2024年股权激励合同业绩指标设定及奖励发放协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股权激励合同业绩指标设定及奖励发放协议本合同目录一览1.股权激励计划概览1.1股权激励计划的宗旨1.2股权激励计划的目标群体1.3股权激励计划的执行时间2.业绩指标的设定2.1业绩指标的确定方法2.2业绩指标的评估周期2.3业绩指标达成情况的认定3.股权激励的奖励发放3.1奖励发放的条件3.2奖励发放的股票数量计算3.3奖励发放的时间安排4.业绩未达标时的处理4.1业绩未达标时的股权激励处理4.2业绩未达标时的奖励发放处理5.股权激励计划的调整5.1调整的条件和程序5.2调整的范围和内容6.股权激励计划的终止6.1终止的条件6.2终止的程序7.合同双方的义务和责任7.1甲方的义务和责任7.2乙方的义务和责任8.合同的变更和解除8.1变更的条件和程序8.2解除的条件和程序9.争议解决方式9.1争议的解决方式9.2争议解决的时间限制10.合同的生效、终止和续约10.1合同的生效条件10.2合同的终止条件10.3合同的续约条件11.保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护期限11.3保密信息泄露的处理12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他条款13.1通知和送达13.2合同的副本14.附件14.1股权激励计划的具体方案14.2业绩指标设定和评估的具体办法14.3奖励发放的具体实施细则第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概览1.1股权激励计划的宗旨甲方旨在通过实施股权激励计划，吸引和留住关键人才，推动公司业绩持续增长，实现公司长期发展与股东价值最大化。1.2股权激励计划的目标群体股权激励计划适用于乙方，即公司的高级管理人员、核心技术人才和核心业务人才。1.3股权激励计划的执行时间本股权激励计划自2024年1月1日起执行，有效期为5年。第二条业绩指标的设定2.1业绩指标的确定方法业绩指标将综合考虑公司的财务指标、市场指标、运营指标、创新能力和可持续发展能力等方面，由甲方董事会根据公司年度战略规划确定。2.2业绩指标的评估周期业绩指标的评估周期为每个完整会计年度。2.3业绩指标达成情况的认定业绩指标达成情况由甲方董事会指定的独立第三方评估机构进行认定。第三条股权激励的奖励发放3.1奖励发放的条件乙方在股权激励计划有效期内，若达成约定的业绩指标，甲方将按照约定的条件向乙方发放股权激励奖励。3.2奖励发放的股票数量计算奖励发放的股票数量将根据乙方的业绩贡献、职位等级和公司利润等因素综合确定。3.3奖励发放的时间安排奖励股票的发放将在业绩指标达成后的第二个完整会计年度结束时进行。第四条业绩未达标时的处理4.1业绩未达标时的股权激励处理若乙方未能达成约定的业绩指标，甲方有权取消乙方的股权激励奖励。4.2业绩未达标时的奖励发放处理若乙方未能达成约定的业绩指标，甲方将不向乙方发放股权激励奖励。第五条股权激励计划的调整5.1调整的条件和程序若市场环境、公司战略或业绩指标发生重大变化，甲方可以对股权激励计划进行调整。调整条件和程序如下：（1）由甲方董事会提出调整方案；（2）提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后生效。5.2调整的范围和内容调整范围包括业绩指标、奖励发放条件、奖励发放数量等。第六条股权激励计划的终止6.1终止的条件（1）法律法规变化导致计划无法实施；（2）公司因重大违法违规行为被强制终止；（3）甲方董事会认为计划不再符合公司利益。6.2终止的程序终止程序如下：（1）甲方董事会提出终止方案；（2）提交股东大会审议；（3）股东大会审议通过后生效。第七条合同双方的义务和责任7.1甲方的义务和责任甲方负责制定、调整和终止股权激励计划，并按照约定向乙方发放股权激励奖励。7.2乙方的义务和责任乙方应努力达成约定的业绩指标，并遵守股权激励计划的相关规定。第八条合同的变更和解除8.1变更的条件和程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更后的条款以及变更生效日期等。8.2解除的条件和程序合同解除的条件和程序如下：（1）一方提出解除合同的书面通知；（2）双方协商确定解除合同的具体事项；（3）签署解除合同的书面协议；（4）合同解除后的权益处理。第九条争议解决方式9.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制双方应自争议发生之日起30日内解决；逾期未解决的，任何一方均有权向法院提起诉讼。第十条合同的生效、终止和续约10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的终止条件（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致终止；（3）依法解除或强制终止。10.3合同的续约条件合同到期前，双方均有权提出续约申请。续约条件如下：（1）双方就续约事宜达成一致；（2）签订书面续约协议；（3）续约协议生效。第十一条保密条款11.1保密信息的定义保密信息是指合同双方在合同履行过程中产生或获取的未公开的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。11.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自合同履行完毕之日起计算，为期5年。11.3保密信息泄露的处理如一方泄露了保密信息，泄露方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条其他条款12.1通知和送达双方通过书面形式相互通知和送达，通知和送达地址为合同中约定的地址。12.2合同的副本双方各自保留本合同的副本，合同副本具有同等法律效力。第十三条附件13.1股权激励计划的具体方案附件一：股权激励计划具体方案，包括激励对象、激励条件、激励股票数量及分配方案等。13.2业绩指标设定和评估的具体办法附件二：业绩指标设定和评估的具体办法，包括指标体系、评估周期、评估程序等。13.3奖励发放的具体实施细则附件三：奖励发放的具体实施细则，包括奖励发放条件、奖励发放数量计算方法、奖励发放时间安排等。第十四条法律适用和争议解决12.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何个人、企事业单位、社会组织或政府部门等，不包括甲乙双方的关联公司、子公司、分支机构等。第三方介入是指在合同履行过程中，需要第三方参与评估、审核、调解或执行等环节。2.第三方介入的条件和程序当本合同履行过程中出现需要第三方介入的情形时，包括但不限于业绩评估、争议调解等，甲乙方应共同协商确定第三方的选择标准、介入程序和权限等。3.第三方选择的标准和方式第三方应具备独立性、公正性、专业性和权威性。选择标准包括但不限于：第三方在相关领域的专业水平、声誉、经验、无利益冲突等。选择方式可以包括甲乙方协商确定、公开招标、委托行业协会或专业机构等。4.第三方的主要职责第三方的主要职责包括但不限于：（1）对甲乙方履行合同的情况进行评估和审计；（2）对合同争议进行调解和裁决；（3）对合同双方的违约行为进行认定和处理建议；（4）其他甲乙方约定的职责。5.第三方的工作程序和时间安排第三方应按照甲乙方约定的工作程序进行，包括但不限于：接受委托、开展评估审计、提交报告、处理争议等。第三方应在约定的时间内完成相关工作，并提交相应的报告或处理意见。6.第三方的工作费用和支付方式第三方的工作费用由甲乙方协商确定，并在合同中约定。费用支付方式可以包括预付、进度付款和结算付款等。7.第三方责任限额第三方在履行合同过程中的行为，对其自身行为负责。除故意行为和重大过失外，第三方不对甲乙方的损失承担责任。第三方责任限额应在合同中约定，并以货币形式明确。8.第三方与甲乙方的关系第三方与甲乙方为委托与被委托关系，第三方应独立履行职责，不受甲乙方干预。第三方与甲乙方之间不存在任何隶属、协作或其他利益关系。9.第三方介入对合同其他方的通知和告知当第三方介入合同履行过程中，第三方应将介入事项通知其他合同方，并告知其他方第三方的主要职责、工作程序和时间安排等。10.第三方退出和更换（1）第三方无法独立、公正、专业地履行职责；（2）第三方存在利益冲突；（3）第三方未按照约定时间完成相关工作；（4）第三方因故意或重大过失导致甲乙方损失。11.第三方介入对合同履行的影响12.第三方介入的合同条款修改（1）第三方选择的条件和方式；（2）第三方的职责和权限；（3）第三方的工作程序和时间安排；（4）第三方的费用支付方式和责任限额；（5）第三方的退出和更换条件。13.第三方介入的合同附件甲乙方应根据本合同需要第三方介入的情况，制定第三方介入的具体方案和细则，并以附件形式提交。14.第三方介入的合同履行和监督甲乙方应按照合同约定履行第三方介入的相关工作，并相互监督，确保合同的顺利实施。15.第三方介入的争议解决当甲乙方在履行第三方介入相关工作中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划具体方案详细描述股权激励计划的各项细节，包括激励对象、激励条件、激励股票数量及分配方案等。附件二：业绩指标设定和评估的具体办法详细规定业绩指标的设定方法、评估周期、评估程序等，以确保业绩评估的公正性和准确性。附件三：奖励发放的具体实施细则具体规定奖励发放的条件、奖励发放数量计算方法、奖励发放时间安排等，以确保奖励发放的公平性和透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间向乙方支付奖励款项。2.乙方未达到约定的业绩指标。3.甲方未按照约定提供必要的资源和支持。4.乙方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.甲方未按照约定时间支付奖励款项的，应支付违约金，违约金计算方式为应支付奖励款项的10%。2.乙方未达到约定业绩指标的，甲方有权取消乙方的股权激励奖励。3.甲方未按照约定提供必要资源和支持的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。4.乙方未按照约定履行合同义务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：假设甲方未按照约定时间向乙方支付奖励款项，根据违约责任认定标准，甲方应支付违约金，违约金计算方式为应支付奖励款项的10%。具体金额计算如下：假设应支付奖励款项为100万元，则违约金为10万元。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指甲方通过给予乙方股权激励，以激发乙方工作积极性，提高乙方对公司的忠诚度，实现公司长期发展与股东价值最大化的一种激励机制。2.业绩指标：指衡量乙方在合同履行过程中表现的各项指标，包括财务指标、市场指标、运营指标等。3.奖励发放：指甲方根据乙方达到的业绩指标，按照约定向乙方支付奖励款项或发放股权激励奖励的行为。4.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应向另一方支付的赔偿金，用于弥补因违约行为导致的损失。5.解除合同：指合同双方依法终止合同关系的行为。6.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。本合同中的股权激励计划旨在通过给予乙方股权激励，