《劳动争议处理法》课件

《劳动争议处理法》课程大纲劳动争议的概念了解劳动争议产生的背景、定义和特征。劳动争议的类型区分不同类型的劳动争议，包括个体争议和集体争议。劳动争议处理的原则掌握劳动争议处理的原则，包括合法性、公平性、自愿协商等。劳动争议处理的程序了解劳动争议处理的流程，包括协商、仲裁和诉讼等环节。劳动争议的概念劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同或因与劳动关系有关的事项发生争议。劳动争议是劳动关系中常见的现象，也是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动争议的类型个体劳动争议指劳动者与用人单位之间发生的，与劳动关系有关的争议。集体劳动争议指两个或两个以上劳动者与用人单位之间发生的，与劳动关系有关的争议。劳动争议处理的原则合法原则处理劳动争议要严格依照劳动法等相关法律法规进行，确保程序合法，结果公正。公平原则处理劳动争议要兼顾用人单位和劳动者的合法权益，做到公平公正。协商解决原则鼓励用人单位和劳动者通过协商解决争议，避免诉讼或仲裁。劳动争议处理的程序1协商双方当事人直接协商解决2调解由劳动争议调解委员会进行调解3仲裁申请劳动争议仲裁委员会裁决4诉讼不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼仲裁委员会的组成组成人员仲裁委员会由劳动争议调解员、法律专业人员、企业代表、工会代表等组成，确保专业性和代表性。组织结构设立主任、副主任、委员，负责组织仲裁活动，审理劳动争议案件，并做出裁决。仲裁委员会的职责1受理劳动争议案件仲裁委员会负责受理劳动者和用人单位之间发生的劳动争议案件。2组织仲裁庭审理案件仲裁委员会负责组织仲裁庭对案件进行审理，并做出仲裁裁决。3执行仲裁裁决仲裁委员会负责执行已经生效的仲裁裁决。4维护劳动者的合法权益仲裁委员会是维护劳动者合法权益的重要机构。仲裁的申请条件劳动争议发生双方当事人就劳动关系、劳动合同、工作时间、工资报酬、社会保险等方面发生争议。协商解决不成双方当事人已经进行了协商，但未能达成一致意见，无法自行解决争议。符合仲裁管辖争议事项属于劳动仲裁委员会的管辖范围，并且符合仲裁法规定的其他申请条件。仲裁的受理条件1当事人合法劳动者和用人单位必须是依法成立并具有相应的权利能力和行为能力的。2争议事实清楚存在明确的劳动争议事实，并有相关证据证明。3争议范围确定劳动争议的范围必须明确，不能是模棱两可或含糊不清的。4符合法定形式劳动争议申请必须按照规定的程序和格式进行，并提交必要的材料。仲裁程序的启动1申请一方当事人认为对方当事人违反劳动合同或有关法律法规，损害自身权益，向劳动仲裁委员会提出书面申请。2受理劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在七日内作出受理或不予受理的决定。3通知劳动仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当在五日内将仲裁申请书副本送达对方当事人。仲裁审理的内容劳动争议的事实包括发生争议的具体时间、地点、当事人的行为、证据材料等。劳动争议的法律依据包括适用的法律、法规、规章、合同条款等。当事人的主张和证据包括当事人对争议事项的陈述和提供的证据材料。仲裁裁决的形式确认书裁决结果的书面确认，明确双方权利义务，并由仲裁委员会签署。调解书仲裁委员会促成双方达成协议，并形成书面调解书，具有法律效力。裁决书仲裁委员会作出裁决，明确当事人权利义务，并签署裁决书，具有法律效力。裁决的效力仲裁裁决具有法律效力。裁决生效后，双方当事人必须履行裁决书的决定。裁决书的效力与法院判决书相同。不服裁决的救济途径提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请再审仲裁裁决存在严重违反法定程序或者仲裁裁决明显错误的，当事人可以向仲裁委员会申请再审。劳动争议的预防措施签订劳动合同明确双方权利义务，减少模糊地带。沟通解决问题及时沟通，解决矛盾，避免升级。严格遵守法律了解劳动法，避免违规操作。集体合同的签订协商原则雇主和职工代表平等协商，共同制定集体合同的内容，并达成一致意见。合法性原则集体合同的内容必须符合法律法规和国家政策，不得损害国家利益和社会公共利益。自愿性原则雇主和职工代表自愿签订集体合同，不得强迫或诱骗任何一方。集体合同的内容1基本条款劳动合同法规定，集体合同应当包括劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等内容。2补充条款除基本条款外，集体合同还可以根据企业和工人的实际情况，协商确定一些补充条款，例如，绩效考核、培训计划、职业发展等。3争议处理集体合同应当明确规定集体合同争议的解决方式，例如，协商解决、调解解决、仲裁解决等。集体合同的履行双方责任用人单位和工会组织均需严格履行集体合同内容，维护职工合法权益，促进企业发展。监督机制建立健全监督机制，确保集体合同有效执行，解决履行过程中出现的争议。定期检查定期检查集体合同履行情况，及时发现问题，并采取有效措施进行整改。集体谈判的方式协商双方代表进行平等协商，共同商讨解决争议的方案。调解由第三方调解员参与，帮助双方达成协议，解决争议。仲裁如果协商和调解无法达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。集体劳动争议的处理1协商解决首先，双方应尝试通过协商解决争议。此方法通常是解决劳动争议的最有效方式。2调解解决如果协商无法达成一致，可寻求第三方调解机构进行调解。调解可以帮助双方达成协议，并避免诉讼。3仲裁解决如果调解失败，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决，具有法律约束力。4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律和事实对争议进行最终裁决。劳动监察的职责监督劳动法律法规的执行检查用人单位是否严格遵守劳动法，确保劳动者权益得到保障。处理劳动争议调解或仲裁劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。维护劳动者合法权益保护劳动者免受侵害，提供劳动法律咨询和帮助。劳动监察的程序接报案件劳动监察部门接到举报或投诉后，会及时进行调查。立案调查经过初步调查，确认存在违法行为的，会立案调查。证据收集调查过程中，要收集相关证据，包括当事人的陈述、相关文件、现场照片等。调查取证调查人员有权向相关单位和个人进行调查取证。处理决定调查结束后，根据调查结果作出处理决定，包括责令改正、罚款、行政处罚等。劳动监察的强制措施责令改正对违反劳动法的行为，责令限期改正。停止违法行为对正在进行的违法行为，责令立即停止。没收违法所得对违法所得，责令限期退还。处以罚款对违反劳动法的行为，可以处以罚款。违反劳动法的处罚警告对于轻微违反劳动法的行为，劳动监察部门可以给予警告处罚。罚款对于情节较重的违反劳动法的行为，劳动监察部门可以处以罚款，并责令限期改正。追究刑事责任对于情节严重的违反劳动法的行为，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。劳动争议的典型案例分析通过分析典型案例，可以更好地理解劳动争议的法律规定，并为解决实际问题提供参考。例如，可以分析劳动者因工受伤后如何获得赔偿，用人单位违反劳动合同的法律责任等。通过案例分析，可以加深对劳动争议处理法律的理解，提升解决问题的能力。劳动争议处理的热点问题探讨超时工作加班费计算、休息日加班的补偿、法定节假日加班的补偿等。辞退经济性裁员的补偿、违法辞退的赔偿、劳动合同解除的争议等。工资工资标准的确定、工资支付方式、工资拖欠的处理等。工伤工伤认定、工伤赔偿、工伤医疗费用等。劳动争议处理的前景展望1机制完善法律法规不断完善，司法解释和实践不断丰富，为劳动争议处理提供更坚实的法律基础。2调解优先调解机制更加完善，鼓励双方协商解决劳动争议，减少诉讼和仲裁案件数量。3科技赋能运用大数据、人工智能等科技手段，提高劳动争议处理的效率和公平性。4多元化劳动争议处理方式不断创新，探索多元化解纷