劳动保健站规章制度模版（2篇）

劳动保健站规章制度模版第一章总则第一条为强化劳动者的健康维护，确保其身心健康，提升劳动生产效率，依据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本规定。第二条本机构设立的劳动保健部门，专门负责劳动者的健康管理工作，主要职责包括：1.实施劳动者健康风险评估，制定相应管理措施；2.开展职业病预防，监测与评估职业病危害；3.组织劳动者健康教育与培训；4.定期进行劳动者健康检查，保障其身体健康；5.提供劳动者心理健康服务；6.协助处理与劳动者健康相关的投诉和纠纷；7.其他与劳动者健康相关的工作。第三条劳动保健部门设立专职负责人，协调组织部门日常运营，同时配置相应工作人员，以确保各项工作的顺利进行。第四条劳动保健部门遵循“预防为主，综合治理，公开透明”的原则，依法维护劳动者的健康权益，积极推动劳动保健事业的发展。第二章劳动者健康风险评估第五条劳动保健部门根据本机构特点，开展劳动者健康风险评估。第六条评估工作遵循科学、准确、全面的标准，收集相关数据，评估工作场所的健康风险，包括：1.评估职业病危害因素；2.评估工作环境对劳动者身体健康的影响；3.评估工作场所的心理健康风险；4.评估工作生活习惯对劳动者健康的影响。第七条评估结果将用于制定健康管理措施，并向管理层提出改进建议。第三章职业病预防第八条劳动保健部门在职业病预防方面，主要任务包括：1.实施职业病危害监测与评估；2.制定与完善职业病防治措施和标准；3.开展职业病防治宣传教育；4.培训职业病防治负责人和劳动者；5.提供职业病防治咨询和技术支持；6.组织职业病危害检测和职业健康监护。第九条劳动保健部门需建立职业病防治档案，记录和管理劳动者的职业病防护和治疗情况。第四章劳动者健康教育和培训第十条劳动保健部门在健康教育和培训方面，主要工作包括：1.开展健康知识和职业病防护知识的宣传教育；2.实施心理健康教育和培训；3.教育劳动者个人卫生知识；4.组织健康讲座和培训活动。第十一条根据劳动者需求和单位要求，劳动保健部门制定相应教育和培训计划，并进行定期评估和调整。第五章劳动者体检第十二条劳动保健部门按照法律法规要求，组织劳动者进行定期体检。第十三条建立并管理劳动者体检档案，确保体检信息的安全和准确。第六章劳动者心理健康服务第十四条劳动保健部门在心理健康服务方面，主要工作包括：1.提供心理健康咨询服务；2.开展心理健康教育和培训活动；3.建立心理健康档案，管理劳动者心理健康状况；4.实施心理健康评估和干预。第十五条根据劳动者具体需求，劳动保健部门制定心理健康服务计划，并进行适时的评估和调整。第七章投诉与纠纷处理第十六条劳动保健部门负责处理劳动者健康问题的投诉和纠纷，包括：1.受理劳动者健康问题的投诉；2.协调解决健康纠纷；3.提供法律咨询和援助。第十七条劳动保健部门确保及时、公正地处理投诉和纠纷，保障劳动者合法权益。第八章其他事项第十八条劳动保健部门定期向单位领导和相关部门报告工作进展，接受监督和检查。第十九条保护劳动者个人隐私，严格保密相关健康信息。第九章附则第二十条本规定解释权归本机构劳动保健部门所有，修改需经单位领导批准。第二十一条本规定自发布之日起实施，具体执行由劳动保健部门负责解释。劳动保健站规章制度模版（二）一、总则1.为强化劳动保健站的管控，确保员工的健康与安全，特制定本规定。2.本规定适用于劳动保健站内的所有工作人员，包括正式员工、临时工及实习生。3.劳动保健站的各项管理活动，须遵守国家法律法规及相应规定。二、职责划分1.劳动保健站负责员工劳动健康的预防、保护及管理工作。2.劳动保健站负责建立并维护员工健康档案。3.劳动保健站需组织员工进行健康检查，提供相应的保健服务。4.劳动保健站需开展职业病防治知识培训，并提供相关咨询服务。5.劳动保健站需对员工工作环境、工作条件进行监测评估，并提出改善措施。6.劳动保健站负责处理和调查员工工伤事故，提供相关法律咨询服务。三、员工权利与责任1.员工有权参与劳动保健站组织的健康检查和职业病防治知识培训。2.员工有权要求劳动保健站提供安全的工作环境和条件。3.员工有义务配合劳动保健站工作，如接受健康检查、遵守工作环境安全规定等。4.员工有义务遵守国家劳动保护和职业健康相关法律法规及劳动保健站规定。四、健康管理1.劳动保健站负责建立员工健康档案，进行管理和维护。2.劳动保健站定期进行健康检查，员工需按时参加并提供必要身体信息。3.劳动保健站根据体检结果提供健康咨询和保健服务。4.对于因健康问题无法正常工作的员工，劳动保健站将提供相应的工作调整和协助。五、职业病防治1.劳动保健站将组织职业病防治知识培训，员工需按时参加。2.劳动保健站定期对职业病进行监测和评估，提出改善建议。3.员工出现职业病症状时，应立即向劳动保健站报告，以获取相应处理和咨询。六、工伤事故处理1.劳动保健站负责处理和调查工伤事故，提供相关法律咨询服务。2.员工发生工伤事故，应立即向劳动保健站报告，接受相应处理和治疗。3.劳动保健站将协助员工办理工伤保险及赔偿手续。七、违规与处罚1.对违反本规定的行为，将视情况给予相应纪律处分，严重者将依法追究法律责任。2.纪律处分包括口头警告、书面警告、暂停职务、解