员工入离职制度与规范

员工入离职制度与规范合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一章入职第一条乙方的入职1.1乙方应当按甲方要求提供相关证件，办理入职手续。1.2乙方应如实提供其个人信息及材料，如发现虚假情况，甲方有权解除本合同。第二条乙方的试用期2.1乙方入职后，甲方有权安排乙方进行试用期，试用期为____个月。2.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。2.3试用期内，乙方的工资为约定工资的____%。第三条乙方的岗位职责3.1乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二章离职第四条乙方提前离职4.1乙方如欲提前离职，应提前____天向甲方提出书面申请。4.2甲方收到乙方的离职申请后，应按照双方的约定办理离职手续。第五条乙方合同到期离职5.1乙方合同到期，本合同自行终止。5.2乙方合同到期离职的，甲方应支付乙方合同约定的工资至合同到期之日。第六条乙方因过错离职6.1乙方因严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。6.2乙方因过错离职的，甲方不支付乙方任何工资待遇。第三章工资待遇第七条乙方的工资7.1乙方的工资由基本工资、绩效工资等组成。7.2乙方的工资标准及发放方式，按照甲方的规定执行。第四章保密协议第八条乙方的保密义务8.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第五章违约责任第九条双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。第六章争议解决第十条双方因履行本合同发生的争议，应优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章其他第十一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织结构图6.乙方岗位描述7.乙方绩效评估标准8.保密协议9.劳动合同期限变更协议10.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未提供真实个人信息或材料的，视为违约。2.乙方在试用期内未能通过甲方考察的，视为违约。3.乙方未提前____天提出离职申请的，视为违约。4.乙方在离职后泄露甲方商业秘密、技术秘密的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，视为违约。6.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。7.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中列明的公司名称。2.乙方：指合同中列明的员工姓名。3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动雇佣关系。4.试用期：指乙方加入甲方后，甲方对乙方的工作能力、工作态度等进行考察的期限。5.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。6.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供真实个人信息或材料的问题解决办法：解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方试用期内未能通过考察的问题解决办法：提前终止劳动合同，不支付任何工资待遇。3.乙方未提前提出离职申请的问题解决办法：根据公司规定办理离职手续，如因此给公司造成损失的，要求乙方承担相应责任。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密的问题解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。5.甲方未按时支付乙方工资的问题解决办法：按时支付乙方工资，如因此给乙方造成损失的，应承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方的劳动合同签订。2.甲方与乙