国有股权激励计划办法

国有股权激励计划办法合同编号：__________甲方（股权激励计划实施主体）：__________乙方（股权激励计划参与人员）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方实施股权激励计划相关事项达成如下协议：一、股权激励计划的目的1.1甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高公司核心竞争力，决定实施股权激励计划。1.2甲方希望通过股权激励计划，建立与乙方之间的利益绑定关系，使乙方与甲方共同分享公司发展带来的成果。二、股权激励计划的适用范围2.1甲方全体在册员工。2.2乙方符合甲方股权激励计划的相关规定，具备参与股权激励计划的资格。三、股权激励计划的实施方式3.1甲方将通过向乙方授予股票期权的方式实施股权激励计划。3.2股票期权的授予、行权、失效等具体操作事宜，按照甲乙双方约定的条件和程序执行。四、股权激励计划的授予条件4.1乙方在甲方连续工作满一定年限。4.2乙方绩效考核结果达到甲方规定的标准。4.3甲方认为乙方具备授予股票期权的其他条件。五、股权激励计划的授予数量5.1乙方授予的股票期权数量为：__________。5.2甲方应当在股权激励计划生效后，向乙方授予股票期权，并按照约定的时间和方式进行。六、股权激励计划的行权条件6.1乙方应当在甲方规定的行权期内行使股票期权。6.2乙方向甲方支付行权价格后，甲方应当办理股票期权的行权手续。6.3乙方行权取得的股票，应当遵守甲乙双方约定的转让、减持等规定。七、股权激励计划的终止和解除（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）乙方向甲方提供虚假材料，严重违背诚信原则的；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（4）其他甲方认为需要终止或解除股权激励计划的情形。7.2股权激励计划终止或解除的，甲方应当办理相关手续，并将乙方已授予的股票期权相应注销或返还乙方。八、其他约定8.1本合同的订立、履行、终止、解除及解释等事项，适用中华人民共和国法律法规。8.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方绩效考核结果报告2.股票期权行权申请表3.股票期权授予证明4.股票期权行使指南5.股权激励计划实施细则6.甲方公司章程及相关规章制度7.乙方个人信息登记表8.股权激励计划相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效考核标准，甲方有权终止或解除股权激励计划。2.乙方提供虚假材料，严重违背诚信原则，甲方有权终止或解除股权激励计划。3.乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权终止或解除股权激励计划。4.甲方未按照约定时间和方式向乙方授予股票期权，构成违约。5.甲方未按照约定办理股票期权的行权手续，构成违约。6.甲方未按照约定处理股权激励计划终止或解除相关事宜，构成违约。三、法律名词及解释：1.股权激励计划：指甲方为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高公司核心竞争力，而实施的一种激励机制。2.股票期权：指乙方在满足约定条件后，按照约定价格购买甲方股票的权利。3.行权：指乙方按照约定价格购买甲方股票的行为。4.绩效考核：指甲方对乙方的工作绩效进行评估的过程。5.违约：指合同双方未能履行或未能完全履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对绩效考核结果不满，提出异议。解决办法：双方进行沟通，协商解决争议，必要时可寻求第三方调解。2.甲方未能按时授予股票期权。解决办法：甲方应当及时向乙方授予股票期权，并说明原因。3.乙方行权时，甲方未能按时办理行权手续。解决办法：甲方应当及时办理行权手续，确保乙方合法权益。4.乙方因个人原因需解除股权激励计划。解决办法：双方协商一致，办理相关解除手续，并根据约定处理已授予的股票期权。五、所有应用场景：1.甲方为激励员工，提高公司竞争力，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方员工，符合股权激励计划的参与条件，参与股权激励计划。3.双方在股权激励计划的实施过程中，按照约定履行各自的义务。4.乙方达到约定的绩效考核