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文档简介

学校后勤人员招聘与培训制度一、总则第一条为加强学校后勤队伍建设，提高后勤服务水平，确保学校正常教学秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于学校后勤岗位的招聘与培训工作。二、招聘第三条招聘原则1.坚持公开、公平、公正、择优的原则；2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则；3.坚持按需设岗、按岗招聘的原则。第四条招聘条件1.具有良好的思想政治素质，热爱教育事业；2.具备相应的专业技能和业务能力；3.身体健康，能够胜任本职工作；4.年龄、学历等要求根据具体岗位确定。第五条招聘程序1.制定招聘计划，报学校批准；2.发布招聘信息，包括岗位名称、招聘人数、招聘条件等；3.报名与资格审查，对报名者进行资格审核；4.举行招聘考试，包括笔试、面试等；5.考核与体检，对拟聘人员进行综合考核和体检；6.录用与公示，对拟聘人员进行公示，无异议者予以录用。三、培训第六条培训原则1.坚持按需培训、分类培训的原则；2.坚持理论联系实际、学以致用的原则；3.坚持多层次、多渠道、多形式的培训原则。第七条培训对象1.新进后勤工作人员；2.老员工业务能力提升；3.特殊岗位专项培训。第八条培训内容1.政治理论、法律法规、职业道德等；2.业务知识、操作技能、服务规范等；3.团队协作、沟通能力等。第九条培训方式1.集中培训：举办各类培训班，邀请专家、学者授课；2.在岗培训：开展岗位练兵、业务竞赛等活动；3.外出培训：选派优秀员工参加上级部门组织的培训；4.自学成才：鼓励员工参加各类自学考试，取得相应证书。四、考核与激励第十条考核原则1.坚持客观公正、全面考核的原则；2.坚持注重实绩、注重群众公认的原则；3.坚持动态管理、优胜劣汰的原则。第十一条考核内容1.工作业绩：包括工作质量、工作效率等；2.业务能力：包括专业技能、操作技能等；3.工作态度：包括责任心、团队合作精神等；4.职业素养：包括职业道德、职业操守等。第十二条激励措施1.表彰奖励：对表现优秀的后勤人员给予表彰和奖励；2.职称评定：根据岗位要求和个人条件，推荐符合条件的员工参加职称评定；3.职业发展：为员工提供职业晋升通道，鼓励员工不断学习、成长；4.工资待遇：按照国家相关规定和学校实际，合理确定后勤人员的工资待遇。五、附则第十三条本制度由学校后勤管理部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起实施。六、后勤人员招聘流程1.制定招聘计划；2.发布招聘信息；3.报名与资格审查；4.举行招聘考试；5.考核与体检；6.录用与公示。七、后勤人员培训计划1.制定年度培训计划；2.落实培训内容；3.开展培训活动；4.评估培训效果。八、后勤人员考核办法1.制定考核指标体系；2.定

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