宁波公安系统聘用合同

宁波公安系统聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的宁波公安系统，乙方愿意加入甲方，并提供自己的劳动力，甲乙双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的和依据本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务和责任，规范甲乙双方的行为，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方签订本合同。第二条合同双方的名称和性质1.甲方：__________，是依法成立的宁波公安系统。2.乙方：__________，持有有效身份证件，具有完全民事行为能力。第三条合同的签订地和效力范围1.本合同的签订地为：__________。2.本合同的效力范围适用于中国境内。第二章聘用岗位和期限第四条聘用岗位1.乙方在甲方的聘用岗位为：__________。2.乙方应履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作纪律。第五条聘用期限1.本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三章劳动报酬第六条劳动报酬1.甲方应按月支付乙方工资，工资标准为：__________元/月。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。第四章工作时间和休息休假第七条工作时间1.乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。第八条休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.具体休假安排按照甲方规章制度执行。第五章劳动保护和劳动条件第九条劳动保护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。第十条劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动条件，确保乙方在工作中享有合法权益。2.甲方应尊重乙方的人身权利，不得侵犯乙方的人身自由。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同变更1.合同变更应书面协议，并经双方签字或盖章确认。2.合同变更自书面协议生效之日起生效。第十二条合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。第十三条合同终止1.本合同期满，双方未续签的，合同终止。2.乙方达到法定退休年龄的，合同终止。3.乙方因公殉职的，合同终止。4.一、附件列表：1.甲方（聘用单位）有效证件复印件2.乙方（聘用人员）有效证件复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.工资条6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明8.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除合同。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除合同。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，乙方有权解除合同。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，乙方有权解除合同。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除合同。6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权解除合同。7.法律、法规规定的其他情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。4.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境中，保障劳动者人身安全的措施。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.问题：甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。6.问题：甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。7.问题：法律、法规规定的其他情形。解决办法：根据相关法律、法规进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的公安系统员工与乙方签订劳动合同。