零售业店长岗位协议书

零售业店长岗位协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方零售业店长一职，甲乙双方达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方零售店店长，负责店铺的日常经营管理，包括商品陈列、销售、员工管理、客户服务等。1.2乙方应确保店铺遵循甲方的经营理念和规章制度，执行甲方的各项决策和指令。1.3乙方应积极配合甲方进行各项业务培训和技能提升，努力提高个人及店铺的整体业绩。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应提前向甲方申请，并按甲方规定的加班工资标准支付。第三条劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额及支付方式见附件。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体规定见甲方规章制度。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）因犯罪或违法行为被追究刑事责任。6.3合同到期后，如双方未达成续约意向，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资结构明细表2.绩效考核办法3.店铺管理规范4.员工培训计划5.商业秘密范围说明6.保密协议范本7.社会保险缴纳明细8.休假管理制度9.岗位说明书10.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.迟延履行：未在约定的时间内履行合同义务或未按约定方式履行。3.完全不履行：未履行合同义务，且无正当理由。4.违反保密义务：泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.违反竞业限制：在合同终止后在一定区域内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。6.违反规章制度：违反甲方制定的店铺管理规范、工作纪律等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。4.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在合同终止后在一定区域内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工迟延履行工作职责：及时沟通了解原因，督促员工按时完成任务，必要时进行绩效辅导或纪律处分。2.员工不完全履行工作职责：具体分析情况，要求员工补足工作量，或根据实际情况进行绩效考核。3.员工泄露商业秘密：立即启动保密协议，采取法律手段追究责任，必要时更换涉密信息系统的密码和安全措施。4.员工违反竞业限制：收集证据，启动竞业限制协议，要求员工停止违约行为，并可要求赔偿损失。5.员工违反规章制度：依据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除合同等。五、所有应用场景：1.甲方为零售业企业，乙方为甲方零售店店长。2.甲方与乙方建立劳动关系，明确双方权利义务。3.甲方对乙方进行业务培训和技能提升。4.乙方进行店铺的日常经营管理