2025深圳经济特区劳动合同条例正版

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employs乙方，乙方向甲方提供劳动力，双方同意遵守国家相关法律法规，签订本劳动合同，共同遵照执行。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：（全日制/非全日制/固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同的期限自年__月__日起至年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：。2.2乙方的工作地点为：。2.3乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方安排的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日不少于天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：元整（小写）：￥元。4.2甲方每月日前按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，并缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家劳动保护规定，保障乙方的人身安全和健康。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除本劳动合同，但应提前天通知对方。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：元整（小写）：￥元。第八条争议解决8.1对于因履行本劳动合同所发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.严格遵守国家相关法律法规，确保双方的权益得到保障。解决办法：甲方应主动了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保合同内容的合法性。乙方也应了解自己的权益，如遇到合法权益受到侵害的情况，可通过法律途径维护自身权益。2.确保合同内容清晰明了，避免出现模糊不清的条款。解决办法：在签订合同前，甲乙双方应仔细阅读合同全文，确保对合同内容的理解一致。如有疑问或模糊不清的地方，应及时沟通明确，确保合同条款的准确性和可操作性。3.确保甲方按时足额支付乙方工资及社会保险。解决办法：甲方应按照合同约定和国家相关规定，按时足额支付乙方工资及缴纳社会保险。乙方应定期核查自己的工资及社会保险情况，如有问题，应及时与甲方沟通解决。4.确保双方在合同期内遵守劳动保护规定，保障乙方的人身安全和健康。解决办法：甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。乙方应自觉遵守劳动纪律，注意自身安全和健康。5.如双方发生争议，应及时沟通协商，通过合法途径解决。解决办法：在合同期内，如双方发生争议，应尝试协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仍无法解决，可以向人民法院提起诉讼。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，承担雇佣劳动者、支付工资、缴纳社会保险等义务。3.乙方：指劳动者，享有提供劳动力、获得工资、享受社会保险等权益。5.非全日制：指劳动者每周工作时间不满五天，或者每天工作时间不满八小时的工作制度。6.固定期限：指劳动合同双方约定一定的存续期限。7.无固定期限：指劳动合同不约定具体的存续期限，双方可随时解除合同。8.以完成一定工作任务为期限：指劳动合同的存续期限与完成一定工作任务的时间相一致。9.法定节假日：指国家规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、中秋节等。10.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。11.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的权益发生争议。12.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。13.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。应用场合：1.适用于深圳经济特区内的各类企业、个体工商户与劳动者之间的劳动合同签订。2.适用于甲方雇佣乙方从事全日制或非全日制工作的情况。3.适用于固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，违反者需承担违约责任。2.竞业限制：双方约定在合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同的行业从事竞争性工作。3.培训协议：双方约定乙方参加甲方提供的培训活动，以及培训期间的工资、补贴等相关事项。4.知识产权归属：双方约定在工作中创作的知识产权归属问题，如发明、实用新型、外观设计、著作权等。5.劳动纪律：双方约定乙方应遵守的劳动纪律，以及违反劳动纪律的处罚措施。附件列