2024版人力资源外包服务合同雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源外包服务合同雇佣合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（外包方）1.3雇佣人员2.合同范围及服务内容2.1外包服务范围2.2服务内容3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.人员派遣及管理4.1人员派遣4.2人员管理5.劳动报酬及支付方式5.1劳动报酬5.2支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2争议解决机构8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任10.合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件11.合同的终止11.1终止条件11.2终止后的处理12.法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他条款13.1双方约定的其他事项14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.合同范围及服务内容2.1外包服务范围：乙方根据甲方的要求，向甲方提供______（服务内容）的外包服务。2.2服务内容：乙方应按照甲方的要求，提供______（具体服务内容）等服务。3.合同期限4.人员派遣及管理4.1人员派遣：乙方应按照甲方的要求，向甲方派遣具备相关专业背景和技能的雇佣人员。4.2人员管理：乙方应对雇佣人员进行有效管理，确保其按照甲方的要求提供服务，并遵守甲方的规章制度。5.劳动报酬及支付方式5.2支付方式：甲方应按照双方约定的时间和方式向乙方支付报酬。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：乙方应依法为雇佣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇：乙方应保障雇佣人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。7.劳动争议解决7.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构：对于因本合同引起的任何争议，双方同意提交至______（仲裁机构名称）进行仲裁。8.保密条款8.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、产品研发、运营策略等。8.2保密期限：双方有义务对上述保密信息予以保密，保密期限自双方签署本合同之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。9.违约责任9.1违约行为：双方如违反合同的约定，应承担违约责任。9.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为______。同时，违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。10.合同的变更和解除10.1变更条件：合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2解除条件：合同的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。11.合同的终止11.1终止条件：合同终止的条件如下：（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方严重违反合同约定，对方有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。11.2终止后的处理：合同终止后，乙方应立即撤回其派遣的所有雇佣人员，并处理与雇佣人员相关的所有事宜。12.法律适用及争议解决12.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他条款13.1双方约定的其他事项：（1）______（2）______（3）______14.合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签署之日起生效。14.2合同的修改：合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。14.3合同的解除：合同的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇佣人员名单附件二：社会保险缴纳证明附件三：福利待遇证明附件四：乙方管理协议附件五：乙方服务范围详细说明附件六：报酬支付明细表附件七：保密协议附件八：变更协议附件九：解除协议附件的详细要求和说明：附件一：雇佣人员名单详细要求：列出所有被派遣到甲方工作场所的雇佣人员的姓名、性别、出生日期、职务等信息。附件的说明：该附件用于明确乙方派遣到甲方的雇佣人员的基本信息，以便甲方对乙方的派遣人员进行管理。附件二：社会保险缴纳证明详细要求：提供乙方为雇佣人员缴纳社会保险的证明文件。附件的说明：该附件用于证明乙方已按照法律规定为雇佣人员缴纳了社会保险，确保雇佣人员的权益得到保障。附件三：福利待遇证明详细要求：提供乙方为雇佣人员提供的福利待遇的证明文件。附件的说明：该附件用于证明乙方为雇佣人员提供了国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。附件四：乙方管理协议详细要求：提供乙方对雇佣人员进行管理的协议文件。附件的说明：该附件用于明确乙方对派遣到甲方的雇佣人员的管理责任和义务，确保雇佣人员能够按照甲方的要求提供服务。附件五：乙方服务范围详细说明详细要求：详细说明乙方提供的服务范围，包括服务内容、服务标准等。附件的说明：该附件用于明确乙方应提供的服务范围和标准，以便甲方对乙方的服务进行监督和评价。附件六：报酬支付明细表详细要求：列出甲方应支付给乙方的报酬的详细明细。附件的说明：该附件用于明确甲方应支付给乙方的报酬的金额和支付方式，以便双方对报酬的支付进行监督和确认。附件七：保密协议详细要求：提供双方签订的保密协议文件。附件的说明：该附件用于明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密内容，以保护双方的商业秘密和知识产权。附件八：变更协议详细要求：提供双方签订的变更协议文件。附件九：解除协议详细要求：提供双方签订的解除协议文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定向甲方派遣具备相关专业背景和技能的雇佣人员。2.乙方未按照约定为雇佣人员缴纳社会保险。3.乙方未按照约定提供国家规定的福利待遇。4.乙方未按照约定对雇佣人员进行有效管理。5.乙方未按照约定提供服务范围和标准。6.甲方未按照约定支付报酬。7.甲方未按照约定履行合同义务。违约的责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为______。2.违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。示例说明：如果乙方未按照约定向甲方派遣具备相关专业背景和技能的雇佣人员，甲方有权要求乙方立即改正，并按照约定派遣符合要求的雇佣人员。如果乙方未能在规定时间内改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金和赔偿因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.社会保险：指国家为保障劳