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文档简介

职务侵占的立案标准职务侵占是指公务员、国有企业职工、事业单位职工占用或挪用国有财物、公共财物或者集体财物，或者利用职务上的便利非法占有私人财物或者非法牟取其他利益的不法行为。由于职务侵占直接涉及公正廉洁的政治生态和人民群众的利益，因此必须对其加以严格打击和惩治。本文从我国职务侵占的法律定义、立案标准、判定依据及相应的法律责任等方面进行分析和说明。一、职务侵占的法律定义职务侵占是我国刑法第三十八条规定的一种犯罪行为，其具体定义如下：公务员、国有企业职工、事业单位职工，占有或者挪用国有财物、公共财物或者集体财物，或者利用职务上的便利，非法占有私人财物，情节较重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、职务侵占的立案标准职务侵占案件的立案标准主要包括两个方面：一是财物的数量和价值。我国《司法解释》规定，职务侵占的财物数量和价值应当超过规定的最低标准方可立案，具体标准如下：1、占有或挪用国有财物、公共财物或者集体财物，数量超过2000元或价值超过500元的；2、非法占有私人财物，数量超过500元或价值超过100元的。需要注意的是，该标准是指单次职务侵占的数量或价值，并非多次职务侵占数额的累积。例如，某公务员每次职务侵占金额均在2000元以下，但累计其职务侵占总金额已达到1万元，仍应立案。二是职务侵占行为的情节。除了根据财物数量和价值来决定立案标准外，职务侵占案件还需要考虑行为人的主观意图、手段、利用职务上的便利等方面的情节。如果职务侵占行为情节恶劣或者数额巨大，即使数额未达到规定标准，也应该立案。三、职务侵占的判定依据在职务侵占案件中，需要考虑以下几个方面的证据：一是占有或者挪用财物的证据。此类证据包括相关财物的凭证、记录、账本等文书资料，以及物品本身的实物物证。二是职务便利的证据。如果职务侵占行为是利用其担任公务员、企业职工或者事业单位职工的职务地位或者职务上的特定职能，或者是通过这些职务地位或职能来取得相应的经济利益，那么需要相应的证据来证明。三是非法占有私人财物的证据。此类证据通常包括被害人的证言证据、金融交易记录等相关资料。四、职务侵占的相应法律责任职务侵占罪是一种犯罪行为，其依法应当承担的法律责任主要包括以下几个方面：一是刑事责任。行为符合职务侵占罪的定义，情节较轻的，应当依法受到拘役或有期徒刑的刑罚，情节较重的，应当依法受到有期徒刑的刑罚，并在一定情况下可以追加罚金等刑法措施。二是民事赔偿责任。根据《民事诉讼法》和其他相关规定，职务侵占行为不仅需要承担刑事责任，而且在涉及到民事利益时，被害人可以向有关法院申请赔偿，要求赔偿其受到的经济损失。三是行政责任。公务员、企业职工或者事业单位职工的职务侵占行为还可能被追究行政责任，包括行政处分、撤销职务、降职或开除公职等。四是其他相关责任。在处理

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