考勤与工资管理制度

考勤与工资管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1本制度的目的是规范企业员工的考勤行为，确保工作效率和员工的权益。1.2本制度的依据为《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。第二条适用范围2.1本制度适用于企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工等。2.2各部门及员工应遵守本制度规定。第二章考勤管理第三条考勤方式3.1公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需准确使用个人工卡刷卡打卡。3.2外出办公、出差、请假等情况需提前向上级主管和人力资源部门报备，并按规定办理相关手续。第四条考勤记录4.1员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退或旷工。4.2员工需自发打卡，不得代打或借打。4.3考勤记录严禁窜改，如发现有串同刷卡等作弊行为，将按公司规定进行处理。第五条迟到与早退5.1迟到、早退时间按分钟计算，并按规定扣除相应工资。5.2迟到超出30分钟的，将扣除相应工资并作记录，累计3次将面对相应惩罚。5.3早退超出30分钟的，将扣除相应工资并作记录，累计3次将面对相应惩罚。第六条旷工管理6.1未请假且无故缺勤的，将被认定为旷工。6.2旷工将扣除相应工资并作记录，累计3次将面对相应惩罚。6.3旷工累计超出7天的，将视情节严重程度作出相应处理。第七条请假管理7.1员工需提前向上级主管和人力资源部门请假，经批准后方可请假。7.2请假需提前一天以上申请，特殊情况需提前最短2小时申请。7.3事假、病假、产假等请假种类、请假天数等应依照公司规定进行。第三章工资管理第八条工资结构8.1公司工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成。8.2基本工资依据员工的岗位、工作年限和工作表现等因素确定。8.3绩效工资依据员工的工作业绩、考核结果等因素确定。8.4奖金依据员工的工作表现、项目完成情况等因素予以。第九条工资计算9.1工资按月计算，以自然月为结算单位。9.2员工的工资计算公式为：工资=基本工资+绩效工资+奖金扣款。9.3扣款包含迟到扣款、早退扣款、罚款等。第十条工资发放10.1公司将在每个月的指定日期发放员工工资。10.2员工需在规定时间内收取工资，逾期未领取的，须向财务部门申请重新发放。10.3如有特殊情况需提前调整工资发放时间，需提前通知员工。第十一条工资调整11.1公司保存依据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素进行工资调整的权利。11.2工资调整需经过人力资源部门审核、上级主管审批，并作出相应通知。第十二条工资保密12.1公司将员工的工资信息视为保密信息，禁止员工在未经授权的情况下泄露给他人。12.2违反工资保密规定的员工将承当相应的法律责任。第四章罚则与嘉奖第十三条罚则13.1迟到、早退的员工将按分钟计算扣除相应工资。13.2旷工的员工将扣除相应工资，并可能面对相应惩罚。13.3未请假且无故缺勤的员工将被认定为旷工，扣除相应工资并可能面对相应惩罚。第十四条嘉奖14.1出色完成工作任务的员工将获得相应嘉奖，如奖金、荣誉称呼等。14.2在整体表现优异的员工将有机会获得晋升、加薪等机会。第五章其他规定第十五条公平原则15.1考勤与工资管理应遵从公平、公正原则，不得鄙视任何员工。15.2任何员工对考勤与工资管理存在异议，可提出书面申诉，公司将尽快进行处理。第十六条违纪惩罚16.1对于违反本制度的员工，将依照公司相关规定进行相应惩罚，包含但不限于警告、罚款、停职、解雇等。第十七条制度的解释和修订17.1本制度的解释权归企业管理负责人全部。17.2对于本制度的修订，需经过公司相关部门的研究，由企业管理负责人作出决策并通知全体员工。第六章附则第十八条实