下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
创意策划师公关部聘用合同合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号码:__________联系电话:__________地址:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方聘请乙方担任创意策划师公关部职位,经双方协商一致,特订立本合同,以共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方创意策划师公关部职位,负责公关活动的策划、执行及协调工作。1.2乙方应按照甲方的要求,完成甲方指定的创意策划任务,并提供专业建议。第二条聘用期限2.1本合同自双方签订之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2甲方如继续聘请乙方,应提前一个月通知乙方,并与乙方签订新的聘用合同。第三条薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元,每月__日准时发放。3.2乙方如能完成甲方指定的临时性任务,甲方将根据完成情况支付相应的奖金。3.3乙方按照我国法律法规规定,享有五险一金待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作__天,工作时间__小时/天,如有特殊情况需加班,应提前通知甲方。4.2乙方按照我国法律法规规定,享有带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后,应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密,不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付违约金。6.2违约金金额为:甲方支付乙方月薪的__倍。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同一经签订,双方应严格遵守。如甲乙双方同意变更合同内容,应签订书面变更协议。7.2甲方有权根据实际情况,提前解除本合同。解除合同的通知应提前一个月送达乙方。7.3乙方如有下列情形之一,甲方有权立即解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度;(2)提供虚假个人信息;(3)因违法行为或犯罪行为被追究刑事责任。7.4本合同期满,如双方未达成续签协议,则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中,如发生纠纷,应通过友好协商解决。8.2如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.乙方职业资格证书复印件5.保密协议6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司业务介绍9.乙方提案报告模板10.乙方工作成果评价标准二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方要求完成工作任务,视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息,视为违约。3.乙方未按照甲方规章制度行事,视为违约。4.乙方提供虚假个人信息或因违法行为、犯罪行为被追究刑事责任,视为违约。5.甲方未按时支付乙方薪资,视为违约。6.甲方未按照本合同约定提供福利待遇,视为违约。三、法律名词及解释:1.甲方:指聘用方,即CreativePlanningStudio。2.乙方:指受聘方,即公关部创意策划师。3.聘用合同:指甲方聘请乙方担任创意策划师公关部职位的合同。4.违约金:指一方违反合同约定,应向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、核心竞争力,具有实用性和价值性的信息。6.五险一金:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作进度缓慢,影响甲方项目进度。解决办法:甲方与乙方沟通,了解工作进展情况,提供必要的支持,共同制定合理的工作计划。2.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:立即与乙方沟通,要求乙方停止泄露行为,签订补充保密协议,必要时采取法律手段。3.问题:甲方未按时支付乙方薪资。解决办法:甲方应及时支付乙方薪资,如因特殊情况延迟支付,应提前与乙方沟通,说明原因。4.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法:甲方与乙方协商,根据实际情况提前解除合同,并办理相关手续。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作条件和薪资待遇。2.乙方为甲方提供创意策划及公关服务。3.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《室内设计空间组织》课件
- 《电源系统的建模》课件
- 《病理心理学》课件
- 通史版2025届高考历史二轮总复习第二编考前突破突破一史学入门与史料研读课件
- 大学生网络安全教育
- 单位管理制度集合大合集人员管理十篇
- 单位管理制度合并选集【职员管理篇】十篇
- 单位管理制度分享汇编职员管理篇
- 单位管理制度分享大全职工管理
- 单位管理制度范例选集职工管理篇十篇
- 数学-2025年高考综合改革适应性演练(八省联考)
- ISO 56001-2024《创新管理体系-要求》专业解读与应用实践指导材料之10:“5领导作用-5.4创新文化”(雷泽佳编制-2025B0)
- 2024版定制家具生产与知识产权保护合同范本2篇
- 智能制造能力成熟度模型(-CMMM-)介绍及评估方法分享
- 2024年个人总结、公司规划与目标
- 市场营销试题(含参考答案)
- 信用评级机构的责任与风险管理考核试卷
- 景区旅游安全风险评估报告
- 2023年新高考(新课标)全国2卷数学试题真题(含答案解析)
- 事业单位工作人员奖励审批表
- 眼科护理的国内外发展动态和趋势
评论
0/150
提交评论