2025年度新员工试岗期心理素质测评与辅导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新员工试岗期心理素质测评与辅导合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________2.乙方：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国社会经济的快速发展，企业对员工心理素质的要求越来越高。为提高员工的心理素质，降低企业人力资源成本，甲方决定对2024年度新员工进行试岗期心理素质测评与辅导。本次合同旨在明确甲乙双方的权利与义务，确保心理素质测评与辅导工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语心理素质：指个体在面对压力、挫折、竞争等情境时，能够保持积极、稳定的心态，充分发挥自身潜能的能力。测评：指运用科学的方法，对个体心理素质进行测量和评价的过程。辅导：指针对个体心理素质测评结果，为个体提供心理支持和帮助的过程。3.2关键词解释新员工：指在2024年度入职的、尚未正式签订劳动合同的员工。试岗期：指新员工入职后，在正式签订劳动合同前的一段时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，对2024年度新员工进行试岗期心理素质测评与辅导。（2）甲方有权要求乙方在测评与辅导过程中，确保测评结果的客观、公正。（3）甲方有权要求乙方在辅导过程中，关注新员工的心理健康，提供必要的心理支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照合同约定，对2024年度新员工进行试岗期心理素质测评与辅导。（2）乙方有权根据测评结果，为新员工提供个性化的辅导方案。（3）乙方有权在辅导过程中，关注新员工的心理健康，提供必要的心理支持。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度新员工试岗期结束之日止。5.2合同履行地点甲方公司所在地。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，对2024年度新员工进行试岗期心理素质测评与辅导，具体工作安排由双方协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿。（2）一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方要求解除合同，应提前书面通知另一方。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，一方应及时书面通知另一方。6.4终止后果（1）合同解除后，双方应按照约定，妥善处理相关事宜。（2）乙方应将测评与辅导过程中获取的新员工个人信息予以保密。（3）合同解除后，双方无权要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）测评费用：包括心理素质测评工具的采购、使用和维护费用。（2）辅导费用：包括心理辅导师的服务费用、咨询费用以及相关辅助材料的费用。（3）管理费用：包括项目管理和协调的费用。7.2支付方式（1）预付款：合同签订后，甲方应在5个工作日内向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。（2）进度款：在心理素质测评与辅导工作每个阶段完成后，甲方应在收到乙方提交的相应阶段工作成果和发票后5个工作日内支付该阶段费用的50%。（3）尾款：在心理素质测评与辅导工作全部完成后，甲方应在收到乙方提交的最终工作成果和发票后5个工作日内支付剩余的20%作为尾款。7.3支付时间（1）预付款应在合同签订后5个工作日内支付。（2）进度款应在每个阶段工作完成后5个工作日内支付。（3）尾款应在最终工作成果交付后5个工作日内支付。7.4支付条款甲方支付乙方费用的具体条款如下：（1）甲方应在每个支付周期内，将相应款项支付至乙方指定的银行账户。（2）乙方应在收到款项后，向甲方开具相应金额的正规发票。（3）所有支付款项均应以人民币结算。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付款项的2%。8.2乙方违约若乙方未按约定完成心理素质测评与辅导工作，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的2%。8.3赔偿金额和方式若任何一方违约导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）心理素质测评结果。（2）心理辅导过程中的个人信息。（3）合同内容和双方协商过程中的敏感信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理的措施保护保密信息。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策变动、法律修改等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应立即通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致合同无法履行的问题。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的心理素质测评与辅导工作延期。（2）国家政策调整导致的心理素质测评工具更换。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对心理素质测评与辅导工作成果的所有权利，包括但不限于知识产权、商业秘密等。13.2特殊权力保留甲方保留对乙方在心理素质测评与辅导过程中所获取的新员工个人信息的保密权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力补充协议的签订不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，确保心理素质测评与辅导工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和信息。（2）乙方应按照甲方要求，及时完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于心理素质测评与辅导服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同的增减条款，除经甲乙双方书面同意外，不得以任何形式修改或增加。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.心理素质测评工具及标准操作流程说明。2.心理辅导方案及实施计划。3.新员工个人信息保护协议。4.保密协议。5.支付凭证及发票。6.不可抗力事件证明材料。7.争议解决相关文件。8.任何一方认为有必要提供的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付预付款、进度款或尾款。未提供必要工作条件：甲方未提供测评与辅导所需的工作条件和信息。违反保密协议：甲方泄露或未妥善保管新员工个人信息。2.乙方违约：未按时完成测评与辅导工作：乙方未在约定时间内完成测评或辅导。测评结果失真：乙方提供的测评结果不准确或不公正。违反保密协议：乙方泄露或未妥善保管新员工个人信息。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系，规范合同行为，保护合同当事人合法权益的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范用人单位行为，促进劳动关系和谐稳定的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。5.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：测评工具不适用于新员工群体。解决办法：重新评估测评工具，选择更适合新员工群体的测评工具。2.问题：新员工不愿参与测评与辅导。解决办法：加强沟通，解释测评与辅导的目的和重要性，提高新员工的参与度。3.问题：测评结果未能有效改善新员工心理素质。解决办法：调整辅导方案，提供更个性化的辅导服务，关注新员工的心理需求。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强内部管理，定期对员工进行保密意识培训，制定严格的保密制度。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：进行协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的心理素质测评工具和辅导服务的质量负责，确保其符合国家标准和合同约定。第三方应遵守合同约定，对测评结果和辅导过程中的个人信息进行保密。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权在合同履行过程中，对测评和辅导工作进行必要的监督和指导。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和质量要求，完成心理素质测评和辅导工作。第三方应配合甲方和乙方，共同完成新员工的心理素质提升工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在合同履行过程中，提供必要的工作条件和信息。乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用，并有权在甲方违约时，要求甲方支付违约金。乙方有权在合同履行过程中，对心理素质测评和辅导工作进行必要的监督。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行结束后，保留对心理素质测评工具的知识产权。乙方有权在合同履行结束后，向甲方推荐其他服务，但需遵守保密协议。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止合同履行。若甲方泄露或未妥善保管新员工个人信息，乙方有权要求甲方承担相应责任。甲方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定，提供心理素质测评和辅导服务。甲方可要求乙方在合同履行过程中，对测评结果和辅导过程进行保密。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行结束后，提供一定期限的售后服务。甲方可要求乙方在合同履行结束后，提供市场推广支持。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成测评和辅导工作，甲方有权要求乙方支付违约金。若乙方泄露或未妥善保管新员工个人信息，甲方有权要求乙方承担相应责任。乙方不得在合同履行过程中，泄露甲方商业秘密。全文完。2024年度新员工试岗期心理素质测评与辅导合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.合同背景与目的2.1项目背景2.2项目目的3.测评与辅导服务内容3.1心理素质测评3.1.1测评工具与方法3.1.2测评流程3.2心理素质辅导3.2.1辅导方式3.2.2辅导内容3.2.3辅导时间安排4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同终止日期5.服务费用5.1费用总额5.2费用支付方式5.3付款期限6.服务交付6.1服务交付方式6.2服务交付时间6.3服务交付地点7.双方权利与义务7.1双方权利7.2双方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X企业乙方：X心理咨询服务机构1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式1.4住所地甲方住所地：上海市区路号乙方住所地：上海市区路号2.合同背景与目的2.1项目背景为提高新员工的心理素质，降低新员工在试岗期的心理压力，甲方决定引进第三方专业机构对2024年度新员工进行心理素质测评与辅导。2.2项目目的通过心理素质测评与辅导，帮助新员工了解自身心理状况，提高心理承受能力，顺利度过试岗期，为企业的长期发展储备优秀人才。3.测评与辅导服务内容3.1心理素质测评3.1.1测评工具与方法采用国际通用的心理测评工具，结合现场访谈、问卷调查等方式进行测评。3.1.2测评流程（1）签订合同并支付测评费用；（2）乙方安排专业测评师与甲方沟通，确定测评时间、地点及参与人员；（3）测评师进行现场测评，收集测评数据；（4）测评结束后，乙方整理测评结果，出具测评报告。3.2心理素质辅导3.2.1辅导方式采用一对一辅导、小组辅导、团体讲座等多种形式进行辅导。3.2.2辅导内容包括心理素质、情绪管理、压力应对、人际关系处理等方面的辅导。3.2.3辅导时间安排根据新员工需求及实际情况，由乙方制定辅导计划，经甲方确认后执行。4.合同期限4.1合同生效日期自双方签字盖章之日起生效。4.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。5.服务费用5.1费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。5.2费用支付方式甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的费用，剩余50%的费用在服务完成后10个工作日内支付。5.3付款期限甲方应在规定的时间内完成付款，逾期未付款的，乙方有权终止合同。6.服务交付6.1服务交付方式乙方以书面报告形式将测评结果和辅导方案提交给甲方。6.2服务交付时间测评结果及辅导方案应在测评结束后15个工作日内提交给甲方。6.3服务交付地点服务交付地点为甲方指定地点。7.双方权利与义务7.1双方权利甲方有权要求乙方按照合同约定提供优质、高效的心理素质测评与辅导服务。乙方有权要求甲方按时支付服务费用，并保证服务过程中提供的资料真实、准确。7.2双方义务甲方应配合乙方完成测评和辅导工作，提供必要的场地和设备支持。乙方应遵守合同约定，确保测评和辅导服务的质量，对甲方提供的信息保密。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定时间完成测评和辅导工作；（2）乙方提供的测评结果和辅导方案不符合合同要求；（3）甲方未按照合同约定支付服务费用；（4）任何一方泄露对方商业秘密或个人信息；（5）任何一方违反合同约定的保密条款。8.2违约责任承担（1）对于乙方未按时完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同服务费用的%；（2）对于乙方提供不合格的测评结果和辅导方案，甲方有权要求乙方重新提供服务，直至满足要求；（3）对于甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的%；（4）对于泄露商业秘密或个人信息的行为，违约方应承担相应的法律责任；（5）对于违反保密条款的行为，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。9.保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、个人信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。9.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件（1）任何一方严重违约，经对方书面通知后日内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。11.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前日以书面形式通知对方，并说明解除原因。12.合同变更12.1合同变更条件合同双方协商一致，认为有必要变更合同内容。12.2合同变更程序变更合同应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。13.合同生效13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于测评工具、辅导方案、服务费用明细等。14.2合同份数本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。14.3合同签署日期本合同于2024年X月X日在上海市签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等，其参与本合同项下业务或服务的提供。15.2第三方介入方式第三方介入本合同项下业务或服务，应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在履行本合同过程中，应对其提供的业务或服务承担相应的责任，包括但不限于：（1）保证其提供的业务或服务的质量符合合同约定；（2）对其工作人员的行为承担管理责任；（3）对其提供的信息或数据负责。15.3.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同服务费用的%；（2）如第三方责任导致甲方或乙方的损失超过责任限额，超出部分由第三方另行承担。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合作协议的约定，向甲方或乙方收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据业务需要，调整服务内容或方法，但需事先取得甲乙双方的书面同意。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方责任（1）甲方责任：甲方负责提供试岗期新员工名单、相关资料，配合第三方进行测评与辅导；甲方负责监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定；甲方负责处理与第三方相关的纠纷，并承担相应的法律责任。（2）乙方责任：乙方负责监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定；乙方负责协调第三方与甲方的关系，解决双方之间的争议；乙方负责处理第三方未能履行合同义务所导致的损失。16.2第三方责任第三方应独立承担其提供的业务或服务的责任，包括但不限于：（1）对其工作人员的行为负责；（2）对其提供的信息或数据负责；（3）对其提供的业务或服务的质量负责。17.第三方合作协议17.1合作协议内容（1）合作双方的基本信息；（2）合作项目的具体内容；（3）合作期限；（4）服务费用及支付方式；（5）双方的权利与义务；（6）违约责任；（7）争议解决方式。17.2合作协议签订第三方合作协议应由甲乙双方与第三方共同签订，并作为本合同附件。18.第三方变更18.1第三方变更条件如需变更第三方，应经甲乙双方书面同意，并重新签订第三方合作协议。18.2第三方变更程序（1）甲乙双方共同确定新的第三方；（2）甲乙双方与新的第三方签订新的合作协议；（3）甲乙双方书面通知对方变更事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.本合同2.第三方合作协议3.心理素质测评工具与方法说明4.心理素质辅导方案5.服务费用明细表6.第三方资质证明文件7.第三方工作人员资质证明文件8.测评结果报告9.辅导记录及反馈表10.争议解决协议11.合同变更协议12.第三方变更通知13.付款凭证14.其他双方认为需要附件的文件附件详细要求和说明：1.本合同：包含甲乙双方的基本信息、合同期限、服务内容、费用、双方权利义务、违约责任等。2.第三方合作协议：详细规定第三方参与的业务范围、服务内容、费用、双方权利义务、违约责任等。3.心理素质测评工具与方法说明：说明测评所使用的工具和方法，确保测评的准确性和科学性。4.心理素质辅导方案：详细说明辅导的具体内容、方式、时间安排等，确保辅导的有效性。5.服务费用明细表：列明各项服务费用及支付方式，便于双方核对和结算。6.第三方资质证明文件：提供第三方机构的营业执照、资质证书等，确保其合法性和专业性。7.第三方工作人员资质证明文件：提供第三方工作人员的相关资质证书，确保其具备相应的工作能力。8.测评结果报告：详细记录测评结果，包括测评数据、分析、结论等。9.辅导记录及反馈表：记录辅导过程中的沟通内容、辅导效果反馈等。10.争议解决协议：规定争议解决的方式和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。11.合同变更协议：明确合同变更的条件、程序和内容。12.第三方变更通知：通知甲乙双方第三方变更事宜，包括变更原因、变更后的第三方信息等。13.付款凭证：证明甲乙双方已完成付款的凭证。14.其他附件：双方认为需要作为合同附件的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按照合同约定时间完成测评和辅导工作；（2）乙方提供的测评结果和辅导方案不符合合同要求；（3）甲方未按照合同约定支付服务费用；（4）第三方泄露商业秘密或个人信息；（5）任何一方违反保密条款；（6）任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）乙方违约：乙方应承担违约金，违约金为合同服务费用的%；（2）甲方违约：甲方应承担违约金，违约金为应付款项的%；（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。简要示例说明：示例一：若乙方未在合同约定的时间内完成测评工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同服务费用的%。示例二：若第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年度新员工试岗期心理素质测评与辅导合同2合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方二、测评目的与原则1.测评目的2.测评原则三、测评内容与方法1.测评内容2.测评方法3.测评工具四、测评流程1.测评准备2.测评实施3.测评结果反馈五、心理辅导服务1.辅导目标2.辅导原则3.辅导内容4.辅导方式六、双方权利与义务1.员工权利2.员工义务3.测评机构权利4.测评机构义务5.公司权利6.公司义务七、保密与隐私1.保密范围2.隐私保护3.违规处理八、违约责任1.员工违约责任2.测评机构违约责任3.公司违约责任九、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更与解除程序十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、合同生效与期限1.合同生效条件2.合同期限十二、合同附件1.测评方案2.辅导方案3.保密协议十三、其他约定1.适用法律2.合同文本3.合同生效日期十四、合同签署1.签署日期2.签署双方代表合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同旨在明确2024年度新员工试岗期心理素质测评与辅导的相关事宜，确保新员工在试岗期间的心理素质得到有效评估和辅导，促进其个人成长与企业发展。2.合同目的通过心理素质测评与辅导，帮助新员工了解自身心理特点，提升心理素质，适应工作环境，为公司的长期发展储备优秀人才。3.合同双方甲方：[公司名称]乙方：[测评机构名称]二、测评目的与原则1.测评目的（1）评估新员工的心理素质水平；（2）发现新员工潜在的心理问题；（3）为新员工提供针对性的心理辅导。2.测评原则（1）客观公正原则；（2）保密性原则；（3）个性化原则；（4）发展性原则。三、测评内容与方法1.测评内容（1）心理素质基本要素；（2）心理适应能力；（3）情绪管理能力；（4）人际关系处理能力；（5）压力应对能力。2.测评方法（1）心理问卷调查；（2）心理访谈；（3）心理测评工具使用。3.测评工具（1）心理素质量表；（2）情绪智力测试；（3）压力应对能力评估。四、测评流程1.测评准备（1）制定测评方案；（2）确定测评时间和地点；（3）通知新员工参与测评。2.测评实施（1）进行心理问卷调查；（2）进行心理访谈；（3）使用心理测评工具。3.测评结果反馈（1）向新员工反馈测评结果；（2）向公司提供测评报告。五、心理辅导服务1.辅导目标（1）提升新员工心理素质；（2）帮助新员工适应工作环境；（3）促进新员工个人成长。2.辅导原则（1）个性化原则；（2）发展性原则；（3）保密性原则；（4）尊重性原则。3.辅导内容（1）心理素质提升；（2）情绪管理；（3）压力应对；（4）人际关系处理。4.辅导方式（1）一对一辅导；（2）团体辅导；（3）线上辅导。六、双方权利与义务1.员工权利（1）接受心理测评与辅导；（2）了解测评与辅导结果；（3）要求保密。2.员工义务（1）积极配合测评与辅导；（2）遵守测评与辅导规定。3.测评机构权利（1）独立开展测评与辅导工作；（2）要求公司提供必要支持。4.测评机构义务（1）保证测评与辅导质量；（2）保护员工隐私。5.公司权利（1）监督测评与辅导过程；（2）根据测评结果制定相应措施。6.公司义务（1）提供测评与辅导所需条件；（2）支持测评机构开展测评与辅导工作。八、违约责任1.员工违约责任（1）员工未按要求参加测评或辅导，导致测评与辅导效果不佳，员工应承担相应责任。（2）员工违反保密协议，泄露测评与辅导信息，员工应承担法律责任。2.测评机构违约责任（1）测评机构未按合同约定提供测评与辅导服务，应向公司支付违约金。（2）测评机构泄露员工隐私，应承担法律责任。3.公司违约责任（1）公司未按合同约定提供测评与辅导所需条件，应向测评机构支付违约金。（2）公司未按合同约定支付测评与辅导费用，应向测评机构支付违约金。九、合同变更与解除1.变更条件（1）双方协商一致，可对合同内容进行变更。（2）因不可抗力因素导致合同无法履行，可申请变更或解除合同。2.解除条件（1）合同一方严重违约，另一方有权解除合同。（2）因不可抗力因素导致合同无法履行，可申请解除合同。3.变更与解除程序（1）双方书面提出变更或解除合同请求；（2）经双方协商一致，签订变更或解除合同协议。十、争议解决1.争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构（1）双方协商确定的仲裁委员会；（2）有管辖权的人民法院。3.争议解决费用（1）协商解决，费用由双方承担；（2）仲裁，仲裁费用由败诉方承担；（3）诉讼，诉讼费用按法律规定承担。十一、合同生效与期限1.合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同经有关部门批准。2.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。十二、合同附件1.测评方案2.辅导方案3.保密协议十三、其他约定1.适用法律本合同适用中华人民共和国相关法律法规。2.合同文本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。十四、合同签署1.签署日期[签署日期]2.签署双方代表甲方（公司名称）：代表签名：____________________职务：____________________乙方（测评机构名称）：代表签名：____________________职务：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导测评与辅导流程说明：甲方有权主导整个测评与辅导流程，包括但不限于测评时间、地点、方式的选择，以及辅导内容的确定。2.甲方指定测评机构说明：甲方有权指定具有相应资质的测评机构进行心理素质测评，并要求乙方配合甲方指定的测评机构开展相关工作。3.甲方提供新员工名单说明：甲方应向乙方提供参与测评与辅导的新员工名单，包括姓名、职位、联系方式等信息，以便乙方安排测评与辅导工作。4.甲方负责测评与辅导费用的支付说明：甲方应按照合同约定，负责支付测评与辅导的所有费用，包括但不限于测评机构费用、辅导费用等。5.甲方监督测评与辅导过程说明：甲方有权对测评与辅导过程进行监督，确保测评与辅导的顺利进行，并对测评结果和辅导效果进行评估。6.甲方提供必要的工作环境说明：甲方应提供必要的工作环境，包括但不限于安静、舒适的测评与辅导场所，以及必要的设备设施。7.甲方负责解释测评结果说明：甲方应负责向新员工解释测评结果，并就测评结果提供必要的指导和建议。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方主导测评与辅导方案说明：乙方有权根据自身专业能力和行业经验，主导制定测评与辅导方案，包括测评工具的选择、辅导内容的设置等