2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务合同本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的时间与地点1.3合同双方的基本信息2.合同主体2.1用人单位名称、地址及法定代表人2.2员工姓名、身份证号码及联系方式3.合同解除条件3.1用人单位解除合同的条件3.2员工解除合同的条件3.3双方协商解除合同的条件4.经济补偿标准与计算方法4.1经济补偿的计算基数4.2经济补偿的计算公式4.3特殊情况下的经济补偿5.离职手续办理5.1离职通知5.2工作交接5.3劳动合同解除证明6.离职员工待遇6.1离职员工的工资待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.离职后续服务7.1后续服务期限7.2后续服务内容7.3后续服务费用的承担8.保密条款8.1保密信息的范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权归属9.1员工创作的知识产权9.2用人单位提供的知识产权9.3知识产权纠纷解决10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约责任免除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项14.1合同修改与补充14.2合同解除后的处理14.3合同争议解决后的后续事宜第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的时间与地点本合同于2025年1月1日在我国某市签订。1.3合同双方的基本信息用人单位名称：X有限公司地址：某市某区某街道某号法定代表人：员工姓名：身份证号码：联系方式：1382.合同主体2.1用人单位名称、地址及法定代表人如1.3所述。2.2员工姓名、身份证号码及联系方式如1.3所述。3.合同解除条件3.1用人单位解除合同的条件3.1.1员工严重违反用人单位的规章制度；3.1.2员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.1.3员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.1.4员工劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的；3.2员工解除合同的条件3.2.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3.2.2用人单位未依法缴纳社会保险费的；3.2.3员工与用人单位发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，用人单位仍不履行的；3.2.4员工依照法律规定提出解除劳动合同的；3.3双方协商解除合同的条件3.3.1双方协商一致，可以解除劳动合同；3.3.2解除合同应提前30日书面通知对方。4.经济补偿标准与计算方法4.1经济补偿的计算基数经济补偿的计算基数为员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。4.2经济补偿的计算公式经济补偿=计算基数×员工在本单位工作的年限。4.3特殊情况下的经济补偿4.3.1员工在本单位工作的年限满一年的，按一个月工资支付经济补偿；4.3.2员工在本单位工作的年限不满一年的，按实际工作月数按比例支付经济补偿。5.离职手续办理5.1离职通知5.1.1用人单位应在合同解除或终止前，以书面形式通知员工；5.1.2员工应在接到离职通知后，按照规定办理离职手续。5.2工作交接5.2.1员工应在离职前完成工作交接；5.2.2用人单位应指派专人协助员工完成工作交接。5.3劳动合同解除证明5.3.1用人单位应在合同解除或终止后，为员工出具解除或终止劳动合同证明；5.3.2解除或终止劳动合同证明应载明合同解除或终止的原因、时间、经济补偿等事项。6.离职员工待遇6.1离职员工的工资待遇6.1.1员工在离职当月工资按照合同约定支付；6.1.2员工在离职后的工资待遇按照国家相关规定执行。6.2社会保险待遇6.2.1员工在离职后，社会保险待遇按照国家相关规定执行；6.2.2用人单位应在员工离职前办理社会保险转移手续。6.3其他福利待遇6.3.1员工在离职后，其他福利待遇按照国家相关规定执行。8.保密条款8.1保密信息的范围8.1.1本合同所指保密信息包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划、财务数据等；8.1.2保密信息还包括用人单位提供的所有文件、资料、数据、图表、软件等。8.2保密义务8.2.1员工在离职后，对在任职期间知悉的保密信息负有保密义务；8.2.2员工不得以任何形式泄露、披露、使用或者允许他人使用保密信息；8.2.3员工不得利用保密信息从事与用人单位相竞争的业务。8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.3.2员工违反保密义务，给用人单位造成严重损失的，用人单位有权依法追究其刑事责任。9.知识产权归属9.1员工创作的知识产权9.1.1员工在任职期间创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归用人单位所有；9.1.2员工在任职期间创作的与工作无关的知识产权，归员工本人所有。9.2用人单位提供的知识产权9.2.1用人单位提供的知识产权，其所有权和使用权归用人单位所有；9.2.2员工在使用用人单位提供的知识产权时，应遵守相关法律法规和用人单位的规定。9.3知识产权纠纷解决9.3.1知识产权纠纷应通过友好协商解决；9.3.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按照合同约定履行工作职责；10.1.2用人单位未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；10.1.3双方违反保密条款；10.1.4双方违反知识产权归属约定。10.2违约责任承担方式10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。10.3违约责任免除10.3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任；10.3.2因不可抗力导致违约的，双方应采取必要措施减轻损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为我国某市某区劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序11.3.1争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请；11.3.2仲裁委员会应依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规的规定。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致；12.2.2合同约定的解除条件成就；12.2.3法律法规规定的解除条件成就。12.3合同解除程序12.3.1解除合同应提前30日书面通知对方；12.3.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。13.合同附件13.1合同附件清单13.1.1附件一：员工入职登记表13.1.2附件二：员工劳动合同13.1.3附件三：保密协议13.2合同附件内容13.2.1附件一内容为员工入职时填写的基本信息；13.2.2附件二内容为双方签订的劳动合同；13.2.3附件三内容为双方签订的保密协议。14.其他约定事项14.1合同修改与补充14.1.1本合同如有修改或补充，应以书面形式进行；14.1.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2合同解除后的处理14.2.1合同解除后，双方应按照约定办理相关手续；14.2.2双方应相互配合，确保合同解除后的权益得到保障。14.3合同争议解决后的后续事宜14.3.1争议解决后，双方应按照裁决或判决执行；14.3.2双方应相互尊重，共同维护合同解除后的合法权益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律法规要求，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的选择与介入条件15.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，可由中介机构推荐或双方共同决定。a.双方书面同意；b.第三方具备相应的资质和能力；c.第三方同意按照本合同约定履行职责。15.3第三方的职责15.3.1第三方应根据本合同约定，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务；15.3.2第三方应保持独立性，公正、公平地处理甲乙双方的争议；15.3.3第三方应遵守法律法规，保护甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应按照合同约定，配合第三方进行相关工作；16.1.2甲方应承担第三方介入产生的合理费用；16.1.3甲方应对第三方提供的信息保密。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应按照合同约定，配合第三方进行相关工作；16.2.2乙方应承担第三方介入产生的合理费用；16.2.3乙方应对第三方提供的信息保密。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。17.2责任限额的调整17.2.1如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额；17.2.2调整后的责任限额应书面通知第三方，并经其确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方承担服务责任，甲方应对第三方提供的信息保密；18.1.2甲方应确保第三方履行职责所需的条件，包括但不限于提供必要的资料和场所。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方承担服务责任，乙方应对第三方提供的信息保密；18.2.2乙方应确保第三方履行职责所需的条件，包括但不限于提供必要的资料和场所。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方在履行职责过程中，因甲乙双方共同原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任；18.3.2甲乙双方应共同承担第三方介入产生的合理费用。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1第三方完成合同约定的服务内容；19.1.2双方协商一致终止第三方介入；19.1.3法律法规规定的其他终止条件。19.2第三方介入终止后的处理19.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、入职日期、岗位信息、劳动合同期限等。附件说明：用于记录员工入职的基本情况，作为合同附件之一。2.员工劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。附件说明：作为合同主体部分，明确甲乙双方的权利和义务。3.保密协议详细要求：包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。附件说明：明确双方在保密方面的权利和义务，保护用人单位的商业秘密。4.经济补偿计算表详细要求：包含员工工资、工作年限、经济补偿计算基数、计算结果等。附件说明：用于计算员工经济补偿的具体依据，作为合同附件之一。5.离职通知详细要求：包含离职原因、离职日期、离职手续办理事项等。附件说明：用于通知员工离职事宜，作为合同附件之一。6.工作交接清单详细要求：包含交接物品、工作内容、交接人、接收人等信息。附件说明：用于明确工作交接的具体事项，确保工作连续性。7.劳动合同解除证明详细要求：包含合同解除原因、时间、经济补偿等事项。附件说明：作为员工离职的证明，用于办理相关手续。8.社会保险转移手续详细要求：包含员工社会保险转移的相关信息。附件说明：用于办理员工社会保险的转移手续。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定1.1未按照合同约定支付工资或提供劳动条件责任认定：用人单位应支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。示例：用人单位未按时支付工资，应支付违约金并赔偿员工因延迟收到工资造成的损失。1.2未依法缴纳社会保险费责任认定：用人单位应补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金和罚款。示例：用人单位未为员工缴纳社会保险，应补缴社会保险费并承担滞纳金和罚款。2.员工违约行为及责任认定2.1严重违反用人单位的规章制度责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，并可能面临解除劳动合同。示例：员工因打架斗殴被公安机关处理，用人单位有权解除劳动合同。2.2未能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，并可能面临解除劳动合同。示例：员工经过培训后仍不能胜任工作，用人单位有权解除劳动合同。全文完。2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同有效期4.合同双方5.合同语言二、劳动合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除通知4.解除证明三、经济补偿1.补偿标准2.补偿计算方法3.补偿支付方式4.补偿支付时间5.补偿争议解决四、离职手续办理1.离职通知2.工作交接3.资料归还4.社会保险转移5.劳动合同解除证明五、离职后续服务1.服务内容2.服务期限3.服务费用4.服务违约责任5.服务争议解决六、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任4.争议解决七、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.竞业限制费用4.违约责任5.争议解决八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限九、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序5.合同终止十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序4.合同终止通知5.合同终止证明十一、其他约定1.违约责任2.合同解除条件3.合同解除程序4.合同解除通知5.合同解除证明十二、合同附件1.劳动合同2.经济补偿计算表3.离职手续办理清单4.离职后续服务协议5.保密协议6.竞业限制协议十三、合同签署1.签署日期2.签署地点3.签署人4.签署单位十四、合同附件清单1.劳动合同2.经济补偿计算表3.离职手续办理清单4.离职后续服务协议5.保密协议6.竞业限制协议合同编号_________一、合同概述1.合同目的为明确2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务事宜，保障双方合法权益，特订立本合同。2.合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，制定本合同。3.合同有效期自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。4.合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]5.合同语言本合同以中文书就，具有同等法律效力。二、劳动合同解除1.解除条件（1）乙方因个人原因提出解除劳动合同；（2）甲方根据法律法规或公司规章制度，经乙方同意解除劳动合同；（3）乙方严重违反公司规章制度，甲方依法解除劳动合同；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。2.解除程序（1）乙方提出解除劳动合同，应提前[提前通知期]书面通知甲方；（2）甲方应在收到乙方解除劳动合同通知后[答复期限]内给予书面答复；（3）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。3.解除通知（1）乙方解除劳动合同，应向甲方提交书面解除通知；（2）甲方解除劳动合同，应向乙方发出书面解除通知。4.解除证明劳动合同解除后，甲方应向乙方出具解除劳动合同证明。三、经济补偿1.补偿标准（1）根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按比例支付经济补偿。2.补偿计算方法经济补偿金=乙方离职前12个月的平均工资×工作年限3.补偿支付方式甲方应在劳动合同解除后[支付期限]内一次性支付乙方经济补偿金。4.补偿支付时间甲方应在劳动合同解除后[支付时间]内支付乙方经济补偿金。5.补偿争议解决若乙方对经济补偿金有异议，可向甲方提出书面异议，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。四、离职手续办理1.离职通知乙方应提前[提前通知期]向甲方提交离职通知。2.工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。3.资料归还乙方应将公司提供的所有资料、文件、物品等归还给甲方。4.社会保险转移乙方应按照国家规定办理社会保险转移手续。5.劳动合同解除证明甲方应在劳动合同解除后向乙方出具解除劳动合同证明。五、离职后续服务1.服务内容（1）协助乙方办理离职手续；（2）提供必要的职业指导；（3）维护乙方合法权益。2.服务期限离职后续服务期限为[服务期限]。3.服务费用离职后续服务免费。4.服务违约责任若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。5.服务争议解决若乙方对离职后续服务有异议，可向甲方提出书面异议，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。六、保密条款1.保密范围（1）甲方商业秘密；（2）甲方客户信息；（3）甲方内部管理信息。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起[保密期限]。3.违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。4.争议解决若乙方违反保密义务，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。七、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]范围内从事与甲方同行业或类似业务的工作。2.竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]。3.竞业限制费用甲方应向乙方支付竞业限制费用，具体金额为[竞业限制费用]。4.违约责任若乙方违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任。5.争议解决若乙方违反竞业限制义务，双方协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构除非另有约定，本合同的争议解决机构为[具体机构名称]。3.争议解决程序争议解决机构应按照其内部规定和程序进行审理。4.争议解决费用除非另有约定，双方应各自承担因解决争议而产生的费用。5.争议解决期限争议应在双方收到争议通知之日起[具体期限]内解决。九、合同变更与解除1.变更条件双方同意变更本合同内容的，应书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。2.变更程序（1）提出变更请求；（2）协商一致；（3）签订书面变更协议。3.解除条件本合同在下列情况下可以解除：（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律规定或本合同约定的其他情形。4.解除程序（1）提出解除请求；（2）通知对方；（3）签订书面解除协议。5.合同终止本合同解除后，自解除之日起终止。十、合同生效与终止1.合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。2.合同终止条件本合同按照约定的期限届满或依法解除后终止。3.合同终止程序（1）通知对方；（2）办理合同终止手续；（3）签订书面合同终止协议。4.合同终止通知合同终止前，双方应提前[具体期限]书面通知对方。5.合同终止证明合同终止后，双方应出具合同终止证明。十一、其他约定1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.合同解除条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。3.合同解除程序合同解除应遵循本合同约定的程序。4.合同解除通知合同解除前，一方应提前[具体期限]书面通知对方。5.合同解除证明合同解除后，双方应出具合同解除证明。十二、合同附件1.劳动合同2.经济补偿计算表3.离职手续办理清单4.离职后续服务协议5.保密协议6.竞业限制协议十三、合同签署1.签署日期[签署日期]2.签署地点[签署地点]3.签署人甲方（盖章）：[法定代表人姓名]乙方（签字）：[员工姓名]4.签署单位甲方单位名称：[公司名称]乙方单位名称：[员工姓名]十四、合同附件清单1.劳动合同2.经济补偿计算表3.离职手续办理清单4.离职后续服务协议5.保密协议6.竞业限制协议[甲方（盖章）：][乙方（签字）：][日期：]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款（1）条款内容：甲方有权根据公司发展战略和业务调整，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。（2）说明：本条款旨在明确甲方在合同履行过程中的主导地位，确保公司业务运营的灵活性。2.工作调整条款（1）条款内容：若甲方调整乙方工作岗位或工作内容，乙方应予以配合，并接受甲方提供的相应培训。（2）说明：本条款保障甲方在必要时调整乙方工作内容的权利，同时要求乙方积极配合，确保工作顺利进行。3.绩效考核条款（1）条款内容：甲方将对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。（2）说明：本条款确保甲方对乙方工作表现的监督和管理，同时为乙方提供公平的考核标准。4.保密条款（1）条款内容：乙方在离职后，仍需遵守本合同的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。（2）说明：本条款旨在保护甲方商业秘密，防止乙方离职后对甲方造成不利影响。5.竞业限制条款（1）条款内容：乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]范围内从事与甲方同行业或类似业务的工作。（2）说明：本条款旨在限制乙方离职后可能对甲方造成竞争的潜在风险。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款（1）条款内容：乙方有权根据自身职业发展规划，提出调整工作岗位或工作内容的请求。（2）说明：本条款保障乙方在职业发展过程中的主导地位，使其能够更好地实现个人职业目标。2.离职补偿条款（1）条款内容：若乙方因甲方原因被迫离职，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方经济补偿。（2）说明：本条款旨在保障乙方在特定情况下的合法权益，确保其获得应有的经济补偿。3.乙方培训条款（1）条款内容：甲方应提供必要的培训，帮助乙方提升专业技能和综合素质。（2）说明：本条款保障乙方在职业发展过程中的权益，使其能够获得必要的职业培训。4.乙方晋升条款（1）条款内容：乙方在符合晋升条件的情况下，有权申请晋升，甲方应予以考虑。（2）说明：本条款保障乙方在职业发展过程中的晋升机会，激发其工作积极性。5.乙方权益保障条款（1）条款内容：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作环境、社会保险等。（2）说明：本条款旨在明确甲方对乙方权益的保障义务，确保乙方在合同履行过程中的权益不受侵害。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款（1）条款内容：若合同履行过程中涉及第三方中介服务，双方应签订中介服务协议，明确中介服务内容、费用及责任。（2）说明：本条款旨在规范中介服务行为，确保中介服务符合双方利益。2.中介费用承担条款（1）条款内容：中介服务费用由甲方承担，具体费用由双方在中介服务协议中约定。（2）说明：本条款明确中介服务费用的承担方，避免产生纠纷。3.中介责任条款（1）条款内容：中介服务过程中，若因中介方原因导致合同履行出现争议，中介方应承担相应责任。（2）说明：本条款明确中介方的责任，确保中介服务符合法律法规和双方利益。4.中介保密条款（1）条款内容：中介方在服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。（2）说明：本条款保障甲方和乙方的商业秘密，防止信息泄露。5.中介服务期限条款（1）条款内容：中介服务期限自合同签订之日起至合同履行完毕之日止。（2）说明：本条款明确中介服务期限，确保中介服务在合同履行过程中发挥有效作用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.经济补偿计算表3.离职手续办理清单4.离职后续服务协议5.保密协议6.竞业限制协议7.中介服务协议（如有）8.中介服务费用承担协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付经济补偿金。乙方未按约定履行保密义务。乙方未按约定履行竞业限制义务。甲方未按约定提供培训或晋升机会。中介方泄露商业秘密或未履行服务协议。2.违约行为的认定：甲方未按时支付经济补偿金，经乙方书面催告后仍未支付的，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密，经甲方证明的，视为违约。乙方在竞业限制期内违反竞业限制义务，经甲方证明的，视为违约。甲方未按约定提供培训或晋升机会，经乙方书面请求后仍未提供的，视为违约。中介方泄露商业秘密或未履行服务协议，经甲方或乙方证明的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而给予劳动者的经济补偿。3.离职手续：指劳动者离职时，用人单位应办理的相关手续。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。5.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得从事与原用人单位同行业或类似业务的工作。6.中介服务：指中介方为双方提供的服务，如合同签订、信息查询等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可向甲方书面催告，要求甲方在规定期限内支付；如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可向乙方发出书面警告，要求乙方停止泄露行为；如乙方继续泄露，甲方可依法追究其法律责任。3.问题：乙方违反竞业限制义务。解决办法：甲方可向乙方发出书面警告，要求乙方停止违反行为；如乙方继续违反，甲方可依法追究其法律责任。4.问题：甲方未按约定提供培训或晋升机会。解决办法：乙方可向甲方书面请求，要求甲方提供培训或晋升机会；如甲方仍不提供，乙方可申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方为主导的劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务。2.适用于乙方为主导的劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务。3.适用于有第三方中介参与的劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务。4.适用于各类劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务场景。全文完。2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________2.乙方（离职员工）：名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：________________________地址：________________________联系人：________________________联系电话：________________________二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确2025年度劳动合同解除与离职员工经济补偿及离职后续服务事项，保障双方合法权益，经甲乙双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在劳动合同解除、离职员工经济补偿及离职后续服务等方面的权利义务，确保双方在合同履行过程中的合法权益得到保障。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订的明确双方权利义务的书面协议。（2）经济补偿：指乙方在劳动合同解除或终止后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方支付给乙方的一次性经济补偿。（3）离职后续服务：指乙方在离职后，甲方根据本合同约定，为乙方提供的相关服务。3.2关键词解释：（1）劳动合同解除：指在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致或者依据法律规定，提前终止劳动合同关系。（2）离职员工：指因劳动合同解除或终止而离职的乙方。（3）经济补偿金：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，支付给离职员工的一次性经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除与乙方的劳动合同。（2）甲方有义务按照本合同约定，支付乙方经济补偿金。（3）甲方有义务为乙方提供离职后续服务。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付经济补偿金。（2）乙方有义务按照甲方要求，配合办理离职手续。（3）乙方有义务在离职后，遵守本合同约定，履行离职后续服务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：甲乙双方按照本合同约定，履行各自的权利义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。（1）本合同约定的履行期限届满；（2）劳动合同解除或终止；（3）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应按照本合同约定，办理相关手续。6.4终止后果：合同终止后，双方应按照本合同约定，履行各自的义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应支付给乙方的一次性经济补偿金。（2）离职后续服务费用：甲方为乙方提供离职后续服务所产生的相关费用。7.2支付方式：（1）经济补偿金：甲方应在劳动合同解除或终止后30日内，以银行转账方式支付给乙方。（2）离职后续服务费用：甲方应在提供离职后续服务期间，根据实际发生费用，以银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间：（1）经济补偿金：甲方应在劳动合同解除或终止后30日内支付。（2）离职后续服务费用：甲方应在提供离职后续服务期间，每月或每季度支付一次。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，对支付金额进行确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按本合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的10%。（2）如甲方未按本合同约定提供离职后续服务，应向乙方支付违约金，违约金为实际服务费用的一倍。8.2乙方违约：（1）如乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金为泄露秘密所造成的直接经济损失的3倍。（2）如乙方在离职后违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制期内月工资的3倍。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定的违约金数额支付赔偿，支付方式同本合同第七条规定的支付方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下的保密内容主要包括甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式：（1）乙方在离职后，不得泄露、披露或以任何方式使用本合同项下的保密内容。（2）乙方应采取必要措施，防止保密内容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同项下的义务。（3）不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行本合同项下的义务。10.4不可抗力实例：地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密的合同内容；（2）法律法规禁止转让的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同条款的最终解释权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行过程中，根据法律法规及实际情况，对合同条款进行必要的调整和修改的权利。（2）乙方在离职后，若违反保密协议或竞业限制协议，甲方保留依法追究其法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项义务。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应按照本合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。（2）甲乙双方应按照国家法律法规及行业规范，履行各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与甲乙双方其他合同或协议无关。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件。2.乙方身份证复印件。3.合同解除通知书。4.离职员工经济补偿计算明细。5.离职后续服务方案。6.保密协议。7.竞业限制协议。8.不可抗力事件证明。9.争议解决相关文件。10.合同修改和补充协议。二、违约行为及认定：1.甲方违约：（1）未按合同约定支付经济补偿金。（2）未按合同约定提供离职后续服务