规章制度：手游策划岗位职责

规章制度：手游策划岗位职责第一章：总则第一条本制度旨在明确手游策划岗位的职责和要求，规范手游策划工作流程，提高团队协作效率，保障手游开发和运营的顺利进行。第二条手游策划岗位重要负责手游项目的策划工作，包含游戏创意、玩法设计、关卡设计、系统设计等方面的工作内容。策划岗位需具备对市场趋势的敏锐洞察、对玩家需求的深度理解、对游戏机制的把握本领。第三条策划岗位需与技术、美术、运营等其他相关岗位紧密合作，协同完成游戏开发，确保游戏质量和用户体验的最大化。第二章：岗位职责第四条手游策划岗位的重要职责包含但不限于以下内容：1.游戏市场调研与趋势分析深入了解市场情形，分析竞争对手的优势和劣势；跟踪行业动态，把握市场趋势，供应引导性的市场分析报告。2.游戏创意与核心玩法设计订立游戏的整体创意、定位和主题；设计游戏的核心玩法，确保游戏的可玩性和趣味性。3.游戏关卡设计与平衡调整设计游戏的关卡，确定关卡难度和嘉奖；依据用户反馈和数据分析，对关卡进行平衡调整，保持游戏的挑战性和平衡性。4.游戏系统设计与经济平衡设计游戏的各个系统，包含角色系统、装备系统、技能系统等；确定游戏的经济体系，包含货币、道具、嘉奖等的设计和平衡。5.游戏活动与社交系统设计设计游戏的各类活动，包含节日活动、限时活动等；设计游戏的社交系统，包含社交功能、社交互动等。6.游戏剧情与任务设计编写游戏的剧情和任务，确保游戏具有引人入胜的故事情节；设计游戏的任务系统，确保任务的多样性和挑战性。7.其他相关工作参加游戏的测试和优化，及时发现和修复游戏中的问题；与美术、技术、运营等相关岗位协作，确保游戏的整体质量。第三章：工作流程第五条手游策划岗位依照以下工作流程进行工作：1.需求分析与产品经理、运营团队等沟通需求，了解用户需求和市场需求；分析需求，订立认真的策划方案。2.初步设计依据需求分析，进行游戏整体创意和玩法设计，形成初步方案；撰写策划文档，明确游戏的基本框架和玩法规定。3.完善设计与美术、技术等团队进行紧密合作，完善游戏设计；依据团队的反馈和市场反馈，进行适时调整和修订。4.测试与优化参加游戏的测试，发现并修复游戏中的问题；分析测试结果和用户反馈，优化游戏的各个系统和机制。5.上线与运营完成游戏的开发，准备上线；与运营团队紧密搭配，确保游戏的运营效果和玩家反馈的连续改进。第四章：绩效考核第六条策划岗位的绩效考核重要依据以下几个方面：1.游戏创意和玩法设计本领依据用户需求和市场趋势，供应优秀的游戏创意和核心玩法设计；游戏的评分和用户反馈为重要考核依据。2.工作效率和团队协作本领完成工作任务的效率和质量；与其他团队成员的协作和沟通本领。3.游戏质量和用户体验游戏的整体质量和用户体验效果；依据用户反馈和数据分析，对游戏进行改进和优化的本领。第七条依据绩效考核结果，岗位人员将获得相应的嘉奖和晋升机会，或者依据情况进行培训和改进。第五章：附则第八条本制度由企业管理负责人负责解释并进行必需的修订，执行日期自发布之日起生效。第九条其他未尽事宜，依照公司相关制度和规定执行。以上即是手游策划岗位的职责规章制度，凡本制度