2025版教育类人力资源派遣合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育类人力资源派遣合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2派遣单位法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3人力资源服务机构名称及地址1.4人力资源服务机构法定代表人或负责人姓名及联系方式1.5派遣人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2派遣岗位工作内容2.3派遣岗位工作地点3.派遣期限3.1派遣期限起止时间3.2合同续签及终止条件4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资构成及支付方式4.2社会保险及住房公积金缴纳4.3假期及年假安排5.派遣人员培训及考核5.1培训内容5.2培训时间及费用5.3考核内容及标准6.派遣人员权利和义务6.1派遣人员权利6.2派遣人员义务7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2人力资源服务机构违约责任7.3派遣人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1派遣人员工作职责10.2派遣人员培训计划10.3其他相关文件11.合同签署11.1合同签署日期11.2合同签署地点11.3合同签署人签字12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管13.其他约定事项14.合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人或负责人姓名：[法定代表人或负责人姓名]1.4派遣单位法定代表人或负责人联系方式：[联系电话]1.5人力资源服务机构名称：[人力资源服务机构全称]1.6人力资源服务机构地址：[人力资源服务机构详细地址]1.7人力资源服务机构法定代表人或负责人姓名：[法定代表人或负责人姓名]1.8人力资源服务机构法定代表人或负责人联系方式：[联系电话]1.9派遣人员姓名：[派遣人员姓名]1.10派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]1.11派遣人员性别：[性别]1.12派遣人员出生日期：[出生日期]1.13派遣人员联系电话：[联系电话]2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：[岗位名称]2.2派遣岗位工作内容：[具体工作内容描述]2.3派遣岗位工作地点：[工作地点详细地址]3.派遣期限3.1派遣期限起止时间：[起止时间]3.2合同续签及终止条件：[续签条件和终止条件描述]4.派遣人员工资及福利待遇4.1工资构成及支付方式：[工资构成和支付方式描述]4.2社会保险及住房公积金缴纳：[缴纳基数、比例及缴纳方式描述]4.3假期及年假安排：[假期种类、天数及安排描述]5.派遣人员培训及考核5.1培训内容：[培训内容描述]5.2培训时间及费用：[培训时间安排和费用承担描述]5.3考核内容及标准：[考核内容、标准和考核方式描述]6.派遣人员权利和义务6.1派遣人员权利：[权利描述]6.2派遣人员义务：[义务描述]7.违约责任7.1派遣单位违约责任：[违约责任描述]7.2人力资源服务机构违约责任：[违约责任描述]7.3派遣人员违约责任：[违约责任描述]8.争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无9.合同生效及终止9.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。9.2合同终止条件：[具体终止条件描述，如：派遣期限届满、双方协商一致解除、因不可抗力导致合同无法履行等]9.3合同解除条件：[具体解除条件描述，如：一方违约、合同主体资格丧失等]10.合同附件10.1派遣人员工作职责：[详细列出派遣人员的工作职责]10.2派遣人员培训计划：[详细列出派遣人员的培训计划]10.3其他相关文件：[列出其他需要作为合同附件的相关文件]11.合同签署11.1合同签署日期：[合同签署的具体日期]11.2合同签署地点：[合同签署的具体地点]11.3合同签署人签字：[派遣单位代表签字、人力资源服务机构代表签字、派遣人员签字]12.合同份数及保管12.1合同份数：本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。12.2合同保管：[详细说明合同保管的主体和方式]13.其他约定事项13.1[其他需要特别约定的事项]14.合同解释权14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；如有歧义，以本合同中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除派遣单位和派遣人员之外，因合同履行需要介入的其他实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入原因：第三方介入的原因包括但不限于提供专业服务、进行尽职调查、协助解决合同履行中的争议等。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在合同履行过程中因其过错导致派遣单位或派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方责任免除：如第三方提供的服务或意见基于派遣单位或人力资源服务机构的明确指示，且该指示合理且无瑕疵，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障：第三方在合同履行过程中享有的权利应得到保障，包括但不限于知情权、参与权、收益权等。17.2第三方权利行使：第三方权利的行使应符合合同约定和相关法律法规的规定。18.第三方介入协议18.1第三方介入协议：第三方介入时，应签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。第三方的基本信息；第三方介入的原因和目的；第三方的服务内容和期限；第三方的责任范围和限额；第三方的报酬和支付方式；第三方与其他各方的沟通机制；第三方介入协议的生效、变更和终止条件。19.第三方与其他各方的划分说明19.1派遣单位与第三方：派遣单位与第三方之间的关系为委托代理或合同关系，派遣单位对第三方的行为承担责任。19.2人力资源服务机构与第三方：人力资源服务机构与第三方之间的关系为合作关系，双方应共同保障派遣人员的合法权益。19.3派遣人员与第三方：派遣人员与第三方之间的关系为服务接受者与提供服务者的关系，第三方应确保服务质量并尊重派遣人员的合法权益。20.第三方介入的监督20.1监督机构：第三方介入的监督由派遣单位或人力资源服务机构负责，必要时可设立专门的监督小组。20.2监督内容：监督内容包括但不限于第三方的工作进度、服务质量、合同履行情况等。20.3监督方式：监督方式包括定期汇报、现场检查、抽样调查等。21.第三方介入的变更和终止21.1变更条件：经双方协商一致，可以变更第三方介入协议的内容。合同履行完毕；第三方无法继续履行其职责；双方协商一致解除；出现不可抗力导致合同无法履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员工作职责说明书要求：详细描述派遣人员的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此说明书用于明确派遣人员的工作内容和要求，确保工作质量和效率。2.派遣人员培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此计划用于确保派遣人员具备履行岗位职责所需的知识和技能。3.派遣人员考核标准要求：设定考核指标、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：此标准用于评估派遣人员的工作表现，作为奖惩和晋升的依据。4.第三方介入协议要求：明确第三方的基本信息、介入原因、服务内容、责任范围、报酬等。说明：此协议用于规范第三方介入行为，确保各方的权益。5.派遣人员社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列出社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例、缴纳时间等。说明：此明细用于记录派遣人员的社保和公积金缴纳情况，确保合规。6.派遣人员工资及福利待遇明细要求：列出工资构成、支付方式、福利待遇等。说明：此明细用于明确派遣人员的工资和福利待遇，确保公平合理。7.派遣人员休假记录要求：记录派遣人员的请假、年假、病假等休假情况。说明：此记录用于管理派遣人员的休假，确保工作秩序。8.合同履行过程中的其他相关文件要求：包括但不限于变更协议、补充协议、会议纪要等。说明：此文件用于记录合同履行过程中的重要事项，作为证据。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为违约行为：未按时支付派遣人员工资或福利待遇。责任认定：派遣单位应按合同约定支付工资和福利，逾期支付的，应支付违约金。示例：派遣单位未在约定日期支付工资，应支付相当于工资总额一定比例的违约金。2.人力资源服务机构违约行为违约行为：未按合同约定提供合格的派遣人员。责任认定：人力资源服务机构应提供符合要求的派遣人员，如派遣人员不符合要求，应承担责任。示例：派遣人员因能力不足导致工作失误，人力资源服务机构应承担相应责任。3.派遣人员违约行为违约行为：未按合同约定履行工作职责，或严重违反工作纪律。责任认定：派遣人员应按合同约定履行工作职责，违反者应承担相应责任。示例：派遣人员未经批准擅自离岗，应承担违约责任。4.第三方违约行为违约行为：未按第三方介入协议履行职责，或造成派遣单位或派遣人员损失。责任认定：第三方应按协议履行职责，如造成损失，应承担相应责任。示例：第三方提供的服务导致派遣人员受伤，第三方应承担赔偿责任。全文完。2024版教育类人力资源派遣合同模板1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止条件5.合同续签及变更二、派遣机构与被派遣机构1.派遣机构基本信息2.被派遣机构基本信息3.双方责任与义务4.机构间沟通协调机制三、派遣人员信息1.派遣人员基本信息2.派遣人员资格与能力3.派遣人员岗位需求4.派遣人员培训与考核四、工作内容与职责1.工作内容概述2.职责范围3.工作量与工作标准4.工作成果与考核五、薪资福利待遇1.薪资构成2.薪资支付方式与时间3.福利待遇4.薪资调整机制六、工作时间与休息休假1.工作时间规定2.休息休假规定3.节假日安排4.加班规定七、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件2.解除劳动合同的程序3.解除劳动合同的经济补偿4.终止劳动合同的情形八、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.保密措施与责任4.违反保密义务的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用十、合同附件1.附件一：派遣人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪资福利明细表4.附件四：保密协议十一、合同签署与生效1.合同签署主体2.合同签署程序3.合同生效条件4.合同备案与登记十二、其他约定1.不可抗力条款2.通知与送达3.合同附件的效力4.合同解释十三、合同变更与解除1.合同变更的条件2.合同变更的程序3.合同解除的条件4.合同解除的程序十四、合同终止与解除后的处理1.合同终止后的处理2.合同解除后的处理3.争议解决4.合同终止与解除后的费用结算合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版教育类人力资源派遣合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效4.合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、派遣人员离职或被派遣机构终止等5.合同续签及变更：合同到期前一个月，双方可协商续签或变更合同内容二、派遣机构与被派遣机构1.派遣机构基本信息：机构名称：__________________机构地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.被派遣机构基本信息：机构名称：__________________机构地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.双方责任与义务：派遣机构负责提供符合岗位要求的派遣人员，并对其行为负责。被派遣机构负责为派遣人员提供必要的工作条件和环境，并对其工作表现进行考核。4.机构间沟通协调机制：双方建立定期沟通机制，每月至少召开一次协调会议。遇有紧急情况，双方应立即沟通，共同协商解决。三、派遣人员信息1.派遣人员基本信息：姓名：__________________性别：__________________出生日期：____年__月__日身份证号码：__________________联系电话：__________________2.派遣人员资格与能力：学历：__________________专业：__________________职称：__________________资格证书：__________________3.派遣人员岗位需求：岗位名称：__________________岗位职责：__________________工作地点：__________________4.派遣人员培训与考核：派遣机构负责对派遣人员进行岗前培训。被派遣机构负责对派遣人员进行定期考核。四、工作内容与职责1.工作内容概述：派遣人员需按照被派遣机构的要求，完成相关教育教学工作。2.职责范围：执行被派遣机构的教学计划，完成教学任务。参与教学研讨和教研活动。指导学生学习和生活。3.工作量与工作标准：每周工作时间：____小时工作质量标准：按照被派遣机构的规定执行。4.工作成果与考核：被派遣机构定期对派遣人员的工作成果进行考核。考核结果作为派遣人员绩效奖金和续签合同的依据。五、薪资福利待遇1.薪资构成：基本工资：____元/月绩效奖金：根据考核结果确定2.薪资支付方式与时间：每月____日支付上月工资通过银行转账方式支付3.福利待遇：社会保险：按照国家规定缴纳住房公积金：按照国家规定缴纳带薪年假：____天/年4.薪资调整机制：根据国家政策、市场行情和被派遣机构实际情况，每年进行一次薪资调整。六、工作时间与休息休假1.工作时间规定：标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时周末及法定节假日休息2.休息休假规定：派遣人员享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假。休息休假期间，工资待遇按照国家规定执行。3.节假日安排：按照国家法定节假日安排4.加班规定：派遣人员加班需经被派遣机构同意，并按照国家规定支付加班费。七、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的条件：派遣人员严重违反合同约定或被派遣机构规章制度。派遣人员因患病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作。派遣人员被依法追究刑事责任。2.解除劳动合同的程序：双方协商一致，签订解除劳动合同协议。派遣人员主动提出解除劳动合同，需提前____天书面通知被派遣机构。被派遣机构单方面解除劳动合同，需提前____天书面通知派遣人员。3.解除劳动合同的经济补偿：按照国家规定和合同约定支付经济补偿。4.终止劳动合同的情形：合同到期，双方未续签。被派遣机构因经营需要，经协商一致终止合同。派遣人员离职或被派遣机构终止派遣关系。八、保密与知识产权1.保密义务：派遣人员对本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。2.知识产权归属：派遣人员在工作中产生的知识产权归被派遣机构所有。3.保密措施与责任：派遣人员应采取合理措施保护保密信息，防止泄露。派遣人员违反保密义务，造成损失的，应承担相应责任。4.违反保密义务的处理：派遣人员违反保密义务，被派遣机构有权采取法律手段追究其责任。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.争议解决程序：协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。3.争议解决机构：仲裁委员会由中国国际经济贸易仲裁委员会或其他双方认可的仲裁机构。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。十、合同附件1.附件一：派遣人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪资福利明细表4.附件四：保密协议十一、合同签署与生效1.合同签署主体：派遣机构代表：__________________被派遣机构代表：__________________2.合同签署程序：双方代表签署合同，加盖单位公章。3.合同生效条件：双方代表签字并加盖公章。4.合同备案与登记：双方应在合同生效后，将合同报送相关政府部门备案。十二、其他约定1.不可抗力条款：由于不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。2.通知与送达：通知应以书面形式进行，自发出之日起视为送达。3.合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。4.合同解释：合同条款如有歧义，按有利于合同履行方的原则解释。十三、合同变更与解除1.合同变更的条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同变更的程序：签订书面变更协议，并加盖双方公章。3.合同解除的条件：合同到期、双方协商一致解除、派遣人员离职或被派遣机构终止等。4.合同解除的程序：按照第七章“劳动合同解除与终止”的规定执行。十四、合同终止与解除后的处理1.合同终止后的处理：双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的各项事宜。2.合同解除后的处理：双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的各项事宜。3.争议解决：同第九章“争议解决”的规定。4.合同终止与解除后的费用结算：双方应按照合同约定，结算合同终止或解除后的各项费用。被派遣机构（盖章）：代表签字：____________________日期：____年__月__日派遣机构（盖章）：代表签字：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款：甲方对派遣人员的招聘、培训、考核和离职管理拥有最终决定权。甲方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。2.甲方费用承担条款：甲方承担派遣人员的招聘、培训、社会保险和住房公积金等费用。甲方负责支付派遣人员的薪资和福利待遇。3.甲方责任条款：甲方对派遣人员在工作中发生的意外事故负有赔偿责任。甲方应确保派遣人员的工作环境安全，符合国家相关法规。4.甲方信息保密条款：甲方对在合同履行过程中获取的乙方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.甲方合同解除权条款：二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导权条款：乙方对派遣人员的工作表现和考核结果有最终决定权。乙方有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容。2.乙方费用承担条款：乙方承担派遣人员的日常管理费用，包括但不限于交通补贴、通讯费用等。乙方负责支付派遣人员的加班费和奖金。3.乙方责任条款：乙方对派遣人员在工作中发生的意外事故负有赔偿责任。乙方应确保派遣人员的工作环境安全，符合国家相关法规。4.乙方信息保密条款：乙方对在合同履行过程中获取的甲方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.乙方合同解除权条款：三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款：合同双方同意，第三方中介在合同履行过程中提供人力资源派遣服务。中介服务费用由合同双方按照约定比例分担。2.中介责任条款：中介应按照合同约定，负责派遣人员的招聘、培训、考核和离职管理。中介应确保派遣人员符合合同要求，并对派遣人员的行为负责。3.中介保密条款：中介对在合同履行过程中获取的合同双方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。4.中介违约责任条款：中介违反合同约定，导致合同无法履行或造成合同双方损失的，应承担相应责任。5.中介合同解除权条款：合同双方均有权在中介违反合同约定的情况下，解除与中介的合同关系。6.中介争议解决条款：合同双方与中介之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪资福利明细表4.附件四：保密协议5.附件五：中介服务协议（如有）6.附件六：争议解决协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣人员未按照合同规定履行工作职责。甲方或乙方未按时支付薪资或福利待遇。甲方或乙方未提供合同规定的工作条件或环境。中介未按照合同约定提供人力资源派遣服务。2.违约行为的认定：通过合同双方的书面通知或仲裁裁决认定。三、法律名词及解释：1.人力资源派遣：指派遣机构根据客户需求，将符合条件的人员派遣至客户单位工作的一种人力资源配置方式。2.保密协议：双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息保密的义务。3.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.不可抗力：指合同履行过程中因自然现象、社会事件等原因，导致合同无法履行的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合岗位要求。解决办法：派遣机构应严格筛选派遣人员，确保其符合岗位要求。2.问题：甲方或乙方未按时支付薪资。解决办法：合同中明确支付薪资的时间和方式，定期对账，确保双方按时支付。3.问题：中介服务质量不达标。解决办法：合同中明确中介的服务标准和违约责任，定期评估中介服务质量。4.问题：合同争议。解决办法：合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.教育机构与人力资源派遣机构之间的合作。2.企业与人力资源派遣机构之间的合作，为员工提供灵活的工作安排。3.第三方中介机构参与的人力资源派遣服务。4.特殊行业或岗位的人力资源派遣需求。全文完。2024版教育类人力资源派遣合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写其他相关方名称）地址：（如有，请填写其他相关方地址）联系人：（如有，请填写其他相关方联系人）联系电话：（如有，请填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在教育类人力资源派遣过程中的权利、义务及责任，确保各方的合法权益得到充分保障，实现教育资源的优化配置，提高教育服务质量。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”是指乙方派遣至甲方工作的人力资源在各自专业领域内的资格、能力及经验。3.2关键词解释（1）人力资源派遣：指乙方根据甲方需求，将具备相应专业属于的员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方派遣费用的行为。（2）派遣员工：指乙方派遣至甲方工作的人力资源，包括但不限于教师、行政人员、技术人员等。（3）派遣期限：指乙方派遣员工至甲方工作的时间段。（4）派遣费用：指甲方支付给乙方的费用，包括但不限于工资、社会保险、福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定派遣具备相应专业属于的员工至甲方工作。（2）甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。（3）甲方应按时支付乙方派遣费用，并保证费用支付的真实性、合法性。（4）甲方应保障派遣员工的人身安全和合法权益，为派遣员工提供必要的工作条件和设施。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，为甲方派遣具备相应专业属于的员工。（2）乙方应确保派遣员工符合甲方要求，并对派遣员工进行必要的培训和管理。（3）乙方应按时收取甲方支付的派遣费用，并保证费用收取的真实性、合法性。（4）乙方应配合甲方对派遣员工的工作表现进行考核，并及时反馈相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为（请填写合同期限）。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的工作场所。5.3合同履行方式本合同履行方式为人力资源派遣，具体派遣员工数量、岗位、期限等由双方另行协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现法律法规规定的其他终止情形。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前（请填写提前通知期限）书面通知对方；（2）双方就解除合同事宜达成一致，签署解除合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定结算派遣费用；（2）合同终止后，派遣员工的人事关系由乙方负责处理；（3）合同终止后，双方应按照法律法规规定处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣员工的基本工资，按照甲方规定的工资标准执行；（2）社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策规定执行；（3）派遣员工福利，包括但不限于带薪年假、病假、产假等；（4）乙方管理费用，包括但不限于派遣服务费、行政管理费等；（5）其他根据法律法规及双方协商确定的费用。7.2支付方式（1）基本工资、社会保险和住房公积金按月支付；（2）乙方管理费用及其他费用根据合同约定分批次支付。7.3支付时间（1）基本工资、社会保险和住房公积金应在每月的一个工作日前支付；（2）乙方管理费用及其他费用应在合同约定的时间节点支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供支付凭证，乙方应在收到支付凭证后确认收到款项；（2）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按每日千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反合同约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时派遣符合要求的员工的，应向甲方支付违约金；（2）乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，应承担相应法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照损失程度向对方支付赔偿金，赔偿金额和方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）派遣员工个人信息；（3）合同履行过程中的其他敏感信息。9.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施保护保密信息，防止信息泄露；（2）未经对方同意，不得将保密信息用于合同目的之外的其他用途。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）政府行为，如政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件，如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方；（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例地震、洪水、政策调整、法律法规变动、罢工、暴乱等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，可提交调解机构进行调解；调解不成的，可提交仲裁机构仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、秘密的信息；（2）合同中明确约定不得转让的权利义务；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中甲乙双方的权利，未经对方书面同意，不得转让或放弃；（2）甲方保留对派遣员工进行管理和监督的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对合同执行过程中的重大事项决策权；（2）乙方保留对派遣员工进行培训和考核的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）信息共享；（2）问题解决；（3）资源调配。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通情况；（2）建立沟通渠道，及时反馈信息；（3）相互支持，共同推进合同履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于教育类人力资源派遣的全部协议，任何一方不得以口头协议或任何其他形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.派遣员工名单及个人信息4.派遣员工劳动合同复印件5.社会保险及住房公积金缴纳明细6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件8.任何其他双方认为需要作为合同附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付派遣费用：认定甲方违约，需支付违约金。违反合同约定