2025年度公司解除与长期合同员工劳动合同证明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司解除与长期合同员工劳动合同证明合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方之间长期劳动合同关系的存在，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经友好协商，决定解除双方之间的劳动合同关系。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的“长期合同员工”是指甲方与乙方在签订本合同前，已连续工作满一定年限的员工。3.2关键词解释1.解除劳动合同：指甲方与乙方经协商一致，提前终止双方之间的劳动合同关系。2.劳动合同：指甲方与乙方依法签订的，规定双方权利义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权在符合法律规定的情况下，解除与乙方之间的劳动合同关系。2.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。4.甲方应按照国家规定，支付乙方工资、奖金、津贴等。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。3.乙方应妥善保管甲方提供的资料、设备等。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至甲方与乙方解除劳动合同之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方按照本合同约定，通过书面形式进行沟通和协商。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.经双方协商一致，解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。6.3终止程序1.甲方与乙方协商一致，解除劳动合同的，双方应签署《劳动合同解除协议》。2.甲方因乙方严重违反甲方规章制度解除劳动合同的，甲方应向乙方出具《解除劳动合同通知书》。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方应向乙方出具《解除劳动合同通知书》。6.4终止后果1.劳动合同解除后，甲方应按照国家规定，为乙方办理相关手续，并支付经济补偿金。2.劳动合同解除后，乙方应按照合同约定，妥善交接工作，并配合甲方办理相关手续。3.劳动合同解除后，双方应各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.未付工资：乙方在合同解除前应得的工资。3.加班费：乙方在合同解除前应得的加班费。4.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.甲方应将上述费用一次性支付给乙方。2.甲方应在合同解除后的十个工作日内，将上述费用支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.甲方应在合同解除后的十个工作日内支付经济补偿金。2.甲方应在合同解除后的五个工作日内支付未付工资和加班费。7.4支付条款1.甲方支付的费用应真实、准确，不得故意少付或漏付。2.甲方应在支付费用时，向乙方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付经济补偿金、未付工资、加班费的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的百分之二十。2.甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。2.乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的百分之五十。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的支付方式同第七条中的支付方式。2.甲方应在违约发生后五个工作日内支付违约金和赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.乙方在甲方工作期间知悉的任何商业秘密。9.2保密期限1.本保密条款自合同签订之日起生效，至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密内容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在离职后，仍应遵守本保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、台风等。2.政府行为，如政策调整、战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害导致的甲方生产设施损坏，无法继续履行合同。2.政府政策调整导致的甲方业务无法正常开展。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商不成时，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.调解、仲裁或诉讼的地点为合同签订地。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。2.转让合同需经双方书面同意，并办理相关手续。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家安全、商业秘密等特殊事项。2.合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.甲方保留在必要时修改合同条款的权利，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时的追责权。2.甲方保留在乙方违反合同条款时的解除合同权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式确定。14.2修改和补充效力1.经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同履行。2.双方应相互配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头形式进行沟通和协商。2.双方应按照合同约定的时间、地点履行协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于解除长期劳动合同关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款1.未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。2.任何增减条款均需经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度公司解除与长期合同员工劳动合同证明2.劳动合同解除协议3.解除劳动合同通知书4.经济补偿金支付凭证5.未付工资、加班费支付凭证6.保密协议7.协商记录8.调解、仲裁或诉讼相关文件9.合同修改和补充协议10.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付经济补偿金、未付工资、加班费的，认定为违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，认定为违约。擅自离职的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密内容的条款。3.违约金：指因一方违约而向另一方支付的一定金额的赔偿。4.经济补偿金：指根据法律规定，甲方在解除劳动合同时应向乙方支付的一定金额的赔偿。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付经济补偿金。解决办法：甲方应立即支付经济补偿金，并承担相应的违约责任。2.问题：乙方在离职后泄露了甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取法律手段追究乙方的法律责任，并要求赔偿。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应进行协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：合同条款需要修改或补充。解决办法：双方应协商一致，签署合同修改和补充协议，并确保协议内容合法有效。5.问题：合同执行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应承担在合同履行过程中因自身原因导致的任何损失或损害。第三方应保证其提供的服务或产品符合合同约定和质量标准。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用或报酬。第三方有权在合同履行过程中提出合理的工作建议或改进措施。3.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求完成工作。第三方应遵守甲乙双方的保密条款，不得泄露合同内容。4.第三方违约责任：第三方未能履行合同义务，甲方有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方违约导致合同无法履行，甲方有权解除合同，并要求其承担相应的后果。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件和劳动保护。乙方有权在合同解除后要求甲方办理相关手续，并支付所有应得款项。2.乙方利益条款：乙方在合同解除后有权获得相应的社会保险和住房公积金转移手续。乙方有权要求甲方在合同解除后提供推荐信或其他证明文件。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付经济补偿金或未付工资的，应向乙方支付违约金。甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。甲方不得无故解除合同，否则应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和职责。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，确保工作秩序。2.甲方的利益条款：甲方可根据合同约定调整乙方的薪酬和福利。甲方可要求乙方在合同履行过程中提供必要的报告和说明。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任。乙方擅自离职的，应向甲方支付违约金。乙方未能履行合同义务，甲方有权解除合同，并要求其承担相应的后果。全文完。2025年度公司解除与长期合同员工劳动合同证明1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同生效日期4.合同期限5.合同适用范围二、解除劳动合同的依据1.法律法规依据2.公司规章制度依据3.个人原因4.公司原因5.合同到期三、解除劳动合同的程序1.提前通知2.解除劳动合同通知书3.解除劳动合同确认书4.劳动合同解除证明5.工资结算四、员工离职手续办理1.工作交接2.工资结算3.社会保险关系转移4.离职证明5.证明材料五、员工离职后的待遇1.经济补偿金2.经济补偿金计算方法3.其他补偿4.离职待遇发放5.离职待遇争议处理六、员工离职后的保密协议1.保密内容2.保密期限3.违约责任4.保密协议解除5.争议解决方式七、员工离职后的竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制补偿4.竞业限制解除5.争议解决方式八、员工离职后的福利待遇1.福利待遇种类2.福利待遇发放3.福利待遇终止4.福利待遇争议处理5.福利待遇变更九、合同解除后的劳动关系1.劳动关系性质2.劳动关系终止3.劳动关系恢复4.劳动关系争议处理5.劳动关系变更十、合同解除后的法律后果1.法律责任2.争议解决方式3.法律适用4.合同解除后的法律效力5.合同解除后的法律变更十一、合同解除后的争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十二、合同解除后的其他事项1.通知义务2.证明义务3.保密义务4.合作义务5.其他义务十三、合同解除后的生效与解除1.合同生效2.合同解除3.合同终止4.合同变更5.合同争议十四、合同解除后的附件1.合同附件一：解除劳动合同通知书2.合同附件二：解除劳动合同确认书3.合同附件三：劳动合同解除证明4.合同附件四：离职证明5.合同附件五：其他相关文件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度公司解除与长期合同员工劳动合同证明2.合同目的：明确公司解除与长期合同员工劳动合同的具体事宜，保障双方合法权益3.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效4.合同期限：自合同生效之日起至员工离职手续办理完毕之日止5.合同适用范围：适用于公司所有解除与长期合同员工劳动合同的情况二、解除劳动合同的依据1.法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规2.公司规章制度依据：《公司员工手册》等相关规章制度3.个人原因：员工自愿离职、员工违纪等4.公司原因：公司经营不善、部门撤销、员工不胜任等5.合同到期：合同约定的期限届满三、解除劳动合同的程序1.提前通知：公司应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同2.解除劳动合同通知书：公司应向员工发出解除劳动合同通知书，明确解除原因和日期3.解除劳动合同确认书：员工在收到解除劳动合同通知书后，应在规定期限内签署解除劳动合同确认书4.劳动合同解除证明：公司应向员工出具劳动合同解除证明，作为员工离职证明5.工资结算：公司应在劳动合同解除后，及时结算员工工资，包括工资、奖金、补贴等四、员工离职手续办理1.工作交接：员工应按照公司规定完成工作交接，确保工作顺利进行2.工资结算：公司应在员工离职后，及时结算员工工资，包括工资、奖金、补贴等3.社会保险关系转移：公司应协助员工办理社会保险关系转移手续4.离职证明：公司应向员工出具离职证明，作为员工离职证明5.证明材料：员工应提供相关证明材料，如身份证、户口本等五、员工离职后的待遇1.经济补偿金：公司应按照法律法规规定，支付员工经济补偿金2.经济补偿金计算方法：根据员工工作年限、工资水平等因素计算3.其他补偿：根据公司规章制度和双方协商结果，支付其他补偿4.离职待遇发放：公司应在员工离职后，及时发放离职待遇5.离职待遇争议处理：双方对离职待遇有争议的，应通过协商、调解或仲裁等方式解决六、员工离职后的保密协议1.保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密等信息2.保密期限：自员工离职之日起三年内3.违约责任：员工违反保密协议，应承担相应违约责任4.保密协议解除：经双方协商一致，可以解除保密协议5.争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商、调解或仲裁等方式解决七、员工离职后的竞业限制1.竞业限制范围：限制员工在离职后一定期限内，不得在同类行业或公司从事竞争性工作2.竞业限制期限：自员工离职之日起一年内3.竞业限制补偿：公司应按照规定支付员工竞业限制补偿4.竞业限制解除：经双方协商一致，可以解除竞业限制5.争议解决方式：双方发生争议时，应通过协商、调解或仲裁等方式解决八、合同解除后的劳动关系1.劳动关系性质：合同解除后，双方劳动关系终止2.劳动关系终止：公司不再与员工保持劳动关系3.劳动关系恢复：在特定条件下，双方可以协商恢复劳动关系4.劳动关系争议处理：双方对劳动关系有争议的，应通过协商、调解或仲裁等方式解决5.劳动关系变更：合同解除后，双方不得变更劳动关系九、合同解除后的法律后果1.法律责任：双方应承担因违反合同而产生的法律责任2.争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼3.法律适用：合同解除后的法律适用应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规4.合同解除后的法律效力：合同解除后，合同中未了事项的效力应另行协商确定5.合同解除后的法律变更：合同解除后，双方不得单方面变更合同条款十、合同解除后的争议解决1.争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼2.争议解决机构：争议解决机构可以是劳动争议仲裁委员会或人民法院3.争议解决程序：争议解决程序应遵循法定程序，确保公正、公平4.争议解决费用：争议解决费用由责任方承担或双方协商分担5.争议解决期限：争议解决期限一般为一年，自争议发生之日起计算十一、合同解除后的其他事项1.通知义务：双方应履行通知义务，确保对方及时了解合同解除后的相关事宜2.证明义务：双方应提供相关证明材料，证明其主张的权利和义务3.保密义务：双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密4.合作义务：双方在合同解除后，如需合作，应另行签订合作协议5.其他义务：双方应履行合同解除后约定的其他义务十二、合同解除后的生效与解除1.合同生效：合同自双方签字（或盖章）之日起生效2.合同解除：合同解除需双方协商一致，并履行相关手续3.合同终止：合同终止后，双方权利义务终止4.合同变更：合同变更需双方协商一致，并签署书面协议5.合同争议：合同争议应通过协商、调解或仲裁等方式解决十三、合同解除后的附件1.合同附件一：解除劳动合同通知书2.合同附件二：解除劳动合同确认书3.合同附件三：劳动合同解除证明4.合同附件四：离职证明5.合同附件五：其他相关文件十四、合同方签字甲方（公司名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________甲方（公司名称）代表签字（或盖章）：_________________________乙方（员工姓名）签字：_________________________签订日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1.1甲方有权根据公司经营状况和业务调整，单方面解除劳动合同。1.2说明：此条款允许甲方在特定情况下，如公司裁员或业务调整，无需提前通知员工即可解除劳动合同。2.2.1甲方应承担因解除劳动合同而产生的经济补偿金。2.2说明：甲方作为主导方，有责任按照法律规定支付员工相应的经济补偿金。3.3.1甲方应确保在解除劳动合同前，为员工提供必要的职业培训和再就业指导。3.2说明：甲方有责任关心员工的职业发展，提供必要的培训和指导，帮助员工重新就业。4.4.1甲方应在解除劳动合同后，协助员工办理社会保险关系转移手续。4.2说明：甲方有责任协助员工办理社会保险关系转移，确保员工的社保权益不受影响。5.5.1甲方应向员工提供解除劳动合同证明，作为员工重新就业的依据。5.2说明：甲方提供的解除劳动合同证明是员工在求职过程中证明自己离职状态的重要文件。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.6.1乙方有权根据个人原因，如家庭、健康等，提出解除劳动合同。1.2说明：此条款赋予乙方在个人原因下，可以随时提出解除劳动合同的权利。2.7.1乙方在解除劳动合同前，应提前30日以书面形式通知甲方。2.2说明：乙方需提前通知甲方，以便甲方做好相关工作安排。3.8.1乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方支付经济补偿金。3.2说明：乙方有权根据法律规定，要求甲方支付经济补偿金。4.9.1乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方协助办理社会保险关系转移手续。4.2说明：乙方有权要求甲方协助办理社会保险关系转移，确保社保权益。5.10.1乙方在解除劳动合同后，有权要求甲方提供解除劳动合同证明。5.2说明：乙方有权要求甲方提供解除劳动合同证明，作为求职时的依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.11.1如有第三方中介参与，中介方应遵守国家相关法律法规，维护双方合法权益。1.2说明：中介方作为第三方，有责任遵守法律法规，确保合同的有效性。2.12.1第三方中介不得泄露甲方或乙方的商业秘密和隐私信息。2.2说明：中介方有保密义务，不得泄露双方的商业秘密和隐私信息。3.13.1第三方中介应在合同履行过程中，协助双方解决争议。3.2说明：中介方有协助解决争议的义务，确保合同履行过程中的问题得到妥善处理。4.14.1第三方中介应按照合同约定，收取合理的服务费用。4.2说明：中介方有权利按照合同约定收取服务费用，但应确保费用合理。5.15.1第三方中介在合同履行完毕后，应向甲方和乙方提供相应的服务报告。5.2说明：中介方有责任向双方提供服务报告，作为合同履行情况的记录。附件及其他补充说明一、附件列表：1.解除劳动合同通知书2.解除劳动合同确认书3.劳动合同解除证明4.离职证明5.社会保险关系转移证明6.经济补偿金计算明细7.保密协议8.竞业限制协议9.第三方中介服务协议10.服务报告11.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付经济补偿金。认定：甲方未在合同约定的期限内支付经济补偿金，构成违约。2.违约行为：乙方未按照合同约定办理社会保险关系转移。认定：乙方未在合同约定的期限内办理社会保险关系转移，构成违约。3.违约行为：第三方中介泄露甲方或乙方商业秘密。认定：第三方中介未经授权泄露甲方或乙方商业秘密，构成违约。4.违约行为：甲方未提供必要的职业培训和再就业指导。认定：甲方未履行合同中约定的职业培训和再就业指导义务，构成违约。5.违约行为：乙方未在合同约定的期限内提出解除劳动合同。认定：乙方未在合同约定的期限内提出解除劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的经济补偿。3.竞业限制：指劳动者在离职后一定期限内，不得在特定行业或公司从事竞争性工作。4.社会保险关系转移：指劳动者在离职后，将社会保险关系从原单位转移到新单位或个人账户。5.保密协议：指双方约定在特定条件下，对商业秘密和隐私信息进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对经济补偿金的计算有异议。解决办法：双方应依据合同约定和法律规定，重新核算经济补偿金。2.问题：社会保险关系转移过程中出现障碍。解决办法：双方应积极沟通，寻求相关部门的帮助，确保社会保险关系顺利转移。3.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：双方可终止与中介方的合作，另寻合格的中介服务。4.问题：员工对解除劳动合同证明的真实性有质疑。解决办法：双方应提供相关证据，证明解除劳动合同证明的真实性。五、所有应用场景：1.公司因经营不善需要裁员。2.员工因个人原因提出解除劳动合同。3.公司与员工协商一致解除劳动合同。4.员工违反公司规章制度，公司解除劳动合同。5.合同到期，双方不再续签劳动合同。全文完。2025年度公司解除与长期合同员工劳动合同证明2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式1.4住所地2.合同解除依据及原因2.1法律依据2.2解除原因2.3事实依据3.解除劳动合同的时间3.1解除日期3.2解除通知送达方式3.3解除通知送达时间4.经济补偿及待遇4.1经济补偿金额4.2经济补偿支付方式4.3社会保险待遇4.4工资待遇5.离职手续办理5.1离职手续办理时间5.2离职手续办理地点5.3离职手续办理人员6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属6.2保密条款6.3违约责任7.劳动合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.其他约定事项8.1其他权利义务8.2其他违约责任8.3其他条款9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同的修改与补充10.1修改程序10.2补充条款11.合同的解除与终止11.1合同解除程序11.2合同终止程序12.合同的解除通知12.1解除通知送达方式12.2解除通知送达时间12.3解除通知内容13.合同的签署与见证13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件及补充材料第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：X1.2法定代表人甲方：乙方：1.3联系方式1.4住所地甲方：市区路号乙方：市区路号2.合同解除依据及原因2.1法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。2.2解除原因乙方在劳动合同期内，因个人原因无法继续履行工作职责，经甲方多次沟通，乙方表示无法调整工作状态，影响正常工作秩序。2.3事实依据甲方与乙方于2023年1月1日签订劳动合同，合同期限至2025年12月31日。自2024年1月起，乙方工作表现不符合合同要求，经甲方多次提醒和帮助，乙方仍无法达到工作标准。3.解除劳动合同的时间3.1解除日期甲方决定于2024年6月30日解除与乙方的劳动合同。3.2解除通知送达方式甲方将通过电话、短信和电子邮件等方式向乙方送达解除劳动合同通知。3.3解除通知送达时间甲方将于解除劳动合同前至少15日向乙方送达解除劳动合同通知。4.经济补偿及待遇4.1经济补偿金额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金，金额为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。4.2经济补偿支付方式甲方将在解除劳动合同后的15个工作日内，以银行转账方式向乙方支付经济补偿金。4.3社会保险待遇乙方在解除劳动合同后，甲方将按照国家有关规定，为乙方办理社会保险的转移手续。5.离职手续办理5.1离职手续办理时间乙方应在解除劳动合同之日起30日内办理完毕所有离职手续。5.2离职手续办理地点乙方应在甲方指定的地点办理离职手续。5.3离职手续办理人员乙方应向甲方指定的离职手续办理人员进行办理。6.知识产权及保密事项6.1知识产权归属甲方确认乙方在劳动合同期内所创造的相关知识产权归甲方所有。6.2保密条款乙方在劳动合同解除后，仍需遵守甲方关于保密的相关规定，不得泄露甲方商业秘密。6.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.其他约定事项8.1其他权利义务双方应遵守国家法律法规及公司规章制度，履行各自的职责和义务，共同维护公司的合法权益。8.2其他违约责任任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3其他条款本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按国家有关法律法规执行。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。9.3合同解除条件（1）双方协商一致；（2）一方违约，另一方通知解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.合同的修改与补充10.1修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同的解除与终止11.1合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商解除合同的具体事宜；（3）双方达成一致后，签订解除合同协议。11.2合同终止程序（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）签订终止合同协议。12.合同的解除通知12.1解除通知送达方式（1）当面交付；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。12.2解除通知送达时间解除合同的通知应在合同解除前至少15日送达对方。12.3解除通知内容（1）合同解除的原因；（2）合同解除的日期；（3）合同解除后的权利义务。13.合同的签署与见证13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2签署地点本合同签署地为市区路号。13.3签署人员甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）14.合同附件及补充材料14.1附件（1）解除劳动合同通知书；（2）经济补偿计算明细；（3）离职手续办理指南。14.2补充材料本合同如有需要，可由双方另行提供补充材料，补充材料与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。8.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中，双方对某些条款的理解或执行产生争议；（2）合同解除或终止过程中，双方对经济补偿、离职手续等事项存在分歧；（3）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持。8.3第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商一致，决定邀请第三方介入；（2）甲乙双方共同向第三方发出邀请，并说明介入的原因和目的；（3）第三方在收到邀请后，根据自身情况决定是否接受邀请；（4）第三方接受邀请后，甲乙双方与第三方共同协商确定介入的具体方式和时间。8.4第三方的责任8.4.1第三方在介入过程中，应遵循客观、公正、中立的原则，维护甲乙双方的合法权益。8.4.2第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。8.4.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。9.甲乙双方增加的额外条款及说明9.1甲方的额外条款及说明（1）甲方在第三方介入过程中，应积极配合第三方的调查和评估；（2）甲方应承担因第三方介入而产生的合理费用。9.2乙方的额外条款及说明（1）乙方在第三方介入过程中，应积极配合第三方的调查和评估；（2）乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。10.第三方的责任限额10.1责任限额定义在本合同中，“责任限额”是指第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。10.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在合同中约定，