人力资源管理考试

人力资源管理考试人力资源管理考试一、选择题：每题2分，共40分。1、人力资源管理是指（）。A、利用人力资源的科学方法B、策划、组织、管理和控制人力资源C、开发和利用人力资源D、以上结论都正确2、人力资源管理的目标是（）。A、使企业制定行之有效的人力资源战略B、促进员工自我实现C、为企业提供符合实际的人力资源D、以上结论都正确3、劳动力市场含有有工作机会的企业和在找工作的（）。A、在职员工B、应聘者C、企业管理层D、以上选项都不正确4、劳动合同期限一般根据（）规定。A、劳动法B、劳动合同法C、国际劳工组织公约D、以上选项都不正确5、招聘方法中最常见的方式是（）。A、招聘广告B、人才市场C、网络招聘D、以上选项都正确6、企业招聘的基本程序是（）。A、招聘计划--招聘广告--简历筛选--面试--体检--背景调查--入职B、招聘计划--招聘广告--简历筛选--面试--背景调查--体检--入职C、招聘计划--招聘广告--简历筛选--面试--入职--体检--背景调查D、招聘计划--招聘广告--简历筛选--入职--面试--体检--背景调查7、以下属于培训的内容是（）。A、技术培训B、管理培训C、销售培训D、以上选项都属于培训内容8、培训的程序一般包括以下几个环节（）。A、需求分析--目标设立--方案设计--实施--效果评估B、目标设立--需求分析--效果评估--实施--方案设计C、方案设计--实施--目标设立--需求分析--效果评估D、需求分析--方案设计--目标设立--实施--效果评估9、以下属于薪酬管理中的直接报酬是（）。A、工资B、福利C、年终奖金D、以上选项都不属于直接报酬10、评估企业绩效时需要评估以下几个方面（）。A、行业特征、市场环境、组织结构、管理流程、人力资源B、组织结构、人力资源、财务、运营、管理流程C、市场环境、管理流程、人力资源、业务发展、财务D、组织结构、市场环境、管理流程、人力资源、财务11、红利政策（）。A、是一种班车制度B、是企业的一种奖励制度C、是一种日程表D、以上选项都不正确12、机构调整（）。A、是一种组织结构整合方式B、是为了排除原有的紊乱结构C、是为了实现新的组织结构目标D、以上选项都正确13、团队建设中，目标明确性包括（）。A、目标转换B、目标清晰C、目标可行性D、目标可比性14、领导者的绩效管理应该包括以下几个方面（）。A、规划目标、设立标准、反馈信息、提供支持B、设立标准、反馈信息、规划目标、提供支持C、规划目标、设立标准、提供支持、反馈信息D、反馈信息、规划目标、设立标准、提供支持15、削减人力的可能性因素有（）。A、市场的恶化B、企业运营不佳C、科技的发展D、以上选项都是削减人力的可能性因素二、判断题：每题5分，共30分。1、人力资源管理从简单的技术方法向管理方法转变的过程是循序渐进的。（T/F）2、企业的人力资源战略要同时考虑国际和国内市场，也要考虑不断变化的市场的需求。（T/F）3、培训的目的是为了提高员工的整体素质和能力，从而为企业的发展提供支持和保障。（T/F）4、薪酬管理是企业管理的重要方面之一，也是最具争议性的方面之一。（T/F）5、企业绩效评估主要依靠问卷调查等方法来评估企业绩效。（T/F）6、组织绩效评估主要是针对员工的工作进行评估，确定员工的绩效。（T/F）三、简答题：每题10分，共30分