护理部聘用合同

护理部聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的护理部，乙方愿意遵守甲方的规章制度，甲方愿意聘请乙方为其护理部的聘用人员，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方在甲方的护理部担任____职位，主要工作职责为：1.负责____；2.负责____；3.负责____；4.负责____。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方的规定给予乙方相应的加班工资。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资的发放按照甲方的薪酬管理制度执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。第六条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成甲方的一切损失。第七条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。乙方未提前通知甲方解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第八条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方护理部岗位职责说明5.甲方薪酬管理制度6.甲方保密制度7.国家法律法规规定的社会保险缴纳标准8.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，认定违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，认定违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇，认定违约。5.甲方未按合同约定提供工作条件，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求，解决办法：甲方对乙方进行培训，如培训后仍不符合要求的，甲方有权解除合同。2.乙方因个人原因无法继续履行合同，解决办法：乙方提前一个月书面通知甲方解除合同，并按照甲方规定的程序办理离职手续。3.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供合同约定的工作条件，解决办法：乙方有权要求甲方提供工作条件，如甲方拒绝提供，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为护理部招聘专业技术