二零二五年度企业内部廉洁自律规范培训协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业内部廉洁自律规范培训协议范本合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议目的1.4协议期限1.5协议生效第二章培训内容2.1培训主题2.2培训目标2.3培训课程安排2.4培训师资2.5培训教材第三章培训组织与实施3.1培训组织机构3.2培训时间安排3.3培训场地及设施3.4培训考勤管理3.5培训效果评估第四章培训费用4.1费用承担4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4费用变更第五章培训纪律与要求5.1培训纪律5.2培训要求5.3培训考核5.4培训证书第六章培训保密6.1保密内容6.2保密措施6.3违约责任第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约处理程序第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序9.3解除后的责任承担第十章其他10.1协议附件10.2协议修改10.3协议生效日期10.4协议份数第十一章通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式第十二章法律适用12.1适用法律12.2争议解决法律适用第十三章争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序第十四章协议附件14.1培训课程表14.2培训师资介绍14.3培训费用明细14.4其他附件合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二五年度企业内部廉洁自律规范培训协议”。1.2协议双方甲方：[企业名称]乙方：[培训机构名称]1.3协议目的本协议旨在通过培训，提高甲方内部员工的廉洁自律意识，加强企业内部廉洁自律规范，促进企业健康发展。1.4协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。1.5协议生效本协议经双方签字盖章后生效。第二章培训内容2.1培训主题本次培训主题为“企业内部廉洁自律规范”。2.2培训目标（1）提高员工对廉洁自律重要性的认识；（2）增强员工遵守廉洁自律规范的能力；2.3培训课程安排（1）廉洁自律政策法规解读；（2）案例分析及互动交流；（3）廉洁自律行为规范培训；（4）职业道德修养提升。2.4培训师资乙方将派出具有丰富经验和专业知识的讲师进行授课。2.5培训教材第三章培训组织与实施3.1培训组织机构甲方设立培训组织机构，负责培训的组织实施。3.2培训时间安排培训时间为2025年[具体月份]至[具体月份]，每周[具体时间]。3.3培训场地及设施培训场地由乙方提供，并确保设施齐全、安全。3.4培训考勤管理甲方负责培训期间的考勤管理，确保员工按时参加培训。3.5培训效果评估培训结束后，乙方将进行培训效果评估，并将评估结果反馈给甲方。第四章培训费用4.1费用承担本次培训费用由甲方承担。4.2费用支付方式甲方应在培训开始前向乙方支付全部培训费用。4.3费用支付时间费用支付时间为培训开始前[具体日期]。4.4费用变更如遇不可抗力因素导致培训费用发生变更，双方应协商一致后调整费用。第五章培训纪律与要求5.1培训纪律（2）培训期间，严禁吸烟、饮酒等违反规定的行为。5.2培训要求（1）员工应按时参加培训，不得无故缺席；（2）员工应认真听讲、积极参与讨论。5.3培训考核培训结束后，乙方将组织考核，考核合格者将获得培训证书。5.4培训证书乙方将为考核合格者颁发培训证书。第六章培训保密6.1保密内容本次培训内容涉及公司内部信息，属保密范围。6.2保密措施（1）乙方应对培训内容进行保密，不得泄露给无关人员；（2）甲方员工应遵守保密规定，不得泄露培训内容。6.3违约责任违反保密规定的，应承担相应的法律责任。第七章违约责任7.1违约情形（1）乙方未按照协议约定提供培训服务；（2）甲方未按照协议约定支付培训费用；（3）任何一方违反保密义务。7.2违约责任承担（1）因乙方违约导致培训无法正常进行，乙方应退还甲方已支付的全部培训费用；（2）因甲方违约导致培训无法正常进行，甲方应向乙方支付违约金；（3）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.3违约处理程序任何一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可通过协商或诉讼等方式解决争议。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本协议争议解决机构为甲方所在地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序将遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。第九章协议解除9.1协议解除条件（1）一方严重违反本协议的约定；（2）发生不可抗力事件，致使本协议无法履行；（3）双方协商一致解除本协议。9.2协议解除程序任何一方要求解除本协议，应书面通知对方，并说明理由。协议解除后，双方应立即停止履行各自的权利和义务。9.3解除后的责任承担协议解除后，双方应根据实际情况，合理分担已发生的费用。第十章其他10.1协议附件本协议附件包括但不限于培训课程表、培训师资介绍、培训费用明细等。10.2协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.4协议份数本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第十一章通知与送达11.1通知方式通知可以采取书面形式，通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。11.2送达地址双方的送达地址应在本协议中明确约定。11.3送达方式送达方式应遵循双方约定的通知方式。第十二章法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三章争议解决13.1争议解决方式如本协议发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构本协议争议解决机构为甲方所在地的人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序将遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。第十四章协议附件14.1培训课程表14.2培训师资介绍14.3培训费用明细14.4其他附件甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训需求调研甲方应在培训前对内部员工进行廉洁自律意识调研，根据调研结果制定详细的培训计划。1.2培训计划制定甲方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点、师资等。1.3培训效果跟踪甲方应指定专人负责培训效果的跟踪和评估，确保培训目标的实现。1.4培训费用预算甲方应制定培训费用预算，包括讲师费、场地费、教材费等，并报公司财务部门审批。1.5培训场地及设施甲方负责提供培训场地及必要的设施，确保培训顺利进行。1.6培训宣传甲方负责对培训活动进行宣传，提高员工参与度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训方案设计乙方应根据甲方提供的培训需求，设计符合企业实际的培训方案。2.2师资力量保证乙方承诺提供具有丰富经验和专业知识的讲师，确保培训质量。2.3培训教材研发乙方负责研发符合培训需求的教材，并保证教材的实用性和针对性。2.4培训效果评估乙方应制定培训效果评估体系，并在培训结束后向甲方提交评估报告。2.5培训场地及设施乙方负责提供培训场地及必要的设施，确保培训顺利进行。2.6培训费用结算乙方应在培训结束后，根据实际发生的费用向甲方提交结算报告，甲方应在收到报告后[具体日期]内支付费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构负责协调甲乙双方的关系，确保培训协议的顺利执行。3.2中介机构费用中介机构费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。3.3中介机构权利中介机构有权监督培训协议的执行情况，并有权要求甲乙双方履行协议义务。3.4中介机构保密中介机构应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给第三方。3.5中介机构责任中介机构因自身原因导致培训协议无法执行，应承担相应的法律责任。3.6中介机构变更如中介机构需要更换，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。3.7中介机构解除中介机构在履行职责过程中，如发现甲乙双方有违反协议的行为，有权解除协议，并通知甲乙双方。3.8中介机构报告中介机构应在培训结束后向甲乙双方提交培训报告，包括培训效果、费用结算等内容。3.9中介机构争议解决中介机构在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程表2.培训师资介绍3.培训费用明细4.甲方内部廉洁自律意识调研报告5.培训效果评估报告6.中介机构服务协议（如有）7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付培训费用。b.未提供符合要求的培训场地及设施。c.未按约定进行培训效果跟踪和评估。乙方违约：a.未按约定提供培训服务或培训质量不符合要求。b.未按约定提供教材或教材质量不符合要求。c.未按约定进行培训效果评估。中介机构违约：a.未按约定履行中介职责。b.泄露甲乙双方信息。2.违约行为认定：违约行为的认定应根据协议条款和相关法律法规进行。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.保密：指对协议内容及相关信息进行保密，不得泄露给第三方。4.违约责任：指一方违反协议约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间冲突。解决办法：提前沟通，调整培训时间或提供线上培训选项。2.问题：培训效果不理想。解决办法：评估培训内容和方法，调整培训方案，加强后续跟踪和反馈。3.问题：培训费用支付不及时。解决办法：明确费用支付流程，提供便捷的支付方式，加强财务部门的管理。五、所有应用场景：1.企业内部廉洁自律规范培训。2.企业员工职业道德提升培训。3.企业新员工入职培训。4.企业特殊时期（如经济危机）的员工培训。5.企业与培训机构之间的合作培训。全文完。二零二五年度企业内部廉洁自律规范培训协议范本1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象与范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容与安排3.1培训内容3.2培训安排4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训费用与报销6.1培训费用6.2费用报销7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.培训纪律与要求8.1培训纪律8.2培训要求9.培训组织与实施9.1组织机构9.2实施流程10.培训资料与设备10.1资料准备10.2设备保障11.培训成果与应用11.2应用推广12.合同签订与生效12.1签订主体12.2生效条件13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.2争议解决第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标1.1.1提高企业员工廉洁自律意识，增强法律道德观念；1.1.2增强企业内部监督机制，预防腐败现象；1.1.3提升企业整体形象，促进企业健康发展。1.2培训意义1.2.1建立健全企业内部廉洁自律制度，营造良好企业文化；1.2.2提高员工自我约束力，减少违规违纪行为；1.2.3提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展。2.培训对象与范围2.1培训对象2.1.1公司全体员工；2.1.2公司各部门负责人及关键岗位人员。2.2培训范围2.2.1廉洁自律法律法规；2.2.2企业内部廉洁自律制度；2.2.3廉洁自律案例分析。3.培训内容与安排3.1培训内容3.1.1廉洁自律法律法规解读；3.1.2企业内部廉洁自律制度讲解；3.1.3廉洁自律案例分析及警示教育。3.2培训安排3.2.1培训时间：2025年4月1日至2025年4月30日；3.2.2培训地点：公司培训室；3.2.3培训形式：集中授课、案例分析、互动交流等。4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1每周一、三、五下午2:005:00；4.1.2每周二、四下午2:005:00。4.2培训地点4.2.1公司培训室；4.2.2如有需要，可安排外部培训机构场地。5.培训师资与教材5.1培训师资5.1.1邀请具有丰富廉洁自律工作经验的专家授课；5.1.2邀请公司内部廉洁自律方面的优秀员工分享经验。5.2培训教材5.2.1编制《廉洁自律培训教材》；6.培训费用与报销6.1培训费用6.1.1培训费用包括师资费、教材费、场地费等；6.1.2培训费用由公司承担。6.2费用报销6.2.1培训费用报销需提供相关发票及费用清单；6.2.2培训费用报销时限为培训结束后一个月内。7.培训考核与评价7.1考核方式7.1.1培训结束后进行书面考试，考察员工对培训内容的掌握程度；7.1.2通过案例分析讨论，评估员工分析问题和解决问题的能力；7.1.3实施问卷调查，了解员工对培训的满意度。7.2评价标准7.2.2案例分析讨论中，能提出合理见解和有效建议为优秀；8.培训纪律与要求8.1培训纪律8.1.1培训期间，员工应遵守培训纪律，不得迟到、早退；8.1.2培训期间，不得擅自离开培训场所，如因特殊情况需离开，需提前向组织者请假；8.1.3培训期间，不得从事与培训无关的活动。8.2培训要求8.2.1培训期间，员工应积极参与，认真听讲，做好笔记；8.2.2培训结束后，员工应将所学知识应用于实际工作中；8.2.3培训结束后，员工应定期进行自我评估，持续提升廉洁自律能力。9.培训组织与实施9.1组织机构9.1.1成立培训工作领导小组，负责培训的组织、协调和实施；9.1.2设立培训办公室，负责具体事务的处理。9.2实施流程9.2.1制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等；9.2.2组织报名，确定培训对象；9.2.3安排师资和教材，准备培训场地；9.2.4开展培训，确保培训质量；9.2.5培训结束后，进行考核与评价。10.培训资料与设备10.1资料准备10.1.2制作培训宣传资料，提高员工参与度。10.2设备保障10.2.1确保培训场地设施齐全，满足培训需求；10.2.2提供投影仪、音响等设备，保证培训效果。11.培训成果与应用11.1.2对培训效果进行评估，分析不足，提出改进措施。11.2应用推广11.2.1将培训成果应用于实际工作中，提高员工廉洁自律水平；11.2.2推广优秀案例，营造良好企业文化。12.合同签订与生效12.1签订主体12.1.1本协议由公司培训部与各部门负责人共同签订；12.1.2协议签订后，经公司领导批准生效。12.2生效条件12.2.1双方代表签字盖章；12.2.2公司领导审批同意。13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1因不可抗力等原因导致培训无法按原计划进行；13.1.2培训内容或时间需根据实际情况进行调整。13.2解除条件13.2.1一方严重违约，经另一方书面通知后，有权解除本协议；13.2.2因不可抗力等原因导致培训无法继续，经双方协商一致，可解除本协议。14.违约责任与争议解决14.1违约责任14.1.1一方违反本协议，应承担相应的违约责任；14.1.2违约方应承担因违约造成的损失。14.2争议解决14.2.1双方发生争议，应友好协商解决；14.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为本次培训提供相关服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据合同约定，提供优质、高效的服务，协助甲乙双方完成培训工作；15.2.2第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；15.3.2第三方有权根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系；15.4.2第三方不参与甲乙双方的决策过程，不承担甲乙双方的责任；15.4.3第三方与甲乙双方之间的争议，应按照合同约定解决。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方；16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足培训需求。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同确定第三方；16.2.2第三方与甲乙双方签订服务协议；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的支持与配合。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方因自身原因导致培训工作无法按期完成或造成损失的，应承担相应的责任；17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在履行服务过程中，如发生违约行为，应按照服务协议约定的责任限额承担赔偿责任；17.2.2若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的部分。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更的条件18.1.1第三方介入后，甲乙双方认为有必要对合同进行变更；18.1.2变更内容不影响培训工作的顺利进行。18.2合同变更的程序18.2.1甲乙双方与第三方共同协商，确定变更内容；18.2.2经甲乙双方同意，由第三方与甲乙双方签订变更协议。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决的方式19.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；19.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议解决的效力19.2.1第三方与甲乙双方签订的协议、变更协议等，均为本合同的组成部分，具有同等法律效力；19.2.2第三方与甲乙双方之间的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二五年度企业内部廉洁自律规范培训计划》详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、教材等详细信息。说明：本附件为培训实施的基础文件，用于指导培训的顺利进行。2.《廉洁自律培训教材》详细要求：包含法律法规、案例分析、案例分析讨论等内容。3.《培训报名表》详细要求：包括员工个人信息、部门、岗位等基本信息。说明：本表用于记录参加培训的员工信息，便于组织和管理培训。4.《培训考核试卷》详细要求：包含选择题、判断题、简答题等多种题型，考察员工对培训内容的掌握程度。说明：本试卷用于考核员工的培训效果，作为评价员工学习成果的依据。5.《培训费用清单》详细要求：列出培训过程中产生的各项费用，包括师资费、教材费、场地费等。说明：本清单用于记录培训费用，便于甲乙双方进行费用结算。6.《培训满意度调查问卷》详细要求：包括对培训内容、形式、师资、效果等方面的满意度评价。7.《第三方服务协议》详细要求：包括第三方提供的服务内容、收费标准、责任承担等条款。说明：本协议用于明确第三方在培训过程中的权利义务，保障各方权益。8.《合同变更协议》详细要求：包括合同变更的内容、原因、生效日期等条款。说明：本协议用于记录合同变更的过程，确保变更合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训组织方未按时提供培训场地或设施；培训组织方未按时提供培训教材或资料；培训组织方未按约定支付第三方服务费用；培训组织方或第三方泄露培训资料或员工个人信息。2.责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；赔偿金额根据实际情况和损失程度确定；违约方应承担因其违约行为给对方造成的全部损失。3.示例说明：若培训组织方未按时提供培训场地，导致培训无法按期进行，应赔偿因此造成的直接经济损失，如交通费、住宿费等；若第三方未按时完成培训资料制作，导致培训推迟，应赔偿培训组织方因此造成的直接经济损失，如培训延期费用等；若培训组织方泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。全文完。二零二五年度企业内部廉洁自律规范培训协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为加强企业内部廉洁自律，提高员工职业道德素养，根据我国相关法律法规及企业内部规章制度，甲方决定开展2025年度企业内部廉洁自律规范培训。2.2目的：通过本次培训，使员工充分认识到廉洁自律的重要性，提高员工的职业道德水平，营造风清气正的企业氛围。三、定义与解释3.1专业术语：（1）廉洁自律：指员工在工作和生活中，遵守国家法律法规，恪守职业道德，自觉抵制各种不正当利益，做到清正廉洁。（2）职业道德：指员工在职业活动中，遵循社会公德、职业道德和家庭美德，树立正确的世界观、人生观和价值观。3.2关键词解释：（1）企业内部：指甲乙双方所属的企业内部，包括但不限于各部门、子公司、分支机构等。（2）培训：指甲方为乙方提供的廉洁自律规范培训，包括但不限于讲座、研讨、案例分析等形式。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行廉洁自律规范培训，确保培训质量。（2）甲方有权对乙方在培训过程中的表现进行评价，并提出改进意见。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训资料和设施。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方组织的廉洁自律规范培训，提高自身职业道德素养。（2）乙方有义务遵守培训纪律，认真学习，积极参与讨论。（3）乙方有义务将培训所学知识运用到实际工作中，自觉践行廉洁自律。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方指定的培训场地。5.3合同履行方式：甲方负责组织培训，乙方负责参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：（1）本合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序：（1）甲乙双方协商一致，签订终止合同协议；（2）终止合同协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.4终止后果：（1）本合同终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜；（2）本合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成：本次培训费用包括但不限于讲师费用、场地租赁费用、培训资料制作费用、培训设备费用等。7.2支付方式：乙方应按照本合同的约定，通过银行转账方式向甲方支付培训费用。7.3支付时间：（1）乙方应在培训开始前支付50%的培训费用；（2）乙方应在培训结束后支付剩余的50%培训费用。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票；（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为乙方提供培训服务。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照约定时间、地点提供培训服务的，应向乙方支付相当于培训费用10%的违约金；（2）甲方提供的培训服务不符合约定的，应退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照约定支付培训费用的，应向甲方支付相当于培训费用10%的违约金；（2）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付相当于培训费用10%的违约金。8.3赔偿金额和方式：违约方应按照本合同约定向守约方支付违约金，并承担因违约行为给对方造成的损失。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下的培训内容、讲师资料、甲方企业内部信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至培训结束后五年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律变更等；（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任；（3）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：如发生地震、洪水等自然灾害，导致培训无法正常进行，视为不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密的；（2）涉及甲方企业内部核心利益的；（3）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对培训内容、讲师资料等知识产权的完全所有权；（2）未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播或以任何形式使用培训资料。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对培训过程中发现的乙方违规行为的处理权；（2）甲方保留对培训效果进行评估的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改或补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同确保培训目标的实现。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训场地和设施；（2）乙方应指派专人负责培训的组织和协调工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于培训事项的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款：本合同的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业内部廉洁自律规范培训课程大纲2.甲方企业内部廉洁自律规范培训讲师资质证明3.甲方企业内部廉洁自律规范培训场地租赁合同4.甲方企业内部廉洁自律规范培训设备清单5.甲方企业内部廉洁自律规范培训资料6.甲方企业内部廉洁自律规范培训效果评估报告7.乙方参加培训的签到记录8.乙方培训心得体会及反馈意见9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间、地点提供培训服务，认定违约。提供的培训服务不符合约定标准，认定违约。未按规定开具发票，认定违约。2.乙方违约：未按约定支付培训费用，认定违约。未按时参加培训，认定违约。泄露培训内容，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.仲裁：指由双方当事人选定的仲