临时工使用管理办法：餐饮业版

临时工使用管理办法：餐饮业版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（临时工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立的餐饮业企业，乙方愿意在甲方处担任临时工职务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本临时工使用管理办法。一、临时工的招聘与录用1.甲方根据实际业务需要，发布招聘信息，招聘临时工。2.乙方应具备国家法律法规规定的就业条件，具备与甲方招聘职位相匹配的技能和素质。3.甲方对乙方进行面试、考核，根据乙方的实际情况决定是否录用。4.甲方录用乙方后，应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。二、临时工的职责与工作内容1.乙方应严格遵循甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、临时工的工作时间与报酬1.乙方的工作时间应根据甲方的实际需要确定，乙方应按时上下班。2.甲方向乙方支付的报酬应符合国家法律法规的规定，并向乙方提供相应的工资支付凭证。3.乙方加班时，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班费。四、临时工的福利待遇1.乙方享有国家法律法规规定的休假权利。2.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应责任。3.乙方参加社会保险的，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。五、临时工的解雇与辞职1.甲方有权根据实际情况，解除与乙方的劳动合同。2.乙方有权向甲方提出辞职，但应提前向甲方提出书面申请。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方健康证明文件5.乙方技能证书复印件6.劳动合同书面文件7.工资支付凭证8.加班记录9.社会保险缴纳证明10.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作条件，视为违约。2.甲方未按照合同约定支付报酬，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供休假，视为违约。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。7.乙方未按照合同约定提前提出辞职，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位或因临时性、季节性等工作需要，与用人单位签订劳动合同的短期劳动者。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。3.工资：指劳动者按照合同约定提供劳动所取得的报酬。4.加班费：指劳动者按照合同约定延长工作时间所应得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照国家法律法规，甲方承担相应责任，为乙方提供医疗救助，并根据实际情况给予经济补偿。2.问题：乙方未提前提出辞职，如何解决？解决办法：甲方与乙方进行沟通，了解乙方未提前辞职的原因，尽量挽留，若乙方坚持辞职，按合同约定办理离职手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付报酬，如何解决？解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方支付应付工资。若甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.餐饮业在高峰期、节假日或临时性工作需要时，招