2025年度和公司签订的全新人力资源总监劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度和公司签订的全新人力资源总监劳动合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：2.乙方（劳动者）：二、合同前言2.1背景和目的本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，甲方与乙方就乙方在甲方担任人力资源总监一职的相关事宜所签订的劳动合同。本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“人力资源总监”是指乙方在甲方公司负责公司人力资源战略规划、组织架构设计、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等工作的高级管理人员。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲乙双方在本合同中约定的权利义务关系。（2）试用期：指乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，进行一定期限的考察期。（3）劳动合同期限：指甲乙双方约定的劳动合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照本合同约定履行职责。（2）甲方有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方安排。（3）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等费用。（4）甲方应按照本合同约定，支付乙方工资及各项福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，履行人力资源总监的职责，确保公司人力资源管理工作高效、有序进行。（2）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。（3）乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司管理。（4）乙方应按照国家规定，参加社会保险、住房公积金等缴纳。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，全面履行人力资源总监的职责，确保公司人力资源管理工作顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）劳动合同期限届满，双方同意终止劳动合同。（2）乙方因退休、死亡、失踪等原因无法履行合同。（3）乙方因违纪、违法被依法追究刑事责任。（4）甲方因破产、解散等原因无法履行合同。6.3终止程序（2）终止劳动合同，双方应办理相关手续，并按照国家规定支付乙方经济补偿。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续。（2）劳动合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（3）劳动合同终止后，双方应遵守保密协议，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用构成如下：（3）补贴：甲方将按照国家规定和公司政策，向乙方支付住房补贴、交通补贴等。（4）社会保险及住房公积金：甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准按照国家规定和公司政策执行。7.2支付方式（1）基本工资：每月10日前，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。（2）绩效奖金：每年12月31日前，根据年度绩效评定结果支付。（3）补贴：每月10日前，与基本工资一同支付。7.3支付时间甲方应在每月10日前支付乙方当月的基本工资、补贴等费用；每年12月31日前支付乙方年度绩效奖金。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的各项费用应真实、准确、及时。八、违约责任8.1甲方违约（2）如甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）如乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式由甲乙双方协商确定，并在本合同中予以明确。九、保密条款9.1保密内容乙方在本合同履行期间及合同终止后，应保守甲方商业秘密，包括但不限于公司经营状况、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料等。（2）乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件，如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）甲乙双方应积极采取措施，减轻不可抗力造成的损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行时，甲乙双方应及时协商，采取替代措施或解除合同。10.4不可抗力实例（1）地震导致公司办公场所无法使用。（2）政府政策调整导致公司业务无法开展。（3）罢工导致公司无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：向相关调解机构申请调解。（2）仲裁：向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。（3）诉讼：向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方因严重违纪、违法被依法追究刑事责任。（3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权和评价权。（2）甲方保留根据公司发展需要调整乙方工作内容、岗位的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施保护公司利益的权利。（2）甲方保留在乙方离职时，要求乙方归还公司财产、资料等权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同进行修改或补充，应书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力修改和补充的内容为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时反馈工作信息，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为甲乙双方之间签订的完整合同，具有独立性，不以其他合同或协议的存在为前提。16.3增减条款本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：代表人（签字）：日期：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方与甲方签订的保密协议。4.乙方与甲方签订的竞业禁止协议（如有）。5.甲方提供的公司规章制度。6.甲方提供的员工手册。7.甲方提供的绩效考核标准。8.甲方提供的薪酬福利政策。二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务，或工作质量不符合合同约定。乙方泄露公司商业秘密或违反保密协议。乙方违反竞业禁止协议，未经甲方同意在竞业禁止期内从事与甲方业务相关的活动。2.违约行为的认定：甲方根据合同约定和实际情况，对乙方的工作表现进行评估。甲方有权要求乙方提供相关证明材料，以证明其未违约。如乙方无法提供相关证明，甲方有权认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指劳动者在试用期内，用人单位对其进行考察的期限。3.绩效考核：指用人单位对劳动者工作表现进行评估，以确定其薪酬、晋升等事项的过程。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.竞业禁止：指劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位业务相同或类似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作要求有异议。解决办法：甲乙双方应通过沟通协商，明确工作内容和工作要求，确保双方理解一致。2.问题：乙方在工作中遇到困难，无法按时完成任务。解决办法：乙方应及时向甲方汇报困难，甲方应提供必要的支持和帮助，协助乙方解决问题。3.问题：甲方未能按时支付乙方工资或福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇，甲方应立即改正。4.问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并追究乙方法律责任。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应通过协商解决争议，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方指在甲方和乙方之间提供特定服务或产品的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或产品，并保证其符合相关法律法规和行业标准。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或产品报酬。4.第三方义务：第三方应遵守合同约定，按时提供服务或产品，并确保其质量。5.第三方违约责任：如第三方未能履行合同义务，导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。乙方有权要求甲方保障其工作条件和职业发展。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方利益条款：乙方在合同期内，享有公司内部晋升机会。乙方在合同期内，享有公司内部信息查询权。乙方在合同期内，享有公司内部培训权。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未能履行培训和发展义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。如甲方限制乙方正常工作，乙方有权要求甲方改正。如甲方违反合同约定，未按时支付工资和福利，乙方有权要求甲方支付违约金。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据公司发展需要，调整乙方的工作内容和岗位。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的专业人力资源管理和咨询服务。甲方可享受乙方为公司带来的经济效益。3.乙方的违约及限制条款：如乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应责任。如乙方违反竞业禁止协议，乙方应承担相应违约金。如乙方未能履行合同约定的职责，甲方有权解除合同。全文完。2025年度和公司签订的全新人力资源总监劳动合同1合同目录一、合同基本信息1.合同编号2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同期限6.合同双方二、职位信息1.职位名称2.职位类别3.工作地点4.工作性质5.直接上级三、工作内容与职责1.职位概述2.人力资源规划3.招聘与配置4.培训与开发5.绩效管理6.员工关系7.薪酬福利8.劳动关系管理9.企业文化建设10.其他相关职责四、工作时间与地点1.工作时间2.工作班次3.工作地点变动4.工作调整五、薪资待遇1.基本工资2.奖金3.补贴4.薪资调整5.薪资支付方式六、社会保险与福利1.社会保险2.商业保险3.员工福利4.福利调整七、休假制度1.休息日2.法定节假日3.事假4.病假5.产假6.陪产假7.年假8.事假累积八、劳动纪律与考核1.劳动纪律2.考核制度3.考核内容4.考核结果应用九、劳动合同解除与终止1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.终止条件5.终止程序6.终止通知十、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制范围4.竞业限制期限5.竞业限制补偿十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决期限十二、其他约定1.合同附件2.不可抗力3.合同附件效力4.合同变更5.合同解除6.合同终止十三、合同签署1.双方签字2.签字日期3.签字地点十四、附件1.附件一：职位说明书2.附件二：薪资待遇明细表3.附件三：社会保险明细表4.附件四：福利待遇明细表5.附件五：竞业限制协议合同编号_________一、合同基本信息1.合同编号：_______2.合同签订日期：_______3.合同生效日期：_______4.合同终止日期：_______5.合同期限：_______6.合同双方：甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________二、职位信息1.职位名称：人力资源总监2.职位类别：管理岗位3.工作地点：____________________4.工作性质：全职5.直接上级：____________________三、工作内容与职责1.职位概述：负责公司人力资源战略规划、组织架构设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等工作。2.人力资源规划3.招聘与配置4.培训与开发5.绩效管理6.员工关系7.薪酬福利8.劳动关系管理9.企业文化建设10.其他相关职责四、工作时间与地点1.工作时间：周一至周五，每日8小时，每周工作40小时2.工作班次：白班3.工作地点变动：未经甲方同意，乙方不得擅自变更工作地点4.工作调整：甲方有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作内容五、薪资待遇1.基本工资：_______元/月2.奖金：根据公司业绩和乙方绩效进行发放3.补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等4.薪资调整：根据公司薪酬政策及乙方工作表现，甲方有权对乙方薪资进行调整5.薪资支付方式：每月支付一次，银行转账六、社会保险与福利1.社会保险：按照国家规定缴纳五险一金2.商业保险：根据公司规定，乙方可享受相应的商业保险3.员工福利：包括但不限于带薪年假、节日福利、健康体检等4.福利调整：根据公司福利政策及市场情况，甲方有权对乙方福利进行调整七、休假制度1.休息日：每周休息两天，具体休息日由甲方安排2.法定节假日：按照国家规定执行3.事假：根据公司规定，乙方每年享有_______天事假4.病假：按照国家规定执行5.产假：根据国家规定，乙方享有_______天产假6.陪产假：根据国家规定，乙方享有_______天陪产假7.年假：根据公司规定，乙方每年享有_______天年假8.事假累积：事假不得累积至下一年度使用八、劳动纪律与考核1.劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，保证工作质量和效率。2.考核制度：甲方将建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。3.考核内容：包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。4.考核结果应用：考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。九、劳动合同解除与终止1.解除条件：乙方违反合同约定、严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊等情形。2.解除程序：任何一方解除合同，应提前_______天书面通知对方。3.解除通知：解除合同的通知应以书面形式发送至对方。4.终止条件：合同期满、双方协商一致、乙方退休、死亡或丧失劳动能力等情形。5.终止程序：合同终止时，双方应办理相关手续，结清工资、社会保险等费用。十、保密与竞业限制1.保密条款：乙方应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。2.竞业限制条款：乙方在合同终止后_______年内，不得在相同或相似行业内与甲方直接或间接竞争。3.竞业限制范围：乙方不得在甲方业务范围或客户领域内从事与甲方竞争的业务。4.竞业限制期限：_______年5.竞业限制补偿：甲方应向乙方支付_______元/月的竞业限制补偿。十一、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内作出裁决。3.争议解决期限：自争议发生之日起_______日内解决。十二、其他约定1.合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。3.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同变更：合同变更需经双方书面同意，并签订书面协议。5.合同解除：任何一方解除合同，需提前_______天书面通知对方。6.合同终止：合同终止后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。十三、合同签署1.双方签字：本合同经双方代表签字盖章后生效。2.签字日期：_______3.签字地点：____________________十四、附件1.附件一：职位说明书2.附件二：薪资待遇明细表3.附件三：社会保险明细表4.附件四：福利待遇明细表5.附件五：竞业限制协议甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.1甲方有权根据公司发展战略调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。说明：此条款确保甲方在必要时能够灵活调整人力资源总监的工作职责和办公地点，以适应公司战略需求。2.1.2甲方对乙方的工作绩效有最终决定权，包括但不限于考核结果、薪酬调整和晋升机会。说明：甲方作为公司的主要决策者，有权对人力资源总监的工作表现进行评价，并据此做出相应的奖惩决策。3.1.3甲方有权要求乙方参加公司组织的各类培训和发展活动，乙方应积极参与。说明：甲方通过组织培训和发展活动，旨在提升人力资源总监的专业能力和领导力，以支持公司长期发展。4.1.4甲方在乙方请假期间，有权安排临时替代人员，不影响公司正常运营。说明：甲方为了确保人力资源总监的职责得到有效履行，有权在乙方请假时，安排合适的替代人员。5.1.5甲方有权根据市场情况和工作需要，调整乙方的薪酬待遇，包括但不限于奖金和补贴。说明：甲方为了保持公司薪酬体系的竞争力，有权根据外部市场变化和内部工作需求，对人力资源总监的薪酬进行调整。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.2.1乙方有权对公司的招聘、培训和发展计划提出建议，甲方应给予充分考虑。说明：乙方作为人力资源总监，有权对公司的相关人事政策提出建设性意见，甲方应积极听取并考虑其建议。2.2.2乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出个人发展计划，甲方应提供必要的支持和资源。说明：甲方应支持乙方实现个人职业成长，乙方有权提出个人发展目标，甲方应提供相应的机会和资源。3.2.3乙方有权在必要时拒绝不符合职业道德或公司政策的指令，并向甲方报告。说明：乙方在执行职务时，有权维护自己的职业道德和公司形象，对于不合理的指令，乙方有权拒绝并报告给甲方。4.2.4乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源，以确保其能够有效地履行职责。说明：甲方应确保乙方拥有完成工作所需的工作环境和资源，以支持其工作效率和成果。5.2.5乙方有权在合同期间，根据公司业绩和自身表现，要求甲方进行年度薪酬和福利审查。说明：乙方有权要求甲方对其薪酬和福利进行定期审查，以确保其与市场水平和公司业绩相匹配。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.3.1若乙方通过第三方中介介绍入职，乙方应向甲方支付中介服务费，具体金额由三方协商确定。说明：第三方中介在乙方入职过程中提供了服务，甲方有权要求乙方支付相应的服务费用。2.3.2乙方通过第三方中介入职后，若在合同期内离职，且未提前_______天通知甲方，乙方应向甲方支付违约金，具体金额由三方协商确定。说明：为了保障甲方和第三方中介的权益，乙方在合同期内离职需支付违约金，以补偿因离职带来的损失。3.3.3甲方应向第三方中介提供乙方的工作表现和离职原因的相关信息，以维护中介的信誉。说明：甲方有责任向第三方中介提供真实的工作信息，以保护中介的声誉和利益。4.3.4若乙方通过第三方中介入职后，甲方发现乙方存在虚假简历或隐瞒重要信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。说明：为了保障甲方的权益，若乙方在入职过程中提供虚假信息，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。5.3.5乙方在合同期内不得与第三方中介存在任何利益冲突，如存在利益冲突，乙方应立即向甲方报告。说明：乙方应避免与第三方中介存在利益冲突，以确保公司利益不受损害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：薪资待遇明细表3.附件三：社会保险明细表4.附件四：福利待遇明细表5.附件五：竞业限制协议6.附件六：第三方中介服务协议（如有）7.附件七：员工考核标准8.附件八：员工培训计划9.附件九：员工请假流程10.附件十：合同变更记录二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同规定的时间、地点和工作要求履行职责。认定：通过甲方记录的考勤、工作报告和工作表现进行认定。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。认定：通过调查取证，如第三方举报、内部调查等。3.违约行为：乙方违反竞业限制条款。认定：通过市场调查、客户信息比对等方式。4.违约行为：乙方提供虚假简历或隐瞒重要信息。认定：通过背景调查、面试等环节。5.违约行为：甲方未按合同规定支付工资、奖金或福利。认定：通过财务记录和员工投诉等途径。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指双方在争议发生前或发生后达成协议，由仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.竞业限制：指劳动者在合同终止或解除后的一定期限内，不得在与原用人单位同业竞争的业务领域内工作。5.违约金：指一方违反合同约定，另一方要求支付的一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不符合预期。解决办法：进行绩效评估，制定改进计划，提供必要的培训和指导。2.问题：乙方提出不合理的要求。解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，协商解决方案。3.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：核实财务记录，及时解决支付问题，并向乙方道歉。4.问题：合同条款不明确。解决办法：重新审查合同条款，确保明确无误，必要时寻求法律援助。5.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：与第三方中介沟通，要求其改进服务，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.适用于公司招聘人力资源总监的正式合同。2.适用于乙方在甲方公司担任人力资源总监的职位。3.适用于甲方与乙方建立长期稳定的劳动关系。4.适用于规范人力资源总监的工作职责和权利义务。5.适用于保护甲乙双方的合法权益。全文完。2025年度和公司签订的全新人力资源总监劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同主体3.职位名称与职责4.工作地点与工作时间5.基本工资与福利待遇6.绩效考核与晋升机制7.培训与发展机会8.假期与休假规定9.劳动合同期限与续签10.违约责任与解除合同11.保密条款12.劳动争议解决方式13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2.1合同订立依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2.2合同目的：为明确双方的权利和义务，保障公司人力资源管理的有效进行，促进公司持续发展，特订立本合同。2.合同主体2.1.1公司名称：有限公司2.1.2法定代表人：2.1.3注册地址：省市区路号2.2.1员工姓名：2.2.2身份证号码：056782.2.3联系电话：138001380003.职位名称与职责3.1职位名称：人力资源总监3.2职责：3.2.1负责公司人力资源战略规划、制度建设及实施；3.2.2负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作；3.2.3负责公司人力资源信息系统建设与维护；3.2.4协助公司领导处理人力资源相关事宜。4.工作地点与工作时间4.1工作地点：省市区路号4.2工作时间：4.2.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时；4.2.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由公司根据工作需要调整。5.基本工资与福利待遇5.1基本工资：人民币100,000元/月；5.2福利待遇：5.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；5.2.3带薪年假：每年享有带薪年假10天；5.2.4其他福利：公司提供免费工作餐、年度体检、节假日福利等。6.绩效考核与晋升机制6.1绩效考核：6.1.1公司将建立科学合理的绩效考核体系，对人力资源总监进行年度考核；6.1.2绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。6.2晋升机制：6.2.1人力资源总监在符合公司晋升条件的情况下，可根据公司发展需要晋升；6.2.2晋升程序及条件由公司另行制定。7.培训与发展机会7.1培训：7.1.1公司将为人力资源总监提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等；7.1.2培训内容主要包括人力资源管理、领导力、沟通技巧等方面。7.2发展机会：7.2.1公司将为人力资源总监提供广阔的发展空间，鼓励其不断提升自身能力；7.2.2公司将根据人力资源总监的工作表现和潜力，为其提供晋升和发展的机会。8.假期与休假规定8.1带薪年假：8.1.1人力资源总监享有国家法定带薪年假，每年10天；8.1.2带薪年假应于每年1月1日至12月31日之间安排使用，如因工作需要未能安排，可顺延至下一年度使用。8.2事假：8.2.1人力资源总监因个人原因需请假，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可休假；8.2.2事假期间，公司按国家规定支付工资。8.3病假：8.3.1人力资源总监因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明；8.3.2病假期间，公司按国家规定支付工资。9.劳动合同期限与续签9.1劳动合同期限：本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。9.2续签：9.2.1本合同期满前，双方均可提出续签意向；9.2.2如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。10.违约责任与解除合同10.1违约责任：10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。10.2解除合同：10.2.1任何一方在合同期内提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；10.2.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。11.保密条款11.1人力资源总监在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密；11.2保密期限自本合同终止之日起计算，不少于2年。12.劳动争议解决方式12.1发生劳动争议时，双方应协商解决；12.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1人力资源总监岗位职责说明书；13.1.2人力资源总监绩效考核标准；13.1.3人力资源总监薪酬福利明细表。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：15.1.1第三方指本合同签订后，由甲乙双方共同认可的，提供咨询、服务、中介等辅助作用的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联企业。15.2范围：15.2.1第三方介入的范围限于提供人力资源管理咨询服务、招聘服务、培训服务、薪酬福利设计服务、法律咨询服务等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方经协商一致，决定引入第三方时，应由甲乙双方共同签署书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用承担。16.2第三方介入前，甲乙双方应将第三方的信息报送给对方审核，并取得对方的书面同意。17.第三方介入的职责与权利17.1职责：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助，以完成服务任务。17.2.2第三方有权根据服务内容和质量，向甲乙双方收取相应的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1第三方的服务费用由甲乙双方根据服务内容、质量和市场行情协商确定。18.2第三方的服务费用应在服务完成后，由甲乙双方按照约定支付。19.第三方的责任限额19.1第三方的责