办公室离职程序标准化

办公室离职程序标准化合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职程序等相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方需向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因。3.甲方有权根据实际情况，要求乙方提供相关证明材料。二、离职手续1.乙方应在办理离职手续前，将工作交接给同事，确保工作顺利进行。2.乙方应向甲方财务部门办理离职手续，结清工资、奖金、津贴等各项待遇。3.乙方应将公司发放的各类证件、工作牌、办公用品等物品归还给甲方。4.乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于社保、公积金等。5.甲方应在收到乙方离职申请后，按照法律规定和合同约定，及时为乙方办理离职手续。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方依法应得的工资、奖金、津贴等待遇。2.乙方如符合甲方规定的离职待遇规定，甲方应按规定给予一次性补偿或其他待遇。3.乙方如因违反甲方规定导致离职，甲方有权扣除相应工资或奖金。四、保密协议1.乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方不得利用甲方资源、客户关系等从事与甲方业务相竞争的活动。3.乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。五、劳动合同解除1.双方同意，自乙方离职手续办理完毕之日起，劳动合同即行解除。2.甲方应在劳动合同解除后，为乙方办理人事档案转移手续。六、法律适用及争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.工作交接清单3.财务结算单4.证件、工作牌、办公用品清单5.社保、公积金转移证明6.保密协议7.劳动合同解除证明二、违约行为及认定：1.乙方未按要求完成工作交接2.乙方未归还公司发放的证件、工作牌、办公用品3.乙方未按照保密协议保守公司机密信息4.乙方利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动5.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等待遇6.甲方未按规定为乙方办理离职手续三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向用人单位提出离职的书面申请。2.工作交接：员工在离职前将工作内容、资料、职责等交接给同事或后继者的过程。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.劳动合同解除：用人单位与劳动者之间的劳动合同因特定原因提前终止。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接不畅：提前制定工作交接清单，明确交接内容和责任人，双方共同参与交接过程。2.财务结算纠纷：提前做好财务结算，提供清晰的结算单，双方确认无误。3.离职待遇争议：按照法律规定和合同约定执行，如有疑问，咨询专业法律人士。4.保密协议纠纷：明确保密协议的内容和范围，双方遵守协议约定。5.劳动合同解除争议：依法办理劳动合同解除手续，提供相关证明材料。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职2.员工与用人单位协商一致