2024年规范化劳务派遣合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范化劳务派遣合同范本版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接受单位）1.3劳务派遣员工第二条：劳务派遣关系2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3派遣人数第三条：劳动条件3.1工资待遇3.2工作时间3.3休假制度3.4社会保险和福利第四条：劳务派遣员工的管理4.1甲方对派遣员工的考核和培训4.2乙方对派遣员工的考核和使用4.3派遣员工的晋升和调动第五条：劳务派遣费用5.1派遣费用标准5.2费用支付方式和时间5.3费用包含内容第六条：违约责任6.1甲方未按约定提供派遣员工的违约责任6.2乙方未按约定支付派遣费用的违约责任6.3派遣员工违反甲方乙方的规定的行为第七条：争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决时效第八条：合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序第九条：合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的相关事宜第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：法律适用和争议解决11.1合同签订地11.2适用法律法规11.3争议解决方式第十二条：其他约定12.1双方的其他约定12.2附件第十三条：合同的生效、修改和补充13.1合同的生效条件13.2合同的修改和补充第十四条：合同的解除和终止14.1合同解除和终止的条件14.2合同解除和终止后的相关事宜第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，从事劳务派遣业务的公司或其他经济组织。1.2乙方（接受单位）是指根据中国法律设立，具有独立法人资格，接受甲方派遣员工提供劳务的企业或其他经济组织。1.3劳务派遣员工是指甲方根据乙方的需求，派遣到乙方工作，由甲方依法签订劳动合同，由乙方实际使用的员工。第二条：劳务派遣关系2.1派遣岗位及职责甲方应根据乙方的需求，派遣具备相应技能和资格的员工到乙方工作。派遣员工的岗位职责、工作内容和工作地点由乙方确定，并通知甲方。2.2派遣期限甲方与派遣员工的劳动合同期限应与乙方向甲方的派遣委托期限相一致。派遣期限最长不得超过两年。2.3派遣人数甲方应按照乙方的要求，提供符合数量要求的派遣员工。具体派遣人数及人员名单由乙方确定，并通知甲方。第三条：劳动条件3.1工资待遇甲方应按照双方约定的工资标准，按时足额支付派遣员工的工资。3.2工作时间派遣员工的作息时间、休息休假等事项，按照乙方的规定执行。3.3休假制度派遣员工享有国家法定的节假日、年休假等休假权利。具体休假安排由乙方确定，并通知甲方。3.4社会保险和福利甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并按乙方要求提供相应的福利。第四条：劳务派遣员工的管理4.1甲方对派遣员工的考核和培训甲方应定期对派遣员工进行工作考核，并根据乙方要求对派遣员工进行必要的培训。4.2乙方对派遣员工的考核和使用乙方应对派遣员工的工作表现、业务能力等进行定期考核，并根据实际需要决定是否继续使用。4.3派遣员工的晋升和调动派遣员工的晋升、调动等事项，由乙方根据实际情况决定，并通知甲方。第五条：劳务派遣费用5.1派遣费用标准甲方应按照双方约定的费用标准和计算方式，向乙方收取派遣费用。5.2费用支付方式和时间乙方应按照双方约定的支付方式和时间，向甲方支付派遣费用。5.3费用包含内容派遣费用包括派遣员工工资、社会保险、管理费用等。具体费用包含内容由双方约定。第六条：违约责任6.1甲方未按约定提供派遣员工的违约责任如甲方未按照约定提供派遣员工，应向乙方支付违约金，违约金的标准由双方约定。6.2乙方未按约定支付派遣费用的违约责任如乙方未按照约定支付派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金的标准由双方约定。6.3派遣员工违反甲方乙方的规定的行为如派遣员工在工作中违反甲方乙方的规定，甲方有权按照法律规定和劳动合同的约定，对派遣员工进行处理。第八条：争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决时效双方在争议发生后的60日内未能通过协商解决的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序任何一方如欲变更本合同的任何条款，应提前30天书面向对方提出变更请求，并经双方协商一致后签署书面变更协议。9.2合同解除的条件和程序在合同期限内，任何一方如欲提前解除本合同，应提前30天书面通知对方。合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反本合同致使对方无法履行合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同终止后的相关事宜合同终止后，甲方应立即安排派遣员工返回，并按照法律规定和本合同约定办理相关手续。第十一条：保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。11.3违约责任如任何一方违反保密义务，应向对方支付违约金，违约金的标准由双方约定。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件本合同附件包括：劳动合同、派遣员工名单、费用明细等。附件与本合同具有同等法律效力。第十三条：合同的生效、修改和补充13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。第十四条：合同的解除和终止14.1合同解除和终止的条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反本合同致使对方无法履行合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。14.2合同解除和终止后的相关事宜合同解除和终止后，甲方应立即安排派遣员工返回，并按照法律规定和本合同约定办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲方与派遣员工签订的劳动合同，详细规定了双方的权利义务。附件二：派遣员工名单本附件列明了乙方所需派遣员工的姓名、职务等信息。附件三：费用明细本附件详细列出了甲方应向乙方收取的派遣费用明细，包括工资、社会保险等。附件四：考核标准本附件为乙方对派遣员工的工作表现、业务能力等进行考核的标准。附件五：培训计划本附件为甲方对派遣员工进行的培训计划，包括培训内容、时间等。附件六：保密协议本附件为双方签订的保密协议，规定了双方在合同履行过程中的保密义务。附件七：补充协议本附件为未尽事宜的补充协议，需双方另行签订。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣员工；2.乙方未按照约定支付派遣费用；3.派遣员工在工作中违反甲方乙方的规定。责任认定标准：1.违约金：双方约定的违约金标准；2.赔偿损失：因违约行为导致的实际损失；3.解除合同：严重违约行为导致合同无法履行，双方均有权解除合同。示例说明：1.若甲方未按照约定提供派遣员工，甲方应向乙方支付约定的违约金；2.若乙方未按照约定支付派遣费用，乙方应向甲方支付约定的违约金；3.若派遣员工在工作中违反甲方乙方的规定，甲方有权按照法律规定和劳动合同的约定，对派遣员工进行处理。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方工作，由甲方与员工签订劳动合同，乙方实际使用员工的一种人力资源服务方式。2.劳动合同：指甲方与派遣员工签订的，规定双方权利义务的书面协议。3.派遣费用：指甲方应向乙方收取的费用，包括员工的工资、社会保险等。4.违约金：指双方约定的，一方违约时应支付给对方的金钱赔偿。5.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。