2025年度借调人员绩效评估及奖励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度借调人员绩效评估及奖励机制合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（相关方名称）地址：（相关方地址）联系人：（相关方联系人）联系电话：（相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方与乙方在2025年度的合作，为充分发挥借调人员的积极作用，提高借调人员的工作绩效，甲方特制定本合同，明确借调人员的绩效评估及奖励机制。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.借调人员：指甲方根据工作需要，从乙方或其他单位借调至甲方工作的人员。2.绩效评估：指对借调人员在工作期间的工作表现、工作成果、工作态度等进行综合评价。3.奖励机制：指甲方对表现优秀的借调人员给予一定的物质和精神奖励。3.2关键词解释1.借调期限：指借调人员从乙方或其他单位借调至甲方工作的时间期限。2.工作内容：指借调人员在甲方工作期间所承担的具体工作任务。3.工作成果：指借调人员在甲方工作期间所取得的实际成果。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对借调人员进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖励。2.保障借调人员的人身安全和合法权益。3.为借调人员提供必要的工作条件和环境。4.2乙方的权利和义务1.协助甲方对借调人员进行管理，确保借调人员遵守甲方规章制度。2.对借调人员的绩效考核结果进行审核，确保考核结果的公正性。3.对借调人员的人事关系和福利待遇进行维护。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式本合同采用书面形式履行，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同期限届满或终止条件发生时，双方应办理合同终止手续。2.双方应将合同终止情况通知其他相关方。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定办理借调人员的交接手续。2.双方应按照合同约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.借调人员工资：指借调人员在甲方工作期间应得的工资报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.社会保险及住房公积金：指借调人员在甲方工作期间应由甲方缴纳的社会保险和住房公积金。3.其他费用：指借调人员在甲方工作期间产生的其他费用，如差旅费、通讯费等。7.2支付方式1.银行转账：甲方应将借调人员工资、社会保险及住房公积金等费用通过银行转账支付给乙方。2.现金支付：经双方协商一致，部分费用可采取现金支付方式。7.3支付时间1.工资支付：甲方应按月支付借调人员工资，具体支付日期为每月的____日。2.社会保险及住房公积金：甲方应按月缴纳借调人员的社会保险及住房公积金，具体缴纳日期为每月的____日。7.4支付条款1.甲方应在支付前向乙方提供借调人员的工资明细、社会保险缴纳明细等证明材料。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方提供相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付借调人员工资、社会保险及住房公积金等费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的____%。2.甲方未按约定提供工作条件和环境的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定协助甲方对借调人员进行管理的，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的____%。2.乙方未按约定提供借调人员的人事关系和福利待遇的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额应根据实际情况由双方协商确定。2.赔偿方式包括但不限于现金支付、银行转账等。九、保密条款9.1保密内容1.借调人员的个人信息；2.甲方和乙方的商业秘密；3.本合同的内容及履行情况。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，防止保密信息的泄露。2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定合同的履行或解除。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、罢工、骚乱等社会异常事件；3.政府行为，如政策调整、行政命令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可向有关部门申请调解。2.如调解不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经对方同意，任何一方不得转让。12.2不得转让的情形1.甲方和乙方之间的劳动合同关系；2.本合同约定的保密信息；3.本合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的解释权。2.乙方保留对借调人员的绩效考核权和奖励决定权。13.2特殊权力保留1.本合同中未明确规定的其他权利，双方均应保留。2.任何一方在履行合同过程中发现对方存在违法行为的，有权依法采取必要措施。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容自双方签字之日起生效。2.修改和补充内容与本合同不一致的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进借调人员绩效评估及奖励机制的落实。2.双方应定期召开会议，沟通借调人员绩效评估及奖励机制的执行情况。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面报告、电话、电子邮件等方式进行沟通。2.双方应指定专人负责借调人员绩效评估及奖励机制的执行工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容不因其他合同的变更、解除或终止而受到影响。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式作出。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.借调人员名单及基本信息2.借调人员绩效评估标准3.奖励措施及发放标准4.社会保险及住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定支付借调人员工资、社会保险及住房公积金。b.未按约定提供工作条件和环境。乙方违约：a.未按约定协助甲方对借调人员进行管理。b.未按约定提供借调人员的人事关系和福利待遇。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，以合同约定为准。双方应友好协商，共同认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动法：规定劳动关系的基本原则和基本制度的法律。3.社会保险：由国家、企业、个人共同缴纳，用于保障劳动者在丧失劳动能力、失业、疾病等情况下的基本生活。4.住房公积金：由职工个人和单位共同缴纳，用于职工住房消费。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。6.争议解决：指解决合同履行过程中发生的争议的方式。7.仲裁：指由仲裁机构对合同履行过程中发生的争议进行裁决。8.诉讼：指向人民法院提起诉讼，请求法院对合同履行过程中发生的争议进行判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员绩效评估标准不明确。解决办法：制定详细的绩效评估标准，并定期对标准进行评估和调整。2.问题：奖励措施难以落实。解决办法：明确奖励措施，并确保奖励的公平性和透明度。3.问题：社会保险及住房公积金缴纳存在争议。解决办法：明确社会保险及住房公积金的缴纳比例和方式，并及时解决争议。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：按照合同约定，及时通知对方，并协商解决合同履行问题。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：友好协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：指在甲方与乙方签订的2025年度借调人员绩效评估及奖励机制合同中，作为借调人员提供方或服务方的第三方。2.第三方责任：a.第三方应确保借调人员符合甲方的工作要求，并提供真实、完整的借调人员个人信息。b.第三方应协助甲方对借调人员进行管理，并确保借调人员遵守甲方规章制度。3.第三方权利：a.第三方有权要求甲方按照合同约定支付借调人员工资及社会保险等费用。b.第三方有权要求甲方按照合同约定提供借调人员的工作条件和环境。4.第三方义务：a.第三方应配合甲方对借调人员进行绩效评估。b.第三方应按照合同约定，对借调人员进行监督和管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付借调人员工资及社会保险等费用。b.乙方有权要求甲方按照合同约定提供借调人员的工作条件和环境。c.乙方有权要求甲方对借调人员进行公平、公正的绩效评估。2.乙方利益条款：a.乙方有权在合同期满后，要求甲方优先考虑乙方提供的其他借调人员。b.乙方有权要求甲方对借调人员的奖励措施进行公示。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方违约支付借调人员工资及社会保险等费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付金额的____%。b.甲方未按约定提供工作条件和环境，应承担相应的赔偿责任。c.甲方不得将借调人员借调给第三方，未经乙方同意。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可要求乙方按照合同约定提供符合要求的借调人员。b.甲方可要求乙方对借调人员进行管理，确保借调人员遵守甲方规章制度。c.甲方可对借调人员进行绩效评估，并根据评估结果给予奖励。2.甲方的利益条款：a.甲方可要求乙方对借调人员进行背景调查，确保借调人员无不良记录。b.甲方可要求乙方对借调人员进行培训，提高借调人员的工作能力。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方未按约定提供符合要求的借调人员，应向甲方支付违约金，违约金为应付金额的____%。b.乙方未按约定协助甲方对借调人员进行管理，应承担相应的赔偿责任。c.乙方不得将借调人员借调给甲方以外的第三方，未经甲方同意。全文完。2025年度借调人员绩效评估及奖励机制合同1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同期限4.合同主体二、借调人员绩效评估标准1.评估原则2.评估指标体系3.评估方法4.评估周期5.评估程序三、绩效评估结果应用1.绩效与薪酬2.绩效与晋升3.绩效与培训4.绩效与奖惩四、奖励机制1.奖励原则2.奖励项目3.奖励条件4.奖励方式5.奖励金额五、合同变更与解除1.变更条件2.变更程序3.解除条件4.解除程序六、争议解决1.争议解决原则2.争议解决方式3.争议解决机构4.争议解决程序七、保密条款1.保密义务2.保密内容3.保密期限4.违约责任八、合同生效1.生效条件2.生效日期3.生效范围九、合同解除1.解除条件2.解除程序3.解除责任十、合同终止1.终止条件2.终止程序3.终止责任十一、合同附件1.附件一：借调人员名单2.附件二：绩效评估指标体系3.附件三：奖励项目及条件4.附件四：争议解决协议十二、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十三、合同附件签署1.附件签署主体2.附件签署日期3.附件签署地点十四、合同附件附件1.附件一：借调人员名单2.附件二：绩效评估指标体系3.附件三：奖励项目及条件4.附件四：争议解决协议合同编号_________一、合同概述1.合同目的为规范2025年度借调人员绩效评估及奖励机制，提高借调人员工作积极性，确保工作质量与效率，特制定本合同。2.合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本合同。3.合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同主体甲方：[公司名称]乙方：[借调人员姓名]二、借调人员绩效评估标准1.评估原则公平、公正、公开、客观。2.评估指标体系（1）工作质量（2）工作效率（3）团队协作（4）创新能力3.评估方法采用定量与定性相结合的方法进行评估。4.评估周期每季度进行一次绩效评估。5.评估程序（1）设定评估指标（2）收集评估数据（3）进行绩效分析（4）形成评估结果三、绩效评估结果应用1.绩效与薪酬根据绩效评估结果，对借调人员薪酬进行调整。2.绩效与晋升优秀绩效者将优先考虑晋升机会。3.绩效与培训针对绩效不佳者，提供相应的培训机会。4.绩效与奖惩对绩效优秀者给予奖励，对绩效不佳者进行惩罚。四、奖励机制1.奖励原则激励与约束并重，奖优罚劣。2.奖励项目（1）优秀员工奖（2）突出贡献奖（3）创新成果奖3.奖励条件（1）工作质量优异（2）工作效率突出（3）团队协作良好（4）创新能力显著4.奖励方式（1）物质奖励（2）精神奖励5.奖励金额根据公司财务状况及奖励项目设定具体金额。五、合同变更与解除1.变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，需经双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.变更程序（1）提出变更申请（2）协商一致（3）签订变更协议3.解除条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致（3）法律、法规规定的其他情形4.解除程序（1）提出解除申请（2）协商一致（3）签订解除协议六、争议解决1.争议解决原则遵循合法、公平、公正的原则。2.争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决3.争议解决机构（1）双方协商确定的机构（2）劳动争议仲裁委员会4.争议解决程序（1）提出争议申请（2）进行调解或仲裁（3）作出裁决七、保密条款1.保密义务双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密内容包括但不限于合同条款、评估结果、奖励机制等。3.保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。4.违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、合同生效1.生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.生效范围本合同适用于甲方借调至乙方工作的所有人员。九、合同解除1.解除条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致（3）法律、法规规定的其他情形2.解除程序（1）提出解除申请（2）协商一致（3）签订解除协议3.解除责任双方应按照法律规定和合同约定承担相应的责任。十、合同终止1.终止条件（1）合同期限届满（2）合同解除（3）法律、法规规定的其他情形2.终止程序（1）合同期限届满或解除后，双方应进行合同终止手续。（2）双方确认合同终止，并签订终止协议。3.终止责任双方应按照法律规定和合同约定承担相应的责任。十一、合同附件1.附件一：借调人员名单2.附件二：绩效评估指标体系3.附件三：奖励项目及条件4.附件四：争议解决协议十二、合同签署1.签署主体甲方代表：____________________乙方代表：____________________2.签署日期甲方签署日期：____________________乙方签署日期：____________________3.签署地点____________________十三、合同附件签署1.附件签署主体甲方代表：____________________乙方代表：____________________2.附件签署日期甲方签署日期：____________________乙方签署日期：____________________3.附件签署地点____________________十四、合同附件附件1.附件一：借调人员名单2.附件二：绩效评估指标体系3.附件三：奖励项目及条件4.附件四：争议解决协议甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________日期：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任条款（1）甲方应提供借调人员所需的工作环境、设备和技术支持。（2）甲方应确保借调人员的人身安全和健康。（3）甲方应按照合同约定支付借调人员的薪酬和福利。2.甲方评估权限条款（1）甲方有权对借调人员的绩效进行评估。（2）甲方应制定详细的评估标准和程序，并向乙方提供。（3）甲方应保证评估过程的公正性和透明度。3.甲方奖励分配条款（1）甲方应根据借调人员的绩效评估结果，决定奖励的分配方案。（2）甲方应确保奖励分配的公平性，不得偏袒任何一方。（3）甲方应将奖励分配结果及时通知乙方。4.甲方沟通协调条款（1）甲方应定期与乙方沟通借调人员的工作情况。（2）甲方应及时解决借调人员在工作中遇到的问题。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任条款（1）乙方应按照合同约定，向甲方提供符合要求的借调人员。（2）乙方应确保借调人员具备完成工作任务的能力。（3）乙方应协助甲方对借调人员进行必要的培训和指导。2.乙方评估参与条款（1）乙方应参与借调人员的绩效评估过程。（2）乙方应提供借调人员的工作表现和评价。（3）乙方应保证提供信息的真实性和准确性。3.乙方奖励接受条款（1）乙方应接受甲方根据绩效评估结果给予的奖励。（2）乙方应按照合同约定，将奖励分配给借调人员。（3）乙方应确保奖励分配的透明性和公正性。4.乙方沟通协调条款（1）乙方应与甲方保持密切沟通，及时反馈借调人员的工作情况。（2）乙方应协助甲方解决借调人员在工作中遇到的问题。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介责任条款（1）中介应按照合同约定，为甲方提供符合要求的借调人员。（2）中介应协助甲方对借调人员进行必要的培训和指导。（3）中介应保证提供服务的质量和效率。2.中介评估参与条款（1）中介应参与借调人员的绩效评估过程。（2）中介应提供借调人员的工作表现和评价。（3）中介应保证提供信息的真实性和准确性。3.中介费用条款（1）中介服务费用由甲方承担，具体金额根据合同约定。（2）中介费用应在合同签订后支付。（3）中介费用支付方式按合同约定执行。4.中介合同解除条款（1）如中介未能履行合同义务，甲方有权解除中介合同。（3）中介合同解除后，中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：借调人员名单2.附件二：绩效评估指标体系3.附件三：奖励项目及条件4.附件四：争议解决协议5.附件五：中介服务协议（如有）6.附件六：借调人员培训计划（如有）7.附件七：合同变更协议（如有）8.附件八：合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付借调人员薪酬或福利。乙方未按合同约定提供符合要求的借调人员。中介未按合同约定提供合格服务。任何一方未按合同约定履行保密义务。2.违约行为的认定：甲方未支付薪酬或福利，经乙方书面通知后仍未支付。乙方提供的借调人员不符合合同要求，经甲方书面确认。中介未提供合格服务，经甲方或乙方书面确认。任何一方泄露合同信息，经对方书面确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动法：规定劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律。3.绩效评估：对员工工作表现进行评价的过程。4.奖励机制：对员工绩效给予奖励的体系。5.保密义务：双方对合同内容负有保密的责任。6.争议解决：解决合同履行过程中出现的争议的方法。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，提供培训，调整工作内容或人员。2.问题：甲方与乙方沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，明确沟通渠道。3.问题：中介服务质量不达标。解决办法：与中介协商，更换中介或终止中介合同。4.问题：合同变更或解除困难。解决办法：按照合同约定程序进行，必要时寻求法律援助。五、所有应用场景：1.公司内部借调人员的管理。2.公司与合作伙伴之间的借调人员合作。3.公司与中介机构合作进行借调人员管理。4.公司对外提供借调人员服务。5.公司内部跨部门借调人员协作。全文完。2025年度借调人员绩效评估及奖励机制合同2本合同目录一览1.借调人员基本条件1.1借调人员资质要求1.2借调人员选拔程序1.3借调人员岗位安排2.绩效评估体系2.1绩效评估指标2.2绩效评估方法2.3绩效评估时间安排3.绩效评估结果应用3.1绩效评估结果反馈3.2绩效评估结果公示3.3绩效评估结果应用方式4.奖励机制4.1奖励范围4.2奖励标准4.3奖励程序5.奖励资金来源5.1资金预算5.2资金使用规定5.3资金监管6.借调人员绩效改进6.1绩效改进措施6.2绩效改进时间安排6.3绩效改进效果评估7.绩效评估结果争议处理7.1争议处理程序7.2争议处理机构7.3争议处理时限8.借调人员考核及晋升8.1考核及晋升条件8.2考核及晋升程序8.3考核及晋升结果公示9.借调人员权益保障9.1借调人员工资待遇9.2借调人员福利待遇9.3借调人员职业发展10.借调合同期限及解除10.1借调合同期限10.2借调合同解除条件10.3借调合同解除程序11.合同违约责任11.1违约责任主体11.2违约责任形式11.3违约责任承担12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决时限14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释权14.3合同签订日期第一部分：合同如下：1.借调人员基本条件1.1借调人员资质要求1.1.1借调人员应具备所在单位同意借调的书面文件。1.1.2借调人员需具备与借调岗位相适应的学历、专业知识和技能。1.2借调人员选拔程序1.2.1由借调单位提出借调人员需求，并经接收单位审核确认。1.2.2借调单位根据需求发布借调公告，明确借调岗位、任职条件及选拔流程。1.2.3应聘者需提交个人简历、学历证明、相关资格证书等材料。1.2.4借调单位组织面试，对应聘者进行综合评价。1.3借调人员岗位安排1.3.1借调人员根据选拔结果和岗位需求，由接收单位安排具体岗位。1.3.2接收单位应向借调人员提供必要的岗位培训和指导。1.3.3借调人员应遵守接收单位的各项规章制度。2.绩效评估体系2.1绩效评估指标2.1.1工作任务完成情况：根据借调岗位要求，设定具体的任务指标。2.1.2工作质量：对完成任务的成果进行质量评估。2.1.3工作效率：评估完成任务的时效性。2.1.4团队合作：评估借调人员在团队中的协作表现。2.2绩效评估方法2.2.1定期评估：每季度对借调人员进行一次绩效评估。2.2.2评估方式：采用自评、互评和领导评价相结合的方式。2.2.3评估结果记录：对评估结果进行详细记录，作为奖励和改进的依据。2.3绩效评估时间安排2.3.1第一季度绩效评估时间为第一季度结束后10个工作日内。2.3.2第二季度绩效评估时间为第二季度结束后10个工作日内。2.3.3第三季度绩效评估时间为第三季度结束后10个工作日内。2.3.4第四季度绩效评估时间为第四季度结束后10个工作日内。3.绩效评估结果应用3.1绩效评估结果反馈3.1.1对借调人员进行绩效评估结果反馈，明确优点和不足。3.1.2针对不足之处，制定改进计划，协助借调人员提升绩效。3.2绩效评估结果公示3.2.1将借调人员的绩效评估结果在单位内部进行公示。3.2.2公示内容包括：借调人员姓名、岗位、评估结果等。3.3绩效评估结果应用方式3.3.1绩效评估结果作为借调人员奖励、晋升的重要依据。3.3.2绩效评估结果较差的借调人员，将接受相应的绩效改进措施。4.奖励机制4.1奖励范围4.1.1对绩效评估结果优秀的借调人员进行奖励。4.1.2对在特定项目或任务中表现突出的借调人员进行奖励。4.2奖励标准4.2.1根据绩效评估结果，设定不同等级的奖励标准。4.2.2对表现突出的借调人员，可给予额外的奖励。4.3奖励程序4.3.1由借调单位提出奖励申请，经接收单位审核确认。4.3.2奖励申请经批准后，由借调单位发放奖励。5.奖励资金来源5.1资金预算5.1.1借调单位根据年度预算，设立奖励资金专项。5.1.2奖励资金预算应合理分配，确保奖励的公平性。5.2资金使用规定5.2.1奖励资金仅用于对借调人员的奖励。5.2.2奖励资金的使用应遵循公开、透明的原则。5.3资金监管5.3.1借调单位对奖励资金的使用进行监管。5.3.2接收单位对奖励资金的使用情况进行监督。6.借调人员绩效改进6.1绩效改进措施6.1.1针对绩效评估结果较差的借调人员，制定个性化的绩效改进计划。6.1.2提供必要的培训和支持，帮助借调人员提升绩效。6.2绩效改进时间安排6.2.1绩效改进计划应在绩效评估结果反馈后1个月内制定。6.2.2绩效改进计划实施周期为3个月。6.3绩效改进效果评估6.3.1对绩效改进计划实施效果进行评估。6.3.2根据评估结果，调整改进措施，确保绩效提升。8.借调人员考核及晋升8.1考核及晋升条件8.1.1借调人员在借调期间表现良好，无重大违纪行为。8.1.2绩效评估结果达到晋升要求。8.1.3符合晋升岗位的专业技能和知识要求。8.2考核及晋升程序8.2.1借调人员根据考核结果和晋升条件，提出晋升申请。8.2.2借调单位组织考核，包括笔试、面试等环节。8.2.3考核通过后，借调单位将晋升结果公示，并办理相关手续。8.3考核及晋升结果公示8.3.1考核及晋升结果在单位内部进行公示。8.3.2公示内容包括：晋升人员姓名、岗位、考核及晋升结果等。9.借调人员权益保障9.1借调人员工资待遇9.1.1借调人员工资按照借调单位的规定执行。9.1.2借调人员享有与正式员工相同的工资调整、福利待遇。9.2借调人员福利待遇9.2.1借调人员享有国家规定的法定节假日、年休假等。9.2.2借调人员享有单位组织的健康体检、文体活动等福利。9.3借调人员职业发展9.3.1借调人员享有职业培训和晋升机会。9.3.2借调单位为借调人员提供职业发展规划和咨询。10.借调合同期限及解除10.1借调合同期限10.1.1借调合同期限一般为1年，可根据工作需要延长。10.1.2借调合同期限届满前，双方应提前30日进行协商。10.2借调合同解除条件10.2.1借调人员违反合同约定，给借调单位造成重大损失的。10.2.2借调单位因工作需要调整岗位，无法满足借调人员工作要求的。10.2.3借调人员提出解除合同，并经借调单位同意的。10.3借调合同解除程序10.3.1双方协商一致，签订解除合同协议。10.3.2借调单位支付借调人员相应补偿。11.合同违约责任11.1违约责任主体11.1.1借调单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.1.2借调人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任形式11.2.1支付违约金。11.2.2恢复原状或采取其他补救措施。11.3违约责任承担11.3.1违约责任主体应按照合同约定承担相应责任。11.3.2违约责任承担方式应根据具体情况确定。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签订合同。12.1.2合同经双方盖章或签字。12.1.3合同符合法律法规的规定。12.2合同终止条件12.2.1借调合同期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序12.3.1双方签订合同终止协议。12.3.2办理合同终止手续。13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁或诉讼解决。13.2争议解决机构13.2.1仲裁机构或人民法院。13.3争议解决时限13.3.1争议发生后30日内提交争议解决机构。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于借调人员名单、岗位说明书等。14.2合同解释权14.2.1本合同的解释权归借调单位所有。14.3合同签订日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律服务机构等。1.1.2第三方在合同中承担特定服务或职责，其行为应符合本合同的约定。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于借调人员的选拔、绩效评估、奖励发放等环节。1.2.2第三方介入的细节将在附件中具体说明。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。2.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不合格，应承担相应责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合，以便其履行合同职责。2.2.2第三方有权获得合同约定的报酬。3.第三方介入程序3.1第三方选择3.1.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签订服务协议。3.1.2第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。3.2第三方介入流程3.2.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方明确服务内容和标准。3.2.2第三方介入过程中，甲乙双方应定期与第三方沟通，确保服务质量。4.第三方责任限额4.1责任限额定义4.1.1责任限额是指第三方因履行合同而产生的赔偿责任的上限。4.2责任限额确定4.2.1责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，并经第三方同意。4.2.2责任限额应考虑第三方服务性质、合同金额等因素。4.3责任限额的执行4.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额。4.3.2超出责任限额的部分，由甲乙双方另行协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间的关系由服务协议约定。5.1.2甲方应确保第三方在履行合同过程中，遵守相关法律法规和合同约定。5.2第三方与乙方的关5.2.1第三方与乙方之间的关系由服务协议约定。5.2.2乙方应确保第三方在履行合同过程中，遵守相关法律法规和合同约定。5.3第三方与借调人员的关系5.3.1第三方与借调人员之间的关系由甲方和借调人员所在单位负责处理。5.3.2第三方在履行合同过程中，应尊重借调人员的合法权益。6.