邮政快递杂工聘用合同

邮政快递杂工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的邮政快递公司，乙方愿意加入甲方工作，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方在甲方的指导下，从事邮政快递杂工工作，包括但不限于快递分拣、打包、装卸、配送等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责，保证工作质量。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条劳动报酬3.1乙方工资按月结算，试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月。试用期满后，工资为人民币____元/月。3.2乙方加班工资按照中华人民共和国劳动法及甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应负担的社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。5.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止发生工伤事故。第六条工作时间与休息休假6.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日为每周____天。6.2甲方应按照国家的有关规定给予乙方带薪年休假、法定节假日加班工资等。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期内及合同期满后____年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。8.2乙方提前解除合同的，应提前____天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。8.3甲方解除合同的，应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方保密协议5.乙方工作服尺寸表6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方商业秘密清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或提前解除合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，经核实后认定为违约。3.甲方未按时支付工资，或未按约定提供劳动保护，乙方有权提出违约索赔。4.甲方违反合同其他条款，乙方有权提出违约索赔。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，按合同约定追究责任。2.工资支付问题：查看财务部门支付流程，确保按时支付工资，如有问题，及时与财务部门沟通解决。3.劳动保护用品缺失：及时向相关部门反映，补充劳动保护用品，确保乙方安全。4.泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的程序，追究乙方责任，必要时依法提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营邮政快递业务的公司。2.乙方具备邮政快递杂工工作的