2025年度新劳动法下中小企业员工招聘广告合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新劳动法下中小企业员工招聘广告合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息2.招聘岗位及要求3.招聘人数及时间安排4.招聘流程及时间节点5.薪酬待遇及福利6.工作时间及休息休假7.工作地点及工作环境8.员工培训及发展9.合同期限及续签10.违约责任及处理11.保密条款12.争议解决方式13.合同生效及终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同编号1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同附件2.1招聘岗位名称及类别2.2岗位职责及要求2.3岗位所需技能及资质2.4岗位工作地点2.5岗位工作性质2.6岗位薪资范围2.7岗位福利待遇3.1招聘人数3.2招聘时间安排3.3招聘流程3.4报名时间及方式3.5资格审查标准3.6面试安排及结果通知3.7录用通知及报到时间4.1招聘流程时间节点4.2报名截止时间4.3资格审查完成时间4.4面试时间安排4.5录用通知发送时间4.6报到及入职时间4.7招聘工作结束时间5.1薪酬结构5.2基本工资标准5.3奖金及提成制度5.4工资发放时间及方式5.5福利待遇5.6社会保险及公积金缴纳5.7试用期工资及福利6.1工作时间6.2休息休假制度6.3法定节假日安排6.4年假及病假制度6.5特殊工种工作时间及休息6.6休息日及节假日加班安排及补偿7.1工作地点7.2工作环境要求7.3安全生产责任7.4员工劳动保护7.5员工培训计划7.6员工职业发展规划8.1培训内容8.2培训时间安排8.3培训考核方式8.4培训成果评估8.5培训费用的承担8.6培训记录及证书9.1合同期限9.2合同续签条件9.3合同终止条件9.4合同解除程序9.5合同解除后的经济补偿10.1违约责任10.2薪酬及福利违约10.3工作职责违约10.4保密协议违约10.5合同解除违约10.6违约金的计算及支付11.1保密信息范围11.2保密义务期限11.3保密信息的使用限制11.4违反保密义务的处理11.5保密信息的披露要求12.1争议解决方式12.2协商解决12.3调解解决12.4仲裁解决12.5诉讼解决12.6争议解决地点13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止13.5合同附件效力14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件14.4合同签署14.5合同语言14.6合同份数14.7合同解释权14.8合同送达地址第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、招聘平台、人力资源服务公司、咨询公司等，以及任何为甲乙双方提供招聘服务或相关协助的独立第三方。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因导致的任何损失或损害，其责任限额由甲乙双方在合同附件中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方协助完成招聘工作。第三方介入前，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确各方的权利义务。15.3.2.1第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。15.3.2.2第三方提供的服务内容、服务标准及服务期限。15.3.2.3第三方应承担的责任及责任限额。15.3.2.4第三方服务的费用及支付方式。15.3.2.5第三方介入期间，甲乙双方的权利义务关系。15.3.2.6第三方介入协议的生效条件及解除条件。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据甲乙双方的要求，开展招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、收集简历、组织面试等。15.4.2第三方有权根据合同约定，获取合理的服务费用。15.4.3第三方有权在合同约定范围内，使用甲乙双方提供的信息。15.5第三方义务15.5.1第三方应按照合同约定，及时、准确地完成招聘工作。15.5.2第三方应遵守国家相关法律法规，保护甲乙双方的合法权益。15.5.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和招聘信息。15.5.4第三方应承担因自身原因导致的招聘工作失误或损害的责任。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方之间为委托代理关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.6.2第三方与招聘人员之间为介绍关系，第三方不对招聘人员的就业质量承担责任。15.6.3第三方对招聘过程中产生的任何争议，应协助甲乙双方协商解决，但第三方不承担解决争议的责任。15.7第三方介入协议的修改15.7.1第三方介入协议的修改需经甲乙双方同意，并书面通知第三方。15.7.2修改后的协议作为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力。15.8第三方介入协议的解除15.8.1第三方介入协议的解除需符合合同约定或法律法规的规定。15.8.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应根据实际情况，协商处理相关事宜。15.9第三方介入协议的生效15.9.1第三方介入协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。15.10第三方介入协议的附件15.10.1第三方介入协议的附件包括但不限于：15.10.1.1第三方资质证明文件。15.10.1.2第三方服务内容明细。15.10.1.3第三方责任限额协议。15.10.1.4第三方服务费用清单。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同双方基本信息表要求：详细列出甲乙双方的名称、法定代表人、联系方式、注册地址等基本信息。说明：此表格用于确认合同双方的主体资格及联系方式。2.附件二：招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的名称、职责、任职资格、工作地点、薪资范围等。说明：此说明书用于明确招聘岗位的具体要求。3.附件三：招聘流程图要求：以图表形式展示招聘流程的各个阶段及时间节点。说明：此流程图用于指导招聘工作的顺利进行。4.附件四：薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、奖金、提成、福利待遇等具体内容。说明：此表格用于明确员工的薪酬结构。5.附件五：休息休假制度说明要求：明确工作制度、休息日、法定节假日、年假、病假等休息休假规定。说明：此说明用于保障员工的合法权益。6.附件六：工作环境及劳动保护措施要求：描述工作地点的环境、安全生产措施、员工劳动保护等。说明：此说明用于确保员工的人身安全和健康。7.附件七：培训计划及考核标准要求：列出培训内容、时间安排、考核方式及成果评估。说明：此计划用于提高员工的业务能力和综合素质。8.附件八：合同附件要求：包括但不限于第三方介入协议、保密协议等。说明：此附件用于补充合同内容，明确各方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间节点完成招聘工作。责任认定：违约方应承担因延误招聘工作而给对方造成的损失。示例：如因甲方延误发布招聘广告，导致乙方招聘进度受阻，甲方应赔偿乙方因此产生的额外费用。2.违约行为：第三方未按合同约定完成招聘工作。责任认定：第三方应承担因自身原因导致的招聘工作失误或损害的责任。示例：如第三方未按照约定时间提供合格的候选人，导致乙方招聘进度受阻，第三方应赔偿乙方因此产生的损失。3.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付薪酬及福利。责任认定：违约方应承担因未支付薪酬及福利而给对方造成的损失。示例：如甲方未按时支付员工工资，员工可要求甲方支付工资及相应的违约金。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定：第三方应承担因泄露商业秘密而给甲乙双方造成的损失。示例：如第三方泄露了甲乙双方的招聘信息，导致招聘效果受损，第三方应赔偿甲乙双方因此产生的损失。5.违约行为：甲乙双方违反保密协议。责任认定：违约方应承担因违反保密协议而给对方造成的损失。示例：如甲方泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工招聘广告合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间1.4合同生效时间1.5合同目的第二章合同主体2.1招聘单位2.2招聘对象2.3招聘岗位2.4招聘人数2.5招聘条件第三章招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名方式及时间3.3资格审查3.4面试安排3.5考核评估3.6录用通知第四章招聘广告内容4.1广告4.2岗位要求4.3工作内容4.4工作地点4.5工作时间4.6薪酬待遇4.7社会保险4.8休息休假4.9培训发展4.10职业晋升第五章合同签订与生效5.1合同签订5.2合同生效5.3合同变更5.4合同解除5.5合同终止第六章员工权益保障6.1劳动合同期限6.2工作内容与职责6.3工作时间与休息休假6.4薪酬待遇6.5社会保险与福利6.6休息休假6.7福利待遇6.8职业培训与发展6.9职业晋升6.10劳动争议解决第七章违约责任7.1招聘单位违约责任7.2员工违约责任7.3合同解除违约责任7.4违约金计算7.5违约赔偿第八章合同争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序第十章合同附件10.1附件一：招聘广告文本10.2附件二：员工录用通知书10.3附件三：劳动合同样本10.4附件四：相关法律法规第十一章合同保密11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二章合同生效与执行12.1合同生效12.2合同执行12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.2合同终止后的处理13.3争议解决13.4违约责任第十四章其他14.1合同份数14.2合同生效日期14.3合同附件14.4合同未尽事宜合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度新劳动法下中小企业员工招聘广告合同”。1.2合同双方基本信息1.2.1招聘单位（此处填写招聘单位全称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等）1.2.2招聘对象（此处填写招聘对象的基本信息，如年龄、性别、学历、专业等）1.3合同签订时间（此处填写合同签订的具体日期）1.4合同生效时间合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同目的本合同旨在明确招聘单位与招聘对象之间的权利义务关系，确保招聘工作的顺利进行。第二章合同主体2.1招聘单位2.1.1招聘单位应具备合法的营业执照和招聘资格。2.1.2招聘单位应对招聘过程中产生的信息保密。2.2招聘对象2.2.1招聘对象应具备招聘岗位所需的基本条件。2.2.2招聘对象应如实提供个人信息。2.3招聘岗位（此处填写招聘岗位的具体名称、职责、任职要求等）2.4招聘人数（此处填写招聘岗位的招聘人数）2.5招聘条件（此处详细列出招聘岗位的具体条件，如学历、专业、工作经验等）第三章招聘程序3.1招聘信息发布3.1.1招聘单位应通过合法渠道发布招聘信息。3.1.2招聘信息应真实、准确、完整。3.2报名方式及时间3.2.1招聘对象应按照招聘单位规定的时间和方式报名。3.2.2报名时需提交相关材料。3.3资格审查3.3.1招聘单位对报名者进行资格审查。3.3.2资格审查合格者进入面试环节。3.4面试安排3.4.1招聘单位通知资格审查合格者参加面试。3.4.2面试时间、地点由招聘单位另行通知。3.5考核评估3.5.1招聘单位对面试者进行考核评估。3.5.2考核评估合格者将被录用。3.6录用通知3.6.1招聘单位以书面形式通知录用者。3.6.2录用者应在规定时间内回复是否接受录用。第四章招聘广告内容4.1广告（此处填写招聘广告的）4.2岗位要求（此处详细列出招聘岗位的要求）4.3工作内容（此处详细列出招聘岗位的工作内容）4.4工作地点（此处填写工作地点）4.5工作时间（此处详细列出工作时间）4.6薪酬待遇4.6.1基本工资4.6.2奖金及补贴4.6.3其他福利待遇4.7社会保险（此处详细列出社会保险的种类及缴纳比例）4.8休息休假（此处详细列出休息休假制度）4.9培训发展（此处详细列出培训发展计划）4.10职业晋升（此处详细列出职业晋升机制）第五章合同签订与生效5.1合同签订5.1.1招聘单位与录用者签订劳动合同。5.1.2双方应在合同上签字盖章。5.2合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。5.3合同变更5.3.1合同变更需经双方协商一致。5.3.2变更内容应以书面形式明确。5.4合同解除5.4.1合同解除需符合法律规定及合同约定。5.4.2合同解除程序应符合法律规定。5.5合同终止5.5.1合同终止需符合法律规定及合同约定。5.5.2合同终止程序应符合法律规定。第六章员工权益保障6.1劳动合同期限（此处详细列出劳动合同期限）6.2工作内容与职责6.2.1招聘对象应按照合同约定履行工作职责。6.2.2招聘单位应提供必要的劳动条件。6.3工作时间与休息休假6.3.1招聘对象应按照国家规定的工作时间工作。6.3.2招聘单位应保障招聘对象的休息休假权利。6.4薪酬待遇6.4.1招聘对象应按照合同约定获得薪酬待遇。6.4.2薪酬待遇应按时足额支付。6.5社会保险与福利6.5.1招聘单位应依法为招聘对象缴纳社会保险。6.5.2招聘单位应提供相应的福利待遇。6.6休息休假6.6.1招聘对象应按照国家规定享受休息休假。6.6.2招聘单位应保障招聘对象的休息休假权利。6.7福利待遇6.7.1招聘单位应提供相应的福利待遇。6.8职业培训与发展6.8.1招聘单位应提供职业培训机会。6.8.2招聘对象应积极参与职业培训。6.9职业晋升6.9.1招聘对象应通过努力实现职业晋升。6.9.2招聘单位应提供职业晋升机会。6.10劳动争议解决6.10.1双方应通过友好协商解决劳动争议。6.10.2如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七章违约责任7.1招聘单位违约责任7.1.1招聘单位未按时足额支付薪酬的，应向招聘对象支付违约金。7.1.2招聘单位未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。7.2员工违约责任7.2.1员工未履行合同约定的工作职责，应承担相应的违约责任。7.2.2员工违反合同约定，给招聘单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.3合同解除违约责任7.3.1合同解除后，双方应按照合同约定承担违约责任。7.3.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.4违约金计算违约金按合同约定的比例或金额计算。7.5违约赔偿违约赔偿按实际损失计算。第八章合同争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。a)向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；b)向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构8.2.1若选择诉讼，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。8.2.2若选择仲裁，争议解决机构为劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序8.3.1双方应按照所选争议解决机构的规定程序进行。8.3.2争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和材料。8.4争议解决费用8.4.1争议解决费用由败诉方承担。8.4.2如双方协商解决，争议解决费用由双方协商分担。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件a)双方协商一致；b)因不可抗力导致合同无法履行；c)一方违约，另一方根据法律规定或合同约定提出解除。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满；b)双方协商一致终止合同；c)法律法规规定的其他终止情形。9.3合同解除程序9.3.1双方应按照合同约定或法律规定程序解除合同。9.4合同终止程序9.4.1合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定程序办理相关手续。第十章合同附件10.1附件一：招聘广告文本10.2附件二：员工录用通知书10.3附件三：劳动合同样本10.4附件四：相关法律法规第十一章合同保密11.1保密内容11.1.1招聘单位及招聘对象在合同履行过程中所获得的商业秘密、技术秘密、经营信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任11.3.1如违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任。第十二章合同生效与执行12.1合同生效12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同执行12.2.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务。12.3合同变更12.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.4合同解除12.4.1合同解除需符合法律规定及合同约定。12.5合同终止12.5.1合同终止需符合法律规定及合同约定。第十三章合同解除与终止后的处理13.1合同解除后的处理13.1.1合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.2合同终止后的处理13.2.1合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。13.3争议解决13.3.1合同解除或终止后，如产生争议，双方应通过友好协商解决。13.4违约责任13.4.1合同解除或终止后，违约方应承担相应的违约责任。第十四章其他14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同生效日期14.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.4合同未尽事宜14.4.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。甲方（招聘单位）：_________乙方（招聘对象）：_________甲方（招聘单位）签字/盖章：_________乙方（招聘对象）签字/盖章：_________甲方（招聘单位）代表（签字）：_________乙方（招聘对象）代表（签字）：_________日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：招聘需求调整权1.1招聘单位有权根据公司业务发展需要，在合同签订后调整招聘需求，包括岗位调整、人数增减等。1.2招聘需求的调整需提前通知乙方，并给予乙方合理的时间考虑是否接受调整。附加条款2：试用期延长2.1若乙方在试用期内出现不符合岗位要求的情况，招聘单位有权延长试用期，最长不超过6个月。2.2延长试用期需书面通知乙方，并说明延长试用期的原因。附加条款3：岗位培训费用3.1招聘单位对乙方进行岗位培训所产生的费用，由招聘单位承担。3.2培训期间，乙方的工资及福利待遇按合同约定执行。附加条款4：竞业禁止条款4.1合同终止或解除后，乙方在竞业禁止期内不得从事与招聘单位业务相同的竞争性工作。4.2竞业禁止期限自合同终止或解除之日起计算，最长不超过2年。附加条款5：保密协议5.1双方应签订保密协议，约定双方在合同履行过程中所获得的信息保密义务。5.2保密信息包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：工作内容调整权1.1乙方有权根据自身能力和意愿，在合同履行期间提出调整工作内容或岗位的申请。1.2招聘单位应充分考虑乙方的申请，并给予合理的调整。附加条款2：工作时间灵活性2.1乙方有权根据自身情况，与招聘单位协商确定工作时间的灵活性。2.2招聘单位应尊重乙方的合理工作时间需求。附加条款3：职业发展支持3.1招聘单位应支持乙方职业发展，提供必要的培训和发展机会。3.2乙方应积极参与培训和发展活动，提高自身能力。附加条款4：离职补偿4.1若乙方因个人原因离职，且在合同履行期间表现良好，招聘单位应给予相应的离职补偿。4.2离职补偿金额及支付方式由双方协商确定。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款1：中介费用承担1.1第三方中介机构提供招聘服务所产生的费用，由招聘单位承担。1.2招聘单位与第三方中介机构签订中介服务合同，明确费用承担及支付方式。附加条款2：中介机构责任2.1第三方中介机构应保证所提供招聘信息的真实性和准确性。2.2如因第三方中介机构提供虚假信息导致招聘单位或乙方遭受损失，第三方中介机构应承担相应的法律责任。附加条款3：中介机构保密义务3.1第三方中介机构在招聘过程中应遵守保密原则，不得泄露招聘单位或乙方的商业秘密和个人信息。3.2如违反保密义务，第三方中介机构应承担相应的法律责任。附加条款4：中介机构合作期限4.1第三方中介机构与招聘单位的合作期限由双方协商确定。4.2合作期限届满前，双方有权终止合作，但需提前通知对方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘广告文本2.员工录用通知书3.劳动合同样本4.相关法律法规5.保密协议6.第三方中介服务合同（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.招聘单位未按时足额支付薪酬。b.招聘单位未依法缴纳社会保险。c.员工未履行合同约定的工作职责。d.员工违反合同约定，给招聘单位造成损失。e.第三方中介机构提供虚假信息。f.第三方中介机构泄露招聘单位或乙方的商业秘密和个人信息。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据合同约定、法律法规及实际情况。b.双方应通过友好协商或争议解决机构认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：劳动者在试用期内，用人单位对其能力、技能进行考察的期限。3.社会保险：国家通过法律规定，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保障的制度。4.竞业禁止：合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不得从事与原用人单位业务相同的竞争性工作。5.保密协议：约定双方在合同履行过程中所获得的信息保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘单位与员工对工作内容理解不一致。解决办法：在合同中明确工作内容，并在实际工作中加强沟通。2.问题：员工在工作过程中出现重大失误。解决办法：根据合同约定，要求员工承担相应的赔偿责任。3.问题：第三方中介机构未履行合同义务。解决办法：与第三方中介机构协商解决，或依法向仲裁委员会申请仲裁。4.问题：员工离职后违反竞业禁止条款。解决办法：依法向法院提起诉讼，要求员工承担违约责任。五、所有应用场景：1.中小企业招聘员工。2.招聘单位与员工签订劳动合同。3.第三方中介机构提供招聘服务。4.员工在试用期内或合同履行期间出现违约行为。5.合同解除或终止后的争议解决。全文完。2024年度新劳动法下中小企业员工招聘广告合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________1.2乙方（广告发布方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国新劳动法的实施，中小企业在员工招聘过程中面临着诸多挑战。为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方希望通过乙方在2024年度内发布员工招聘广告，协助甲方招聘到合适的人才。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度新劳动法下员工招聘广告发布过程中的权利、义务、履行方式、生效和终止条件等，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语如下：（1）新劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规；（2）员工招聘广告：指乙方根据甲方需求，在各类媒体平台上发布的招聘信息；（3）合适人才：指具备甲方岗位要求，符合国家相关法律法规及新劳动法规定的劳动者。3.2关键词解释：（1）甲方：指本合同中需要招聘员工的单位；（2）乙方：指本合同中负责发布招聘广告的单位；（3）合同履行：指本合同双方按照约定，完成各自权利和义务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方在约定的时间内完成招聘广告的发布；（2）甲方有权要求乙方在广告中准确、完整地反映招聘岗位、要求及待遇等信息；（3）甲方有权对乙方发布的招聘广告进行监督，并提出改进意见；（4）甲方应按照合同约定向乙方支付广告发布费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，在约定的时间内完成招聘广告的发布；（2）乙方应确保招聘广告内容的真实、准确，不得发布虚假信息；（3）乙方应积极配合甲方对广告内容的监督和改进；（4）乙方应按照合同约定，在广告发布过程中保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点：乙方在国内外各类媒体平台上发布招聘广告。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，采用文字、图片、视频等多种形式，在各类媒体平台上发布招聘广告。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满自动终止；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件成就时，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）因协商一致解除合同，双方应签订解除合同协议，明确双方的权利和义务。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）广告发布费用：根据乙方发布的广告形式、媒体平台及广告周期等因素确定；（3）其他费用：因合同履行过程中产生的其他费用。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方应将费用汇入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：在合同履行过程中，如需现金支付，双方应另行协商确定。7.3支付时间：（1）广告发布费用：甲方应在广告发布前支付；（2）服务费用：甲方应在乙方完成服务后支付；（3）其他费用：在合同履行过程中，甲方应在费用发生后的十个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，将支付凭证发送至乙方指定邮箱；（2）乙方在收到支付凭证后，应在五个工作日内确认收到款项；（3）如甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止合同履行。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任；（2）甲方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成广告发布的，应向甲方支付违约金，并承担相应的违约责任；（2）乙方发布虚假广告，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：甲方或乙方违约，应向对方支付相当于合同总金额一定比例的违约金；（2）赔偿金额：因违约行为给对方造成的损失，应按照实际损失进行赔偿；（3）赔偿方式：赔偿金额应以人民币计价，甲方应按照乙方指定的方式支付。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政府政策、法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事行动等；（3）政府行为：政府政策、法规变化等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：双方可共同选择第三方进行调解；（2）仲裁：双方可向仲裁机构申请仲裁；（3）诉讼：双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同；（2）法律法规规定不得转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中，双方各自保留的权力包括但不限于：合同解释权、合同修改权、合同终止权等；（2）未经对方同意，任何一方不得擅自转让或授权他人行使本合同中约定的权力。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方发布招聘广告内容的最终审核权；（2）乙方保留对甲方提供招聘信息的真实性、合法性负责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方认为有必要修改或补充本合同时，应书面通知对方；（2）双方应在收到通知之日起十个工作日内就修改或补充内容达成一致意见，并以书面形式确认。14.2修改和补充效力：（1）经双方确认的修改或补充内容，自双方签字盖章之日起生效；（2）修改或补充内容与本合同原有条款不一致的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保本合同的履行；（2）双方应按照约定，及时沟通、协调，共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过电话、电子邮件、书面函件等方式进行沟通；（2）双方应按照约定的时限，完成协作与配合事项。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与双方其他合同、协议等文件无关。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行增减；（2）任何增减条款均应以书面形式确认，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（广告发布方）：代表（签字）：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘岗位需求信息表；2.乙方提供的广告发布方案及报价；3.双方签订的补充协议；4.招聘广告发布后的效果评估报告；5.任何一方认为有必要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付广告发布费用，认定违约；提供虚假招聘信息，认定违约；未按照合同约定完成招聘，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时发布招聘广告，认定违约；发布虚假广告，认定违约；未按照合同约定提供广告发布效果，认定违约。三、法律名词及解释：1.新劳动法：指《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规；2.招聘广告：指乙方根据甲方需求，在各类媒体平台上发布的招聘信息；3.合同主体：指合同的甲方、乙方或其他相关方；4.不可抗力：指不能