劳动法律法规相关知识了解课件

劳动法律法规劳动法律法规相关知识了解PPT汇报人：XXX汇报时间：XXXX年XX月XX日目录劳动合同签订问题1工资支付问题2社会保险问题3高温津贴发放问题4解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金问题5女职工保护问题6Contents劳动合同签订问题1（1）试用期期限合同期限试用期期限以一定工作任务为限期的试用期=0劳动合同期限<3个月试用期=03个月≤劳动合同期限<1年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限<3年试用期≤2个月3年≤劳动合同期限试用期≤6个月无固定期限劳动合同试用期≤6个月试用期期限及工资标准试用期期限及工资标准（2）试用期内劳动者工资的三个限定性标准（注意：不低于当地最低工资标准是前提条件）不低于同岗位最低档工资不低于劳动合同约定工资的80%不低于当地最低工资标准。（3）常见的试用期无效的情形只约定试用期限，未订立正式劳动合同的，试用期合同无效。试用期约定的期限不符合法律规定的期限。重复约定试用期关于在试用期内解除劳动关系的相关问题用人单位提出解除试用期内用人单位也可以单方解除劳动关系，但附有一定的条件，不是无条件的。根据劳动合同法第21条、39条及40条的规定的条件。在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位，就可无条件单方解除劳动关系。（劳动合同法第37条）劳动者提出关于在试用期内解除劳动关系的相关问题用人单位应举证证明该单位的录用条件以及劳动者在试用期间的表现不符合该录用条件。并且，用人单位还应该举证证明劳动者的过错与其工作岗位具有一定的关联性，并不是劳动者在试用期内的任何不适当表现都被认定为过错行为。录用条件一般由用人单位单方确定，且应当以公开的方式在劳动者入职时就让劳动者知晓录用条件。1用人单位对劳动者因客观原因，如患病、丧失工作能力及不能适应工作要求等而解除劳动合同的，用人单位应负举证责任。2用人单位必须在试用期内行使解除权，如超过试用期，则企业不得以试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。3用人单位行使试用期的解除权，应当具备以下条件：关于未签订劳动合同的二倍工资问题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，且最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（劳动合同法第14条及82条，实施条例第6条）固定期限劳动合同到期后，用人单位继续留用该员工，用人单位应在合同到期后一个月内与员工签订劳动合同，否则应在劳动合同到期后一个月开始支付二倍工资，最长不超过11个月。21无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现以下几种情形时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位连续工作满10年；

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

③用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

④法律法规规定的其他情形。关于签订固定期限及无固定期限劳动合同的问题（1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要劳资双方协商一致，双方对劳动合同的内容和期限没有异议，即可签订固定期限劳动合同。（2）固定期限劳动合同到期后可以终止，与签订劳动合同的次数无关。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同只要劳动者在用人单位连续工作满10年，除劳动者不愿续签劳动合同外，用人单位不能终止劳动关系，必须签无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同到期后的处理问题如果用人单位非因劳动者原因不续签劳动合同的，应书面告知劳动者不续签劳动合同，并按劳动者2008年1月1日后在本单位的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿。劳动合同到期后，员工不辞职也不续签劳动合同的问题。用人单位应在劳动合同到期前通知员工续签劳动合同，并将书面通知员工续签的通知给员工签收，如果员工在合同到期前仍然不同意续签劳动合同，用人单位应在合同到期前以“员工不同意续签劳动合同”为由终止与该员工的劳动关系。如用人单位继续留用该员工且没有续签劳动合同的，用人单位需支付未签劳动合同的二倍工资。如果用人单位继续留用该员工，应在劳动合同到期后一个月内与该劳动者续签书面劳动合同。010302工资支付问题2相关假期工资发放标准《广东省工资支付条例》第19条明确规定：劳动者依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应视同自正常劳动并支付其正常工作时间的工资。关于带薪年休假及期间工资的相关问题（2）带薪年休假天数的计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。（1）职工连续工作满12个月以上，即可享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工资1年以上不满10年者5天；满10年不满20年者10天；已满20年者15天。（3）带薪年休假期间的工资计付标准：A．用人单位已安排劳动者休带薪年休假的，只需要支付正常工作时间的工资。B．用人单位未安排劳动者休带薪年休假的，按照日工资的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。（日工资的计算方法：前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75天）。关于带薪年休假及期间工资的相关问题注意带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义是不一样的。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%（不包含法定节假日的底薪）。建议用人单位在安排员工休带薪年休假时，应履行相关休假手续，并在休假单上注明清楚是带薪年休假及相应的休假天数，在当月工资发放表中，应明确注明发放带薪年休假的工资数额。本单位工作年限医疗期工资不满2年本人工资60%已满2年不满4年本人工资70%已满4年不满6年本人工资80%已满6年不满8年本人工资90%已满8年及以上本人工资100%根据劳动者在本单位的工作年限及其本人工资（剔除加班费）的标准支付，且不得低于管辖地区最低工资标准的80%。医疗期期限根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定执行。劳动者因病或非因公受伤停工治疗期间的工资支付标准调休的流程用人单位因生产管理需要对劳动者进行调休的，应事先以书面公告的形式告知员工调休的具体事项和时间。比如用人单位需要在本周六日安排员工上班，并在下周二、周三进行调休的，应在本周六之前通过书面公告的形式告知申诉人具体的上班时间和调休时间。社会保险问题3目前，我国建立的社保保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五项。社会保险是国家规定强制性要购买的，用人单位应当自行申报实际用工人数及员工实际工资情况，按时足额缴纳社会保险。社会保险制度险种的种类01020304工伤保险待遇受伤之日起至评残结果出具之日；经劳动能力鉴定委员会确认可延长医疗期，但最长不超过24个月。工伤医疗期限的规定如有参加工伤医疗保险的，由社保部门支付；如没有参加工伤医疗保险的，员工工伤住院期间的医疗费由用人单位承担。工伤住院医疗费的支付根据工伤员工受伤前12个月的平均工资（应发工资的平均数）发放，不足12个月的按实际月份算，不足一个月的，按合同约定或者实际工资折算。工伤医疗期工资的发放标准根据员工的评残级数及受伤前12个月的平均工资数额发放，如社保支付标准与员工受伤前12月平均工资存在差额，差额部分由用人单位补足。工伤待遇的赔付标准当前工伤待遇最常见的矛盾和争议是什么？难于协调的原因在哪？工伤待遇的计算标准。是工伤待遇差额。很多用人单位认为公司已经未员工购买社会保险，如员工发放工伤，应由社保部门负责支付工伤待遇赔偿，用人单位无需支付。但实际用人单位为员工参保的基数与员工的实际工资收入直接是存在差额的，该部分差额应由用人单位承担。目前工伤待遇的争议主要有2点12高温津贴发放问题4建议：企业对符合发放高温津贴的员工应及时足额发放高温津贴，此外可以通过在工作场所安装温度计的方式来了解劳动者工作场所的温度，并可作为发放高温津贴的依据。企业在发放高温津贴时应注意的问题用人单位应按月向劳动者发放高温津贴时，并在工资清单中列明发放高温津贴具体事项及数额。经常有员工对高温津贴的发放问题进行投诉，其原因有：部分企业不重视高温津贴的发放问题，甚至对从事露天工作岗位的劳动者也没有发放；劳动者和用人单位对工作场所的温度意见不统一。解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金问题5需要支付经济补偿金的情形（1）劳动者被迫解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。劳动者被迫辞职或者提前解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

（2）用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。（3）用人单位根据《劳动合同法》第40条的规定因劳动者非过失性原因不适合工作岗位提出解除解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿（如用人单位根据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的，用人单位需提前30天书面告知劳动者，否则需要支付一个月工资的未提前30天通知的代通知金）。《劳动合同法》第40条的规定因劳动者非过失性原因包括：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要支付经济补偿金的情形需要支付经济补偿金的情形（4）用人单位被依法宣布破产、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭、被依法撤销或用人单位提前解散所造成劳动者被提前终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同到期为由，终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（6）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的计算标准（1）劳动者被迫提出解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者2008年1月1日后在本单位的工作年限支付其经济补偿。（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同到期为由，终止劳动合同的，用人单位应根据劳动者2008年1月1日后在本单位的工作年限支付其经济补偿。（3）除上述（1）、（2）项的情形外，用人单位应根据劳动者在本单位的实际工作年限支付劳动者经济补偿。经济补偿金的计算标准经济补偿的计算基数经济补偿金的计算年限劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍计算。如月均工资高于社平工资3倍的，计算年限12年封顶；月均工资低于社平工资3倍的，计算年限不封顶。不能解除劳动关系的情形（劳动合同法第42条）不能解除（4）（1）（2）（3）（5）（6）女职工在孕期、产期、哺乳期的从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的在本人单位患职业病或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的法律、行政法规规定的其他情形违法解除劳动关系的赔偿金的支付及计算标准01用人单位违反《劳动合同法》的相关规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位单位应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。02赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的3倍计算。03赔偿金的计算年限：如月均工资高于社平工资3倍的，计算年限12年封顶；月均工资低于社平工资3倍的，计算年限不封顶。当前需支付经济补偿金（赔偿金）的案件的主要类型010203用人单位解雇劳动者的理由不充分。用人单位主张劳动者严重违规或对企业造成重大经济损失而被解雇，但是用人单位无法举证或者提交的证据证明力度不足，用人单位需要支付劳动经济补偿或