2024年规范化劳务派遣协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范化劳务派遣协议格式版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务2.2接受单位的权利与义务3.派遣人员的招聘与选拔3.1招聘3.2选拔4.派遣人员的培训与管理4.1培训4.2管理5.派遣人员的工资与福利5.1工资5.2福利6.派遣人员的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的处理程序7.合同的期限与终止7.1期限7.2终止8.违约责任与赔偿8.1违约行为8.2赔偿责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.合同的变更与解除10.1变更10.2解除11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同的签署与生效12.1签署12.2生效13.合同的附件13.1附件内容13.2附件的有效性14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的完整性与修改第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议的劳务派遣范围包括：（1）乙方向甲方提出的派遣人员岗位及人数需求；（2）甲方根据乙方的需求，提供符合相应岗位技能要求的派遣人员；（3）乙方按照约定，支付甲方派遣人员的劳动报酬及相关费用。第二条双方主体的权利与义务2.1派遣单位的权利与义务（1）甲方有权根据乙方的需求，提供符合岗位技能要求的派遣人员；（2）甲方应确保派遣人员具备合法的劳动就业资格，并承担派遣人员在乙方的劳动过程中的合规责任；（3）甲方应按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利等；（4）甲方应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合乙方的岗位要求；（5）甲方应协助乙方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。2.2接受单位的权利与义务（1）乙方有权根据自身业务需求，提出派遣人员岗位及人数需求；（2）乙方应按时足额支付甲方派遣人员的劳动报酬及相关费用；（3）乙方应合理安排派遣人员的岗位和工作内容，提供必要的劳动条件和保障；（4）乙方应对甲方派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作；（5）乙方应协助甲方处理与派遣人员相关的劳动争议和纠纷。第三条派遣人员的招聘与选拔3.1招聘甲方根据乙方的需求，通过合法途径进行招聘，确保派遣人员的质量和数量。3.2选拔甲方应对应聘者进行必要的面试、考核等选拔程序，确保选拔出的派遣人员符合乙方的岗位要求。第四条派遣人员的培训与管理4.1培训甲方应对派遣人员进行必要的职业技能、企业文化、行为规范等方面的培训，确保其能够胜任工作并符合乙方要求。4.2管理甲方应建立健全派遣人员管理制度，对派遣人员进行定期考核，确保其在工作过程中遵守法律法规和乙方规章制度。第五条派遣人员的工资与福利5.1工资甲方应按照约定，按时足额支付派遣人员的工资，不得低于当地最低工资标准。5.2福利甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并按照乙方要求提供相应的福利。第六条派遣人员的劳动争议处理6.1劳动争议的解决方式双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2劳动争议的处理程序双方应按照法定程序，共同参与劳动争议的处理，并承担相应的法律责任。第七条合同的期限与终止7.1期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。7.2终止本协议期满后，如双方无异议，可续签。如一方提出终止协议，应提前____天书面通知对方。本部分内容共计2000字。第八条违约责任与赔偿8.1违约行为双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任。8.2赔偿责任一方违约导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决方式9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可向乙方所在地的民间调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更本协议的变更应书面签署，并经双方同意。10.2解除本协议解除应书面签署，并经双方同意。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自本协议终止之日起计算，期限为____年。11.3违约责任泄露保密信息的违约方应承担相应的赔偿责任。第十二条合同的签署与生效12.1签署本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2生效本协议生效后，双方应按照约定履行各自的义务。第十三条合同的附件13.1附件内容本协议附件包括：派遣人员名单、岗位需求、工资福利标准等。13.2附件的有效性附件与本协议具有同等法律效力。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或造成损失的，双方均不承担责任。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3合同的完整性与修改本协议一经签署，即具有法律效力，未经双方书面同意，不得修改。如有未尽事宜，可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出拟派遣到乙方工作的人员的基本信息，包括但不限于姓名、性别、身份证号码、学历、专业、工作经历等。附件二：岗位需求详细描述乙方所需派遣人员的岗位名称、岗位职责、任职要求等。附件三：工资福利标准列出派遣人员的工资构成、福利待遇、社会保险等详细信息。附件四：培训计划详细说明甲方对派遣人员进行的职业技能、企业文化、行为规范等方面的培训计划。附件五：管理制度列出甲方对派遣人员管理的相关制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度等。附件六：劳动争议处理办法详细描述双方在发生劳动争议时的处理程序和方法。附件七：保密协议明确双方在合作过程中应保守的商业秘密、技术秘密、市场信息等内容的保密协议。附件八：合同变更和解除协议详细说明合同变更和解除的条件、程序以及相关责任。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付派遣人员的工资、社会保险和福利等；2.甲方未提供符合乙方要求的派遣人员；3.甲方未对派遣人员进行必要的培训和管理；4.乙方未按时足额支付甲方派遣人员的劳动报酬及相关费用；5.乙方未合理安排派遣人员的岗位和工作内容；6.双方未按照约定履行各自的义务。违约责任认定：1.甲方未按时足额支付工资等，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失；2.甲方未提供符合要求的派遣人员，乙方有权要求甲方重新提供或解除合同；3.甲方未对派遣人员进行必要培训和管理，乙方有权要求甲方承担相应责任；4.乙方未按时足额支付劳动报酬等，应支付甲方违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失；5.乙方未合理安排派遣人员的工作，甲方有权要求乙方予以改正或解除合同；6.双方未履行其他约定义务的，应承担相应的违约责任。示例说明：如甲方未按时足额支付派遣人员的工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因工资拖欠导致乙方生产停滞的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指由派遣单位向接受单位提供劳动力，由接受单位安排劳动力在其经营管理的业务范围内从事劳动活动的一种劳动关系。2.派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。3.接受单位：指接受派遣单位提供的劳动力，并安排其在自身经营管理的业务范围内从事劳动活动的企业。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。5.违约金：