二零二五年度房地产公司员工劳务派遣及销售服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度房地产公司员工劳务派遣及销售服务合同合同目录第一章合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的事实背景1.3合同订立的目的第二章合同主体2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件第四章派遣员工人数及岗位4.1派遣员工总人数4.2各岗位派遣员工人数4.3岗位职责及要求第五章派遣员工工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4工资支付方式及时间第六章社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3社会保险缴纳比例6.4福利待遇标准第七章工作内容与职责7.1工作内容概述7.2各岗位具体职责7.3工作量及工作标准第八章工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假制度8.3假期类型及待遇第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式9.3争议解决机构第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序第十一章合同终止与清算11.1合同终止情形11.2合同清算程序11.3合同终止后的善后事宜第十二章合同的附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：工资待遇明细表第十三章合同的签署与生效13.1合同签署主体13.2合同生效条件13.3合同生效日期第十四章其他约定14.1保密条款14.2通知送达方式14.3合同份数及保管14.4合同解释权合同编号_________第一章合同订立依据与背景1.1合同订立的法律依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.1.4《劳务派遣暂行规定》1.2合同订立的事实背景1.2.1派遣单位与用工单位双方经友好协商，达成劳务派遣合作意向。1.2.2派遣单位具备合法的劳务派遣资质。1.2.3用工单位同意接受派遣员工，并承诺履行相关义务。1.3合同订立的目的1.3.1明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系。1.3.2规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益。1.3.3提高用工单位的人力资源管理效率。第二章合同主体2.1派遣单位2.1.1名称：__________2.1.2地址：__________2.1.3法定代表人：__________2.2用工单位2.2.1名称：__________2.2.2地址：__________2.2.3法定代表人：__________2.3派遣员工2.3.1员工名单：__________2.3.2岗位：__________第三章合同期限3.1合同起始日期：____年____月____日3.2合同终止日期：____年____月____日3.3合同续签条件3.3.1用工单位应在合同到期前一个月向派遣单位提出续签意向。3.3.2双方协商一致，可续签合同。第四章派遣员工人数及岗位4.1派遣员工总人数：____人4.2各岗位派遣员工人数4.2.1销售顾问：____人4.2.2客户服务：____人4.2.3市场营销：____人4.3岗位职责及要求4.3.1销售顾问：负责销售房地产项目，完成销售目标。4.3.2客户服务：负责客户咨询接待，提供优质服务。4.3.3市场营销：负责市场推广活动策划与执行。第五章派遣员工工资待遇5.1基本工资5.1.1销售顾问：____元/月5.1.2客户服务：____元/月5.1.3市场营销：____元/月5.2绩效工资5.2.1根据个人业绩，按比例发放绩效工资。5.3奖金及补贴5.3.1年终奖金：____元5.3.2高温补贴：____元/月5.4工资支付方式及时间5.4.1每月____日支付上月工资。5.4.2工资支付至员工个人银行账户。第六章社会保险及福利6.1社会保险6.1.1派遣单位为派遣员工缴纳社会保险。6.1.2社会保险缴纳比例为：____%6.2福利待遇6.2.1带薪年假：____天6.2.2生育津贴：____元/月6.3社会保险缴纳比例6.3.1派遣单位缴纳比例：____%6.3.2用工单位缴纳比例：____%6.4福利待遇标准6.4.1带薪年假标准：____天/年6.4.2生育津贴标准：____元/月第七章工作内容与职责7.1工作内容概述7.1.1派遣员工在用工单位工作，执行用工单位的工作安排。7.2各岗位具体职责7.2.1销售顾问7.2.1.1负责房地产项目的销售工作。7.2.1.2完成销售目标，提高客户满意度。7.2.2客户服务7.2.2.1接待客户咨询，解答客户疑问。7.2.2.2维护客户关系，提高客户满意度。7.2.3市场营销7.2.3.1负责市场推广活动策划与执行。7.2.3.2提高公司品牌知名度和市场占有率。7.3工作量及工作标准7.3.1派遣员工应按照用工单位的要求，完成规定的工作量。7.3.2工作标准应符合用工单位的质量要求。第八章工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.1.1派遣员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。8.1.2工作时间由用工单位根据业务需要安排，但不得违反国家法定工作时间规定。8.2休息休假制度8.2.1派遣员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。8.2.2派遣员工因工作需要不能休假的，应当安排补休，不能安排补休的按照国家规定支付加班费。8.3假期类型及待遇8.3.1带薪年假：根据员工在本单位的工作年限，享有相应天数的带薪年假。8.3.2产假、婚假、丧假、病假等按照国家规定执行。第九章违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2用工单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同争议。9.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁。第十章合同变更与解除10.1合同变更条件10.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同解除条件10.2.1出现法律规定的解除合同的情形。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序10.3.1双方应提前____天书面通知对方解除合同。10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定进行清算。第十一章合同终止与清算11.1合同终止情形11.1.1合同期限届满。11.1.2双方协商一致终止合同。11.1.3出现法律规定的终止合同的情形。11.2合同清算程序11.2.1双方应按照合同约定进行清算。11.2.2清算内容包括但不限于：工资结算、社会保险结算、福利待遇结算等。11.3合同终止后的善后事宜11.3.1双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。11.3.2派遣员工应按照用工单位的要求办理离职手续。第十二章合同的附件12.1附件一：派遣员工名单12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：工资待遇明细表第十三章合同的签署与生效13.1合同签署主体13.1.1派遣单位代表：__________13.1.2用工单位代表：__________13.2合同生效条件13.2.1双方代表签字盖章。13.3合同生效日期13.3.1合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十四章其他约定14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.2通知送达方式14.2.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.4合同解释权14.4.1本合同如有歧义，应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。__________（派遣单位名称）代表签字：____________________日期：____年____月____日__________（用工单位名称）代表签字：____________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导销售策略1.1.1甲方有权制定销售策略和销售目标，并要求乙方配合执行。1.1.2乙方应按照甲方的要求，参与市场调研、推广活动策划及执行。1.2甲方培训与指导1.2.1甲方负责对乙方派遣员工进行岗前培训，确保其具备必要的业务知识和技能。1.2.2甲方有权对乙方派遣员工的工作进行指导，并提出改进意见。1.3甲方费用承担1.3.1甲方承担市场推广、广告宣传等相关费用。1.3.2甲方承担因销售活动产生的相关税费。1.4甲方业绩考核1.4.1甲方对乙方派遣员工的销售业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。1.4.2甲方有权对乙方派遣员工的绩效考核标准进行调整。1.5甲方合同变更权1.5.1甲方有权根据市场变化或自身业务需要，对合同内容进行变更。1.5.2甲方应在合同变更前通知乙方，并给予乙方合理的协商期限。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导人员配置2.1.1乙方有权根据业务需求，调整派遣员工的人数和岗位。2.1.2乙方负责派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效考核等。2.2乙方培训与提升2.2.1乙方负责对派遣员工进行在职培训，提升其业务能力和综合素质。2.2.2乙方有权对派遣员工进行晋升、调动等人事调整。2.3乙方费用承担2.3.1乙方承担派遣员工的日常管理费用，包括办公设备、通讯费用等。2.3.2乙方承担因派遣员工个人原因产生的相关费用。2.4乙方业绩考核2.4.1乙方对派遣员工的销售业绩进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.4.2乙方有权对派遣员工的绩效考核标准进行调整。2.5乙方合同解除权2.5.1乙方有权根据市场变化或自身业务需要，解除与甲方签订的劳务派遣合同。2.5.2乙方应在合同解除前通知甲方，并给予甲方合理的协商期限。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协调甲方与乙方之间的合作关系，确保合同履行。3.1.2第三方中介有权监督合同履行情况，并提出改进建议。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方按比例承担。3.2.2第三方中介费用在合同中明确约定。3.3第三方中介责任3.3.1第三方中介在合同履行过程中，因自身原因造成合同无法履行的，应承担相应的责任。3.3.2第三方中介应保证合同的合法性和有效性。3.4第三方中介监督3.4.1第三方中介对甲方和乙方履行合同情况进行监督，确保合同条款得到执行。3.4.2第三方中介有权要求甲方和乙方提供相关资料，以验证合同履行情况。3.5第三方中介变更3.5.1任何一方要求更换第三方中介，应提前____天书面通知对方，并经对方同意。3.5.2更换第三方中介后，原合同条款继续有效。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：岗位职责说明书3.附件三：工资待遇明细表4.附件四：社会保险缴纳明细表5.附件五：福利待遇明细表6.附件六：培训计划及记录7.附件七：市场推广计划及效果评估8.附件八：销售业绩报告9.附件九：合同变更协议10.附件十：合同解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。认定：甲方未能按照合同约定的支付时间、金额支付工资或福利待遇，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按照合同约定提供合格的派遣员工。认定：乙方提供的派遣员工不符合合同约定的岗位要求或工作能力。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供必要的培训。认定：甲方未能按照合同约定的时间、内容为派遣员工提供培训。4.违约行为：乙方未按照合同约定进行人员管理。认定：乙方未能按照合同约定对派遣员工进行有效的考勤、绩效考核等管理。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。认定：任何一方泄露合同内容或商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。2.社会保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力或失业时获得物质帮助的制度。3.福利待遇：指用人单位为员工提供的除工资以外的其他待遇，如带薪年假、医疗补贴等。4.争议解决：指当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作积极性不高。解决办法：加强培训，提高员工业务能力和职业素养；完善绩效考核制度，激励员工积极性。2.问题：甲方与乙方沟通不畅。解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开会议，及时解决问题。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：选择有良好信誉的第三方中介，并对其进行监督和评估。五、所有应用场景：1.房地产公司销售部门人员短缺。2.房地产公司需要临时增加销售团队。3.房地产公司希望优化人力资源配置。4.房地产公司希望降低人力成本。全文完。二零二五年度房地产公司员工劳务派遣及销售服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的和依据1.3合同期限2.劳务派遣人员的基本情况2.1派遣人员数量2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员选拔与培训3.派遣人员的派遣程序3.1派遣申请3.2派遣手续3.3派遣协议签订4.派遣人员的权利和义务4.1派遣人员的权利4.2派遣人员的义务5.派遣人员的薪酬和福利5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训效果评估7.销售服务的内容和标准7.1销售服务内容7.2销售服务标准7.3服务质量保证8.销售服务的执行与监督8.1销售服务执行8.2销售服务监督8.3质量控制9.合同变更和解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违约责任13.合同生效及其他13.1合同生效13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署与附件14.1合同签署14.2附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1派遣方：[派遣方全称]，注册地址：[派遣方注册地址]，法定代表人：[派遣方法定代表人]，联系电话：[派遣方联系电话]。1.1.2用工单位：[用工单位全称]，注册地址：[用工单位注册地址]，法定代表人：[用工单位法定代表人]，联系电话：[用工单位联系电话]。1.2合同目的和依据1.2.1本合同旨在明确派遣方与用工单位之间关于劳务派遣及销售服务的关系。1.2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.劳务派遣人员的基本情况2.1派遣人员数量2.1.1本合同派遣人员总数为[派遣人员总数]名。2.2派遣人员资质要求（1）具有完全民事行为能力；（2）符合用工单位岗位要求的专业技能和知识；（3）持有相关资格证书。2.3派遣人员选拔与培训2.3.1派遣人员选拔由派遣方负责，用工单位有权对选拔结果进行审核。2.3.2派遣方应按照用工单位要求对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于公司文化、岗位技能、安全知识等。3.派遣人员的派遣程序3.1派遣申请3.1.1用工单位需向派遣方提出派遣申请，内容包括但不限于派遣人员岗位、数量、资质要求等。3.2派遣手续3.2.1派遣方应在收到用工单位派遣申请后[指定时间]内完成派遣手续。3.3派遣协议签订3.3.1派遣方与用工单位应签订派遣协议，明确双方的权利和义务。4.派遣人员的权利和义务4.1派遣人员的权利4.1.1派遣人员享有与用工单位正式员工同等的劳动报酬、福利待遇等。4.1.2派遣人员有权要求派遣方提供必要的劳动保护。4.2派遣人员的义务4.2.1派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。4.2.2派遣人员应完成用工单位安排的工作任务，保证工作质量。5.派遣人员的薪酬和福利5.1薪酬标准5.1.1派遣人员薪酬按用工单位岗位工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬支付方式5.2.1薪酬按月支付，每月[指定日期]前支付上一个月的薪酬。5.3福利待遇5.3.1派遣人员享有与用工单位正式员工同等的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.派遣人员的培训与发展6.1培训计划6.1.1派遣方应制定年度培训计划，确保派遣人员具备岗位所需的专业技能。6.2培训费用6.2.1培训费用由派遣方承担。6.3培训效果评估6.3.1派遣方应定期对培训效果进行评估，确保培训质量。7.销售服务的内容和标准7.1销售服务内容7.1.1派遣方负责为用工单位提供房地产销售服务，包括但不限于市场调研、客户开发、销售谈判、合同签订等。7.1.2派遣方应按照用工单位的要求，制定销售策略和计划，并定期汇报执行情况。7.2销售服务标准7.2.1派遣方确保销售服务的专业性、及时性和准确性。7.2.2派遣方应保证销售业绩达到用工单位设定的目标。7.3服务质量保证7.3.1派遣方应建立服务质量监控体系，对销售服务过程中的问题及时处理。8.销售服务的执行与监督8.1销售服务执行8.1.1派遣方应按照销售服务计划执行任务，确保销售目标的实现。8.2销售服务监督8.2.1用工单位有权对派遣方的销售服务进行监督，包括但不限于定期检查销售记录、客户反馈等。8.3质量控制8.3.1派遣方应建立质量控制机制，确保销售服务的质量符合用工单位的要求。9.合同变更和解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方提出变更合同内容，应提前[指定时间]书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。9.2合同解除9.2.1合同任何一方在合同期内未经对方同意，不得单方面解除合同。（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）一方严重违约，经对方书面通知后[指定时间]内仍未纠正；（3）双方协商一致解除合同。9.3合同终止9.3.1合同期满或双方解除合同后，本合同终止。10.违约责任10.1违约行为10.1.1合同任何一方违反合同约定，均构成违约行为。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决程序11.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构11.3.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。12.2保密义务12.2.1双方不得泄露、使用或允许他人使用对方的商业秘密。12.3违约责任12.3.1违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.合同生效及其他13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于派遣协议、销售服务计划等。13.3其他约定13.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同签署与附件14.1合同签署14.1.1本合同一式[指定份数]份，双方各执[指定份数]份，具有同等法律效力。14.2附件清单14.2.1本合同附件清单如下：（1）派遣协议；（2）销售服务计划；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除派遣方和用工单位以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务等。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方的选择由派遣方或用工单位决定，并书面通知对方。15.3.2派遣方或用工单位有权授权第三方参与合同履行，并明确第三方的职责和权限。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中产生的责任，其责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.1.2若第三方责任超出约定限额，超出部分由派遣方或用工单位承担。16.2第三方责任范围16.2.1第三方的责任范围限于其在合同中的职责和权限，不包括因派遣方或用工单位自身原因导致的损失。16.3第三方责任承担16.3.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方责任由派遣方或用工单位承担的部分，应在合同中明确责任承担比例。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在履行合同过程中享有的权利，包括但不限于获取报酬、使用相关资源等，应在合同中明确。17.1.2派遣方和用工单位应保障第三方在履行合同过程中的合法权益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与派遣方的关系18.1.1第三方作为派遣方的合作伙伴，应遵守派遣方的相关规定和合同约定。18.2第三方与用工单位的关系18.2.1第三方作为用工单位的辅助服务提供者，应服从用工单位的指导和监督。18.2.2第三方在履行合同过程中，应确保其行为符合用工单位的要求。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同变更19.1.1第三方介入合同如有变更，需经派遣方、用工单位和第三方协商一致，并签订补充协议。19.2第三方介入的合同解除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）第三方严重违约，经对方书面通知后[指定时间]内仍未纠正；（3）双方协商一致解除合同。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决20.1.1第三方介入合同履行过程中产生的争议，由派遣方、用工单位和第三方协商解决。20.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同附件21.1第三方介入的合同附件21.1.1本合同附件包括但不限于第三方介入协议、第三方服务说明等。22.第三方介入的其他约定22.1第三方介入的其他约定22.1.1本合同未尽事宜，由派遣方、用工单位和第三方另行协商解决。23.第三方介入的生效23.1第三方介入的生效23.1.1本合同第三方介入条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣协议详细要求：明确派遣人员的派遣期限、岗位、薪酬、福利等。附件说明：作为本合同的重要组成部分，详细规定了派遣人员的派遣细节。2.销售服务计划详细要求：包括销售目标、策略、时间表、预算等。附件说明：销售服务计划的附件需详细列明销售服务的具体执行方案。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、责任、权利、义务等。附件说明：第三方介入协议是本合同中涉及第三方介入的核心文件。4.第三方服务说明详细要求：详细说明第三方提供的服务内容、质量标准、服务期限等。附件说明：第三方服务说明用于明确第三方服务的具体要求和标准。5.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师等。附件说明：培训计划附件需详细列明培训的具体安排。6.薪酬支付记录详细要求：记录每次薪酬支付的时间、金额、方式等。附件说明：薪酬支付记录附件用于证明薪酬支付的真实性和及时性。7.质量控制报告详细要求：包括质量控制措施、检查结果、改进措施等。附件说明：质量控制报告附件需详细记录质量控制的全过程。8.争议解决文件详细要求：包括争议内容、解决方式、结果等。附件说明：争议解决文件附件用于证明争议解决的有效性和合法性。9.合同变更协议详细要求：包括变更内容、双方协商意见、变更后的合同文本等。附件说明：合同变更协议附件用于记录合同变更的详细情况。10.第三方责任赔偿协议详细要求：包括赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等。附件说明：第三方责任赔偿协议附件用于明确第三方责任赔偿的具体条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣方未按约定派遣符合资质的人员。派遣方未按时支付派遣人员的薪酬。派遣方未提供必要的劳动保护。用工单位未按照约定支付派遣人员的薪酬。用工单位未提供必要的劳动条件。第三方未按照合同约定提供服务。第三方泄露商业秘密。2.违约责任认定标准：违约方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或履行不符合约定的要求。违约方造成对方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：派遣方未按约定派遣符合资质的人员，导致用工单位业务受影响，用工单位可要求派遣方赔偿损失。派遣方未按时支付派遣人员的薪酬，派遣人员可要求派遣方支付拖欠的薪酬及相应的赔偿。第三方泄露商业秘密，导致用工单位遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二五年度房地产公司员工劳务派遣及销售服务合同2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________1.2乙方：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________1.3其他相关方（如有）：名称：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景：本合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，就乙方派遣至甲方工作，甲方提供销售服务达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣及销售服务过程中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，确保劳务派遣工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将乙方员工派遣至甲方工作，乙方员工在甲方工作期间，仍然属于乙方管理，但甲方支付乙方劳务派遣费用。3.2关键词解释：甲方：指本合同中提供劳务派遣及销售服务的主体；乙方：指本合同中派遣员工至甲方工作的主体；劳务派遣员工：指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作的员工；销售服务：指甲方提供的产品或服务，乙方负责销售推广。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣员工；（2）甲方有权对劳务派遣员工的工作进行监督和管理；（3）甲方有权要求乙方提供劳务派遣员工的相关资料；（4）甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣员工；（2）乙方应保障劳务派遣员工的人身安全和合法权益；（3）乙方应按照合同约定向甲方提供劳务派遣员工的相关资料；（4）乙方应配合甲方对劳务派遣员工的工作进行监督和管理。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点：劳务派遣员工的工作地点为甲方指定的地点。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，派遣符合要求的劳务派遣员工至甲方工作，甲方按照合同约定支付乙方劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）发生不可抗力，导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方；（2）终止合同，双方应协商一致，签署终止合同协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用；（2）终止合同后，双方应按照法律法规和相关政策规定，处理劳务派遣员工的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成：（1）劳务派遣费用：根据派遣员工的工资标准、社会保险和公积金等，按月计算；（2）销售服务费用：根据甲方销售业绩和乙方提供的销售服务内容，按比例或固定金额计算；（3）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费、培训费等。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方应在每月的支付日前，将应支付的费用转入乙方指定账户；（2）现金支付：经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间：（1）劳务派遣费用：每月支付，具体支付日为每月的____日；（2）销售服务费用：根据销售业绩和约定比例，于每月的____日支付；（3）其他费用：按实际发生时间支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付日前向乙方提供支付凭证，包括但不限于发票、银行转账凭证等；（2）乙方应在收到甲方支付凭证后，确认收到款项；（3）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付_____%的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付费用，应向乙方支付_____%的违约金；（2）甲方违反合同约定，导致劳务派遣员工权益受损，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定派遣符合要求的劳务派遣员工，应向甲方支付_____%的违约金；（2）乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金按实际损失计算，最高不超过合同总额的_____%；（2）赔偿金额可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：本合同约定的保密期限自合同生效之日起____年。9.3保密履行方式：（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于地震、火灾、洪水、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；（2）双方应积极采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（4）不可抗力事件解除后，双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例：地震、台风、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）调解：由双方共同选择的中介机构进行调解；（2）仲裁：提交有管辖权的人民法院仲裁；（3）诉讼：依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同中约定的保密内容；（2）涉及劳务派遣员工的劳动关系；（3）合同中约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中，双方所享有的权利和利益不得转让或抵押；（2）甲方保留对劳务派遣员工的管理权、考核权和解雇权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对销售服务内容的最终解释权；（2）乙方保留对劳务派遣员工的信息保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）对本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式签署；（2）修改和补充的内容为本合同的有效组成部分。14.2修改和补充效力：（1）经双方签署的修改和补充协议，自签署之日起生效；（2）修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应就本合同的履行，相互提供必要的协助；（2）甲方应提供必要的销售渠道和资源，支持乙方的销售工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决相关问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于劳务派遣及销售服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.劳务派遣员工名单及个人信息2.乙方员