临时工使用管理办法：政府部门

临时工使用管理办法：政府部门合同编号：__________合同各方信息：甲方：（政府部门全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（临时工作单位全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方为履行职能需要，乙方为合法经营需要，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方临时工在甲方提供服务的事宜，达成如下协议：第一条临时工作内容1.1乙方临时工应在甲方的指导和监督下，按照甲方的要求提供相应的服务。1.2乙方临时工的服务内容主要包括：____________________。第二条临时工的招聘与录用2.1乙方应按照甲方的要求，负责临时工的招聘工作，确保招聘过程的合法、合规。2.2乙方应对拟录用临时工进行必要的面试、考察，确保录用人员的素质和能力符合甲方要求。2.3乙方应在录用临时工后及时向甲方提供录用人员的相关信息，包括但不限于：姓名、性别、身份证号码、联系方式等。第三条临时工的管理与培训3.1乙方应对临时工进行必要的工作培训，确保临时工熟悉甲方的工作要求和流程。3.2乙方应对临时工的工作进行定期评估，确保临时工的工作质量符合甲方要求。3.3乙方应负责临时工的日常工作安排和管理，确保临时工的工作秩序和效率。第四条临时工的劳动报酬4.1乙方向甲方提供的临时工的劳动报酬标准为：____________________。4.2乙方可根据甲方实际需求和临时工的工作表现，对临时工的劳动报酬进行相应的调整。4.3乙方应按时足额支付临时工的劳动报酬，并依法为临时工缴纳社会保险。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2在合同有效期内，如甲乙双方同意提前解除或终止合同，应提前书面通知对方。5.3在合同有效期内，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条保密条款6.1乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、工作秘密等予以保密。6.2乙方应对甲方的文件、资料、信息等予以保密，不得泄露给第三方。第七条法律适用和争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：____________。甲方（政府部门）：________________乙方（临时工作单位）：________________法定代表人（或授权代表）：_____________法定代表人（或授权代表）：_____________签订日期：________________一、附件列表：1.临时工简历及身份证明文件2.培训资料和培训记录3.劳动报酬支付凭证4.社会保险缴纳证明5.保密协议6.工作表现评估报告7.合同变更、解除或终止的书面协议8.甲方要求的其它文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供临时工服务或提供的服务不符合甲方要求。2.乙方未按时足额支付临时工劳动报酬或未依法为临时工缴纳社会保险。3.乙方未按照甲方要求对临时工进行培训或管理不善导致工作质量不达标。4.乙方泄露甲方商业秘密、工作秘密或其他应保密的信息。5.乙方未按照合同约定履行保密义务。6.甲乙双方未按照约定提前解除或终止合同。7.甲乙双方未按照约定解决争议或未履行友好协商义务。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位不具备正式员工身份，按需招募，用于非全日制、短期或项目性工作的劳动者。2.劳动报酬：指临时工为提供服务而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：指根据国家法律、法规规定，由用人单位为临时工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工短缺：提前与乙方沟通，增加招募渠道，提前储备人力资源。2.工作质量不达标：加强乙方培训和管理，定期评估工作表现，及时调整人员配置。3.劳动报酬纠纷：明确劳动报酬标准，按时足额支付，保存支付凭证。4.保密协议争议：确保双方在签订合同时明确保密内容，加强保密意识培训。5.合同变更、解除或终止争议：在合同中明确合同变更、解除和终止的条件和程序。