《某事业单位员工激励存在的主要问题及产生的原因调研分析报告》5100字_第1页
《某事业单位员工激励存在的主要问题及产生的原因调研分析报告》5100字_第2页
《某事业单位员工激励存在的主要问题及产生的原因调研分析报告》5100字_第3页
《某事业单位员工激励存在的主要问题及产生的原因调研分析报告》5100字_第4页
《某事业单位员工激励存在的主要问题及产生的原因调研分析报告》5100字_第5页
已阅读5页，还剩4页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

某事业单位员工激励存在的主要问题及产生的原因调研分析报告目录TOC\o"1-2"\h\u8276某事业单位员工激励存在的主要问题及产生的原因调研分析报告 -2-Figure1.4HRsetup1.1.3工作环境问题产生的原因（1）中心文化宣传不到位中心没有自己的独特文化，基本上是按照公司的整套文化系统，包括中心的发展愿景、价值理念等，但XX中心员工的学历、文化底蕴和行业方向都有较大的差距，没有从中发展出自己的企业文化。在与员工的访谈中，大部分员工表示不了解自己的企业文化，不了解企业的远景、战略目标和价值观。重物质轻精神，对于培训、企业文化建设、职业生涯规划等精神方面的激励机制认为可有可无，所以员工慢慢关注点不再企业文化上，只关注物质利益。（2）国有企业历史遗留问题XX中心作为国有企业分支，传统观念束缚严重，不重视人力资源的重要性，为了节省成本而减少对员工的激励投入。公司对于激励问题没有认真的态度，重视范围不够全面，重视一些基本的薪酬、奖金等需求，忽视员工精神方面的激励，员工的期望值也较低。员工自身缺乏有价值的创造力或高效执行力，同时员工对自己的职业生涯规划也没有特别的在意，因此物质激励没有给企业带来效益相反增加了成本。所以同级别的薪酬差别不大。工作内容、强度也差不多，避免引起不满。（3）缺乏“以人为本”的思想“以人为本”是调动和激发员工积极性的重要思想，也是实现中心战略的、提高效率的重要手段，尊重知识、尊重人才，但现实是“官本位”思想严重，管理者高高在上，倡导的主人翁意识更多的是体现员工的奉献，对于知识、人才不够重视，对于人才的任用有限，没有得到及时的引导和支

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论