2024年食品行业全日制生产人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年食品行业全日制生产人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1合同双方的名称1.2合同双方的地址1.3合同双方的法定代表人2.合同签订的时间3.合同生效的时间4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期5.岗位信息5.1岗位名称5.2岗位职责5.3岗位要求6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度7.工资待遇7.1工资标准7.2工资支付方式7.3加班工资7.4最低工资保障8.社会保险和福利8.1社会保险8.2福利待遇9.劳动保护9.1劳动安全9.2健康防护9.3劳动防护用品10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除和终止12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同终止的条件12.4合同终止的程序13.合同的其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同变更和解除的效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1合同双方的名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方的地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方的法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]2.合同签订的时间本合同于2024年[日期]签订。3.合同生效的时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合同期限4.1合同起始日期本合同自2024年[起始日期]起生效。4.2合同终止日期本合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起至[终止日期]止。5.岗位信息5.1岗位名称乙方担任甲方[岗位名称]。5.2岗位职责乙方在甲方从事[岗位职责]。5.3岗位要求学历：[学历要求]资历：[资历要求]其他要求：[其他要求]6.工作时间和休息休假6.1工作时间乙方每周工作[工作日数]天，每日工作[工作时间]小时。6.2休息日乙方享有国家规定的休息日。6.3休假制度乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休假。7.工资待遇7.1工资标准乙方工资标准为[基本工资]元/月，根据甲方规定和乙方工作表现，享有[奖金比例]%的奖金。7.2工资支付方式甲方每月[支付日期]支付乙方工资，以银行转账方式直接转入乙方银行账户。7.3加班工资乙方加班工资按照国家相关法律法规和甲方规定执行。7.4最低工资保障甲方保证乙方工资不低于国家规定的最低工资标准。8.社会保险和福利8.1社会保险养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险8.2福利待遇住房公积金员工体检节日慰问金带薪年假9.劳动保护9.1劳动安全甲方应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，定期进行安全培训。9.2健康防护甲方应关注乙方职业健康，定期进行职业健康检查，并根据检查结果采取必要的防护措施。9.3劳动防护用品乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其使用正确。10.违约责任10.1违约情形甲方未按时足额支付乙方工资。甲方未按规定缴纳社会保险。乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。10.2违约责任违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同解除和终止12.1合同解除的条件双方协商一致。乙方因个人原因提出解除合同。甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度而解除合同。12.2合同解除的程序合同解除需提前[提前通知天数]天书面通知对方，并办理相应的手续。12.3合同终止的条件合同期限届满。双方协商一致。12.4合同终止的程序合同终止时，双方应办理工作交接手续，并支付乙方相应的工资和补偿。13.合同的其他约定13.1保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。13.3合同变更和解除的效力任何合同变更或解除均需书面形式，并经双方签字（或盖章）后生效。14.合同附件14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同附件包括但不限于：个人简历身份证复印件劳动合同签订证明其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、评估机构等。2.第三方的介入范围乙方入职前，甲方委托第三方进行背景调查、健康检查等；乙方在合同履行期间，甲方委托第三方提供培训、咨询服务等；乙方离职时，甲方委托第三方进行离职交接、档案整理等。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、高效的服务；第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德；第三方对因自身原因造成的乙方损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；第三方有权要求甲方提供必要的资料和便利条件，以便完成服务任务。4.甲乙双方与第三方的关系4.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托服务关系，第三方不得以任何形式侵害甲乙双方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方因自身原因造成乙方损失，其责任限额为：甲方委托第三方提供服务时，乙方已支付的服务费用；甲方与第三方另有约定的，从其约定。6.第三方介入时的额外条款甲方在委托第三方提供服务时，应确保第三方的资质和服务能力符合要求；乙方在第三方介入的情况下，应配合第三方的服务工作，并承担相应的义务。7.第三方介入时的说明第三方的服务内容、服务期限和服务标准；第三方的责任范围和责任限额；第三方的费用及其支付方式；甲乙双方与第三方之间的沟通渠道和争议解决机制。8.第三方介入时的合同变更甲方委托第三方提供服务，视为对原合同内容的补充和变更；第三方介入后，甲乙双方应就相关事宜与第三方进行协商，达成一致意见。9.第三方介入时的保密条款第三方在提供服务过程中获取的甲乙双方的信息，应予以保密；第三方不得将甲乙双方的信息用于其他目的。10.第三方介入时的争议解决10.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；10.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细记录乙方的工作经历、教育背景、技能特长等信息。2.身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件，确保信息真实有效。说明：作为乙方身份验证的文件。3.劳动合同签订证明要求：证明合同已签订的书面文件，包括合同编号、签订日期等。说明：用于证明合同的有效性和签订事实。4.健康检查报告要求：乙方入职前的健康检查报告，包括体检结果、疾病诊断等。5.背景调查报告要求：第三方对乙方背景的调查结果，包括教育背景、工作经历等。6.培训记录要求：乙方参加的培训课程记录，包括培训内容、时间、成绩等。说明：用于记录乙方培训情况，作为其能力提升的证明。7.休假证明要求：乙方休假的证明文件，包括休假时间、事由等。说明：用于记录乙方的休假情况，确保其休假权益。8.福利待遇证明要求：乙方享受的福利待遇的证明文件，包括福利项目、金额等。说明：用于记录乙方的福利待遇，确保其福利权益。9.奖金发放证明要求：乙方获得奖金的证明文件，包括奖金金额、发放日期等。说明：用于记录乙方的奖金发放情况，确保其奖金权益。10.离职证明要求：乙方离职的证明文件，包括离职日期、离职原因等。说明：用于记录乙方的离职情况，确保其离职权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按时足额支付乙方工资：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。未按规定缴纳社会保险：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：严重违反劳动纪律或公司规章制度：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。未按照合同约定提供劳动：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：未按照合同约定提供服务：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。因自身原因造成损失：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：甲方未按时支付乙方工资：甲方应支付乙方每日工资的[比例]%作为违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。乙方因个人原因离职，未提前[提前通知天数]天通知甲方：乙方应支付甲方相当于[天数]天工资的赔偿金。全文完。2024年食品行业全日制生产人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期2.2劳动合同终止日期2.3劳动合同续订3.工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间和休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和津贴4.3加班工资4.4工资支付方式4.5工资调整5.社会保险和住房公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.劳动保护6.1工作环境与安全6.2劳动保护用品6.3健康检查7.劳动纪律7.1工作时间7.2工作秩序7.3工作保密7.4服从管理8.劳动合同解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2解除劳动合同的程序8.3解除劳动合同的经济补偿8.4劳动合同终止的条件8.5劳动合同终止的程序9.劳动争议的处理9.1劳动争议的解决途径9.2劳动争议的处理期限9.3劳动争议的解决方式10.违约责任10.1违约责任概述10.2违约责任的承担10.3违约责任的免除11.其他约定11.1知识产权归属11.2保密条款11.3争议解决方式11.4不可抗力12.合同附件12.1附件一：工作职责描述12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细12.4附件四：其他约定事项13.合同签订双方签字盖章13.1合同签订双方签字13.2合同签订双方盖章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位住所：_______1.1.3法定代表人或负责人：_______1.1.4证件号码：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6邮箱地址：_______1.2合同签订日期：_______1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.劳动合同期限2.1劳动合同起始日期：_______2.2劳动合同终止日期：_______2.3劳动合同续订：如需续订，双方应提前一个月书面协商一致，并签订续订协议。3.工作内容和工作地点3.1工作内容：乙方在甲方处从事食品生产相关工作，具体工作内容以甲方提供的岗位职责说明书为准。3.2工作地点：_______3.3工作时间和休息休假：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。休息休假制度按照国家相关规定执行。4.劳动报酬4.1基本工资：_______元/月4.2奖金和津贴：根据甲方规定及乙方工作表现，按月发放奖金和津贴。4.3加班工资：乙方加班工资按国家规定计算。4.4工资支付方式：甲方每月_______日前通过银行转账或现金支付乙方工资。4.5工资调整：根据国家政策及甲方经营状况，甲方有权对乙方工资进行适当调整。5.社会保险和住房公积金5.1社会保险：乙方应参加国家规定的各项社会保险，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费用。5.2住房公积金：乙方应参加住房公积金制度，甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.劳动保护6.1工作环境与安全：甲方应确保乙方工作环境符合国家相关安全规定，为乙方提供必要的安全防护设施。6.2劳动保护用品：甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.3健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。7.劳动纪律7.1工作时间：乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。7.2工作秩序：乙方应遵守甲方各项规章制度，维护工作秩序。7.3工作保密：乙方应对工作中涉及的商业秘密和公司机密负有保密义务。7.4服从管理：乙方应服从甲方的工作安排和管理。8.劳动合同解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.1.1乙方提出解除劳动合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.1.2.1乙方严重违反劳动纪律或规章制度；8.1.2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.1.2.3乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；8.1.2.4乙方被依法追究刑事责任。8.2解除劳动合同的程序8.2.1双方协商一致解除：双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的具体事项。8.2.2甲方单方解除：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。8.3解除劳动合同的经济补偿8.3.1乙方经济补偿：乙方在甲方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿。8.4劳动合同终止的条件8.4.1劳动合同期限届满：劳动合同期限届满，双方未续订的，劳动合同终止。8.5劳动合同终止的程序8.5.1双方协商一致终止：双方应签订书面协议，明确劳动合同终止的具体事项。8.5.2甲方单方终止：甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿。9.劳动争议的处理9.1劳动争议的解决途径9.1.1劳动仲裁：双方发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。9.1.2法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议的处理期限9.2.1劳动仲裁期限：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.2.2法院诉讼期限：对仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.3劳动争议的解决方式9.3.1仲裁裁决：仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.3.2法院判决：法院判决具有法律约束力，双方应依法执行。10.违约责任10.1违约责任概述10.1.1甲方违约：甲方未按约定支付工资、经济补偿等，应承担违约责任。10.1.2乙方违约：乙方未履行工作职责、违反劳动纪律等，应承担违约责任。10.2违约责任的承担10.2.1甲方违约：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2.2乙方违约：乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.3违约责任的免除10.3.1不可抗力：因不可抗力导致违约的，可以免除违约责任。11.其他约定11.1知识产权归属11.1.1乙方在甲方工作期间产生的知识产权，除另有约定外，归甲方所有。11.2保密条款11.2.1乙方应保守甲方的商业秘密和公司机密。11.3争议解决方式11.3.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交劳动仲裁委员会仲裁。11.4不可抗力11.4.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，协商不成的，可以解除合同。12.合同附件12.1附件一：工作职责描述12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细12.4附件四：其他约定事项13.合同签订双方签字盖章13.1合同签订双方签字13.2合同签订双方盖章14.合同生效日期第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应有利于合同的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关约定。3.2第三方应承担因其服务或协助而产生的直接责任，包括但不限于：3.2.1因第三方原因导致的合同履行延误；3.2.2因第三方原因导致的合同履行成本增加；3.2.3因第三方原因导致的合同履行质量不合格。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，原则上不超过甲方因第三方原因遭受的直接经济损失。4.2若第三方责任限额低于甲方实际损失，甲方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。5.第三方权利5.1第三方有权根据合作协议收取相应的服务费用。5.2第三方有权在合同履行过程中，按照甲乙双方的要求，提供必要的服务或协助。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部合作伙伴，其行为不代表甲方，甲方对第三方行为不承担责任。6.2第三方与乙方的权利义务：第三方在合同履行过程中，与乙方发生的权利义务关系，由第三方自行承担。6.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由其自行协商确定。7.第三方介入的程序7.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项进行充分协商。7.2双方协商一致后，签订合作协议，明确第三方的责任、权利和义务。7.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的服务或协助情况进行监督，确保合同履行。8.第三方介入的变更与终止8.1第三方介入的变更：甲乙双方协商一致，可以变更第三方介入的相关内容。8.2第三方介入的终止：甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入，并签订终止协议。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入的法律适用：第三方介入的相关法律适用，以合作协议为准，如有冲突，以中华人民共和国法律法规为准。10.本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方应共同遵守，如有违反，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责描述要求：详细描述乙方的工作内容、岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：工作职责描述应与合同中约定的乙方工作内容一致，作为乙方履行合同职责的依据。2.附件二：工资表要求：详细列出乙方每月的基本工资、奖金、津贴、加班工资等。说明：工资表应包括工资组成、计算方法、支付日期等内容，作为乙方工资发放的依据。3.附件三：社会保险和住房公积金缴纳明细要求：详细列出乙方每月应缴纳的社会保险和住房公积金金额。说明：缴纳明细应包括社保和公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费金额等，作为甲方为乙方缴纳社保和公积金的依据。4.附件四：其他约定事项要求：列出合同中未明确的其他约定事项，如保密协议、竞业禁止协议等。说明：其他约定事项应包括双方认为重要的条款，作为合同补充。5.附件五：劳动合同续订协议要求：详细说明劳动合同续订的条款，如续订期限、工作内容、工资待遇等。说明：续订协议应在劳动合同到期前签订，作为劳动合同的延续。6.附件六：解除劳动合同协议要求：详细说明劳动合同解除的条件、程序、经济补偿等。说明：解除协议应在劳动合同解除时签订，作为劳动合同解除的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：未按时足额支付乙方工资；未按约定缴纳社会保险和住房公积金；未提供符合安全标准的工作环境；违反合同约定的保密条款。1.2乙方违约：迟到、早退、旷工；违反劳动纪律或规章制度；泄露甲方商业秘密；未按约定履行工作职责。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按约定缴纳社会保险和住房公积金，应补缴欠缴部分，并支付滞纳金。甲方未提供符合安全标准的工作环境，应承担相应的赔偿责任。甲方违反合同约定的保密条款，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：乙方迟到、早退、旷工，应按照公司规章制度承担相应的处罚。乙方违反劳动纪律或规章制度，应按照公司规章制度承担相应的处罚。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。乙方未按约定履行工作职责，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。3.2乙方在工作中泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年食品行业全日制生产人员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4工资支付方式及时间5.劳动保护及劳动条件5.1工作环境及安全5.2健康检查及防疫措施5.3劳动保护用品6.带薪年休假6.1带薪年休假天数6.2带薪年休假审批流程7.病假及产假7.1病假待遇7.2产假待遇7.3病假及产假的审批流程8.事假及休假8.1事假及休假天数8.2事假及休假的审批流程9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除和终止合同的补偿10.违约责任10.1违约行为及处理10.2违约金及赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同附件及补充协议12.3合同份数及保管12.4合同变更及解除12.5合同的签订及签署12.6其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]法定代表人：[员工姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方详细地址]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方地址：[乙方详细地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.劳动合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年[起始月份]月[起始日期]日起生效。2.2合同终止日期本合同期限为[合同期限年数]年，自[起始月份]月[起始日期]日起至[终止月份]月[终止日期]日止。3.工作内容和工作地点3.1工作内容乙方同意在甲方处担任[具体职位]一职，具体工作内容为[详细工作内容描述]。3.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。3.3工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2奖金及津贴乙方在完成规定工作任务的条件下，享有[具体奖金及津贴项目]。4.3社会保险及公积金甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4工资支付方式及时间甲方向乙方支付工资的时间为每月[具体支付日期]，采用银行转账方式支付。5.劳动保护及劳动条件5.1工作环境及安全甲方确保乙方工作环境符合国家及地方相关安全规定，并定期进行安全检查。5.2健康检查及防疫措施甲方定期组织乙方进行健康检查，并采取必要的防疫措施。5.3劳动保护用品甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。6.带薪年休假6.1带薪年休假天数乙方享有国家规定的带薪年休假，具体年休假天数为[具体天数]天。6.2带薪年休假审批流程乙方需提前[提前申请天数]天向甲方提出带薪年休假申请，经甲方批准后方可休假。7.病假及产假7.1病假待遇乙方在符合国家及地方相关规定的病假期间，享有带薪病假待遇。7.2产假待遇乙方在符合国家及地方相关规定的产假期间，享有带薪产假待遇。7.3病假及产假的审批流程乙方需提供相关证明材料，经甲方审核批准后，方可享受病假及产假待遇。8.事假及休假8.1事假及休假天数乙方因特殊情况需请事假，每年累计不超过[事假天数]天。8.2事假及休假的审批流程乙方需提前[提前申请天数]天向甲方提出事假申请，经甲方批准后方可休假。9.劳动合同解除和终止9.1合同解除条件1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3)乙方被依法追究刑事责任；4)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2合同终止条件1)劳动合同期满；2)乙方达到法定退休年龄；3)乙方死亡或被宣告死亡；4)甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。9.3解除和终止合同的补偿甲方在解除或终止劳动合同时，应当按照国家规定支付乙方经济补偿。10.违约责任10.1违约行为及处理任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2违约金及赔偿违约金的数额由双方协商确定，赔偿损失的数额根据实际损失确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构，仲裁裁决为终局裁决。12.合同生效及其他12.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同份数及保管本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[各自份数]份。12.4合同变更及解除本合同的变更或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。12.5合同的签订及签署本合同由甲乙双方于[签订日期]签订，并由法定代表人或授权代表签字（或盖章）。12.6其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、技术服务、资金支持或其他与本合同履行相关的服务的任何自然人、法人或其他组织。13.2第三方介入情形1)甲方或乙方需要第三方提供专业服务；2)甲方或乙方需要第三方协助履行合同义务；3)甲方或乙方需要第三方提供担保或融资服务；4)其他经甲乙双方同意的情形。13.3第三方责权利1)依据合同约定，获得相应的服务费用或报酬；2)在甲方或乙方违约时，有权要求违约方承担相应责任；3)在甲方或乙方无法履行合同义务时，有权要求甲方或乙方承担相应责任。1)按照合同约定，提供专业、高效的服务；2)保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3)在甲方或乙方违约时，协助甲方或乙方采取补救措施；4)在甲方或乙方无法履行合同义务时，协助甲方或乙方寻找替代方案。13.4第三方与其他各方的划分说明第三方介入本合同后，其权利义务仅限于与甲乙双方之间的合同关系，与合同之外的第三方无关。第三方不得直接与合同之外的第三方进行交易或提供服务。13.5第三方责任限额13.5.1第三方责任范围第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。13.5.2第三方责任限额1)第三方责任限额为本合同标的额的[具体数额]%；2)若第三方责任限额不足以弥补甲方或乙方损失的，甲方或乙方