。2.附件二：企业人力资源战略规划方案要求：包括人力资源战略规划的目标、实施步骤、预期效果和风险评估。说明：本附件为企业人力资源战略规划的详细方案，为合同履行的具体指导文件。3.附件三：服务费用明细表要求：列明服务费用的构成、支付方式、时间节点和违约责任。说明：本附件为服务费用的详细清单，用于双方对服务费用的确认和支付。4.附件四：保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密信息范围。说明：本附件为保密协议，旨在保护双方的商业秘密和知识产权。5.附件五：第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的原因、范围、权利义务和责任限额。说明：本附件为第三方介入的协议，用于规范第三方在合同履行中的行为。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、生效时间和双方签字盖章。说明：本附件为合同变更的书面文件，用于明确合同变更的细节。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序和费用承担。说明：本附件为争议解决协议，用于指导双方在发生争议时的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付服务费用责任认定标准：甲方应在约定的付款时间内支付服务费用，如逾期支付，应向乙方支付______%的违约金。示例：甲方应在合同约定的每个支付节点支付相应款项，如逾期支付，乙方有权要求甲方支付逾期款项及违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成人力资源部经理任用责任认定标准：乙方应在合同约定的期限内完成人力资源部经理的任用，如未按时完成，应向甲方支付______%的违约金。示例：乙方应在合同约定的任用期限内完成人力资源部经理的任用，如未按时完成，乙方应向甲方支付违约金。3.违约行为：乙方未按约定完成企业人力资源战略规划责任认定标准：乙方应在合同约定的期限内完成企业人力资源战略规划，如未按时完成，应向甲方支付______%的违约金。示例：乙方应在合同约定的规划期限内完成企业人力资源战略规划，如未按时完成，乙方应向甲方支付违约金。4.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方在介入本合同过程中，如泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露保密信息，应依法承担赔偿责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的经济损失。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务责任认定标准：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例：任何一方泄露对方商业秘密，应依法承担赔偿责任，并赔偿对方因此遭受的经济损失。全文完。2024人力资源部经理任用及企业人力资源战略规划服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.任用条款2.1任用岗位2.2任用期限2.3任用条件2.4任用待遇3.职责与义务3.1甲方职责3.2乙方职责3.3甲方义务3.4乙方义务4.人力资源战略规划服务内容4.1服务范围4.2服务目标4.3服务方法4.4服务期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间5.4付款条件6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更程序7.4解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与终止10.1生效条件10.2生效日期10.3终止条件10.4终止日期11.其他11.1通知方式11.2合同附件11.3合同解释12.合同附件清单12.1附件一12.2附件二12.3附件三13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同份数及保管14.1份数14.2保管责任第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________乙方法定代表人：____________________第二条任用条款2.1任用岗位乙方担任甲方人力资源部经理一职。2.2任用期限本合同任用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3任用条件2.4任用待遇（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据公司年度绩效评定结果，按月发放；（3）社会保险：甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金；（5）带薪年假：根据国家规定和公司制度执行。第三条职责与义务3.1甲方职责（1）为乙方提供符合国家法律法规和公司规定的劳动条件；（2）保障乙方的合法权益；（3）按照约定支付乙方工资及福利；（4）为乙方提供必要的培训和发展机会。3.2乙方职责（1）按照甲方要求，履行人力资源部经理职责；（2）执行公司人力资源战略规划；（3）维护公司人力资源管理的规范性；（4）确保人力资源管理工作符合国家法律法规和公司制度。3.3甲方义务（1）按照合同约定支付乙方工资及福利；（2）保障乙方的合法权益；（3）为乙方提供必要的工作条件；（4）对乙方的工作进行监督和考核。3.4乙方义务（1）遵守国家法律法规和公司制度；（2）保守公司商业秘密；（3）认真履行岗位职责；（4）积极参加公司组织的各项活动。第四条人力资源战略规划服务内容4.1服务范围（1）制定公司人力资源战略规划；（2）优化人力资源管理体系；（3）提升员工素质和绩效；（4）加强人才队伍建设。4.2服务目标（1）提高公司人力资源管理水平；（2）实现公司战略目标；（3）增强公司核心竞争力；（4）提高员工满意度。4.3服务方法（1）调研与分析；（2）规划与设计；（3）实施与监控；（4）评估与改进。4.4服务期限本服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用乙方提供人力资源战略规划服务的费用为人民币____元。5.2支付方式（1）甲方应在合同签订之日起____个工作日内，向乙方支付人民币____元；（2）剩余费用在服务完成后____个工作日内支付。5.3付款时间（1）首付款：合同签订后____个工作日内支付；（2）尾款：服务完成后____个工作日内支付。5.4付款条件甲方在支付费用前，应确认乙方已完成相应服务内容。第六条保密条款6.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方工作内容及相关信息；（3）合同内容。6.2保密期限本保密条款自合同签订之日起____年内有效。6.3违约责任任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。第七条合同变更与解除7.1变更条件（1）经双方协商一致，可对本合同进行变更；（2）法律法规或政策调整，导致本合同部分条款失效，双方应协商变更或解除本合同。7.2解除条件（1）任用期限届满，双方无续签意向；（2）一方违反合同约定，经另一方书面通知后____个工作日内仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。7.3变更程序（1）双方协商一致后，以书面形式签署变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。7.4解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知另一方；（2）解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。第八条违约责任8.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资及福利；（2）乙方未履行合同约定的职责和义务；（3）任何一方泄露对方商业秘密；（4）任何一方违反合同约定的保密条款；（5）因不可抗力导致合同无法履行。8.2违约责任（1）甲方违反第8.1（1）款，应支付乙方违约金，违约金为未支付工资及福利总额的____%；（2）乙方违反第8.1（2）款，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；（3）任何一方违反第8.1（3）或（4）款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。652578第九条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）合同履行过程中产生的争议，双方应提交仲裁委员会仲裁；（2）仲裁委员会应按照中华人民共和国仲裁法的规定进行仲裁。9.3争议解决程序（1）双方应向仲裁委员会提交书面仲裁申请；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____个工作日内组成仲裁庭；（3）仲裁庭应在收到仲裁申请之日起____个月内作出仲裁裁决。652579第十条合同生效与终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。10.3终止条件（1）任用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，经另一方书面通知后____个工作日内仍未纠正；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。10.4终止日期本合同终止日期为____年____月____日。652580第十一条其他11.1通知方式双方间的通知应以书面形式进行，通知送达对方地址为双方在合同中指定的地址。11.2合同附件（1）人力资源部经理岗位职责说明书；（2）人力资源战略规划服务方案；（3）双方签字或盖章的协议书。11.3合同解释本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。如有歧义，以双方签字或盖章的协议为准。652581第十二条合同附件清单12.1附件一人力资源部经理岗位职责说明书12.2附件二人力资源战略规划服务方案12.3附件三双方签字或盖章的协议书652582第十三条合同签署13.1签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.2签署地点本合同签署地点为____________________。13.3签署人员甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________652583第十四条合同份数及保管14.1份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。14.2保管责任甲乙双方应妥善保管各自持有的合同正本，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定事项或服务需要，经甲乙双方同意介入合同关系的第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于中介机构、咨询服务公司、人力资源服务机构、法律服务机构等。1.3第三方个人包括但不限于专家、顾问、代理等。第二条第三方介入事项及程序2.1第三方介入事项（1）合同履行过程中，因甲方或乙方原因，需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中，甲乙双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方对合同履行情况进行监督或评估。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体事项和程序；（2）甲乙双方应共同确定第三方的资质、能力及收费标准；（3）甲乙双方应签署第三方服务协议，明确第三方在合同中的权利、义务和责任。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额（1）第三方在合同履行过程中，因其过失或故意造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失和间接经济损失；（3）第三方责任限额应在第三方服务协议中明确。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；（2）根据合同约定，收取服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。4.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，履行专业服务或协助义务；（4）对甲乙双方的行为进行客观、公正的监督和评估。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系（1）第三方应按照甲乙双方的要求，为甲方提供服务或协助；（2）第三方在合同履行过程中，对甲方承担相应的责任；（3）甲方有权对第三方的服务或协助进行监督和评估。5.2第三方与乙方的关系（1）第三方应按照甲乙双方的要求，为乙方提供服务或协助；（2）第三方在合同履行过程中，对乙方承担相应的责任；（3）乙方有权对第三方的服务或协助进行监督和评估。5.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方均承担相应的责任，但不影响甲乙双方之间的合同责任；（2）第三方在履行合同过程中，对甲乙双方均应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）甲乙双方对第三方的服务或协助存在异议时，应与第三方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六条第三方变更及退出6.1第三方变更（1）甲乙双方经协商一致，可对第三方进行变更；（2）第三方变更后，原合同约定的权利、义务和责任由新的第三方承担。6.2第三方退出（1）第三方因自身原因无法继续履行合同义务时，应提前____个工作日通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应按照原合同约定，继续履行合同义务。第七条第三方服务协议7.1第三方服务协议是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。7.2第三方服务协议的内容应包括但不限于：（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服务或协助内容；（3）第三方的权利、义务和责任；（4）服务费用及支付方式；（5）保密条款；（6）争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源部经理岗位职责说明书要求：详细描述人力资源部经理的岗位职责、工作权限和考核标准。说明：此附件用于明确乙方在合同履行期间的具体工作内容和要求。2.附件二：人力资源战略规划服务方案要求：包括人力资源战略规划的目标、方法、步骤和预期效果。说明：此附件用于详细说明乙方将如何实施人力资源战略规划服务。3.附件三：双方签字或盖章的协议书要求：包含合同的主要条款、双方签字或盖章。说明：此附件作为合同的正式文件，具有法律效力。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方的权利、义务、责任、服务费用、保密条款和争议解决方式。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：保密协议要求：约定甲乙双方及第三方对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密不被泄露。6.附件六：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序和费用。说明：此附件用于在发生争议时，提供解决争议的依据。7.附件七：变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等信息。说明：此附件用于记录合同变更的历史和变更后的合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资及福利。乙方未履行合同约定的职责和义务。任何一方泄露对方商业秘密。任何一方违反合同约定的保密条款。因不可抗力导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资及福利，应支付乙方违约金，违约金为未支付金额的____%。乙方未履行合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。违反保密条款，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。3.示例说明：示例一：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。示例二：乙方在合同履行期间泄露了甲方商业秘密，乙方应承担法律责任，并向甲方支付赔偿金。示例三：因地震导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。全文完。2024人力资源部经理任用及企业人力资源战略规划服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同标的2.1人力资源部经理任用2.2企业人力资源战略规划服务3.任用期限3.1任用起始日期3.2任用终止日期4.服务内容4.1人力资源部经理职责4.2人力资源战略规划服务内容4.3人力资源战略规划实施步骤5.服务费用5.1服务费用总额5.2付款方式及时间5.3付款条件6.服务期限6.1服务期限起止时间6.2服务进度安排7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除通知12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更通知13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止通知14.其他约定事项14.1其他约定事项内容14.2其他约定事项效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X人力资源咨询有限公司1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式2.合同标的2.1人力资源部经理任用乙方同意派遣X担任甲方公司人力资源部经理，负责甲方公司的人力资源管理工作。2.2企业人力资源战略规划服务（1）对甲方公司现有人力资源状况进行评估；（2）制定符合甲方公司发展战略的人力资源战略规划；（3）协助甲方实施人力资源战略规划。3.任用期限3.1任用起始日期乙方派遣的人力资源部经理于2024年1月1日起正式担任甲方公司人力资源部经理职务。3.2任用终止日期乙方派遣的人力资源部经理任用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.服务内容4.1人力资源部经理职责（1）负责公司人力资源政策的制定与实施；（2）负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作；（3）负责与公司各部门的沟通协调，确保人力资源管理工作顺利进行；（4）负责公司员工关系管理，维护公司内部和谐稳定。4.2人力资源战略规划服务内容（1）对甲方公司现有人力资源状况进行评估，包括组织结构、人员配置、薪酬福利、培训体系等；（2）制定符合甲方公司发展战略的人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、薪酬体系、绩效管理等；（3）协助甲方实施人力资源战略规划，包括政策制定、项目实施、效果评估等。4.3人力资源战略规划实施步骤（1）项目启动，明确项目目标、范围和实施计划；（2）现状分析，对甲方公司现有人力资源状况进行评估；（3）制定规划，根据现状分析和公司发展战略，制定人力资源战略规划；（4）实施规划，协助甲方实施人力资源战略规划；（5）效果评估，对实施效果进行评估，提出改进建议。5.服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。5.2付款方式及时间（1）合同签订之日起5个工作日内，支付总额的30%；（2）人力资源部经理到岗后30日内，支付总额的20%；（3）人力资源战略规划服务完成并经甲方验收合格后30日内，支付总额的25%；（4）合同终止或到期后30日内，支付剩余的25%。5.3付款条件甲方支付服务费用时，应提供付款凭证及发票。6.服务期限6.1服务期限起止时间本合同服务期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。6.2服务进度安排（1）2024年1月1日至2024年3月31日，完成人力资源部经理的派遣及到岗工作；（2）2024年4月1日至2024年6月30日，完成人力资源战略规划初步方案；（3）2024年7月1日至2024年9月30日，完成人力资源战略规划最终方案；（4）2024年10月1日至2027年12月31日，协助甲方实施人力资源战略规划。8.保密条款8.1保密内容本合同双方对本合同内容、甲方公司商业秘密、乙方提供的服务内容、双方在合作过程中获取的任何非公开信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按约定派遣符合要求的人力资源部经理；（2）乙方未按约定完成人力资源战略规划服务；（3）甲方未按约定支付服务费用；（4）任何一方违反本合同约定的保密义务。9.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应支付违约金，违约金为服务费用总额的10%；（3）违约方应承担因违约行为导致的法律责任。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据实际损失和违约情节确定，但最高不超过服务费用总额的50%。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序诉讼程序按照我国相关法律法规执行。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。12.合同解除12.1合同解除条件（1）一方违约，经对方催告后仍未履行；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前30日书面通知对方。12.3合同解除通知合同解除通知应通过书面形式发送，并保留发送凭证。13.合同变更13.1合同变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2合同变更程序合同变更需双方签字盖章，并注明变更日期。13.3合同变更通知合同变更通知应通过书面形式发送，并保留发送凭证。14.其他约定事项14.1其他约定事项内容本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项效力本合同其他约定事项与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顾问方、技术支持方、评估机构等。1.2第三方是指在合同执行过程中，经甲乙双方同意，参与合同实施或提供相关服务的独立实体。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入本合同，必须事先经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的同意，应包括第三方的