二零二五年度公司单位员工职业培训与人事合同配套协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度公司单位员工职业培训与人事合同配套协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（培训方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（受训方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景为提高公司单位员工的专业技能和综合素质，增强企业竞争力，甲方决定开展二零二五年度员工职业培训。为保障培训工作的顺利进行，特制定本协议。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在二零二五年度员工职业培训过程中的权利、义务和责任，确保培训工作有序、高效地进行。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方所属的岗位或行业领域。3.2关键词解释1.职业培训：指甲方根据乙方所属专业领域，为其提供专业知识和技能的培训活动。2.培训课程：指甲方为乙方提供的、具有针对性的培训内容。3.培训时间：指乙方参加培训的具体时间段。4.培训费用：指乙方参加培训所需支付的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据乙方所属专业领域，制定相应的培训课程。2.甲方有责任为乙方提供优质的培训师资和教学设施。3.甲方有义务对培训效果进行评估，并对培训过程中发现的问题进行整改。4.甲方有权利要求乙方按时参加培训，并遵守培训纪律。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方提供符合其专业领域的培训课程。2.乙方有义务按时参加培训，并认真学习。3.乙方有义务遵守培训纪律，服从培训安排。4.乙方有义务按照协议约定支付培训费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，至二零二五年度员工职业培训结束之日止。5.2合同履行地点培训地点：____________________5.3合同履行方式1.甲方负责组织实施培训，包括课程安排、师资配备、教学设施等。2.乙方按时参加培训，并配合甲方完成培训工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲方、乙方及其他相关方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议履行完毕。2.双方协商一致，决定终止本协议。3.发生不可抗力事件，致使本协议无法履行。6.3终止程序1.发生终止条件时，双方应立即停止履行本协议。2.双方应协商确定终止后的善后事宜。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。2.双方应相互配合，共同处理终止后的事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.培训费用：包括但不限于课程开发费、师资费、教材费、场地费等。2.人员费用：包括但不限于讲师费、助教费、行政人员费等。3.其他费用：包括但不限于差旅费、住宿费、餐饮费等。7.2支付方式1.乙方应按照甲方提供的发票或收款凭证，以银行转账的方式支付培训费用。2.甲方接受银行汇票、支票等付款方式。7.3支付时间1.乙方应在培训开始前支付50%的培训费用。2.培训结束后，乙方应在一个月内支付剩余的50%培训费用。7.4支付条款1.乙方应在支付费用时，注明“二零二五年度员工职业培训费用”字样。2.甲方收到乙方支付的费用后，应向乙方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未能按时提供培训课程或培训设施，导致乙方无法正常参加培训的，应退还乙方已支付的全部培训费用。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时支付培训费用的，应向甲方支付逾期付款违约金，违约金按每日万分之五计算。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.任何一方违约，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.赔偿金额根据实际情况协商确定，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容1.本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.甲方提供的培训课程、教学方法、培训资料等。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起至培训结束后的五年。9.3保密履行方式1.双方均应采取合理措施，防止保密内容的泄露。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.包括自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.战争：包括军事冲突、战争状态等。3.政府行为：如政策调整、法律修改等。4.社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。2.不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方可协商解除本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致培训地点无法使用。2.战争：如战争导致培训师资无法到达。3.政府行为：如政策调整导致培训课程无法实施。4.社会异常事件：如罢工导致培训设施无法使用。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解1.双方可自愿选择调解机构进行调解。2.调解结果对双方均有约束力。11.3仲裁或诉讼1.若协商和调解无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。2.仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。2.转让行为需书面通知对方，并经对方签字确认。12.2不得转让的情形1.甲方不得将培训业务转让给第三方。2.乙方不得将培训费用支付义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对培训课程、教学方法、培训资料等知识产权的完全所有权。2.乙方在使用培训资料时，不得侵犯甲方的知识产权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在培训过程中对乙方进行监督和考核的权利。2.乙方在培训期间，应遵守甲方制定的各项规章制度。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行。2.修改和补充的内容应经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充的内容不影响本协议其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保培训工作的顺利进行。2.双方应积极配合，共同解决培训过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开协调会议，讨论培训工作的进展情况。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何其他口头或书面协议均对本协议不具有约束力。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应以书面形式进行。2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（培训方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（受训方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________其他相关方：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训课程大纲2.乙方参加培训的报名表3.培训师资及助教名单4.培训场地及设施清单5.培训费用明细表6.保密协议7.违约责任认定标准8.争议解决流程图9.不可抗力事件清单二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时提供培训课程或培训设施，认定为违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密，认定为违约。2.乙方违约：未按时支付培训费用，认定为违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.仲裁：指争议双方根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指争议双方依法向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训课程与乙方需求不符。解决办法：双方重新协商培训课程，确保课程内容符合乙方需求。2.问题：培训师资不符合要求。解决办法：甲方重新安排师资，确保师资具备相应的专业知识和教学能力。3.问题：培训费用支付不及时。解决办法：乙方应按时支付培训费用，如遇特殊情况，双方可协商延期支付。4.问题：保密信息泄露。解决办法：双方加强保密意识，采取有效措施防止保密信息泄露。5.问题：不可抗力事件导致培训无法进行。解决办法：双方根据不可抗力事件的具体情况，协商决定是否延期或取消培训。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体资格第三方应具备合法的法人资格或合法的经营许可，并能够承担相应的法律责任。2.第三方责任第三方应按照合同约定，提供合格的培训服务，保证培训质量。第三方对因自身原因导致的培训质量不合格承担全部责任。3.第三方权利第三方有权根据合同约定，获得相应的培训费用。第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的配合和支持。4.第三方义务第三方应按时提供培训服务，并确保培训内容的保密性。第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方提供符合国家相关标准的培训课程。乙方有权要求甲方对培训效果进行评估，并按照评估结果进行改进。乙方有权要求甲方对培训过程中的安全问题进行管理。2.乙方利益条款乙方有权获得培训后的晋升机会。乙方有权获得培训后的薪酬调整。乙方有权获得培训后的职业发展规划指导。3.甲方的违约及限制条款甲方违反合同约定，未提供合格培训课程的，应退还乙方已支付的全部培训费用。甲方不得利用乙方的培训资料进行商业活动。甲方不得在未经乙方同意的情况下，将乙方的个人信息泄露给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据市场情况调整培训课程内容。甲方可对乙方的培训效果进行评估，并据此进行培训效果改进。甲方可要求乙方遵守培训纪律，确保培训秩序。2.甲方的利益条款甲方可获得乙方的培训反馈，用于改进培训服务。甲方可获得乙方的培训成果，用于提升自身培训质量。甲方可利用乙方的培训成果进行市场推广。3.乙方的违约及限制条款乙方违反合同约定，未按时参加培训的，应向甲方支付违约金。乙方不得将培训资料用于非法用途。乙方不得泄露甲方的商业秘密。全文完。二零二五年度公司单位员工职业培训与人事合同配套协议1合同目录一、总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同双方二、培训计划2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训师资三、培训费用3.1费用承担3.2费用结算3.3费用变更四、培训实施4.1培训组织实施4.2培训效果评估4.3培训档案管理4.4培训纪律与考勤五、人事合同配套5.1人事合同内容5.2合同变更与解除5.3合同违约责任5.4合同争议解决六、保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3保密责任七、知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保护八、培训成果转化与应用8.1成果转化目标8.2成果转化方式8.3成果转化考核九、培训效果评估与反馈9.1评估方法9.2评估指标9.3反馈机制十、合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序十一、违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序十三、合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期十四、其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解释14.4合同附件清单合同编号_________一、总则1.1合同目的为提高公司员工综合素质和业务能力，促进公司持续发展，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年底止。1.4合同双方甲方：公司名称乙方：员工姓名二、培训计划2.1培训目标通过培训，提高员工的专业技能、综合素质和工作效率，为公司发展提供人才支持。2.2培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、团队协作培训等。2.3培训方式采用线上线下相结合的方式，包括内部培训、外部培训、自学等。2.4培训时间安排根据公司年度培训计划，结合员工实际情况进行安排。2.5培训师资邀请公司内部讲师、外部专家、行业精英等进行授课。三、培训费用3.1费用承担培训费用由公司承担，具体费用标准参照公司年度培训预算。3.2费用结算培训费用在培训结束后一个月内结算。3.3费用变更如遇特殊情况，经双方协商一致，可对培训费用进行调整。四、培训实施4.1培训组织实施由公司人力资源部门负责培训的组织和实施。4.2培训效果评估通过考试、考核、项目实施等方式对培训效果进行评估。4.3培训档案管理建立培训档案，记录员工培训情况。4.4培训纪律与考勤员工应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。五、人事合同配套5.1人事合同内容本合同作为人事合同的一部分，与人事合同共同构成完整的劳动合同。5.2合同变更与解除合同内容如有变更，需经双方协商一致，并签订书面协议。5.3合同违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。5.4合同争议解决合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。六、保密条款6.1保密内容涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。6.3保密责任员工有义务保守公司秘密，不得泄露给任何第三方。七、知识产权7.1知识产权归属员工在培训过程中所创作的知识产权归公司所有。7.2知识产权使用公司有权在业务范围内使用员工所创作的知识产权。7.3知识产权保护公司有义务保护员工在培训过程中所创作的知识产权。八、培训成果转化与应用8.1成果转化目标确保培训成果在实际工作中得到有效应用，提升工作效率和质量。8.2成果转化方式通过项目实施、案例分析、经验分享等方式，将培训成果转化为实际生产力。8.3成果转化考核定期对培训成果转化情况进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。九、培训效果评估与反馈9.1评估方法采用定量和定性相结合的方法，对培训效果进行全面评估。9.2评估指标包括知识掌握、技能提升、工作表现等方面。9.3反馈机制建立培训反馈机制，及时收集员工对培训的意见和建议。十、合同解除与终止10.1解除条件双方协商一致，或出现合同约定的解除条件时，可解除合同。10.2终止条件合同期限届满，或出现合同约定的终止条件时，合同自动终止。10.3解除与终止程序解除或终止合同，需提前一个月通知对方，并办理相关手续。十一、违约责任11.1违约情形包括但不限于未按时参加培训、泄露公司秘密、违反培训纪律等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿赔偿金额根据违约情况及损失程度确定。十二、争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构协商不成，可向公司内部调解委员会申请调解；调解不成，可向仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和公司内部规定。十三、合同生效与终止13.1生效条件合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期合同生效日期为双方签字盖章之日。13.3终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.4终止日期合同终止日期为合同解除或终止之日。十四、其他14.1合同附件合同附件包括但不限于培训计划、培训效果评估报告等。14.2合同修订合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有歧义，由双方协商解决。甲方（公司名称）：代表（签字）：日期：乙方（员工姓名）：代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训计划制定权甲方拥有制定培训计划的最终决定权，包括培训内容、培训时间、培训地点等。说明：甲方作为主导方，有权根据公司发展战略和业务需求，制定符合公司整体利益的培训计划。1.2培训师资选拔甲方负责选拔合适的培训师资，确保培训质量。说明：甲方需对培训师资的专业背景、教学经验等进行严格筛选，以保证培训效果。1.3培训费用支付甲方负责支付培训费用，包括师资费、场地费、教材费等。说明：甲方承担培训费用，确保培训活动顺利进行。1.4培训效果跟踪甲方负责对培训效果进行跟踪评估，并根据评估结果调整培训计划。说明：甲方需定期对培训效果进行评估，以持续改进培训质量。1.5培训成果转化支持甲方提供必要的资源和支持，帮助员工将培训成果转化为实际工作能力。说明：甲方需为员工提供实践机会、技术指导等，以促进培训成果的转化。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1培训需求提出乙方有权提出培训需求，包括培训内容、培训时间等。说明：乙方作为员工代表，有权根据自身工作需求提出培训建议，以提升个人职业素养。2.2培训参与权乙方有权参加甲方组织的各类培训活动，并享有同等培训待遇。说明：乙方有权享受公司提供的培训资源，提高自身业务能力。2.3培训反馈渠道乙方有权通过指定渠道对培训活动提出意见和建议。说明：乙方可通过内部沟通渠道，如培训反馈表、座谈会等，对培训活动进行反馈。2.4培训成果应用保障乙方有权要求甲方为培训成果的应用提供必要的保障措施。说明：乙方有权要求甲方在培训成果应用过程中提供支持，如技术支持、资源分配等。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构选择双方共同协商确定第三方中介机构，并签订中介服务合同。说明：双方需对中介机构的资质、服务能力等进行综合评估，确保中介服务质量。3.2中介费用承担中介费用由甲方承担，具体费用标准参照中介服务合同。说明：甲方作为主导方，负责支付中介服务费用，以保证培训活动顺利进行。3.3中介服务内容中介机构提供培训计划制定、师资选拔、培训效果评估等服务。说明：中介机构需按照合同约定，提供全面、专业的培训服务。3.4中介服务监督双方共同监督中介机构的服务质量，确保中介服务符合合同约定。说明：双方需定期对中介机构的服务进行评估，发现问题及时沟通解决。3.5中介服务变更如需变更中介服务内容，双方应协商一致，并签订补充协议。说明：双方可根据实际情况，对中介服务内容进行调整，确保培训效果。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训效果评估报告3.培训师资名单4.培训费用结算清单5.培训纪律与考勤记录6.人事合同7.保密协议8.知识产权归属协议9.培训成果转化与应用方案10.争议解决协议11.中介服务合同12.培训反馈表13.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方：未按时支付培训费用未提供合格的培训师资未履行培训成果转化支持义务乙方：无故缺席培训泄露公司秘密未按规定参加培训考核第三方中介：未按合同约定提供服务提供的服务不符合质量标准2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。甲方、乙方或第三方中介的违约行为，经双方协商或仲裁机构认定后，需承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人对其智力成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训计划与员工实际需求不匹配。解决办法：定期收集员工培训需求，调整培训计划，确保培训内容与员工实际需求相符。2.问题：培训效果评估不全面。解决办法：采用多种评估方法，包括定量和定性评估，全面评估培训效果。3.问题：培训成果转化困难。解决办法：建立培训成果转化机制，提供实践机会和技术支持，促进培训成果的应用。五、所有应用场景：1.公司内部员工职业培训2.公司与外部机构合作培训3.员工个人职业发展规划4.公司人才梯队建设5.公司战略目标实现全文完。二零二五年度公司单位员工职业培训与人事合同配套协议2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训对员工发展的作用2.培训内容与课程安排2.1培训科目选择2.2培训课程设置2.3培训时间安排3.培训方式与方法3.1面授培训3.2网络培训3.3在职培训4.培训师资与讲师4.1师资力量要求4.2讲师选拔与任用5.培训教材与资料5.1教材编写与审核5.2培训资料准备6.培训费用与报销6.1培训费用预算6.2费用报销流程7.培训考核与评价7.1考核方式与方法7.2评价标准与结果8.培训成果转化与应用8.2成果转化与应用措施9.培训管理与监督9.1培训组织与管理9.2培训监督与检查10.培训合同签订与履行10.1合同签订流程10.2合同履行要求11.培训合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.违约责任与争议解决12.1违约责任承担12.2争议解决方式13.培训合同终止与续签13.1合同终止条件13.2合同续签流程14.其他约定事项14.1保密条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标设定本合同旨在通过系统化的培训，提升员工的专业技能和综合素质，增强员工对公司战略目标的认同感和执行力，促进员工个人与公司的共同发展。1.2培训对员工发展的作用（1）提升专业技能，增强岗位胜任能力；（2）拓宽知识视野，提高创新能力；（3）增强团队协作精神，提升沟通能力；（4）树立正确的人生观和价值观，增强职业素养。2.培训内容与课程安排2.1培训科目选择培训科目包括但不限于：（1）专业技能培训；（2）管理能力培训；（3）综合素质培训；（4）企业文化培训。2.2培训课程设置培训课程设置应结合公司实际需求和员工个人发展需求，具体课程如下：（1）专业技能培训：如计算机应用、市场营销、项目管理等；（2）管理能力培训：如领导力、团队建设、沟通技巧等；（3）综合素质培训：如职业规划、时间管理、压力管理等；（4）企业文化培训：如企业价值观、企业使命、企业愿景等。2.3培训时间安排培训时间分为集中培训和在职培训两种形式，具体安排如下：（1）集中培训：每年举办23次，每次培训时间不超过3天；（2）在职培训：根据工作需要，每月安排12次，每次培训时间不超过1天。3.培训方式与方法3.1面授培训面授培训采用专家授课、案例分析、小组讨论等方式，提高培训效果。3.2网络培训网络培训采用在线学习、视频讲座、在线测试等方式，方便员工随时随地学习。3.3在职培训在职培训通过实际工作中的应用和指导，使员工在实际工作中不断提升。4.培训师资与讲师4.1师资力量要求（1）具有相关专业背景和丰富实践经验；（3）熟悉公司业务和培训需求。4.2讲师选拔与任用讲师选拔应通过公开竞聘或推荐方式，任用具备培训资质的讲师。5.培训教材与资料5.1教材编写与审核教材编写应结合公司实际需求和员工学习特点，由专业人员进行编写，经相关部门审核批准后方可使用。5.2培训资料准备（1）培训课件；（2）培训手册；（3）案例分析；（4）测试题库。6.培训费用与报销6.1培训费用预算培训费用包括但不限于讲师费、教材费、场地费、设备费等，具体费用由公司预算部门负责制定。6.2费用报销流程培训费用报销应按照公司财务制度执行，具体流程如下：（1）培训结束后，填写费用报销单；（2）提交相关费用凭证；（3）财务部门审核报销；（4）报销款项发放。8.培训考核与评价8.1考核方式与方法培训考核分为过程考核和结果考核两种方式，具体如下：（1）过程考核：包括出勤率、课堂表现、小组讨论参与度等；（2）结果考核：通过考试、作业、项目成果等方式评估培训效果。8.2评价标准与结果评价标准应客观、公正，具体评价标准如下：（4）不合格：培训考核成绩低于60分。9.培训成果转化与应用9.2成果转化与应用措施培训成果转化与应用措施包括：（1）将培训内容融入日常工作，提高工作效率；（2）鼓励员工将所学知识应用于解决实际问题；（3）定期开展培训成果分享活动，推广优秀经验。10.培训管理与监督10.1培训组织与管理培训组织与管理由人力资源部门负责，具体职责如下：（1）制定培训计划；（2）组织培训实施；（3）监督培训过程；（4）评估培训效果。10.2培训监督与检查定期对培训工作进行监督与检查，确保培训质量。11.培训合同签订与履行11.1合同签订流程培训合同签订流程如下：（1）制定培训合同；（2）双方协商合同内容；（3）签订培训合同。11.2合同履行要求双方应严格按照培训合同约定履行各自义务，确保培训顺利进行。12.培训合同变更与解除12.1合同变更条件（1）培训目标、内容、方式等发生变化；（2）培训时间、地点等发生变化。12.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）不可抗力因素；（3）双方协商一致。13.违约责任与争议解决13.1违约责任承担任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）培训计划；（2）培训课程表；（3）培训考核评价标准；（4）培训费用预算表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为培训活动提供专业服务、技术支持或咨询的独立法人或其他组织。15.2第三方类型（1）培训机构；（2）咨询服务机构；（3）技术支持公司；（4）认证机构；（5）法律顾问。16.第三方介入的流程与条件16.1介入流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）第三方根据服务协议提供相应服务。16.2介入条件（1）第三方具备提供相关服务的资质和能力；（2）第三方同意遵守本合同的相关约定；（3）甲乙双方同意第三方介入。17.第三方责权利17.1第三方责任（1）按照服务协议约定，提供专业、高质量的服务；（2）保证服务的安全性、可靠性和有效性；（3）对提供的服务结果负责。17.2第三方权利（1）按照服务协议获得报酬；（2）要求甲乙双方提供必要的配合；（3）在服务过程中，有权提出合理的意见和建议。17.3第三方义务（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）遵守国家相关法律法规；（3）按照服务协议约定，完成服务任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系是服务与被服务的关系，甲方为服务的需求方，第